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人力資源負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)職位要求

2024-07-29 閱讀 5657

職責(zé)描述

崗位要求

1、人力資源管理及企業(yè)工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、具有3-5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);3、根據(jù)集團(tuán)人力資源部要求按時(shí)提報(bào)各類報(bào)表及數(shù)據(jù)匯整;4、擅長(zhǎng)績(jī)效、崗位職責(zé)職位要求兩大模塊或其它6大模塊中至少兩大模塊;5、協(xié)調(diào)人事部門與其他部門的相關(guān)工作;6、幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,妥善處理勞資糾紛和員工投訴;

7、必須熟練運(yùn)用PPT/WORD/EXCEL等辦公軟件。

職位要求

1、二年以上人力資源任職經(jīng)驗(yàn);

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

上班時(shí)間:早上8:30-12:00,下午1:30-5:00,周六周日休息

崗位要求

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

篇2:人力資源部負(fù)責(zé)人安全管理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立健全安全管理保證體系和監(jiān)察體系所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。確保符合安全施工的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。

2、建立健全勞動(dòng)保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核的管理規(guī)定和制度并組織執(zhí)行。

3、配合安監(jiān)部、基建部制定年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃。

4、配合教育培訓(xùn)部門做好職工(含特種作業(yè)人員、農(nóng)民工、臨時(shí)聘用人員)安全生產(chǎn)知識(shí)教育。崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

5、參加有關(guān)人身傷亡事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。

6、配合有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定工作。

突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案

篇3:人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)內(nèi)容

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計(jì)劃,定崗定編。

4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織,及時(shí)滿足公司人力資源的需求。

5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建,制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。

8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。

9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。

10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。