職位描述：

職位信息

為培養公司未來金融管理人員，吸納新鮮力量，積極進行人才儲備，實現永續經營并成功。公司正式啟動管理人才項目，為有能力的金融類應聘者提供培訓方案，并在公司的核心崗位進行輪值，使他們能夠快速成長，適應市場，合格的應聘人員將擇優錄取，作為公司重要的儲備人才。

公司三大優勢：

1、《財富》世界500強（第51位）：國企有實力，有保障，福利待遇好，知名度、美譽度高！

2、高提成高收入：超過90%員工月薪過萬，更有員工月薪4萬以上！

3、中國人壽大學生理財中心是鄭州市盈利實力的分部，并且由2012年度精英獎獲得者張老師帶領，一個人想成功的更快，那就得在最優秀的分部、最優秀的團隊、最優秀的領導者下，再加上自己的努力才能縮短你成功的時間。

一、職位描述：

1、售后服務經理：主要負責社區里壽險、車險等老客戶的售后服務（信息變更，活動通知，協助理賠），車險、壽險續期辦理及其他相關事務；

2、銷售精英：主要負責進行新客戶的開拓，營銷方案的制定，開拓新客戶方式的內部研究及部門內推廣；

3、業務主管：主要負責團隊文化的建設，保證團隊文化及制度的執行，接受公司下發的團隊業務指標，指導團隊在規定時間內完成業務指標；

4、政保專員：主要負責與政府醫保的對接，駐點對政保客戶進行市直醫保及新農合等政策性醫保的大病報銷服務。

5、車險專員：公司與鄭州100多家4s店合作車險，在公司達到轉正后可以報名入駐4s店，經選拔合格可以進行長期入駐。一個店只能入駐1個人；

6、人事專員：主要負責發布崗位職責描述崗位要求信息，采用不同渠道進行各個崗位人才的崗位職責描述崗位要求，負責公司人才資源庫的歸類整理與保存，為公司崗位職責描述崗位要求合適的人才做準備。

7、儲備主管：在基層各崗位輪崗，6個月后可以根據自身情況，結合公司及個人發展需求往，選擇以上其中一種崗位作為發展方向，重點培養。

注明：面試通過可以直接上崗的，可以優先打電話預約面試或者投遞簡歷；非誠勿擾，以免浪費大家時間。

二、崗位職責：

1、根據公司下達的年度部門任務，指導團隊完成；

2、負責部門的日常工作管理，有序進行；

3、貫徹企業文化的建設與團隊核心理念的塑造工作；

4、做好公司的人員培養儲備工作，保持團隊的穩定性。

三、崗位要求：

1、20—45周歲，25歲以上優先；提供證件（畢業證原件或者學信網在線驗證報告）

2、學歷：大專及以上，學歷高者優先；

3、有相關從業經歷優先（應屆畢業生亦可）；

4、具有良好的溝通能力與心理素質；

5、金融、保險、市場營銷、管理類專業優先。

四、福利待遇

1、只要踏實肯干，公司提供全方位的專業一對一培訓（新人培訓，成長培訓，晉升培訓）成為一名合格的綜合金融客戶經理，前提是根據自己喜好選擇適合自己的崗位，優秀的公司重點培養，參加全國高端各種各樣峰會，去全國各地免費旅游；

2、晉升制度：在這里，3個月一晉升，晉升制度公平透明，我們有行業領先的基本法，保證每一個努力者的利益！晉升不用走后門托關系，只要努力，晉升不是夢想；

3、晉升快：儲備干部--主管--高級主管--資深部經理--區域經理--高級區域經理（晉升到高職級最快只需要3年多時間！）

4、薪資待遇：3300底薪---提成---傭金---業績--管理津貼---五險=新人在公司一年收入在10萬以上；

5、享有人身意外保險、定期壽險和住院醫療保險、基本養老補貼、養老公積金等；

6、每周單休+每月3天帶薪休假（每月可休7天）。

五、注明：

開在公司里面的選修課，你們見過嗎？

全市只有中國人壽公司不定期舉行活動（紅酒，茶藝，瑜伽，博學，舞蹈，減肥養生，養生大講堂，恰恰，講師，易經，爵士，等免費培訓，可以帶親朋好友免費參加），員工旅游，晉升公開表彰，晉升家長榮譽宴（可帶父母參加，讓父母以你的晉升為榮）因為我們這邊都是大學生，溝通沒有代溝。

篇2:社區服務專員崗位職責任職要求

社區服務專員崗位職責

崗位職責:

1、負責管理社區客戶售后服務的業務維護;

2、負責與社區維修基地保持聯系,及時更新客戶維修信息;

3、對有維修需求的客戶定期進行回訪;

4、整理和匯總公司客戶資源信息,及時匯報上級;

5、定期組織公司社區業務的微信推廣發布。

任職要求:

1、大專及以上學歷(優秀者放寬要求)

2、有同行經驗者優先;

3、售后服務業務流程熟悉掌握;

4、團隊協作能力強,服務意識強,工作態度端正;

社區服務專員崗位