職位描述：

一、職位要求：

1.年齡20-40周歲。?

2.Boy，大專以上學(xué)歷（含大專在讀），身高173cm以上。

3.五官端正，外形條件好，就簡(jiǎn)單英語(yǔ)。?

二、薪資待遇：?

1.免費(fèi)提供工作餐，宿舍（四人間）。?

2.做一休一十二小時(shí)/做五休二八小時(shí)。

3.月綜合稅后薪資4000-6000元。?

三、工作職責(zé)：

1.根據(jù)民用航空安全保衛(wèi)方面的法律、法規(guī)、指示、命令、制定機(jī)場(chǎng)安全保衛(wèi)方案并督促執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)機(jī)場(chǎng)范圍內(nèi)的空防、消防、治安、交通管理工作。

3.對(duì)機(jī)組、空中警察、安全檢查機(jī)關(guān)及其他有關(guān)部門移交的非法擾事或事項(xiàng)進(jìn)行查處。

4.監(jiān)督知道機(jī)場(chǎng)安全檢查工作，承擔(dān)安全檢查現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)勤，維護(hù)安全檢查現(xiàn)場(chǎng)秩序，監(jiān)視進(jìn)、出旅客中對(duì)航空安全可能構(gòu)成威脅的人。

5.收集上報(bào)航空安全保衛(wèi)信息。

6.上級(jí)民航公安機(jī)關(guān)交辦的其他有關(guān)航空安全事宜。

上班地址：上海浦東機(jī)場(chǎng)新開(kāi)航站樓T3衛(wèi)星廳。

篇2:秩序維護(hù)員考核細(xì)則

秩序維護(hù)員考核細(xì)則

1.目的

為了規(guī)范物業(yè)公司秩序維護(hù)隊(duì)伍的考核機(jī)制，加大對(duì)秩序維護(hù)員的考核力度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，以確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

2.范圍

物業(yè)公司全體秩序維護(hù)員

3.職責(zé)

3.1項(xiàng)目秩序維護(hù)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班秩序維護(hù)員進(jìn)行考核；

3.2項(xiàng)目秩序維護(hù)主管負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目秩序維護(hù)班長(zhǎng)進(jìn)行考核；

3.3項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)秩序維護(hù)主管進(jìn)行考核；

4.程序

4.1小區(qū)秩序維護(hù)隊(duì)伍的考核工作，一是現(xiàn)場(chǎng)的業(yè)務(wù)考核（即項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考核）；二是專業(yè)考核（即公司其他部門的日常監(jiān)督、檢查的考核）；

4.2考核實(shí)施實(shí)行加分、扣分制；

4.3在考核中，對(duì)照加分標(biāo)準(zhǔn)和扣分標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的內(nèi)容，每加或扣1分，等值人民幣5元；

4.4對(duì)于秩序維護(hù)員的考核實(shí)施，由項(xiàng)目實(shí)行定期考核，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違章現(xiàn)象，由考核人員填寫(xiě)扣分、罰款通知單。秩序維護(hù)部實(shí)行隨時(shí)抽查的辦法，并把抽查的結(jié)果和獎(jiǎng)罰的人員進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)，同時(shí)于月底進(jìn)行匯總報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審核，在員工的當(dāng)月工資中體現(xiàn)；

4.5秩序維護(hù)員在工作中，對(duì)于超出考核細(xì)則規(guī)定以外加分、扣分的條款，按物業(yè)服務(wù)中心相關(guān)規(guī)定處理。

5.要求

5.1加分標(biāo)準(zhǔn)

5.1.1工作積極主動(dòng)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、尊老愛(ài)幼、屢受客戶表?yè)P(yáng)（加1-5分）；

5.1.2培訓(xùn)認(rèn)真刻苦、成績(jī)突出、做到學(xué)以致用（加1-5分）；

5.1.3工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，反映問(wèn)題及時(shí)，處理問(wèn)題靈活（加1-5分）；

