職責描述：

1.職責描述

（1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設；

（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業培訓；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

（5）公司領導安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業，持有人力資源相關證書；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；

（3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執行力，邏輯清晰、善于學習；

（4）具備優良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實履責的工作態度。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

篇2:地產公司人力資源部副經理職責

地產公司人力資源部副經理崗位職責

1、協助部門經理做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善,并參與薪酬與福利調查,追求薪資的內外部公平;

2、負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善,確保工作績效的提升;

3、負責公司月度工資考勤表制作及相關費用統計、扣款工作的審核工作,確保及時準確上報財務;

4、熟練掌握人事、勞動的相關政策和法規,并及時與部門溝通交流;

5、負責協助部門經理對規章制度執行情況進行檢查監督;

6、負責員工錄用、轉正、離職手續的辦理及面談,確保及時了解人員動態,為公司人事規劃提供依據;

7、負責為公司各部門提供各項人事咨詢,提高各部門對人事反饋的滿意度;

8、負責協助部門經理參與招聘和人員選拔;

9、負責配合部門同事完成各項工作,并完成上級交辦的其他各項工作任務。

篇3:公司行政副經理人力資源職位職責

公司行政副經理(人力資源)職位職責

1.職責摘要

在行政部經理領導下,負責公司人力資源管理工作。

2.職責說明

(1)負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規,結合本公司情況,制定并實施公司的人力資源規劃和具體計劃。

(2)定期評價本公司人力資源狀況,提出人力資源開發計劃并實施。

(3)在行政部經理領導下,合理制訂員工崗位薪酬制度,制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案,并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作。

(4)制訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規章制度,經批準后,負責監督執行。

(5)根據各部門的人力需求計劃,負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。

(6)根據公司員工的實際狀況和企業發展的需要,制訂并實施公司的人員培訓計劃,提高公司員工的整體素質。

(7)組織員工的入崗培訓、在崗培訓、轉崗培訓和其他各種培訓,逐步提高員工整體素質。

(8)負責員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。

(9)負責公司的企業文化、企業理念培訓,并組織實施。

(10)適應公司發展的實際情況和組織結構的調整,確定各部門的職位設置,并制定相應的職位說明書。

(11)負責公司以養老、失業保險為主的社會保障體系的建立及管理。

(12)負責員工招聘、辭退及內部調配,代表公司處理勞動糾紛。

(13)處理對公司員工的獎勵、處罰。

(14)辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、入職和離職等人事手續。

(15)負責員工退休手續辦理。