HR運營主管浪潮電子信息產業浪潮電子信息產業股份有限公司,浪潮信息,浪潮電子信息產業,浪潮電子濟南工作職責:

1、完善HRSSC體系,梳理標準服務流程;

2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程,建立統一的服務流程與操作規范,對流程定期調整優化,執行監管流程正常運行;

3、進行人力資源數據分析,為業務及BP、COE提供數據支持;

4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,包括并不限于公司內部員工關系流程建設與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關制度體系;

任職要求:

1.5年以上人力資源管理相關工作經驗;

2.具備共享服務中心搭建、運營及推動落地經驗,能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作;

3.熟悉人力資源相關政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規在企業中的運用,具備豐富的員工關系實操經驗;

4.具有極強的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展;

5.對人力資源數據化管理有清晰思路和認知;

6.具有1000人以上企業的員工管理經驗且有管理職務者優先。

篇2:商場運營主管工作職責范本

工作職責:

1.部門及現場運作事項稽查與協調;

2.負責組織下屬,營業員的培訓和考核;

3.人員工作績效的評估及士氣與績效的提高;

4.協助營運經理達成營運目標;

5.負責監督處理客戶投訴、退換貨、物價、商品成列等;

6.負責銷售績效數據的收集、分析、反愧

7.監督現場服務質量、環境質量、現場紀律的管理;

8.負責研究商圈、開發會員、大宗客戶等服務管理;

9.工作成果報告,總結及改善建議等;

10.工作計劃、檢討、日常及年度策劃等;

11.本部門相關管理事項;完成上級下達的其他任務;

篇3:房地產企業開發計劃運營主管崗位描述

房地產開發計劃運營主管崗位描述

任職資格:

1、全日制本科以上畢業,房地產經營管理、工程管理、建筑學及土木工程等相關專業;

2、3年以上房地產公司工作經歷,經歷過一個以上完整項目開發;

3、熟悉房地產開發從項目定位到交付運營(物業)的全過程管理工作;

4、性格開朗、善于溝通,長于協調。

工作描述:

1、結合公司運營戰略,制定公司經營及項目開發計劃;

2、樹立公司運營管理體系,統籌協調投資、設計、開發、建設、銷售及招商等各專業的運營安排,支持公司經營目標的實現及經營效益的最大化。