考勤管理制度

　　第一條總體規定

　　1.考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視;

　　2.公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部的考勤管理由綜合處或專人負責;

　　3.各處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

　　第二條考勤員職責

　　1.按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況;

　　2.如實反映本單位考勤中存在的問題;

　　3.妥善保管各種休假憑證;

　　4.及時匯總考勤結果，并作出報告。

　　第三條考勤記載符號

　　出勤：√事假：×

　　病假：○曠工：△

　　婚假：+喪假：±

　　產假、探親假：□

　　工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。

　　第四條各部門應在28日前將當月考勤匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初五日前將該季度考勤匯總報公司人事部勞資處。

　　第五條事假

　　1.員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續;

　　2.一般員工請假4天內，由其直接主管審批，5天以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。

　　3.員工每季度累計事假不足4天者照發工資，同時帶薪事假天數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。

　　帶薪事假的天數假定：2月底前到公司工作者為11天;3月至5月底到公司工作者為8天;6月至9月底到公司工作者為5天;9月至11月底到公司工作者為2天;12月到公司工作者不享受帶薪事假。全年事假天數不足應享受帶薪事假天數者，不足的天數按加班處理。

　　第六條病假

　　1.因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假;

　　2.年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資;工齡滿4年(含4年)的員工按70%計發工資;工齡不滿4年的員工按65%計發工資;

　　3.到醫院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。

　　第七條工傷

　　1.因公負傷，因工致殘，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發;

　　2.因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。

　　第八條婚假

　　員工結婚持結婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡(男26歲、女24歲)者增加婚假6天;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。

　　第九條喪假

　　員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天;如在外地酌情計路程假，假期工資照發。

　　第十條產假、計劃生育假

　　1.產個一般為57天，5個月內的早產產假為30天，雙胞胎產假為70天，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。

　　2.符合晚育年齡(女24歲)并領取獨生子女斑點者產假為70天。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假記錄考勤;

　　3.女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處;

　　4.各處節育、絕育手術按醫務部的休假證明準假;

　　5.配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受三天的計劃生育假;

　　6.員工如果一年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。

　　第十一條探親假

　　1.享受探親假的條件如下：

　　(1)工作期滿一年的'正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

　　(2)員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18歲以下)的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇;

　　(3)自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

　　(4)領取結婚證書的員工，可在當年享受最后一次探親假的待遇;

　　(5)已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。

　　2.具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

　　(1)各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇;

　　(2)員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇;

　　(3)喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇;

　　(4)家居遠郊，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇;

　　(5)員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿一個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿二十天者，不享受探親待遇。

　　3.員工探險親假期

　　(1)員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個月;

　　(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天;

　　(3)已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。四年起始時間是結婚第二年;

　　(4)探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日;

　　(5)探親假期內工資照發;

　　(6)探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

　　4.探親假管理

　　(1)員工探親，須事先填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;

　　(2)各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。

　　第十二條加班倒休

　　1.充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準;

　　2.主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休;

　　3.員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的百分之一百五十計發加班工資;

　　4.公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的百分之二百計發加班工資。

　　5.員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

　　第十三條曠工管理

　　1.凡下列情況均以曠工論處：

　　(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

　　(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;

　　(3)不服從工作調動，經教育仍不到崗;

　　(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

　　(5)其他違規違紀行為造成缺勤。

　　2.曠工扣發相應工資

　　第十四條本制度未盡事宜按公司有關規定執行。

　　第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。