5.1.4勤儉節(jié)約，為部門節(jié)省開(kāi)支（加1-5分）；

5.1.5經(jīng)常提出合理化建議并被采納（加1-5分）；

5.1.6班余經(jīng)常協(xié)助管理工作，幫助后進(jìn)者（加1-5分）；

5.1.7內(nèi)務(wù)始終保持良好，做好傳、幫、帶工作（加1-5分）；

5.1.8積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)（加1-5分）；

5.1.9在服務(wù)（生產(chǎn)）工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，屢受客戶表?yè)P(yáng)者（加5-10分）；

5.1.10嚴(yán)格控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用能源有顯著成效者（加5-10分）；

5.1.11提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者（加5-10分）；

5.1.12抓獲在小區(qū)里搞推銷、散發(fā)傳單、張貼廣告及亂寫(xiě)亂畫(huà)人員，并將其帶到物業(yè)服務(wù)中心登記、視情節(jié)嚴(yán)重，進(jìn)行相關(guān)處理的（加5-10分）；

5.1.13收到業(yè)主、用戶表?yè)P(yáng)信加（加5-10分）；

5.1.14拾金不昧者，酌情（加5-10分）；

5.1.15對(duì)改革小區(qū)物業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者（加10-20分）；

5.1.16發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者（加10-20分）；

5.1.17修改質(zhì)量體系文件，經(jīng)實(shí)施確定對(duì)公司管理有效者（加10-20分）；

5.1.18檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者（加10-20分）；

5.1.19保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全、防止重大事故，搶險(xiǎn)救災(zāi)成績(jī)顯著（加10-20分）；

5.1.20積極參加公司涉外活動(dòng)，并為公司取得榮譽(yù)（加10-20分）；

5.1.21舉報(bào)秩序維護(hù)員敲詐客戶、索取好處、弄虛作假、徇私舞弊、打架罵人、擅自脫崗、洶酒鬧事、賭博、隨意檢查扣押他人證件或物品等違法違紀(jì)行為，經(jīng)查實(shí)后，給舉報(bào)人（加10-20分）；

5.1.22發(fā)現(xiàn)火災(zāi)事故及時(shí)報(bào)警，并積極參加滅火行動(dòng)者（加10-20分）；

5.1.23收到業(yè)主錦旗（加10-20分）；

5.1.24為業(yè)主，住戶挽回重大經(jīng)濟(jì)損失，視情況（加10-20分）；

5.1.25抓獲偷摩托車盜竊嫌疑人（加20-30分）；。

5.1.26抓獲入室盜竊嫌疑人（加20-30分）；

5.1.27抓獲盜竊汽車的嫌疑人（加20-30分）；

5.1.28抓獲小區(qū)內(nèi)尾隨搶劫嫌疑人（加20-30分）；

5.1.29協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲殺人放火爆炸綁架等重大刑事案件（加20-30分）。

5.2扣分標(biāo)準(zhǔn)

5.2.1行為考核

5.2.1.1頭發(fā)長(zhǎng)度前額遮住眼眉，鬢角超過(guò)耳屏，腦后發(fā)超過(guò)衣領(lǐng)，胡須長(zhǎng)超過(guò)1毫米，鼻毛長(zhǎng)于鼻孔，隨意脫（夾）帽、披（提）衣、敞懷、不扎領(lǐng)帶及不穿黑皮鞋（扣1-5分）；

5.2.1.2當(dāng)值期間著工作服不規(guī)范，出現(xiàn)紐扣未全部鈕好，披衣、敞開(kāi)外衣、挽袖、卷褲腳、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳，領(lǐng)帶未緊束于衣領(lǐng)內(nèi)，制服外顯露個(gè)人物品，制服衣袋裝過(guò)大過(guò)厚的物品等（扣1-5分）；

5.2.1.3儀容儀表不整，崗姿和巡邏形象不規(guī)范，佩戴標(biāo)志不正確，言行不文明，當(dāng)班彎腰駝背、東倒西歪、前傾后仰、伸懶腰、或不帶工作證、不按制度著裝上崗值勤（扣1-5分）；

