綜合業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)與客戶信息溝通、維護和服務(wù)客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。

綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

1.完成個人銷售目標(biāo)及團隊銷售目標(biāo)，完成個人業(yè)務(wù)客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標(biāo)；

2.根據(jù)公司目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標(biāo)、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施；

3.編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃，展會參加計劃等，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決策；

4.擬定本部門銷售獎勵計劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；

5.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；

6.訪問客戶，聽取客戶意見，并及時向相關(guān)部門反饋；

7.審查客戶資料，合同評審，簽訂合同，跟進進度；

8.負(fù)責(zé)跟蹤客戶對產(chǎn)品需求的變化，及時將客戶需求的服務(wù)信息反饋給客服部門；

9.整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務(wù)員反饋，以避免撞單；

10.負(fù)責(zé)客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價問題解決的滿意程度，將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶，客戶反饋處理評價；

11.收集不同領(lǐng)域?qū)井a(chǎn)品的需求信息，抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的營銷網(wǎng)絡(luò)點，努力開拓業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；

12.組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況調(diào)查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場調(diào)查報告并提交公司管理層；

13.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

綜合業(yè)務(wù)主管崗位要求

1.有銷售經(jīng)驗，品牌策劃、團隊管理及系統(tǒng)的市場營銷實操工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀；

2.接受過市場營銷、經(jīng)濟合同、公司產(chǎn)品、國際貿(mào)易等方面的知識培訓(xùn)；

3.具有良好的口語表達能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務(wù)技巧；

4.樂于接受完成團隊銷售目標(biāo)的挑戰(zhàn)，對市場有敏銳的觀察力；

5.有豐富的客戶資源。

綜合業(yè)務(wù)主管薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生￥3360.65

一年以上￥3374.14

二年以上￥4520.41

三年以上￥5808.05

五年以上￥7620.85

八年以上￥8463.95

十年以上￥11783.04

不限￥3949.96

篇2:薪酬中心主管崗位職責(zé)

薪酬主管/專員-職能中心納思達股份有限公司納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,會計/財務(wù)管理/統(tǒng)計學(xué)專業(yè);

2、具有三年以上薪酬/績效模塊工作經(jīng)驗,對薪酬激勵管理、員工福利方面有一定了解和認(rèn)知;

3、具備良好的數(shù)據(jù)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能力;

4、掌握國家、省、市五險一金制度規(guī)范,掌握地稅系統(tǒng)社保購買操作技能;

5、熟練使用Word、Excel等辦公軟件;

6、具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、優(yōu)秀的保密意識、服務(wù)意識、責(zé)任心和抗壓能力。

崗位職責(zé):

1、集團公司五險一金的管理;

2、實施集團公司福利的管理;

3、實施集團績效考核的統(tǒng)籌管理和總公司績效考核工作的推進;

4、實施部門年度預(yù)算工作的統(tǒng)籌組織、跟進及差異分析;

5、部門例行性工作的跟進。

篇3:薪酬高級主管崗位職責(zé)

薪酬績效高級主管廣東新華南方軟件外包有限公司廣東新華南方軟件外包有限公司,新華南方,新華南方職責(zé)描述:1、組織制定、完善績效管理制度流程及其它相關(guān)規(guī)定或方案

2、負(fù)責(zé)編制集團總部中高層經(jīng)理績效合同并組織簽訂和跟蹤考核

3、協(xié)助編制各子公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書并組織簽訂和跟蹤考核

4、組織各部門績效管理工作實施

5、組織編制集團總部及各子公司人工成本預(yù)算并跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況

6、收集、統(tǒng)計、分析行業(yè)及周邊市場薪酬水平

任職要求:本科以上學(xué)歷;從事薪酬績效管理工作5年以上;具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,協(xié)調(diào)能力,團隊建設(shè)能力