分析副經(jīng)理深圳市華先醫(yī)藥科技有限公司深圳市華先醫(yī)藥科技有限公司,華先醫(yī)藥,華先主要職責:

1帶領(lǐng)和培訓團隊與研發(fā)部合成人員協(xié)同工作,完成日常檢測、日常分析方法安裝等分析工作。

2帶領(lǐng)和培訓團隊完成原料藥和中間體的常規(guī)分析方法開發(fā)與驗證工作。

3帶領(lǐng)和培訓團隊完成實驗室維護任務,如設備采購請求、設備校驗、5S、基礎設施維護等。

4帶領(lǐng)和培訓團隊撰寫原料藥開發(fā)過程中涉及的分析相關(guān)資料,并審閱和修改下屬撰寫的注冊資料草稿。

5帶領(lǐng)和培訓團隊與客戶有效而專業(yè)地溝通,處理分析方法方面的問題。

6參與指導原料藥的質(zhì)量研究工作和研發(fā)質(zhì)量體系的建立和維護工作。

7協(xié)助研發(fā)副主任完成本部門的人員編制規(guī)劃、培訓計劃安排等工作;協(xié)助研發(fā)副主任進行團隊建設和其他相關(guān)工作。

任職要求

教育背景本科或碩士學歷,化學或者藥學專業(yè)

經(jīng)驗要求不低于3年化學制藥企業(yè)研發(fā)分析崗位經(jīng)驗,知名企業(yè)工作經(jīng)驗為佳.

知識及技能需求精通GC、HPLC、LC-MS、卡爾費休水分測定、電位滴定儀等常用分析儀器設備的基本原理、使用方法和維護。精通常見分析方法的開發(fā)、優(yōu)化與驗證。了解原料藥非常見分析檢測項目的基本原理。善于獲取利用各種渠道資源解決分析相關(guān)技術(shù)問題。優(yōu)秀的溝通能力,可與供應商、內(nèi)部各部門和人員、客戶等進行高效的溝通。較好的技術(shù)和人事上的解決問題能力,能很好地應對客觀條件的改變。較好的組織計劃能力,能分解工作內(nèi)容并妥善安排,確保項目順利進行。較好的團隊精神,能團結(jié)和培訓團隊成員,并有效地幫助其他團隊成員成長。較好的漢語文檔寫作能力,較好的英文寫作和口語能力。對于原料藥研發(fā)和注冊,有一定的了解,若精通更佳。

能力素質(zhì)要求具備較好的學習能力;非常積極主動地完成任務;具備非常好的執(zhí)行力;具備非常好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。熟練項目管理,對制藥工業(yè)的業(yè)務特色和愿景有一定的認識。

篇2:人力資源部經(jīng)理職務分析(4)

人力資源部經(jīng)理職務分析樣本4

職務名稱:人力資源部經(jīng)理

所屬部門:人力資源部

直接上級職務:行政副總經(jīng)理

工作目的:負責公司人力資源管理工作

工作要求:工作細致、服務意識強

工作責任:

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試

3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退

4.激勵與報酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審

5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利

6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)

7.培訓:組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)

8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標準:

1.工作報告的完整性

2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

工作難點:如何更好地為員工服務

工作禁忌:服務意識差、行動緩慢

職業(yè)發(fā)展道路:行政副總經(jīng)理

任職資格:

1.工作經(jīng)驗:三年以上管理類工作經(jīng)驗

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇3:人力資源部經(jīng)理職務分析(3)

人力資源部經(jīng)理職務分析樣本3

一、基本資料

1.職務名稱:人力資源部部長

2.直接上級職位:總經(jīng)理

3.所屬部門:人力資源部

4.轄員人數(shù):10人

5.定員人數(shù):1

二、工作概要

工作摘要:負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理,并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。

職務說明:

工作任務的內(nèi)容及權(quán)限:

1.人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦

2.員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦

3.福利政策制定。需報審

4.勞動紀律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦

三、任職資格

1、學歷要求

所需最低學歷:大學本科

專業(yè):管理

2、所需技能培訓

培訓科目:人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作經(jīng)驗要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關(guān)系

可直接晉升的職位:副總經(jīng)理

可相互輪換的職位:總經(jīng)理助理

可晉升至此的職位:總務管理員、人力資源部助理