5.2.1.4便服混穿、著制服穿拖鞋或著制服外出，著制服時(shí)挽褲腳（衣袖）、邊走邊吃、手插口袋，幾人同行（著制服）時(shí)，搭肩挽背、嬉笑打鬧等（扣1-5分）；

5.2.1.5遇公司領(lǐng)導(dǎo)出入未行舉手禮，糾正違章未先敬禮，交接班未敬禮（扣1分）；

5.2.1.6上班嚴(yán)禁抽煙、吃零食、看書(shū)報(bào)、聽(tīng)收音機(jī)、看電視、閑聊、打手機(jī)及與外人玩耍，執(zhí)勤室內(nèi)及桌面存放與安全無(wú)關(guān)的物品，包括煙缸、私人物品等（扣1-5分）；

5.2.1.7上班前或當(dāng)班酗酒，上班失態(tài)，精神不振，無(wú)特殊情況（急?。┘拔唇?jīng)報(bào)告和批準(zhǔn)遲到或早退，接班人員未到，未實(shí)施交接班即擅自離崗，視作早退。交接班禮儀不規(guī)范，交接工作馬虎，且推卸責(zé)任（扣5-20分）；

5.2.2業(yè)務(wù)考核

5.2.2.1上班一周不熟悉轄區(qū)消防設(shè)施設(shè)備分布狀況，上班一周不掌握轄區(qū)消防設(shè)施設(shè)備使用方法，上班二周不了解各類緊急突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，上班期間不按規(guī)定開(kāi)啟或關(guān)閉相關(guān)設(shè)施設(shè)備，上班二天不熟悉本崗位的職責(zé)和管轄區(qū)域情況等（扣1-5分）；

5.2.2.2不掌握轄區(qū)車輛停放、管理狀況，沒(méi)有按照出入口管理規(guī)定對(duì)進(jìn)出的人員和車輛進(jìn)行控制，不熟悉轄區(qū)內(nèi)業(yè)主及業(yè)主車輛情況，并對(duì)進(jìn)出的人員和車輛進(jìn)行問(wèn)好和敬禮（扣1-5分）；

5.2.2.3未按規(guī)定進(jìn)行交接班或者交接班遲到，交接班時(shí)沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行崗位交接或者是交接不清楚者，交接期間崗位衛(wèi)生較差，交接班記錄填寫(xiě)字跡潦草者（扣1-5分）；

5.2.2.4當(dāng)值人員責(zé)任區(qū)域內(nèi)樓道、公共道路上出現(xiàn)亂堆亂放而當(dāng)班值班人員不知道或者沒(méi)有采取相關(guān)措施；當(dāng)班值班人員責(zé)任區(qū)域內(nèi)存在明顯的安全隱患，而當(dāng)班值班人員卻沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)、上報(bào)和采取措施；當(dāng)班值班人員責(zé)任區(qū)域內(nèi)有閑雜人員和亂停亂放車輛及物品（扣1-5分）；

5.2.2.5未按規(guī)定進(jìn)行巡視、檢查、簽到及信息記錄和實(shí)際不相符；未按規(guī)定正確使用器械或夜間巡邏未按照要求佩帶器械；沒(méi)有按照規(guī)定對(duì)進(jìn)出的來(lái)訪人員和物資進(jìn)行登記（扣1-5分）；

5.2.2.6巡視時(shí)責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的火情、偷盜、水、煤滲漏、窨井蓋缺損等信息不掌握、不上報(bào)、不采取處理措施（扣5-10分）；

5.2.2.7監(jiān)控人員根據(jù)技防設(shè)施所提示的信息指令通知有關(guān)人員，沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)或者是趕到未及時(shí)處理（扣1-5分）；

