職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)量體方法，以及公司委派的量體任務(wù)，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域客戶的上門量體服務(wù)；

2、熟練掌握公司產(chǎn)品性能特點(diǎn)，熱情、積極與客戶交流，根據(jù)客戶需求，結(jié)合審美判斷為客戶提供專業(yè)的著裝及搭配建議；

3、聯(lián)絡(luò)、跟進(jìn)、維護(hù)客戶，完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)，提升客戶滿意度；

4、負(fù)責(zé)對(duì)所需量體工具及面料卡的保管及使用。

職位要求：

1、服裝設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

2、溝通能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真。

3、具備較好的審美能力和服裝搭配意識(shí)。

薪資福利及工作時(shí)間

1、展廳：9:00-18:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二，六險(xiǎn)一金

2、客戶來(lái)源：新客戶由公司統(tǒng)一分配，老客戶需要自己維護(hù)

3、公司安排專業(yè)培訓(xùn)，專車司機(jī)全程接送

4、發(fā)展路徑：

a.專業(yè)路線：著裝顧問(wèn)（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深）-＞培訓(xùn)師-＞高級(jí)培訓(xùn)師-＞首席培訓(xùn)師

b.管理路線：著裝顧問(wèn)（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深）-＞著裝顧問(wèn)組長(zhǎng)-＞著裝顧問(wèn)主管（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）-＞城市經(jīng)理-＞大區(qū)負(fù)責(zé)人

面試時(shí)間由杭州總部人事統(tǒng)一通知，請(qǐng)注意接聽0571區(qū)號(hào)的號(hào)碼

篇2:加強(qiáng)學(xué)生課堂考勤管理的決定制度

加強(qiáng)學(xué)生課堂考勤管理的決定制度

上學(xué)期，在我院部分班級(jí)中，學(xué)生缺曠課問(wèn)題十分嚴(yán)重，曠課率一直居高不下，經(jīng)學(xué)工人員多方的教育和管理有一定好轉(zhuǎn)，但收效甚微，為扭轉(zhuǎn)這種不良局面，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，經(jīng)學(xué)院黨政辦公會(huì)研究決定，將采取以下措施來(lái)加強(qiáng)學(xué)生的課堂考勤管理。請(qǐng)與此相關(guān)的教師、輔導(dǎo)員、學(xué)工秘書、學(xué)生干部務(wù)必嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

1.教師上課期間要與學(xué)生干部一起認(rèn)真做好課堂考勤工作，杜絕上課教師不清點(diǎn)人數(shù)、草率簽字，從而導(dǎo)致課堂考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)學(xué)生的缺曠課處理除嚴(yán)格按照重慶文理學(xué)院學(xué)籍管理規(guī)定執(zhí)行外，還要求上課教師將學(xué)生的考勤數(shù)據(jù)作為評(píng)定平時(shí)成績(jī)、提出警告和取消考試資格的直接依據(jù)之一。

2.輔導(dǎo)員老師在學(xué)工秘書的配合下對(duì)學(xué)生的缺曠課要嚴(yán)肅的批評(píng)教育，達(dá)到學(xué)籍管理規(guī)定中曠課數(shù)量處分標(biāo)準(zhǔn)的要及時(shí)上報(bào)學(xué)院。同時(shí)要教育學(xué)生干部認(rèn)真履行職責(zé)，把考勤管理當(dāng)成十分重要的工作來(lái)做，并作為學(xué)生干部評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的重要依據(jù)之一。

3.學(xué)工秘書要按時(shí)做好考勤表格材料的發(fā)放，收集與統(tǒng)計(jì)工作，并隨機(jī)抽查各班上課出勤情況，每周進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)和比對(duì)，對(duì)缺曠課數(shù)量接近學(xué)籍處分標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生，要進(jìn)行警告和在學(xué)院張貼欄通報(bào)批評(píng)，每周將比對(duì)結(jié)果在學(xué)院相關(guān)會(huì)議上予以通報(bào)。

