職位描述：

KP（零售）店長崗位要求：

崗位職責：

1、管理店鋪的日常運營管理工作及銷售目標達成；

2、帶領店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務（如庫存周轉(zhuǎn)、陳列標準、促銷活動等）；

3、維護店鋪營運標準，確保店鋪陳列、環(huán)境、衛(wèi)生符合公司的要求；

4、熟悉店鋪開店和閉店的工作流程，按照要求執(zhí)行店鋪的運營流程；

5、店鋪的員工管理、帶教、激勵和員工發(fā)展，打造積極、健康的團隊氛圍，同時做好模范作用；

6、完成上級下發(fā)的工作任務，同時做好店鋪問題反饋和跟進工作；

崗位要求：

1、身高160cm以上，年齡在20歲-35歲之間，形象氣質(zhì)好

2、中專及以上學歷，從事女裝行業(yè)3年以上，1年以上同崗位管理經(jīng)驗，具有輕奢女裝店鋪管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、工作業(yè)績突出，性格開朗，較強責任心及團隊管理經(jīng)驗；

4、具有較強的執(zhí)行力、良好的溝通能力和工作跟進力度。

晉升渠道：店長--督導--主管--經(jīng)理--總監(jiān)（公司定期舉行專業(yè)知識/流行趨勢/銷售技巧等培訓，每年兩次晉升機會，幫助員工全方位提升）月

福利待遇：

法定假期、節(jié)假日福利、員工旅游、生日福利、工齡工資、績效獎金、全勤獎、商業(yè)保險、定期培訓、每年體檢、婚禮金、父母感恩基金...

篇2:女裝品牌專賣店店長職責

專賣店店長的崗位職責:

1.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,執(zhí)行上級指示,完成公司下達的各項任務。

2.了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。

3.負責管理店面的日常工作,對員工進行考勤、考核、監(jiān)督及日常工作表現(xiàn),及時向部門經(jīng)理反映員工動態(tài)并對員工進行培訓及思想溝通工作。

4.負責盤點、對帳、帳簿制作、商品交接的準確無誤。

5.負責樣車及庫存管理,保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放,車輛擺放整齊有序;

6.協(xié)助部門經(jīng)理處理與改善店面運作的問題。

7.協(xié)助部門經(jīng)理與所在店內(nèi)或外界的溝通與協(xié)調(diào)。

8.定時按要求提供周圍品牌在外界的公關推廣活動。

9.了解周圍品牌的產(chǎn)品情況及銷售情況,登記并提供每天銷量及店內(nèi)客流量資料。

10.激發(fā)導購工作熱情,調(diào)節(jié)店內(nèi)購物氣氛。

11.倡導并督促實行“服務、管理、感恩”的經(jīng)營觀念,營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;

12.嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本,努力培養(yǎng)“低成本”的相對競爭優(yōu)勢;

13.督促門店的促銷活動;

篇3:輕奢女裝店鋪店長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責

1.帶領店員完成店鋪營業(yè)指標

2.營業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理、分析，編制報表制作，總結(jié)完善店鋪制度

3.按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；

4.按公司要求維護店鋪及貨品陳列、培訓管理店員包括銷售技巧培訓及貨品知識培訓；

5.充分調(diào)動員工的銷售熱情并帶頭營造良好的工作氛圍；

6.確保商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；

7.建立和培養(yǎng)團隊，管理考核店員，任務分配及人員崗位職責描述崗位要求，

8.完成上級領導交辦的其他任務。

崗位要求

1.32-40歲，形象端莊，普通話流利；

2.有3-4年以上輕奢女裝零售店長經(jīng)驗，豐富管理經(jīng)驗，一線大品牌A類商場零售相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.性格活潑開朗、表達能力強，善于溝通，具有較強的溝通能力及交際技巧；

4.對店鋪的貨品/陳列/顧客心理等知識有一定的了解；

5.豐富VIP客戶維護管理經(jīng)驗及運用銷售技巧提升業(yè)績

品牌官網(wǎng)：

地址：東方廣場店鋪一層

國貿(mào)商城二期三層

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