ERP實(shí)施主管主要職責(zé):

1.協(xié)助完成ERP課年度目標(biāo)的制定;

2.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,制定ERP系統(tǒng)相應(yīng)的規(guī)劃;

3.對(duì)業(yè)務(wù)部門提出的ERP系統(tǒng)需求進(jìn)行分析、評(píng)估并組織開發(fā)和實(shí)施;

4.對(duì)公司ORALCEDB進(jìn)行有效管理;

5.根據(jù)user需求,評(píng)估IT項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)并制定相應(yīng)的技術(shù)方案,信息教育訓(xùn)練規(guī)劃;

6.帶領(lǐng)ERP團(tuán)隊(duì)ERP及相關(guān)系統(tǒng)的日常維護(hù)及新系統(tǒng)的上線工作。

任職資格:

1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.5~10年ERP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉ERP系統(tǒng)及其開發(fā)工具,熟悉ORACLE-developerForm開發(fā)及儲(chǔ)存過程編寫,了解企業(yè)流程,熟悉主流開發(fā)工具,vb,java,developer2000等;

4.具備企業(yè)ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn),溝通能力強(qiáng);

主要職責(zé):

1.協(xié)助完成ERP課年度目標(biāo)的制定;

2.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,制定ERP系統(tǒng)相應(yīng)的規(guī)劃;

3.對(duì)業(yè)務(wù)部門提出的ERP系統(tǒng)需求進(jìn)行分析、評(píng)估并組織開發(fā)和實(shí)施;

4.對(duì)公司ORALCEDB進(jìn)行有效管理;

5.根據(jù)user需求,評(píng)估IT項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)并制定相應(yīng)的技術(shù)方案,信息教育訓(xùn)練規(guī)劃;

6.帶領(lǐng)ERP團(tuán)隊(duì)ERP及相關(guān)系統(tǒng)的日常維護(hù)及新系統(tǒng)的上線工作。

任職資格:

1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.5~10年ERP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉ERP系統(tǒng)及其開發(fā)工具,熟悉ORACLE-developerForm開發(fā)及儲(chǔ)存過程編寫,了解企業(yè)流程,熟悉主流開發(fā)工具,vb,java,developer2000等;

4.具備企業(yè)ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn),溝通能力強(qiáng);

篇2:ERP項(xiàng)目實(shí)施管理制度范本

ERP項(xiàng)目實(shí)施管理制度

1、雙方必須嚴(yán)格按照《項(xiàng)目實(shí)施主計(jì)劃》執(zhí)行;

2、項(xiàng)目里程碑:每一項(xiàng)目階段結(jié)束必須填寫《項(xiàng)目階段確認(rèn)書》,并經(jīng)雙方項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)方可進(jìn)行下一階段工作,否則下一階段任務(wù)不允許開始;

3、關(guān)鍵用戶的保證:ERP項(xiàng)目實(shí)施是一個(gè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的過程,希望各個(gè)部門的關(guān)鍵用戶用心投入這個(gè)項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)能力的提升(掌握產(chǎn)品的應(yīng)用技能),保證項(xiàng)目的快速實(shí)施;

4、項(xiàng)目狀態(tài)報(bào)告:定期召開項(xiàng)目狀態(tài)報(bào)告會(huì)議,報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顟B(tài)、存在的問題及解決辦法,解決辦法要求落實(shí)到具體完成時(shí)間和具體責(zé)任人,填寫《項(xiàng)目狀態(tài)報(bào)告》;

5、每周五舉行工作例會(huì),協(xié)調(diào)、解決項(xiàng)目中的問題,及安排下一周的工作計(jì)劃;例會(huì)注意事項(xiàng):會(huì)議時(shí)間不宜太長,以解決問題為主。

篇3:ERP實(shí)施顧問崗位職責(zé)工作內(nèi)容

ERP實(shí)施顧問職位要求

1.一定的技術(shù)基礎(chǔ)。涵蓋ERP軟件技術(shù)。系統(tǒng)管理知識(shí),包括WINDOWS2000,WIN*P。數(shù)據(jù)庫知識(shí),包括SQL2000、ORACLE、DB2等等。SQL技能。

2.一定的硬件知識(shí),網(wǎng)絡(luò)知識(shí),行業(yè)知識(shí),管理知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)。

3.良好的英文水平,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

ERP實(shí)施顧問崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況,分析企業(yè)建立ERP系統(tǒng)的可行性,科學(xué)制定ERP項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)

2.確定企業(yè)對(duì)ERP的需求,包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求

3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的ERP系統(tǒng)的差距,擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在ERP實(shí)施過程中,咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷,找出差距,提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案;具體由企業(yè)來執(zhí)行

4.咨詢培訓(xùn)。ERP項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高,而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由ERP實(shí)施顧問的培訓(xùn)來推動(dòng)

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