職位描述：

WHOYOUARE/我們在尋找這樣的你

-你具有商業頭腦，以結果為導向，且以顧客為中心

-你有從事以顧客和商業為導向的相關工作經驗

-你有信心主動接觸并與顧客交談

-你對人們的日常家居生活以及家居裝飾都很感興趣

ADAYINYOURLIFEATIKEA/你在宜家的一天

-在你的部門內打造***顧客購物體驗，從而為顧客提供滿意的服務，進而推動銷量增長

-了解產品系列、當地市場、商業競爭以及顧客需求，并利用宜家工具和同事的專業知識，從而實現負責區域銷量的最大化

-支持宜家自動化銷售機器的高效運轉

TOGETHERASATEAM/我們團隊的使命

-我們團隊致力于創造愉悅、便捷、成功的購物體驗，從而提升產品銷量，并實現長期可持續盈利

職位要求：

-對銷售工作充滿熱情

-對家居用品和日常生活感興趣。

-自信能夠友善、有禮與人接觸和交談。

-熱愛團隊合作

-熟練操作電腦

-能滿足倒班工作及周末及節假日工作需要。

篇2:房地產項目銷售部員工工作條件

地產項目銷售部員工工作條件

1、工作時間

根據不同項目制定。

2、薪資評定

為進一步完善,提升公司營銷隊伍的專業素質,在公司內部引進競爭機制,形成良好的競爭氛圍。公司對現有銷售人員實行滾動考核,對現有名級銷售人員按月根據工作制度進行考核,按季度根據業績總量進行評定。(三個月業績為最后一名者,自然淘汰。如三個月月考核扣分均在兩分以內者,再多給一個月機會。)

1銷售人員分為四個級別:

銷售接待員:薪資待遇600元。(如連續三個月為初級業務員則自然淘汰,期間業績提成不于發放。)

新進銷售接待員暫不參與銷售。原銷售代表能遵守公司各項規章制度,無重大過錯,但每月扣分超過6分以上者,降為銷售接待員,可參與銷售,有業績提成。但該業績提成須在升為銷售代表后一個月一并發放。

銷售代表:薪資待遇700元。

能遵守公司各項規章制度,每月扣分在6分以內者,為銷售代表,參與正常銷售。

高級銷售代表:薪資待遇800元。

能遵守公司各項規章制度,連續三個月扣分在0分以內,且三個月業績在前兩名者,能協助其他銷售人員完成現場促成,合同談定等工作,熟悉電腦工作。連續兩個季度為高級銷售代表可書面申請晉升售樓主管助理,作為主管后備人選。

售樓主管:薪資待遇900元。

能遵守公司各項規章制度,無重大過錯,且能有效、合理得管理售樓部日常事務。做好本職工作,且每月扣分均須在5分以內。

每個月設銷售冠軍獎一名,且業績為250萬以上的獎勵100元。(銷售達到30%后一個月開始實行)

3、業績提成根據不同項目制定。

4、薪酬支付

底薪由公司財務部按月以現金方式發放。每月10日發放上月工資。若逢節假日,則提前或節假日后第一日發放。新員工不滿一個月,第二個月補發。

獎金發放方式:(以開發商到款為基礎)

1每月銷售獎金按銷售總提成的60%發放。

2余下銷售總提成的40%按以下方式發放:

(1)銷售達成(總銷售面積)90%,發放總提成的10%。

(2)待客戶辦理完所有交房手續后,發放總提成的20%。

(3)等代理公司退場后,將剩余保留金一次性發放完畢。

(4)如銷售代表中途離職,其剩余保留金均由代其做后續工作的銷售代表領取。

工資情況保密,嚴禁互相打探。

5、休假

如員工當月工作日全部出勤者可享受滿勤獎"60元整人民幣"。

6、其它

1、除公司規定外,銷售人員無權另行打折,若自行打折則不得提取當事人該套銷售獎金,

2、中途退房的,則該套獎金不得提取,已經發放的該套住宅的獎金應歸還公司。

3、出現客戶投訴,經公司調查,客戶投訴內容屬實的,則不發放當事人該套銷售獎金,且根據現場制度相應扣罰。

4、銷售人員應及時催回售樓款及按揭材料,如售樓款按合同規定時間超過30天未繳納的,則扣當事人該套獎金的一半,如售樓款按合同規定時間超過60天未繳納的,則扣當事人該套獎金的全部。

5、銷售人員為了完成或超額完成個人指標,相互勾結,虛報或套報個人銷售套數。則扣發當事人當月所有銷售獎金。

6、銷售部集體指標如連續兩期無法按時完成,售樓部經理立即降為銷售主管。

7、合同簽訂后,銷售人員應及時按規定將合同送達有關部門存檔,若銷售人員將合同丟失,則該責任人的余下未發放的所有獎金均不予發放,并承擔所有補簽的經濟損失及責任。

8、售人員、主管、經理因工作表現問題或自行辭職的,均不發放預留獎金。

9、若銷售人員自動離職或被公司解聘,以前所接待之客戶由售樓部經理根據實際情況分配給在職銷售人員,則該筆銷售獎金由該銷售人員計提。

7.1事假

事假不發薪資,且必須提前一天向部門經理申請,批準后方可休假。如請假時間超過一天以上者,須項目經理核準。

事假期間的工資按日薪*請假時長從月工資中扣除。

7.2婚假

在職的正式員工(工作滿一年以上者),結婚時給予十天的有薪婚假。

員工在申請婚假時須出示結婚證正本,公司將在個人檔案中保留結婚證復印件。

1、婚假需在一個月前提出申請,并獲得批準。

2、任何不符合法律規定的結婚不享有婚假。

7.3產假

公司的女員工(工作滿一年以上者)依法享有帶薪產假期,公司不得以女員工懷孕為由而解雇她。有薪假期參照國家有關規定辦理。

凡不符合國家規定生育,不在本條款保障之列。

7.4喪假

如在職正式員工(工作滿一年以上者)的直系親屬亡故,可享有連續三個工作日的喪假。一般親屬亡故可享有一個工作日的喪假。

直屬關系:父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、未婚兄弟姐妹。

一般親屬:叔、姑、舅、嫂、外祖父母、已婚兄弟姐妹。

篇3:房地產項目銷售部員工行為準則

地產項目銷售部員工行為準則

1、儀表要求

務求以最佳的狀態致力于工作

您的形象不僅體現了您個人的氣質與修養,同時也代表著公司的形象。我們要求員工上班著裝符合個人身份、環境要求和辦公室工作的需要,保持高水準的個人整潔及合適的修飾。

2、工作作風

(1)注意整體利益

當你做每一件事時,都應考慮它會如何影響整個公司利益。

(2)群策群力,發揮團隊利益

"眾人拾柴火焰高",團隊的力量遠大于個人。

(3)確認團隊效益的同時,肯定個人成績

如果團隊取得了成績,我們首先應該肯定每一名成員的貢獻,沒有大家的參與,我們就不會獲得成功。

(4)通過相互信任、坦誠溝通,去發現問題、解決問題

當你遇上難題時要主動提出,提不出問題也就無法得以解決。只有當每個人都關注問題時,才能解決問題。

(5)積極聆聽他人意思,主動與每一個人溝通探討

有效的溝通可以明確表達自己的想法。通過聆聽他人的意見,可以為你帶來思路。你應當與團隊的成員進行溝通。

(6)百分百的執行決定

對于團隊做出的決定,每一位成員都有必須履行并予以支持,組成一個整體去動作。