5.2.2.8車庫(kù)巡邏隊(duì)員未按照崗位要求及時(shí)對(duì)進(jìn)入車庫(kù)的車輛進(jìn)行檢查的，或者是檢查了沒(méi)有及時(shí)的告知業(yè)主；車庫(kù)管理員沒(méi)有按照崗位要求對(duì)對(duì)進(jìn)出車輛不登記、填寫(xiě)記錄不規(guī)范、手續(xù)不清等情況（扣1-5分）；

5.2.2.9監(jiān)控、消防中心值班人員沒(méi)有按照崗位要求履行職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)可疑情況不及時(shí)通知相關(guān)人員處理（扣5-10分）；

5.2.2.10當(dāng)值期間將相關(guān)記錄資料遺失或不按規(guī)定交接給相關(guān)責(zé)任人，接受他人委托保管的物品遺失的，除按價(jià)賠償外另（扣5-10分）；

5.2.2.11當(dāng)值期間故意弄虛作假，隱瞞事實(shí)真相，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)或者自己私自處理不上報(bào)的（扣10-20分）；

5.2.2.12上班期間用對(duì)講機(jī)閑聊、開(kāi)玩笑，損壞公物，視情節(jié)嚴(yán)重另行處理，因個(gè)人原因造成對(duì)講機(jī)損壞的，除按原價(jià)賠償外。工作中對(duì)講機(jī)呼叫不能夠及時(shí)回應(yīng)（屬人為因素）（扣2-5分）；

5.2.2.13非工作原因使用公司電話的或不按規(guī)定使用電話（扣1-5分）；

5.2.2.14上班時(shí)間未經(jīng)允許將對(duì)講機(jī)借給他人使用的（扣5-10分）；

5.2.2.15特殊情況（急?。┘拔唇?jīng)報(bào)告和批準(zhǔn)遲到1小時(shí)以上按照曠工1天處理并（扣5-10分）；

5.2.2.16上班飲酒、私自調(diào)班、聚崗，接到指令或幫助請(qǐng)求，因怠慢導(dǎo)致未能及時(shí)處置情況的（扣10-20分）；

5.2.2.17明知他人的違紀(jì)現(xiàn)象，故意隱瞞或不積極舉報(bào)，擅自使用他人電腦的，使電腦存儲(chǔ)資料消失或破壞（扣10-20分）；

5.2.3培訓(xùn)考核

5.2.3.1學(xué)習(xí)或培訓(xùn)考試不及格除按培訓(xùn)制度處理外（扣1-5分）；

5.2.3.2應(yīng)知應(yīng)會(huì)、專業(yè)技能等常識(shí)不能按要求掌握（扣1-5分）；

5.2.3.3無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、訓(xùn)練（扣5-10分）；

5.2.3.4在學(xué)習(xí)或訓(xùn)練中連續(xù)三次受批評(píng)（扣5-10分）；

5.2.4內(nèi)務(wù)考核

5.2.4.1不按規(guī)定請(qǐng)銷假（扣1-5分）；

5.2.4.2參加集體活動(dòng)搞特殊化，造成不良影響（扣5-10分）；

5.2.4.3工作懶散、搪塞、敷衍、出工不出力（扣10-20分）；

5.2.4.4無(wú)故不參加集體活動(dòng)（早操、勞動(dòng)、整治活動(dòng)、布控、堵截）（扣10-20分）；

5.2.4.5沒(méi)有按照《宿舍管理規(guī)定》進(jìn)行擺放和統(tǒng)一管理（扣1-5分）；

5.2.4.6不遵守公共秩序，在生活區(qū)內(nèi)亂扔煙頭和垃圾（扣1-5分）；

5.2.4.7個(gè)人物品（帽子、洗漱用品）不按指定位置擺放（扣1-5分）；

5.2.4.8在墻上亂張貼、釘釘子、掛鉤（扣1-5分）；

5.2.4.9不遵守電視開(kāi)放時(shí)間或開(kāi)啟音量過(guò)大影響他人休息（扣1-5分）；

5.2.4.10沒(méi)有經(jīng)過(guò)隊(duì)長(zhǎng)或班長(zhǎng)同意，私自留外人在宿舍里過(guò)夜（扣5-10分）；

5.2.4.11在宿舍內(nèi)未經(jīng)過(guò)隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)同意私接電線用電器設(shè)備（扣5-10分）；

