人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)集團組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計與調(diào)整;

2.評估集團人力狀況,建立崗位評價制度,組織實施崗位分析和人員測評;

3.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃,分析招聘需求,制定年度人員招聘計劃與預(yù)算,并組織實施和管理日常招聘工作;

4.組織實施集團人員調(diào)配,負責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作;

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團招聘渠道,集團人才庫,樹立良好的雇主形象,打造人才品牌,為集團提供人才保障;

6.開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定集團人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計劃,并組織實施;

7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團及下屬公司培訓(xùn)實施情況,跟蹤檢查培訓(xùn)效果,組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評估,提出改進方案;

8.建立集團員工培訓(xùn)檔案,及時準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息,為人事決策提供依據(jù);

9.負責(zé)集團總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理,指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.持有中級經(jīng)濟師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗,穩(wěn)定性好;

4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源;熟練掌握多種人才測評工具;

5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強,具有較好的大局意識。

篇2:工貿(mào)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關(guān)勞資方面的方針、政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。

2、負責(zé)擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。

3、負責(zé)編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結(jié)算。

4、負責(zé)各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。

5、負責(zé)公司機關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

6、負責(zé)協(xié)調(diào)本科各項業(yè)務(wù)工作。

7、認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源部主管招聘工作內(nèi)容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學(xué)歷,5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(其中有2年以上同等職位工作經(jīng)驗)。

2、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優(yōu)先考慮。