職位描述：

職責描述：

1，全面負責本公司技術工作運作和確保運作指令所需的資源，

2，負責組織全公司的人員正確貫徹執行國家標準和技術規范，

3，負責本公司內外的技術交流、技術服務及技術咨詢工作，

4，主持新檢測項目的可行性分析和技術審核，

5，負責解決日常檢測工作中的各類技術問題

職位要求：

1，熟悉安檢業務、評審準則及相關的法律、法規和檢驗標準，

2，具有機動車相關專業的大專以上學歷，或者中級以上工程技術職稱或技師，

3，熟悉機動車的理論與構造，熟悉各檢測工位業務、檢驗流程及相關專業知識，

4，有3年以上的機動車檢驗的工作經歷，

篇2:檢測站崗位職責任職要求

檢測站崗位職責

崗位職責:

1、負責市場拓展與客戶關系維護;

2、按公司質量管理體系要求組織開展工程材料化學檢測、環境檢測工作,確保生產任務的順利完成;

3、負責部門生產、品質的保證及改善、生產效率的提高以及生產設備管理等工作;

4、掌握本專業國內外現狀及發展趨勢,根據需要和能力開發新的檢測/檢查項目,組織科研項目的實施,督促完成課題研究及發明專利事項;

5、參與本部門建設與團隊管理工作;

6、上級交辦的其它工作任務。

二、任職要求:

1、本科及以上學歷,材料化學、環境類相關專業,中級及以上職稱;

2、8年及以上行業工作經驗,3年及以上管理經驗,具備業務開拓能力

3、熟悉操作采樣儀器及分析儀器處理各項指標的采樣及檢測;

4、掌握方法選擇、儀器原理、數據處理及質量控制方法等技術問題;

5、持有相應上崗證(職業資格證)優先。

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檢測站崗位

篇3:檢測站員工規章制度

檢測站員工規章制度

目的

　　本《員工規章制度》是技術發展公司檢測站員工行為的基本準則，旨在指導員工在崗位上履行員工的義務和責任，遵守公司及車間的職業道德準則。

　　為達到檢測站各項工作有效穩定地發展，特制訂以下規章制度，希望各位同事能嚴格遵守。

一、員工守則

　　1) 愛惜公物，不任意破壞或據為私有。

　　2) 不違抗上級命令，如有正當意見，可正確表達或建議。

　　3) 應盡忠職守，保守業務上一切機密，不利用職務之便利，圖謀私利。

　　4) 執行職務時，應力求切實，不得畏難規避、互相推諉或故意推延。

　　5) 員工間應通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧斗毆、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀。

　　6) 對外應對態度，應以公司形象及利益為最重要的考量因素。

　　7) 控制各項成本與費用支出，預防浪費發生。

　　8) 員工于工作時間內，未經核準不得擅離工作崗位。

　　9) 員工應遵守法律法規和公司規章制度，維護工作場所的安全、衛生及整潔，防止竊盜，火災或其它災害的發生。

　　10) 為維護公司對外形象、增進公司內部聯系。

二、考勤制度

　　目的

　　加強勞動紀律，維持正常的工作秩序。

　　保護公司和員工的合法權益。

　　完整真實地記錄員工的出勤休假信息。

　　工作時間

　　工作時間安排：

　　周一至周五9：00至18：00，中午休息時間一個小時，為12：00至13：00。為保證部門工作在午休時間不受影響，如果公司有特殊情況和有特別要求，同一部門人員，需輪流午休;午餐時間可調整為11:30-12:30和12:30-1:30兩個時間段輪換。

　　考勤登記

　　公司使用電子打卡系統進行考勤的記錄及管理。

　　員工每天上下班必須打卡作為考勤的原始記錄。

　　人事行政部相關人員負責考勤記錄制作。如發現未打卡或漏打卡情況，應將相應信息及時公布，公司工作人員應自覺查詢。

　　如有未打卡情況，當事人應當及時向前臺索要《打卡說明》并填寫，由部門主管或權責主管簽字確認后交人事行政人員備案。

　　考勤規定

　　1)遲到/早退

　　每日9點之前必須到崗，超出時間部分按遲到處理，一次扣除17元。

　　遲到1小時以上，3個小時以內的，扣除半天基本工資;遲到3個小時(含)以上的視為曠工半天。

　　未請假或未經批準，遲到或提前下班并無法證明上下班漏打卡的視為早退。早退標準與遲到相同，所扣款項在當月工資中直接扣除。

　　每月累計漏打卡超過2次按遲到早退處理。

　　2)曠工

　　以下情況之一視為曠工：

　　超假未按規定續假者;