5.2.4.12不服從宿舍負(fù)責(zé)人、班長(zhǎng)的安全和管理的（扣5-10分）；

5.2.4.13不愛(ài)惜宿舍內(nèi)公共物品，因個(gè)人原因造成物品損壞，除按照原價(jià)賠償?shù)耐瑫r(shí)（扣5-10分）；

5.2.5嚴(yán)禁行為（凡符合下列情況之一的給予及時(shí)辭退處理）

5.2.4.1屢次違反工作制度和紀(jì)律，不服從工作安排和當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)；

5.2.4.2故意損壞公物，浪費(fèi)公司資源；

5.2.4.3玩忽職守，瀆職、失職或?qū)?wèn)題失察，造成事故或損失；

5.2.4.4虛報(bào)個(gè)人資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料，偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄；

5.2.4.5在團(tuán)隊(duì)中傳播不利于公司發(fā)展以及不利于員工團(tuán)結(jié)的各類謠言，影響公共正常秩序；

5.2.4.6在公司范圍內(nèi)吵架、打架、斗毆，工作時(shí)間酗酒、滋事，聚眾賭博等違反治安管理的行為；

5.2.4.7聚眾鬧事、罷工、擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作；

5.2.4.8品行不端或行為粗暴，屢教不改；

5.2.4.9違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為；

5.2.4.10泄露公司機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的；

5.2.4.11兼職于公司以外的其他單位或個(gè)體商業(yè)；

5.2.4.12擅自挪用公款、利用工作時(shí)間或公司資源從事個(gè)人活動(dòng)；

5.2.4.13消極怠工，對(duì)公司分配工作故意逃避或?qū)掖尾话匆笸瓿桑?/p>

5.2.4.14屢次違反公司考勤制度或一月內(nèi)連續(xù)曠工三天以上；

5.2.4.15嚴(yán)禁以權(quán)謀私、營(yíng)私舞弊、受賄、欺詐的行為；

5.2.4.16嚴(yán)禁發(fā)生安全隱患，不及時(shí)整改，導(dǎo)致人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失；

5.2.4.17嚴(yán)禁利用工作之便，泄私憤、損壞公物、浪費(fèi)材料；

5.2.4.18嚴(yán)禁遇緊急事件時(shí)臨陣脫逃、推卸責(zé)任；

5.2.4.19將公共物品或者他人物品占為己有，除追回相關(guān)的物品外，給予100元至200元的罰款，同時(shí)給予及時(shí)辭退處理；

5.2.4.20未經(jīng)公司同意，個(gè)人隨意檢查、扣押他人證件或物品；

5.2.4.21向顧客索取小費(fèi)、物品，或其他報(bào)酬，收費(fèi)不給票、不按票額給票；

5.2.4.22值班期間私自脫離崗位和崗位上睡覺(jué)；

5.2.4.23工作不努力，在適用期三個(gè)月內(nèi)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、工作達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的；

5.2.4.24被業(yè)主（用戶）投訴，經(jīng)查屬實(shí)，影響公司形象的；

5.2.4.25自己管轄區(qū)域出現(xiàn)偷盜事件，扣責(zé)任人100-300元，并視情節(jié)嚴(yán)重做出辭退隊(duì)員處理；

5.2.4.26試用期員工在試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次或無(wú)故曠工的或月累計(jì)扣分30分的；

5.2.5秩序維護(hù)班長(zhǎng)考核

5.2.5.1公司相關(guān)檢查，本班崗位上出現(xiàn)了違反公司制度的事情，班長(zhǎng)負(fù)相應(yīng)的連帶責(zé)任，視情況大?。?-30分/次）；