4.在考勤管理的整個(gè)執(zhí)行過(guò)程中，相關(guān)責(zé)任人對(duì)考勤管理實(shí)施不力或出現(xiàn)工作失誤，學(xué)院將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，具體根據(jù)工作失誤的輕重予以相應(yīng)層級(jí)的通報(bào)，并在期末酬金分配中給與相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)將此項(xiàng)工作作為年度工作考核的依據(jù)之一。

此決定從2008－2009學(xué)年第二學(xué)期開學(xué)之日起執(zhí)行，并由計(jì)算機(jī)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

計(jì)算機(jī)學(xué)院

二

篇3:公司車輛管理規(guī)定制度

公司車輛管理規(guī)定制度

為更好的完成公司內(nèi)部管理，增強(qiáng)車隊(duì)的凝聚力、向心力充分體現(xiàn)和明確司機(jī)的利益與公司效益的密切關(guān)系，提高司機(jī)的責(zé)任心特定如下制度：

1.車輛有公司制定專人駕駛，公司根據(jù)司機(jī)當(dāng)月的表現(xiàn)，從司機(jī)產(chǎn)值、安全行車、維修費(fèi)用、服務(wù)態(tài)度、客戶意見反饋進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)好，業(yè)績(jī)好的司機(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)差的司機(jī)給予批評(píng)處罰，全年考核時(shí)按照每月的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定。

2.各種車輛實(shí)行定人定車制度有公司制定駕駛員專用，其他人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得駕駛，專車司機(jī)不得將車轉(zhuǎn)借他人或其他單位使用，如有違反罰款500元，對(duì)產(chǎn)生的后果由司機(jī)本人承擔(dān)。

3.車輛在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，或在停車內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意駕離指定的停車區(qū)，包括不得私自開回家和辦私事，不準(zhǔn)啟動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)在車內(nèi)睡覺(jué)，以上問(wèn)題如發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，再犯從重，處罰并追究領(lǐng)班責(zé)任。

4.車輛在項(xiàng)目工地工作時(shí)，均要遵守工地項(xiàng)目部有關(guān)紀(jì)律和各項(xiàng)管理制度，不得參與賭博，嫖娼等違法行為，否則公司處理或送公安部處理。

5.堅(jiān)持執(zhí)行《中華人民共和國(guó)交通法》和一切交通的法律法規(guī)，積極維護(hù)公司的一切規(guī)章制度和各項(xiàng)管理措施，違者責(zé)任自負(fù)。

6.在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，與遇到特殊情況或發(fā)生意外事故不論在何時(shí)何地必須馬上上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)管理人員。

7.要愛護(hù)車輛、保持車內(nèi)外干凈整潔，車大箱不能有泥土在清理車大箱時(shí)絕對(duì)不能磕大箱，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并追究班長(zhǎng)責(zé)任。

8.車輛絕對(duì)不能帶病作業(yè)，在出車前、收車后必須做好全面檢查（剎車、燈亮、方向、輪胎、機(jī)油等）并做好交接班工作。否則罰款200元，對(duì)造成嚴(yán)重后果的根據(jù)情況給予處罰。

9.車輛在運(yùn)輸過(guò)程中，必須根據(jù)情況依次排序進(jìn)行裝卸，不得搶號(hào)、插號(hào)，由車隊(duì)當(dāng)班的班長(zhǎng)押后，并負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者罰款100元。

10.如管理人員有急事，呼叫司機(jī)，而故意不復(fù)機(jī)的每次罰款50元。

11.在工作期間如穿拖鞋，或衣冠不整影響公司形象的司機(jī)一次罰款100元。

12.運(yùn)輸車倆實(shí)行定人定車，實(shí)行單獨(dú)核算，同時(shí)要求司機(jī)能夠吃苦耐勞，聽從安排服從管理，積極配合車隊(duì)維修管理員做好車倆的維護(hù)保養(yǎng)工作。

**百萬(wàn)公司車隊(duì)

201*年10月16日小區(qū)車輛管理制度學(xué)校駕駛員及車輛管理制度機(jī)關(guān)車輛管理制度