職責(zé)描述：

職位要求：

1、年齡25-40歲、大專以上學(xué)歷、市場(chǎng)營(yíng)銷企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)、五年以上服裝銷售區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)

2、能獨(dú)立完成營(yíng)銷部《年度工作計(jì)劃》及區(qū)域運(yùn)作管控開發(fā)能力、自營(yíng)店、加盟店?duì)I銷計(jì)劃及分解

3、具有出色獨(dú)立的公關(guān)能力，談判能力、獨(dú)立開拓客戶資源、擅長(zhǎng)加盟市場(chǎng)管理或直營(yíng)市場(chǎng)管理，

4、熟悉終端零售管理工作，并且有豐富的終端銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)技巧、精通團(tuán)隊(duì)管理

5、邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、全局觀念強(qiáng)

6、具有較強(qiáng)計(jì)劃與執(zhí)行力，具備終端診斷能力、營(yíng)銷策劃能力、

7、熟悉運(yùn)用各種激勵(lì)政策提升業(yè)績(jī)、具有出色的零售管理、營(yíng)銷技巧、店員培訓(xùn)、店鋪陳列、促銷推廣、庫(kù)存控制和業(yè)務(wù)談判能力。

8、有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力、經(jīng)營(yíng)分析能力、判斷和決策能力、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力

9、具有獨(dú)立管理店鋪各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理實(shí)務(wù)技能，熟悉潮流行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀；

10、熟悉電腦辦公軟件、零售數(shù)據(jù)分析

11、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神、誠(chéng)實(shí)正直，責(zé)任心強(qiáng)，擅于思考，自我提升、身心健康，有事業(yè)心，勤奮踏實(shí)而敏銳、能承受較強(qiáng)的工作壓力，能適應(yīng)出差。

面試預(yù)約電話：*************

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

篇2:百貨公司區(qū)域總經(jīng)理單店總經(jīng)理崗位職責(zé)

百貨公司區(qū)域總經(jīng)理、單店總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、崗位名稱:區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理

二、任職資格

1.大學(xué)專科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上相同崗位管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)百貨營(yíng)運(yùn)和招商工作有深刻的理解;

3.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)、情商高;

4.認(rèn)同zz企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守;

5.能接受全國(guó)派遣。

三、工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所在公司全面管理工作,保障公司日常運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行,完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)所在公司商品規(guī)劃定位、引進(jìn)與調(diào)整,負(fù)責(zé)春秋調(diào)整計(jì)劃制定、執(zhí)行與跟進(jìn)工作;

3.負(fù)責(zé)所在公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和部門間統(tǒng)籌管理工作,確保部門間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn);

4.協(xié)調(diào)與政府部門,集團(tuán)內(nèi)部其他公司關(guān)系,維持和諧的外部關(guān)系。

四、其他信息

1.年齡在32―45歲之間;

2.性別不限;

3.日常協(xié)調(diào):各地百貨公司、集團(tuán)其他公司。

4.月薪6-7萬(wàn),年終獎(jiǎng)另計(jì)

篇3:職位說(shuō)明書:公司區(qū)域經(jīng)理

公司區(qū)域經(jīng)理職位說(shuō)明書

一、職位名稱:區(qū)域經(jīng)理

二、工作關(guān)系:

1、向上關(guān)系:直屬公司銷售部經(jīng)理,對(duì)銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

接受企劃部監(jiān)督。

2、平行關(guān)系:與其他區(qū)域和公司有關(guān)部門人員持密切的協(xié)作和互助關(guān)系與物流、企劃、研發(fā)單位保持必要的支援關(guān)系;

3、向下關(guān)系:統(tǒng)帥所轄區(qū)域業(yè)務(wù)代表。

三、崗位職責(zé):

1、根據(jù)銷售部經(jīng)理制定的銷售計(jì)劃,全面具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售工作;

2、掌握所轄地區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),并根據(jù)市場(chǎng)變化情況,提出具體的區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃方案,以及具體營(yíng)銷工作流程和細(xì)則;

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷商的管理,與該地區(qū)主要經(jīng)銷商建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系,并負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場(chǎng)的開發(fā)工作;

4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作;

5、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)員的管理,負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)效考核和監(jiān)督、檢查,并根據(jù)對(duì)業(yè)代和其他營(yíng)銷資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化分配;

6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理;

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營(yíng)銷特點(diǎn)的矛盾沖突,靈活運(yùn)用公司營(yíng)銷和價(jià)格政策;

8、完成銷售部經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

四、直接責(zé)任:

1、接受顧客吃請(qǐng):

2、完不成銷售任務(wù):

3、各種計(jì)劃目標(biāo)沒有如期完成;

4、市場(chǎng)調(diào)查失真;

5、泄露公司機(jī)密;

6、有違反公司規(guī)章制度的行為。

五、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、下屬與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵;

2、下屬人員素質(zhì)較低,情緒低下;

3、售后服務(wù)不力,造成顧客投訴;

4、下屬有違反公司規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則的現(xiàn)象;

5、工作計(jì)劃未能如期完成。

六、職權(quán)范圍:

1、對(duì)下屬人員的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)具有考評(píng)權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán);

2、對(duì)銷售費(fèi)用的使用有建議調(diào)整權(quán);

3、對(duì)銷售渠道有決定權(quán);

4、對(duì)不符合產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品有拒絕權(quán);

5、對(duì)產(chǎn)品的定價(jià)有建議權(quán);

6、對(duì)公司的營(yíng)銷工作有指揮權(quán);

7、對(duì)下司有指揮權(quán)、批評(píng)權(quán)、人事任免建議權(quán);

8、對(duì)銷售獎(jiǎng)金有分配權(quán);

9、本職規(guī)定的其它權(quán)力。