職責描述：

要求：

1、大專及以上學歷，教育相關專業(yè)優(yōu)先，具備雙語交流及教學能力。

2、形象氣質(zhì)佳、聲音柔和、有親和力、熱愛幼兒，愿意長期從事教育工作。

3、有良好的職業(yè)素質(zhì)和組織管理能力，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

4、溝通理解能力強、富有愛心、耐心、責任心和良好的師德。

5、熱愛教育事業(yè)，有團隊合作精神。

6、有小學任課教師教學工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

篇2:幼小銜接項目經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、跟蹤市場競品變化進行產(chǎn)品需求調(diào)研分析,把握潛在市場機會,負責百學匯幼小銜接產(chǎn)品架構設計與梳理;

2、負責新產(chǎn)品的策劃、定位,全面負責自營課程產(chǎn)品體系的搭建,并組織實施;

3、進行課程產(chǎn)品運營的監(jiān)督與分析,提出改進方案;

4、對相關人員進行課程產(chǎn)品的培訓講解。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷,教育相關專業(yè);

2、具備3年以上幼小銜接課程體系搭建、產(chǎn)品設計經(jīng)驗,2年以上項目管理經(jīng)驗;

3、掌握需求調(diào)研方法,策劃能力較強,心思細膩,注重細節(jié);

4、具備較強的項目管理能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。

篇3:幼小銜接主管崗位職責任職要求

幼小銜接主管崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)公司要求,組織實施針對教師崗位的培訓活動,監(jiān)控培訓效果并提出數(shù)據(jù)分析報告;

2、完善及研發(fā)師資培訓課程,編制相應的培訓教材,并形成體系;

3、能獨立進行培訓課件的設計及講授,并能指導授課教師對教學方案及教學方法進行改進;

4、能獨立承擔師資培訓項目的管理工作;

5、完成領導交辦的其他任務。

任職要求:

1.大專及以上學歷,有教育培訓行業(yè)經(jīng)驗;

2、對學前及幼小銜接課程有授課經(jīng)驗,有相關階段教師培訓經(jīng)驗;

3、善于溝通,富有團隊合作意識,有創(chuàng)新精神;

4、具有良好的教師職業(yè)操守和服務精神,熱愛培訓教研工作。

幼小銜接主管崗位