治庸問責自我剖析工作整改措施

　　自全市“治庸問責”活動開展以來，按照干部作風整頓的具體安排，我認真學習了胡錦濤同志在中紀委七次全委會上的講話精神，市領導在干部作風整頓建設動員大會上的重要講話精神，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查?，F就自查情況作自我剖析如下

　　一、在思想作風上：

　　1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

　　二、在工作作風上：

　　1、業務知識不足。所掌握的理論知識和具備的業務水平，遠遠未達到安全生產監督管理的要求。

　　2、對工作有畏難情緒。面對安監工作的巨大壓力,因而自己感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現了畏難情緒。

　　3、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期安監工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺，有時工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他科室的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠，切入點有時把握不準，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

　　三、在紀律上

　　1、對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對科室職工中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力。

　　四、今后的努力方向

　　1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一是繼續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨的安全生產政策，正確對待目前面臨的困難，激發愛崗敬業的熱情。二是認真學習安全生產法律法規，不斷提高自己的法紀、觀念，杜絕違章違規的行為。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的實際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案，圓滿完成不同時期的各項任務。

　　2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深人基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。

　　3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀守法，時時處處以法律法規約束自己，牢記自己肩上的責任;二是全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都必須嚴格規范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事。三是把各項制度落到實處，加強責任感，愛崗敬業，形成遵紀守法的良好氛圍。

　　4、嚴格自律。少些應酬，多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對國家、對人民有更大貢獻。

篇2:車站安全生產剖析整改措施

安全生產剖析及整改措施

為進一步抓好安全生產管理,強化干部職工安全意識,凝聚干部職工力量。以“規范管理、強基達標”為主線,以強化安全質量為目標,堅持“安全第一、預防為主”的安全生產指導方針。通過強化安全基礎建設,健全現場作業控制體系、提高標準化作業水平,推進安全管理質量再上一個新臺階。努力實現運輸安全長治久安,確保-----年實現安全年。按照---文件要求,結合實際,組織干部職工對安全生產中存在的問題,干部安全管理中存在的問題,職工作業中存在的問題,進行認真剖析?，F將安全生產剖析及整改措施匯報如下:

一、安全生產中存在的問題

1、安全思想教育存在不足。在日常安全生產的教育上,只注重了文電內容和人員數量上的宣傳教育,沒有注重到文電傳達效果,職工對上級文電的精神沒有真正領會,沒有真正貫徹到生產工作中去。由于對文電精神領會不深,對事故教訓沒有徹底接受,導致個別職工安全責任心不強,安全意識淡薄,安全第一的思想樹立的不夠牢固,導致管理與生產的脫節。

2、設備條件差,安全隱患大。自---------以后,車站的停點旅客列車對數增加,客運業務量增大,但現有的設備很難滿足辦理客運業務的要求。特別是車站沒有立交橋、底下道和二站臺窄(最窄處僅3.5米)的問題,給職工作業和旅客上下車人身安全埋下了很大的隱患;車站的貨物線和專用線分布比較零散,線路上沒有接觸網,電力機車無法進入,僅憑調車機作業,致使車輛在站周轉困難,而且時間較長。每次進行調車作業時,都要切割正線作業,對接發列車形成很大干擾,對安全生產也帶來了極大的隱患。

二、干部安全管理中存在的問題

1、安全管理制度不健全,落實不力。針對運轉、客運、貨運三個工作性質不同的班組,安全管理制度沒有真正細化到每個車間、每個崗位。如:安全獎懲制度、請消假制度等。車站領導在安全管理中對管理制度的落實不夠,對運轉班組檢查落實的多,對客貨運班組檢查落實的少。思想上總錯誤認為:運轉車間安全重中之重,降低了對客貨運車間的檢查標準。

2、車站干部存在好人***。在日常安全管理工作中,由于自身對工作的標準要求不高,對檢查出的問題總是抱著睜一只眼、閉一只眼的思想。檢查發現問題多,分析定責處理少。由于好人***的存在,致使很多違章作業、事故隱患發生在眼前身邊,給安全生產工作帶來被動。3、干部逐級負責制落實存在漏洞。對于車站、車間各個班組長的考核,雖制定了具體的考核制度,但在落實上把關不嚴。如:車間班組長雖能按要求每月填報考核表內容,量化考核指標。但對班組長填報的考核內容車站領導沒有檢查落實,嚴格把關,在對班組長的考核結果上沒有詳細的公布和處理。

