能源助理崗位職責

新能源行業獵頭顧問/助理廣州市羅卡企業管理咨詢有限公司官方網站廣州市羅卡企業管理咨詢有限公司,羅卡崗位需求

團隊經理/資深獵頭顧問/獵頭顧問/顧問助理:

智能制造方向/IT互聯網方向/金融方向/房地產方向/物流方向

工作內容

1、明確客戶的招聘要求,研究特定行業和市場

2、根據客戶要求運用各種途徑有效的尋找合適的候選人,與候選人建立長期聯系,開發人才庫

3、協助招聘項目管理的實施,例如參與人才篩選,安排并協調合格候選人的初試,寫報告

4、及時更新數據庫中候選人的資料

5、對客戶與候選人的后續跟蹤與反饋。

崗位要求

1、統招本科或者碩士學歷,專業不限,性別不限;

2、能快速適應環境,穩定性好,有明確的職業生涯規劃;

3、自我學習能力優秀,善于主動學習;

4、結構導向,有內驅力;

5、工作積極向上,富有激情;

6、有團隊意識,注重團隊合作。

職位競爭力:

1、達到行業80-90分位的薪酬策略;

2、專業系統的內部培訓+無天花板的晉升;

3、積極向上的團隊,人性化的管理,專業的leader;

4、最新的行業知識交流;

5、公司與個人共同成長;

6、豐富的團隊活動+節日福利;

7、公司未來有上市計劃,會有一定的股票期權激勵;

篇2:助理人力資源管理師第一章復習資料(八)

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合助理人力資源管理師第一章復習資料(八)

王先生為華佳公司服務長達15年之久，他希望能更多地呆在公司總部。王先生已經50歲了，25年前，他畢業于某石油大學石油工程系。

王先生拜訪了人事部經理李先生。

王先生說：李先生，我對于能夠重新開始嘗試一個新工作感到興奮，可是我知道石油勘探，從沒在辦公室里干過，可以說，我對人事工作完全是個門外漢，我該從哪兒開始?

公司人事部是由5個人組成的一個職能部門，擔負著公司人力資源管理的所有工作任務。除李先生之外，還有以下成員：

孫小姐，27歲，幾年前畢業于某大學人力資源專業，她已經在華佳石油公司工作了2年。

龐先生，32歲，中等石油專業學校畢業，他已經為公司工作了6年。

安女士，37歲，畢業于某大學的經濟系，她也在公司工作了15年。

張先生,42歲,畢業于某理工大學,是一位工程師,他已經在公司工作了12年。

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合假如你是人事部經理李先生，你認為王先生如何才能使盡快地成為一流的人力資源管理人員。

案例

姚先生在3年前開辦了一家CSY信用服務公司。這家公司提供資料處理服務，專門從事兌付賬戶、賬單、信用卡以及信用記錄處理等業務。公司剛開業時規模很小，現在已經發展成為一家擁有175名員工的企業。從公司開辦以來就一直由姚先生負責所有的職員聘任錄用工作，大部分人事活動都由姚先生或公司主管們以一種非正式、隨意性的方式來完成。由于姚先生時間有限，其他工作又很多，他聘用了一名剛畢業不久的大學生唐小姐出任公司的第一任人事部經理。

小唐決心要建立起一個卓有成效的人事部門。由于公司發展速度很快，小唐認為，在今后兩年中，公司必須多雇用80

篇3:助理人力資源師輔導:工資獎金調整

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

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____年助理人力資源管理師考試復習指導之

工資獎金的調整。

工資獎金的調整

工資獎金調整方案的具體步驟：

1、根據員工定級、入級規定，根據崗位評價結果或績效考核結果給員工入級。

2、按照新的工資獎金方案確定每個員工的崗位工資、能力工資、獎金。

3、如果出現某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調整后的工資方案，根據過渡辦法中的有關規定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級按調整后的定。

4、如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后的工資水平比原有的低，則應分析原因，以便重新調整方案。

5、匯集測算中出現的問題，供上級參考，以便對調整方案進行完善。（本文檔僅供參考用途，所載資料皆來自整理，歡迎大家分享交流)