職位描述：

職責描述：

1、全面負責紅孩子母嬰門店日常經營管理工作；

2、紅孩子實體店（母嬰）面銷售、管理工作的指導,通過店面精細化管理,全面提升連鎖店銷售、服務質量與管理水平；

3、主要涉及社區(qū)活動管理、店面顧客服務管理、實體店營運管理及員工管理；

4、配合公司整體市場推廣方案的實施，推動門店的市場推廣工作；

5、根據(jù)公司政策，有效建立并實施員工績效管理、調整員工隊伍，完善營運流程；

6、負責紅孩子門店與公司總部各職能、業(yè)務部門的溝通協(xié)調，確保營運工作開展流暢。

職位要求：

1、大專及以上學歷，經濟管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上母嬰/化妝品相關工作經驗，商超、百貨類門店店長崗位任職經歷，熟悉母嬰化妝品實體店管理工作重點和流程；

3、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力，良好的溝通能力和商務談判能力；

4、具備獨立解決問題的能力和較強的市場分析能力；

5、具有敏銳的市場意識，資源整合能力突出，善于整合并優(yōu)化各類市場資源。

篇2:管理店長崗位職責任職要求

管理店長崗位職責

崗位職責:

1、負責店面相關外聯(lián)工作(如商場和小區(qū)物業(yè)等);

2、負責貫徹公司制定的促銷政策和活動方案并組織實施;

3、對店面營銷策略提供合理建議,維護并開拓客戶渠道,提升店面銷售業(yè)績;

4、分析營銷數(shù)據(jù)及時調整商品結構,并負責組織商品庫存盤點與補充;

5、負責店面整體展示效果的維護與調整,保證商品價簽的完整性與正確性,保證店面、展柜、商品的清潔衛(wèi)生;

6、積極引導店面人員對顧客進行維護,主動邀約并介紹店面(促銷)活動和新產品介紹,激勵員工開發(fā)新會員,確保銷售額增長;

7、負責店面的日常行政管理(如每月排班計劃、獎金計劃等),合理分配銷售任務;

8、參加并積極組織員工完成相關培訓,提升業(yè)務技能;

9、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、28-35歲,大專以上學歷,市場營銷類、管理類或藝術類相關專業(yè);

2、具備三年以上大型家居賣場(或類似行業(yè))駐店銷售和管理經驗,熟悉相關業(yè)務操作流程;

3、具備一定的組織領導能力,能夠有效的帶動和激勵團隊成員達成銷售業(yè)績;

4、形象良好,親和力佳,性格外向,具備很強的溝通技巧和影響力。

篇3:超市店長崗位職責

超市店長崗位職責（一）

1、全面負責門店管理及運作。

2、提出門店銷售計劃，并指導落實。

3、傳達并執(zhí)行公司的工作計劃。

4、負責與公司的聯(lián)系溝通。

5、對門店所屬人員的考評提出合理建議。

6、指導員工的工作，努力提高銷售、服務業(yè)績。

7、倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境。

8、嚴格控制損耗率、經營成本，樹立“低成本”的經營觀念。

9、進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時提交。

10、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理，設備的日常保養(yǎng)。

11、負責店內其他日常事務。

12、向總公司反饋有關運營的信息。

超市店長崗位職責（二）

1、貫徹執(zhí)行公司決策，并對相關指標合理分配，確保公司各種(營運、費用效率等)目標的完成。

2、完成公司各指令任務，傳達公司相關指示，反饋部門建議，保證各營運工作正常運轉。

3、組織部門日常管理及運營工作，合理調配人力。

4、店內各部門事項協(xié)調，店與店、店與總部協(xié)調，參加總部的各項會議傳達總部各項工作。

5、店內各部門人員培養(yǎng)、推薦及人員品德培養(yǎng)，培養(yǎng)本部門員工組織行為。

6、合理控制庫存周轉及損耗，()各種門店項目審核，各費用審批確認。

7、處理商場各類突發(fā)事件。

8、掌握商場銷售情況及竟爭店的信息，提出合理化建議。

9、門店社區(qū)關系，各政府部門關系直轄市，維護企業(yè)外部形象。

10、公司制度，培養(yǎng)員工工作習慣，宣傳人本企業(yè)精神，養(yǎng)成良好風氣。

11、學習連鎖管理知識，維護門店統(tǒng)一形象，執(zhí)行企業(yè)規(guī)范流程、工作標準。

12、確保門店財產、人員安全，保障員工的生活質量，并做好溝通工作，對員工的日常行為負責。

13、了解主管、員工公司內外動向，增強集體凝聚力。

超市店長崗位職責（三）

一、在公司總經理、副總經理的領導下，全面主持商場各項工作。

二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護商場的正常經營秩序。

三、組織制定商場內部各項管理制度。

四、根據(jù)公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。

五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。

六、全面負責商場區(qū)域調整及品牌引進、調整工作。

七、及時掌握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關部門及領導匯報經營管理情況。

八、協(xié)調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換。

九、解決商場內重大顧客投拆，并按公司有關規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。

十、組織進行市場調研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經營管理工作提出改進意見。

十一、監(jiān)督商場內部財務管理，協(xié)同部會計及財務部做好對供貨商的結款工作。

十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。

十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

十四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛(wèi)消防工作。

十五、負責商場內財產的合理使用與調配。

十六、負責商場內部重大人員調動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

十七、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。

十八、協(xié)調與公司其它商場、部門之間的工作關系。

十九、每月主持班前會不得少于8次，每班不少于4次。

二十、完成領導交辦的其它工作。