4、責任意識低,安全關鍵環節監督不力。車站領導對現場作業中的關鍵環節沒有真正做到心中有數,不能主動去嚴格把握關鍵環節,體現出了車站領導的主要精力沒有真正放在安全生產上,安全責任意識低。如:5、27我站因切割正線調車影響23091次列車的事故。就是由于職工違章蠻干,值班干部監督不力造成的。

三、職工作業中存在的問題

1、業務素質差,標準化作業水平低。在日常的業務學習提問當中和段組織的差點公示考試及兩違抽考中可以看出,個別職工業務技能知識掌握不住,考試成績偏低。業務知識差,在標準化作業上也表現的比較明顯,由于日常不注重標準化作業程序、用語的學習,在實際操作過程中表現為配合不得當、用語生疏或對旅客貨主提出的問題不能做到滿意的解答等現象的發生。2、安全責任心不強,遵章守紀的自覺性差。鐵路行業枯燥單調,個別職工常年累月在一個崗位上工作,不免產生厭戰的心理,致使標準化作業水平降低,勞動紀律松弛,安全責任心不強,遵章守紀的自覺性差。特別是從我站今年所發生的“兩違”數量和情況更能說明這個問題,段查“兩違”居高不下,同樣一個工種,同一個性質能連續發生幾次違章。貨運和調車崗位是車站基本放心的崗位,也發生了幾件違章,車站對此問題引起了高度的重視。

3、服務理念差,無大局意識?？拓涍\班組是車站對外服務的窗口,在當今經濟社會競爭日益激烈的形勢下,個別職工的思想意識仍停留在計劃經濟時代,抱有鐵老大思想,無視鐵路形象的大局,不顧鐵路行業的服務標準和宗旨,臉難看、話難聽,嚴重損傷了車站的形象。

四、整改措施

1、加強職工政治思想教育。要認真按照上級領導指示及各種活動內容,結合本站情況、利用宣傳陣地、營造良好的學習氛圍,讓每位職工深刻了解每一階段的工作重心,開展活動的重要性和必要性。加強與職工的座談交流,了解職工的思想動態,急職工所急,憂職工所憂,想職工所想。

2、針對車站設備條件差,作業量大,安全隱患多這一實質性問題。車站組織召開各班組職工進行認真深入的討論,查擺各個作業環節,找出作業安全與設備困難之間的矛盾點。車站要對查找出的安全隱患或問題,制定切實可行的措施,讓職工在實際作業中有一個明確的標準和辦法,從而克服設備與安全之間的矛盾,同時積極向上級反映設備中存在的問題,力爭盡早改善設備條件和作業條件。

3、針對車站干部安全管理中存在的問題。首先要求車站干部要樹立正確的大局意識,認真掌握當前安全運輸形勢,正確制導工作。結合車站實際,制定出詳細的安全管理制度和考核標準并在實際工作中嚴格落實,真正體現出科學管理、制度管理人的局面。同時,車站領導要加強自身素質的提高,不斷學習文化知識,業務知識,學習管理辦法和各項管理標準,提高管理水平,扭轉人管人的不良習慣,做到“職工按標干、干部按標管”。切實落實好逐級負責制的管理考核,克服好人***,深入現場檢查幫助工作,解決和處理作業中的違章行為和安全問題,認真執行上崗監護制度,在職工中真正起到表率作用。

4、針對職工作業中存在的問題。首先找出問題存在的傾向性和關鍵所在,加強職工思想教育,正確引導,讓職工在思想上樹立大局意識,樹立經濟市場競爭激烈的危機感和責任感,樹立鐵路當前安全形勢的緊迫感,在思想上有一定壓力才能更好地轉化為工作的動力。健全日常的業務學習制度,堅持業務理論的學習考試和考核,鼓勵上進,處罰落后,促使職工提高本職業務技能水平和預防事故的應急處理能力。從而提高作業標準化水平,減少“兩違”現象的發生,達到安全生產“有序可控、基本穩定”的目的。

