醫(yī)院考勤加班管理制度

　　為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。

第一條考勤方法及注意事項(xiàng)

　　第一項(xiàng)

　　員工每周正常工作時(shí)間六天(其中加班一天)，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

　　第二項(xiàng)

　　實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。(保安負(fù)責(zé)上班前20分鐘和下班后20分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)控工作)

　　第三項(xiàng)

　　員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

　　第四項(xiàng)

　　員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。

　　第五項(xiàng)

　　員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。

　　第六項(xiàng)

　　員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元;

　　第七項(xiàng)

　　各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報(bào)辦公室。

　　第八項(xiàng)

　　院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。

第二條考勤處罰的管理

　　第一項(xiàng)

　　上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推;當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

　　第二項(xiàng)

　　一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理;超2小時(shí)按曠工一天處理。

　　第三項(xiàng)

　　未打卡者每次扣罰10元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。

　　第四項(xiàng)

　　曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

　　第五項(xiàng)工傷

　　1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

　　2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。

篇2:家具廠考勤管理和加班工作政策

　　家具廠考勤管理和加班工作政策

　　1、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打卡制度。

　　2、工廠實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制(8：00-12：00;13：30-17：30)，8小時(shí)外(超出正常時(shí)間半小時(shí))為加班，工資按正常工資的1.5倍計(jì)。

　　3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計(jì)算。

　　4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過3小時(shí)，但每月加班不可超過36小時(shí)。

　　6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

　　8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。

　　9、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

　　10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。

　　11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

　　12、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

　　13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。

　　14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。

篇3:公司考勤及加班費(fèi)制度

　　公司考勤制度及加班費(fèi)

　　第1章 總則

　　第1.1條 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

　　第1.2條 本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;

　　第2章 考勤細(xì)則

　　第2.3條 出勤

　　第2.3.1條 工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。

　　各部門職員須按以下時(shí)間出勤：

　　上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30

　　時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

　　第2.3.2條 簽到：公司全體員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。

　　第2.3.3條 外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

　　第2.3.4條 遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 8：00以后算遲到，15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天，過半天未到的為曠職(工)一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

　　第2.3.5條 早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

　　第2.4條 請假：

　　第2.4.1條 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。

　　第2.4.2條 員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。

　　第2.4.3條 上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

　　第2.4.4條 員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

　　第2.4.5條 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。

　　第2.5條 請假、遲到、早退和曠工的處理

　　第2.5.1條 請假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

　　第2.5.2條 遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。

　　第2.5.3條 早退：視為曠工一天處理。

　　第2.5.4條 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

　　第2.6條 加班：

　　第2.6.1條 公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

　　第2.6.2條 員工加班須符合以下規(guī)定：

　　①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的;或上級主管指定其加班的，方可加班。

　　②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。

　　③每月加班次數(shù)不能超過15次(不包括15次)。

　　第2.6.3條 以下情況不以加班論：

　　①上級主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時(shí)間才能完成工作的

　　②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動

　　③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

　　第2.7條 考勤統(tǒng)計(jì)

　　第2.7.1條 每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號

　　第2.7.2條 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

　　①全月累計(jì)遲到3次者(包括3次)

　　②全月累計(jì)請假1天者(包括1天)

　　③月度曠工1次者(包括1次)

　　第2.7.3條 對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理;

　　第3章 附則：

　　第3.9條 本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理;

　　第3.10條 本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。