人力資源總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理/人力資源總監(jiān)任職條件:

1、30-45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展,管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員招聘和薪酬績效管理)。

4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動、落地執(zhí)行。

5、具有極強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

6、具有良好人寫作水平和語言表達能力;精通會議管理。

崗位職責(zé):

1、參與公司的經(jīng)營發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導(dǎo)公司年度經(jīng)營目標(biāo)計劃的制定。

2、協(xié)助總經(jīng)理跟進公司日常各項工作的運營。

3、負責(zé)督導(dǎo)跟進公司人力資源全面工作,跟進財務(wù)工作進度。

4、組織和主導(dǎo)主持公司管理會議、紀(jì)要和跟進會議決議。

5、負責(zé)跟進總經(jīng)理布置的專項工作。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

具備技能:

1、寫作技能。

2、電腦辦公軟件。

3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、ERP等)。任職條件:

1、30-45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展,管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員招聘和薪酬績效管理)。

4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動、落地執(zhí)行。

5、具有極強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

6、具有良好人寫作水平和語言表達能力;精通會議管理。

崗位職責(zé):

1、參與公司的經(jīng)營發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導(dǎo)公司年度經(jīng)營目標(biāo)計劃的制定。

2、協(xié)助總經(jīng)理跟進公司日常各項工作的運營。

3、負責(zé)督導(dǎo)跟進公司人力資源全面工作,跟進財務(wù)工作進度。

4、組織和主導(dǎo)主持公司管理會議、紀(jì)要和跟進會議決議。

5、負責(zé)跟進總經(jīng)理布置的專項工作。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

具備技能:

1、寫作技能。

2、電腦辦公軟件。

3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、ERP等)。

人力資源總經(jīng)理助理崗位

篇2:人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)－人壽保險

1.負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

篇3:人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設(shè);

3、負責(zé)公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;

4、負責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負責(zé)公司的人力資源成本控制工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設(shè);

3、負責(zé)公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;

4、負責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負責(zé)公司的人力資源成本控制工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。

人力資源部總經(jīng)理崗位