組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))

崗位職責(zé):

組織發(fā)展

1、根據(jù)長短期的業(yè)務(wù)規(guī)劃,負責(zé)推動設(shè)計和優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助組織變革過重中的各項溝通、協(xié)調(diào)落地,跟進實施組織架構(gòu)調(diào)整工作

2、組織開展管理職級、專業(yè)職級評審、過程回顧,設(shè)計并執(zhí)行職級評審結(jié)果應(yīng)用

人才發(fā)展

3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求,開展干部管理工作,包括干部盤點、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié),并推動執(zhí)行

4、根據(jù)職位序列特點,開展有針對性的人才發(fā)展專題工作,包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵等

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、8年以上工作經(jīng)驗,大型集團公司或咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、具備較強的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和溝通能力組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))

崗位職責(zé):

組織發(fā)展

1、根據(jù)長短期的業(yè)務(wù)規(guī)劃,負責(zé)推動設(shè)計和優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助組織變革過重中的各項溝通、協(xié)調(diào)落地,跟進實施組織架構(gòu)調(diào)整工作

2、組織開展管理職級、專業(yè)職級評審、過程回顧,設(shè)計并執(zhí)行職級評審結(jié)果應(yīng)用

人才發(fā)展

3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求,開展干部管理工作,包括干部盤點、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié),并推動執(zhí)行

4、根據(jù)職位序列特點,開展有針對性的人才發(fā)展專題工作,包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵等

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、8年以上工作經(jīng)驗,大型集團公司或咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、具備較強的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和溝通能力

篇2:業(yè)務(wù)干部崗位職責(zé)業(yè)務(wù)干部職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)干部崗位職責(zé)

金融事業(yè)部部總經(jīng)理職位描述:

1、根據(jù)公司市場和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,擬定金融事業(yè)部年度工作計劃;

2、對團隊進行管理和引導(dǎo),設(shè)計合理的激勵措施,確保工作計劃的有效執(zhí)行和工作目標的達成;

3、帶領(lǐng)全國團隊對銀行金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域進行研究及分析,尋找市場共性需求,提出解決方案和未來發(fā)展方向;

4、持續(xù)改進完善對銀行的業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部管理運營流程,實現(xiàn)團隊高效協(xié)作和各項任務(wù)的順利完成;

5、建設(shè)高效創(chuàng)新凝聚的團隊文化,招募、培訓(xùn)并培養(yǎng)事業(yè)部高級干部及業(yè)務(wù)骨干。職位描述:

1、根據(jù)公司市場和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,擬定金融事業(yè)部年度工作計劃;

2、對團隊進行管理和引導(dǎo),設(shè)計合理的激勵措施,確保工作計劃的有效執(zhí)行和工作目標的達成;

3、帶領(lǐng)全國團隊對銀行金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域進行研究及分析,尋找市場共性需求,提出解決方案和未來發(fā)展方向;

4、持續(xù)改進完善對銀行的業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部管理運營流程,實現(xiàn)團隊高效協(xié)作和各項任務(wù)的順利完成;

5、建設(shè)高效創(chuàng)新凝聚的團隊文化,招募、培訓(xùn)并培養(yǎng)事業(yè)部高級干部及業(yè)務(wù)骨干。