java工程師(智慧城市)魯班軟件上海魯班軟件股份有限公司,上海魯班軟件,魯班軟件,魯班工作職責:

1.深入理解BIM、GIS業務,參與分析,設計業務開發架構;

2.核心代碼的編寫,指導和培訓代碼的編寫能力;

3.發現和解決存在的性能、設計、選型等技術問題;

4.能夠評估技術選型、架構等與時俱進、不斷提高。

任職資格:

1.計算機或軟件相關專業,本科以上學歷,四年以上Java開發經驗,三年以上J2EE項目開發經驗;

2.扎實的Java編程基礎,熟悉面向對象設計及開發,熟悉jvm,web開發、緩存,分布式架構、消息中間件等核心技術;

3.熟悉Maven、Git代碼管理,有多分支并行開發經驗;

4.熟悉使用Linux基本命令,有Linux環境Docker部署維護經驗;熟練使用Tomcat,Jetty等應用服務器;

5.精通JavaEE相關的主流開源框架,能了解到它的原理和機制,如Spring、SpringCloud、MyBatis等;

6.熟悉Mysql,掌握sql開發,對sql優化有一定的經驗;熟悉redis,mongodb等;

7.具有良好的編程規范,具有一定的架構及技術優化能力,有過高并發大型互聯網項目經驗優先。

篇2:城市經理渠道經理薪資考核方案

內蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經理渠道經理薪資考核方案第1頁共2頁主題：養生酒事業部城市經理渠道經理薪資考核方案

發文：養生酒事業部【2013】003號-附件3發文日期：2013-4-2發至：人力資源部、財務部、養生酒事業部各大區/區域

抄送：營銷辦密級：保密呈：總裁、副總裁、營銷總監頁數：共11頁，第6-7頁附件3：

養生酒事業部城市經理渠道經理薪資考核方案

一、工資結構：

1.月度工資總額=基本工資（50%）+管理績效工資（10%）+業績考核工資（40%）+管理提成（1.5%）+客戶開發提成(2%)；

2.年終獎金：具體方案另行獨立制定。

二、基本工資確定及年薪設定：

根據區域（或渠道）任務目標、工作經驗、業務能力等因素綜合評定與月度考評掛鉤；年薪基本設定根據基本工資+管理績效工資+業績考核工資+管理提成+客戶開發提成+年終獎金，模擬測算額度：

津冀三個重點大區內部省區和其他外部省市只設立城市經理。

三、工資核算方法：

1、月度基本工資為工資標準的50%；

內蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經理渠道經理薪資考核方案

第2頁共2頁2、月度管理績效工資為工資標準的10%，發放標準如下：

3、業績考核工資為工資標準的40%*月度業績指標達成率；

發工資）

4、管理提成：為所轄區域或渠道內既有客戶或其他人開發的客戶的月度回款的1.5%；當月發放月度回款1.0%，余下部分，視區域或渠道經銷商的庫存消化情況發放（消化70%以上的，須經銷商出具相關證明，且由大區經理和事業部總經理審批確認后予以發放）；

5、客戶開發提成：為自己直接開發客戶的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計維護性營銷提成）。

6、年終獎金：具體方案另行獨立制定。

圣鹿源股份養生酒事業部

2013-4-2

上一頁第2頁

篇3:七城市薪酬狀況

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能上海藍草企業管理咨詢有限公司

北京地區年薪下降

藍草精心準備當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

白領收入最風光

指數調查報告中，對北京地區的薪資情況做了針對性的分析，并對該地區的電信、互聯網、計算機、建筑、房地產、物業管理、市場、廣告、公關等熱門行業作出了分行業的薪資調查報告。

為３７９５２元，比上期３９６７８元下降了４．４％。

北京平均年薪為４５９５２元２１％。其中５０％的人不超過３６０００元，該中位數也超過了全國平均水平２４％。但是，比上一期的４９０８５元下降了６．５％，降幅比全國整體降幅大。

其中，北京外企白領收入最風光。外企的薪資水平位列各類企業的榜首，年

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能上海藍草企業管理咨詢有限公司

薪均值達到了６５２９７元，并遠遠超過全國水平。

北京的ＭＢＡ更值錢，經驗帶來高薪。總體來看，薪資水平隨著學歷的增高而增長。碩士以下的參加者，

高級學歷的年薪均值比低一級別的學歷要高１萬元以上

最新調查顯示：

上海四種職位收入高

上海市勞動和社會保障局新近發布了２００２年上海勞動力市場指導價位。根據這項調查結果，今年上海有四種職位最掙錢。

一是中、高級經理人員的高位數增長較快，他們的年收入大部分突破了１０萬元，總經理更突破了２０萬元。

二是專業人員和市場開拓人員的工資價位較高。計算機軟件主管、財務主管、勞動人事主管、銷售主管、廣告創意、保險精算，以及國際貨運營銷員、進出口業務員、銀行信貸員、保險業務員、證券業務員等，年收入高位數都在１０萬左右，外銷員則突破了２０萬元，由此反映出，一些關系到企業生存和發展、且市場競爭激烈的人員，最能得到用人單位的青睞，工資價位相對較高。

三是需要專業技能的生產崗位，其工資價位也較高。如技能水平達到高級技師的模型工、練油工、工具鉗工、電梯安裝維修工、電信機務員等的年收入高位數在７－９萬元，高于一般管理崗位，并且與上年相比增幅在５０％以上。

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能上海藍草企業管理咨詢有限公司

四是通用技術崗位的工資價位呈上升勢頭。就中級工的工資價位看，與上年相比，鍛工、銑工、鉆工增幅在４０％左右；電工、鉗工、刨工增幅在２０％左右；車工、鏜工、磨工也有增長，這顯示，用人單位對技術工人的需求量在增加，而供給相對不足，因而推動了技術工人工資水平的提高。

深圳工資指導價董事長年薪可達５０萬

深圳市企業的員工工資指導價已正式出臺。

據悉，該指導價格是通過對４７６戶企業涉及員工２７萬人的抽樣調查，并經過科學統計論證后得出的。另外，

深圳市勞動部門還公布了今年的２８４個職位３１５個；新就業的各學歷層次人員的上崗工資１５個。其中，大型企業的董事長可達到５０．４萬元的年薪，總經理可達到５２．８萬元的年薪。

成都工資指導價學歷高年薪則高

成都消息１１日，成都市勞動和社會保障局向媒體公布了今年成都市勞動力市場工資指導價位和企業人工成本價。

調查顯示，學歷越高者年薪越高，大專畢業生年薪最高可達５萬元；管理人員中，廠級領導年薪可達１４萬元；博士年薪最高可達２２萬元。

武漢最新工資價經理級年薪最高