合規(guī)系統(tǒng)運(yùn)維管理員榮昌制藥煙臺榮昌制藥股份有限公司,榮昌制藥,榮昌負(fù)責(zé)集團(tuán)及公司GMP合規(guī)相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)維管理工作及其它指定系統(tǒng)的運(yùn)維工作。

1、在部門領(lǐng)導(dǎo)及高級崗位的指導(dǎo)下參與集團(tuán)及公司信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃及實(shí)施工作,并提出具體的可行性方案;

2、負(fù)責(zé)利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),對公司整體的信息收集、分類、分析、發(fā)布等工作流程的實(shí)施及管理信息系統(tǒng)的高效、安全運(yùn)行提供全面技術(shù)保障;

3、對建立GMP合規(guī)相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)維技術(shù)體系提出合理化建議,以有效保證相關(guān)系統(tǒng)及設(shè)備的高效、安全運(yùn)作;對低級崗位進(jìn)行技術(shù)管理和指導(dǎo),分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn);

4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)GMP合規(guī)相關(guān)系統(tǒng)的計算機(jī)化系統(tǒng)驗(yàn)證(CSV)方案的編寫、執(zhí)行及報告生成及運(yùn)維管理等工作,參與部分終端系統(tǒng)及設(shè)備的維護(hù)工作和其它指定系統(tǒng)的運(yùn)維管理工作,提出改進(jìn)管理的可行性方案;負(fù)責(zé)編寫相關(guān)操作規(guī)程、技術(shù)文檔。

5、根據(jù)需要就某一軟、硬件的使用為相關(guān)人員提供培訓(xùn);

6、根據(jù)安排參與部門內(nèi)部事務(wù)性工作。

任職要求:計算機(jī)、信息管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),掌握計算機(jī)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)理論知識,熟練掌握網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、系統(tǒng)級軟件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置、故障診斷技能及運(yùn)維經(jīng)驗(yàn),具備一定的終端及輔助設(shè)施的軟硬件維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。對藥廠GMP合規(guī)相關(guān)系統(tǒng)的軟、硬件運(yùn)維體系有一定了解。參加過計算機(jī)操作系統(tǒng)基礎(chǔ)理論及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)基礎(chǔ)理論培訓(xùn),計算機(jī)操作系統(tǒng)、系統(tǒng)級軟件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置及維護(hù)培訓(xùn),GMP計算機(jī)化系統(tǒng)驗(yàn)證(CSV)培訓(xùn)、GAMP5培訓(xùn)。有藥廠GMP合規(guī)系統(tǒng)(如Agilent網(wǎng)絡(luò)版、LIMS、MES、WMS等)運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)者更佳。

篇2:科技公司系統(tǒng)管理員崗位職責(zé)

科技服務(wù)公司系統(tǒng)管理員崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)公司OA、CRM等內(nèi)部管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù);

2)負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司內(nèi)部員工內(nèi)部系統(tǒng)的使用;

3)根據(jù)公司的發(fā)展及管理使用中出現(xiàn)的新情況,對現(xiàn)行內(nèi)部系統(tǒng)作出適應(yīng)現(xiàn)狀的調(diào)整;

4)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營的知識,提高個人素質(zhì);

5)完成上級交辦的其他工作事宜;

6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

篇3:工作績效測評標(biāo)準(zhǔn):人力資源信息系統(tǒng)管理員

人力資源信息系統(tǒng)管理員工作績效測評標(biāo)準(zhǔn)

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準(zhǔn)備

1.正確掌握人力資源信息管理的內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計劃。

2.正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準(zhǔn)備工作。

3.接到信息系統(tǒng)輸入任務(wù)后,及時的與同事其他協(xié)作著取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進(jìn)行。

4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤,防止信息錯誤丟失。

5.當(dāng)接到人力資源信息管理工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實(shí)可行的計劃。

*業(yè)務(wù)工作

1.編制公司人力資源規(guī)劃。

2.組織公司人員招聘活動。

3.辦理公司員工人事變動事宜。

4.建立健全公司人力資源管理制度。

5.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

6.制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。

7.組織制定公司考核制度,定期進(jìn)行員工考核。

8.負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總及整理工作。

9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

*工作效率

1.正確確認(rèn)工作目標(biāo),并踏實(shí)的執(zhí)行完成。

2.仔細(xì)檢查工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意。

3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4.注重每天的工作改進(jìn),使工作效率不斷提高。

5.做好工作的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作。

6.在工作中能隨機(jī)應(yīng)變,達(dá)到提高工作效率和成果的目的。

*成果

1.工作成果、成效達(dá)到人力資源信息系統(tǒng)預(yù)期的目的或計劃的要求。

2.及時整理工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件。

3.工作總結(jié)報告及時、準(zhǔn)確、真實(shí)。

4.通過工作,大大提高了工作熟練度和技能。

5.能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題。

6.營造較強(qiáng)的公司凝聚力。