　　偽造假條者;

　　工作時間開始3個小時(含)后未到崗，而又未請假者;

　　申請調動或辭職未經批準，或批準后未辦理人事調動或離職手續擅自離崗者;

　　因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者;

　　事先未請假離崗或不到崗，而事后又不能被相關領導確認屬緊急情況而獲批準的。

　　曠工一日以下，扣除兩倍日工資，并扣發全部月度獎金。(曠工0.5天，按日工資的一倍扣除;曠工1天，按日整體工資的兩倍扣除)

　　當月累計曠工兩日以上，扣除全月整體工資總額的50%。

　　當月累計曠工三日(含)以上，按自動離職處理。解除勞動合同關系，且不支付任何經濟補償。

三、請假制度

　　請假類別

　　3)公假

　　員工依法享有國家法定假期。如：元旦、國慶節、春節等。

　　因工作關系不能在法定長假期間休息的，可提前或錯后給予假期安排調休，在不影響公司正常排班的情況下，部門主管或管理人員批準后方可離崗，否則按曠工處理。

　　4)事假

　　公司員工請事假，必須事先說明請假事由，填寫《請假申請單》，得到批準后方可休假;請假事由不成立或因工作原因確實不能離崗者，批準人可以不予準假。已批準的事假，公司按照日標準工資核算事假天數進行扣除。

　　員工每月事假累計不得超過15天(含)，否則按照自動離職處理。

　　事假最小請假單位為0.5天。

　　5)病假

　　公司員工因病無法來公司上班的，應及時通知部門主管。在病后返回公司時，須補填《請假申請單》。無請假申請單的'，按事假處理。

　　病假超過2天(不含)需提供醫院證明(休假證明、掛號條等)，無法提供醫院證明的，按事假處理。病假最多可請3天，超過三天部分公司領導視情況而定按事假處理。

　　遵照國家規定，病假期間按基本工資的70%領取病假薪資。即：(基本工資×70%/月平均工作天數×病假天數)

　　病假最小請假單位為0.5天。

　　請假規則

　　原則上，請病假需提前1個工作日辦理、事假需提前3個工作日辦理。

　　請假時，由所在部門主管批準。當部門主管不在，無法簽字時，應由部門主管電話通知行政人事部經理，由其代簽。并將《請假申請單》交行政人事部登記備案。

　　因不可預見情況而無法提前請假，當事人應于請假之日早9：00之前，電話向部門主管口頭請假。當事人應于再上班之后第一個工作日內辦理補假手續。未按上述規定執行者，按曠工處理。

　　請假3天(不含)之內的由部門主管核準，人力資源部備案;3天(含)以上的應經部門主管同意后，再由總經理批準，方可離崗，未經批準擅自離崗者按曠工處理。

四、辦公室規范

　　辦公室著裝要求

　　不得穿著奇裝異服。

　　不得留怪異發型，不得佩戴特殊裝飾品。

　　不得穿拖鞋。

　　男士不得穿無領無袖的衣服進入辦公區，女士不得穿低胸衣、超短裙、超短褲，所有工作人員服裝應以簡潔大方的衣著為最佳。

　　如發現員工著裝不得體的問題，公司有權要求其回家換衣服，此情況按員工事假處理。

　　員工進入公司，須將工作牌掛于胸前。在公共工作區域內，如發現未佩帶工牌，處于20元/次的罰款。

辦公室紀律規范

　　公共辦公區內禁止吸煙，如有違反者罰款30元/次。在辦公區外或吸煙區吸煙完畢后應立即回到自己的工作崗位上。

　　員工在午餐時不得飲用含酒精性飲品。一經發現，按當日曠工處理。

　　工作時間，嚴禁利用計算機打游戲、聊天(除有工作需要外)、登陸色情、反-政-府反人民的網站等，或做與工作無關的事情。如發現員工有以上行為，將給予警告兩次機會，屢次重犯者罰款50元情況嚴重者公司將予以開除。

　　每個員工都有自己獨立的價值觀，應當予以尊重。全體員工的言談舉止應做到文明、禮貌。工作時間內嚴禁在工作場所大聲談笑、喧嘩。

　　員工應愛護公司財物，不得惡意損壞。如公司發現公司財物為人為惡意損壞，將由當事人照價賠償。

　　員工應愛護公司辦公設備，公司電腦實行員工實名制管理，員工有義務做好日常維護工作，如沒盡到愛護管理義務因個人原因造成公司辦公設備毀壞，根據毀壞程度給予公司賠償。

　　本規定自公布之日起執行。