職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1負(fù)責(zé)完成制定商業(yè)項目年度企劃活動計劃書，主要包含：根據(jù)各商業(yè)項目實(shí)際需求，負(fù)責(zé)確定各類企劃活動（如公共關(guān)系活動、節(jié)慶活動、主力店及商戶活動等）實(shí)施的計劃、要點(diǎn)、原則及預(yù)算等。

2組織完成重大活動方案的策劃制定、組織討論、審批及組織實(shí)施、效果評估工作。

3負(fù)責(zé)對項目企劃活動實(shí)施進(jìn)度、效果實(shí)施監(jiān)控并對活動效果評估方案進(jìn)行審核、組織改善。

4負(fù)責(zé)建立健全商管企劃管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行。

5負(fù)責(zé)商管、項目的媒體宣傳管理及新媒體的建設(shè)、導(dǎo)入實(shí)施工作。

6組織制定商管統(tǒng)一的VI系統(tǒng)和視覺系統(tǒng)的相關(guān)管理規(guī)定并監(jiān)督項目執(zhí)行；負(fù)責(zé)指導(dǎo)項目商場導(dǎo)視系統(tǒng)的設(shè)計、制作、安裝，確保其符合相關(guān)行業(yè)規(guī)范及集團(tuán)統(tǒng)一的企業(yè)VI系統(tǒng)應(yīng)用的相關(guān)規(guī)定。

7協(xié)助上級交辦的其他工作

職位要求：

1、市場營銷、廣告等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2、有豐富的商業(yè)物業(yè)宣傳推廣方案策劃與實(shí)施、活動企劃案制定與活動組織開展的經(jīng)驗(yàn)；有豐富的廣告商、文案及活動策劃機(jī)構(gòu)資源；有較強(qiáng)的信息、資源獲取與溝通談判能力‘’

3、5年以上商業(yè)運(yùn)營部門管理經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

篇2:公司企劃部經(jīng)理職責(zé)

公司企劃部經(jīng)理職位職責(zé)

1.職責(zé)摘要

負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略研究以及各項規(guī)章制度的推行。

2.職責(zé)說明

(1)參加定期召開的中層干部例會。

(2)主持公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。

(3)定期向分管副總和總經(jīng)理提供有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部管理等方面的書面研究報告,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及管理模式的適時調(diào)整向總經(jīng)理提出建議。

(4)負(fù)責(zé)起草公司總經(jīng)理授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告,為總經(jīng)理當(dāng)好參謀。

(5)根據(jù)總經(jīng)理方針目標(biāo)展開的要求,進(jìn)行目標(biāo)分解。組織制訂公司各部門方針、目標(biāo),并負(fù)責(zé)層層展開、控制和評價,并對各單位的工作進(jìn)行督促、檢查、診斷和評價,以保證總經(jīng)理任期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(6)根據(jù)生產(chǎn)、市場的動態(tài)發(fā)展情況,就公司年度計劃向總經(jīng)理提出修改、調(diào)整的建議。

(7)監(jiān)督、檢查各部門各項制度實(shí)施落實(shí)情況,審核公司的管理規(guī)范,并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(8)負(fù)責(zé)督促、檢查各部門對上級指示和總經(jīng)理辦公會、公司決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。

(9)重點(diǎn)信息的搜集、整理、跟蹤、篩選和上報。

(10)檢查和考核各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)計劃指標(biāo)的完成情況,參與重大技術(shù)改造和技術(shù)組織措施項目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)可行性研究。

(11)根據(jù)公司經(jīng)營需要,按計劃組織有關(guān)專家開展提高業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)。

(12)負(fù)責(zé)公司對外橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。

(13)負(fù)責(zé)組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)情報工作,為公司制定經(jīng)營決策和產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓等方案提供依據(jù)。

(14)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

篇3:公司企劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

公司企劃部經(jīng)理崗位職責(zé)范例

任職資格

基本要求

1.學(xué)歷

大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、市場營銷、廣告?zhèn)髅健⒐P(guān)、策劃等專業(yè)知識

2.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

三年以上策劃工作經(jīng)驗(yàn)

3.個人能力要求

溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等

相關(guān)說明

1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠度高

2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

3.注重內(nèi)部管理

4.有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識

職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)建立營銷企劃管理規(guī)章制度并組織實(shí)施

2.負(fù)責(zé)根據(jù)市場拓展或銷售工作的需要,組織編制企劃方案,并負(fù)責(zé)審核

3.負(fù)責(zé)組織企劃素材庫的建立與創(chuàng)意管理工作

4.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌維護(hù)與運(yùn)營管理工作

5.負(fù)責(zé)企業(yè)公關(guān)活動與對外宣傳工作的組織管理

6.負(fù)責(zé)企劃相關(guān)活動費(fèi)用的控制

7.負(fù)責(zé)企業(yè)廣告策劃與廣告活動的管理工作

8.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作

9.完成上級臨時交辦的工作

考核指引

考核說明

1.考核頻率

季度考核

2.考核主體

營銷總監(jiān)、人力資源部

3.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

策劃方案審核一次性通過率、營銷策劃活動組織次數(shù)、相關(guān)部門協(xié)作滿意度

結(jié)果應(yīng)用

1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考

3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分