職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、獨(dú)立完成公司按排設(shè)計(jì)任務(wù);

2、針對(duì)不同客戶，了解客戶需求，制作優(yōu)質(zhì)提案（ＰＰＴ）;

3、組織協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)工作;

4、把控工程進(jìn)度及質(zhì)量;

職位要求：

1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通商業(yè)空間設(shè)計(jì)，有大型工裝經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、要求有一定手繪能力，精通工作所需軟件，如CAD、ＰＳ/ＰＰＴ制作軟件;

3、對(duì)商業(yè)空間設(shè)計(jì)有一定了解，熟悉商業(yè)空間設(shè)計(jì)流程;

4、對(duì)施工工藝有一定的了解，能獨(dú)立完成平面圖，概念方案，效果圖把控，項(xiàng)目施工跟進(jìn)。

5、有較強(qiáng)的溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的抗壓能力;

6、設(shè)計(jì)思維活躍，對(duì)新材料新工藝有一定的了解，對(duì)設(shè)計(jì)潮流有較好的敏銳度;

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年以下

篇2:建筑方案設(shè)計(jì)師崗位描述

建筑方案設(shè)計(jì)師崗位說明

崗位職責(zé):

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目前期方案構(gòu)思及設(shè)計(jì)全過程

2、具有合理、科學(xué)、按時(shí)、保質(zhì)完成設(shè)計(jì)任務(wù)的能力;

任職要求:

1、了解并熟知全過程設(shè)計(jì)各個(gè)階段,包括業(yè)主溝通、綠建配合、策劃咨詢、概念討論、模型推敲、方案表現(xiàn)、方案深化、匯報(bào)修改等流程,并可以進(jìn)行到方案深化至初步設(shè)計(jì)(總體設(shè)計(jì))階段

2、本科及以上學(xué)歷,要求建筑學(xué)、對(duì)綠色建筑、生態(tài)建筑、可持續(xù)建筑有經(jīng)驗(yàn)或興趣者優(yōu)先

3、具有知名設(shè)計(jì)單位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),或與知名房地產(chǎn)公司有較多合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;高端項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;名校畢業(yè)生優(yōu)先;

篇3:設(shè)計(jì)師績(jī)效考核方案

在很多的設(shè)計(jì)行業(yè)中,有各個(gè)崗位的設(shè)計(jì)師,如服裝設(shè)計(jì),室內(nèi)設(shè)計(jì)等崗位。對(duì)于各個(gè)設(shè)計(jì)師崗位,企業(yè)如何計(jì)算績(jī)效工資的呢以下提供設(shè)計(jì)師績(jī)效考核方案,可供參考。

一、人員分類及系數(shù)設(shè)定:

1.所有設(shè)計(jì)師根據(jù)資歷、實(shí)際能力劃分為三類:

即:A級(jí):主任設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目責(zé)任人;(不設(shè)基本工資)

B級(jí):設(shè)計(jì)師(不設(shè)基本工資)

C級(jí):助理設(shè)計(jì)師(設(shè)基本工資)

2.系數(shù)設(shè)定:

A級(jí):1B級(jí):0.8C級(jí):0.5

二、裝飾及類別系數(shù)設(shè)定:

1.無(wú)現(xiàn)場(chǎng)裝飾系數(shù)為1,有現(xiàn)場(chǎng)裝飾的分配系數(shù)為1.5;

2.類別項(xiàng)目系數(shù):專賣、中島、商場(chǎng)邊廳項(xiàng)目為1;

連鎖、模仿店項(xiàng)目為0.8;

3.品牌店類別系數(shù)另行考慮;(補(bǔ)貼費(fèi)方案)

4.展柜分配系數(shù):(合同價(jià))

A:2.5萬(wàn)元以下,5%

B:2.5—7.5萬(wàn)元,4%

C:7.5—10.5萬(wàn)元,3.5%

D:10.5—25萬(wàn)元,3%

E:25萬(wàn)元以上2%

三、項(xiàng)目分配方案:

1.工程項(xiàng)目:

可分配設(shè)計(jì)費(fèi)為:總設(shè)計(jì)費(fèi)—院留30%—業(yè)務(wù)開支—設(shè)備設(shè)計(jì)費(fèi)—效果圖設(shè)計(jì)費(fèi)外的45%部分;

其中:項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:20%;

方案設(shè)計(jì):20%—30%(設(shè)計(jì)師實(shí)際分配按等級(jí)系數(shù)確定)

施工圖設(shè)計(jì):50%—60%(設(shè)計(jì)師實(shí)際分配按等級(jí)系數(shù)確定)

2.珠寶項(xiàng)目:

可分配設(shè)計(jì)費(fèi)為:展柜(合同)成交價(jià)×分配系數(shù)×裝飾系數(shù)—設(shè)備設(shè)計(jì)費(fèi)—效果圖設(shè)計(jì)費(fèi)外的部分;

其中:項(xiàng)目責(zé)任人為:20%;

方案設(shè)計(jì):25%;(設(shè)計(jì)師實(shí)際分配按等級(jí)系數(shù)確定)

施工圖設(shè)計(jì):20%;(設(shè)計(jì)師實(shí)際分配按等級(jí)系數(shù)確定)

測(cè)量:5%;(按參與人員實(shí)際分配按等級(jí)系數(shù)確定)

施工現(xiàn)場(chǎng)服務(wù):5%;(按參與人員實(shí)際分配按等級(jí)系數(shù)確定)

制作圖:20%;(按參與人員實(shí)際分配按等級(jí)系數(shù)確定)

安裝現(xiàn)場(chǎng)服務(wù):5%;(按參與人員實(shí)際分配按等級(jí)系數(shù)確定)

四、相關(guān)考核:

1.因設(shè)計(jì)原因造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,各崗位人員均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,責(zé)任承擔(dān)比例為:分配所得÷展柜合同價(jià)×實(shí)際損失值;

2.直接經(jīng)濟(jì)損失是指:

①.因設(shè)計(jì)原因造成的返工、人工、材料費(fèi);

②.因設(shè)計(jì)原因造成的報(bào)廢;

③.因設(shè)計(jì)原因造成的延誤交貨產(chǎn)生的違約金;

④.因設(shè)計(jì)原因造成客戶拒收或拒付貨物及貸款;

3.當(dāng)損失額度超過合同價(jià)款50%時(shí),公司不予支付提成款。

五、相關(guān)說明:

1.人員分類中C類人員是指已具一定獨(dú)立設(shè)計(jì)能力,具可培養(yǎng)價(jià)值的人員;

2.方案人員在做方案時(shí),務(wù)必明確反映設(shè)計(jì)意圖,必須具備平面、頂面及主要立面,施工圖設(shè)計(jì)應(yīng)確保現(xiàn)場(chǎng)能順利施工;

3.方案提成比例可以根據(jù)實(shí)際難度調(diào)整,無(wú)方案的直接由施工圖分配,難易程度由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人核定。

4.工程項(xiàng)目分配所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)。

5.工程項(xiàng)目按實(shí)際到款比例提成。