篇3:【精選】細剖析深反思真落實巡視整改個人反思情況匯報材料

“細剖析深反思真落實”巡視整改個人反思情況匯報材料

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按照省紀委和省委組織部關于召開巡視整改專題民主生活會的通知要求，我認真對照中央巡視檢查反饋指出的問題和提出的整改要求，查找個人在學習貫徹#和諧#社會***，踐行“四個意識”等方面存在的問題，并廣泛征求各方面的意見，深刻進行了剖析，進一步明確了努力方向。現將對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題及表現

1.在學習貫徹#和諧#社會***和***大精神方面。***大召開以后，通過個人自學、集體學習、參加培訓、班子專題研討等形式，對#和諧#社會***有了進一步認識和理解，但離上級要求的“學懂、弄通、做實”還有不小差距。一是學習深度不夠。雖然在中心組集體學習中學習了***大報告、#和諧#社會***三十講等系列輔導資料，但是在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在個人自學中還存在實用主義傾向，往往是上級要求學什么就學什么，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。二是學習認識還需要進一步深化。思想上對理論學習重視不夠，缺乏主動學習的自覺性，總感覺自己是老黨員了，且經?？磮蠹堧s志、聽新聞廣播，有一定理論水平，加上平時業務工作繁重，對學習缺乏積極熱情。三是學習效果轉化不夠。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導工作還不夠，學習還較多停留在理論層面上，與本職工作結合不夠、不深。

2.在踐行“四個意識”方面。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以#和諧#同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以#和諧#同志為核心的黨中央保持高度一致。凡是黨中央和省委出臺重大政策、下發重要文件、作出重大決定，都第一時間召開黨組會、黨組中心組學習會等進行傳達學習，結合教育系統實際研究貫徹落實意見并抓好落實。存在的主要問題：一是落實上級決策部署效率和質量有待加強。落實中央和省委決定，有時還存在抓細、抓實不夠的問題;存在以會議落實會議、以文件落實文件的現

象;存在結合實際研究不夠，前緊后松，重工作安排輕效果督查的問題。二是不定期請示匯報制度落實不夠規范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級匯報，紀律和規矩意識需要進一步增強。三是報喜不報憂的問題依然存在。向上級機關和領導同志匯報工作時，?ahref=:///target=_blankclass=infotextkey>黨杉ā⑺盜戀愣嘁恍參侍?、讲蠕^閔僖恍暈醫葉獺⒘臉蟮撓縷共還弧?/p>

3.在抓黨建方面。牢固樹立抓好黨建是本職的責任意識，嚴格落實“一崗雙責”，始終把黨建工作同業務工作同部署同安排同落實，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，切實加強廳機關、直屬單位(學校)黨建工作。對照新時代黨的建設總要求，存在的主要問題：一是指導督促不到位。雖然始終高度重視黨建工作，但抓基層黨建工作大多停留在開會部署上，對各級黨組織書記履行第一責任人職責指導力度不夠，在抓常抓細上下功夫還有不足。個別黨組織沒有及時換屆、“三會一課”制度落實不到位等機關黨建“燈下黑”的問題還不同程度存在。二是帶頭營造敢于批評與自我批評的良好風氣方面還做得不夠，開展黨內政治生活的頻度不夠，效果不夠明顯，開展批評與自我批評沒有真正觸及批評對象的思想和靈魂，紅臉出汗的效果打了折扣。

4.在選人用人方面。嚴格按照《干部選拔任用條例》的規定，堅持高標準、嚴要求，沒有帶病提拔、違規用人等情況。存在的主要問題是：受龐雜的日常工作牽涉，深入了解每一位干部的所思所想不到位，只是對各處室、單位的主要負責同志了解的多一些，與普通干部面對面溝通交流不夠，在優化干部隊伍結構，有針對性地加強干部培養選拔交流、調動每位干部的工作積極性和主動性方面做得不夠。

5.在黨內政治生活方面。能夠帶頭學習貫徹《新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持黨組中心組理論學習制度，堅持完善調查研究制度;認真開展批評和自我批評，廣泛開展談心談話活動;認真貫徹民主集中制，嚴格執行黨組議事規則和決策制度，提高了決策的科學性。但對照#和諧#***提出的lk標準，對照增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，還存在以下問題：一是談心談話不夠深入。與班子成員和身邊同志溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂上做得還不夠，在頻度和深度上還需進一步加強。二是參加雙重組織生活不夠。平時忙于事務性工作，以普通黨員身份參加所在基層支

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