5.2.5.2不能及時(shí)完成上級(jí)交給的任務(wù)（扣1-10分/次）；

5.2.5.3發(fā)現(xiàn)秩序維護(hù)員違紀(jì)、不及時(shí)制止（扣1-10分/次）；

5.2.5.4處理事情不積極，推卸責(zé)任（扣5-30分/次）；

5.2.5.5不跟班作業(yè)，擅自脫離崗位（扣5-30分/次）；

5.2.5.6不按程序交接班（扣1-10分/次）；

5.2.5.7處理問(wèn)題不公，造成班內(nèi)不團(tuán)結(jié)（扣5-30分/次）；

5.2.5.8不按制度召開(kāi)班務(wù)會(huì)、實(shí)施訓(xùn)練（扣1-10分/次）；

5.2.5.9無(wú)組織崗前訓(xùn)話和班后總結(jié)及無(wú)列隊(duì)交接，記錄不全。未召開(kāi)班務(wù)會(huì)及班務(wù)會(huì)效果不佳（扣5－10分）；

5.2.5.10無(wú)故不配合（扣5－20分）；

5.2.5.11本班紀(jì)律作風(fēng)松懈，未掌握和做好隊(duì)員思想工作；超出職權(quán)范圍批假及本班隊(duì)員請(qǐng)假無(wú)控制（扣5－30分）；

5.2.5.12無(wú)能力且不主動(dòng)配合處理突發(fā)性事件；視輕重處理（扣10－50分）；

5.2.5.13值勤崗位和生活區(qū)域臟、亂、差，整改不力，隊(duì)員形象差（扣2－10分）；

5.2.5.14無(wú)故不參加檢查，考評(píng)草率了事（扣5－10分）；

5.2.5.15不帶頭執(zhí)行制度，違反隊(duì)員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的，扣分分值是隊(duì)員的一倍。

5.2.5.16班隊(duì)員無(wú)故不參加培訓(xùn)，對(duì)本班業(yè)務(wù)無(wú)指導(dǎo)培訓(xùn)，新隊(duì)員無(wú)幫帶措施（扣5－10分）；

5.2.6秩序維護(hù)隊(duì)長(zhǎng)考核

5.2.6.1違反《秩序維護(hù)員考核細(xì)則》（扣10分）；

5.2.6.2無(wú)故不組織周例會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、流于形式，無(wú)質(zhì)量、無(wú)效果，執(zhí)行《考核細(xì)則》不力（扣10分）；

5.2.6.3不組織訓(xùn)練培訓(xùn)，效果差，無(wú)故不配合（扣10－20分）；

5.2.6.4紀(jì)律松懈，守備點(diǎn)薄弱無(wú)力，隊(duì)員違規(guī)行為嚴(yán)重，負(fù)連帶責(zé)任，隊(duì)員請(qǐng)假無(wú)控制（扣10分）；

5.2.6.5業(yè)務(wù)不熟悉、無(wú)措施無(wú)控制，不主動(dòng)配合處理緊急情況和突發(fā)性事件（扣10－50分）；

5.2.6.6內(nèi)務(wù)管理差，值勤區(qū)域和生活區(qū)域臟、亂、差，整改不力，隊(duì)員形象差（扣10－20分）；

5.2.6.7設(shè)施和器械使用保管不當(dāng)，臺(tái)帳和記錄材料未歸檔與保存（扣10－20分）；

5.2.6.8無(wú)故不參加考核檢查，考評(píng)草率了事，未及時(shí)上報(bào)各類報(bào)表（扣10－20分）；

5.2.6.9消防設(shè)備無(wú)臺(tái)帳；無(wú)建立義務(wù)消防組織（扣10－20分）；

5.2.6.10無(wú)制定消防演練計(jì)劃與實(shí)施（扣10－20分）；

5.2.6.11日常巡視中未及時(shí)發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)各部位火災(zāi)隱患，未及時(shí)進(jìn)行整改（扣10－20分）；

5.2.6.12無(wú)各種形式消防宣傳，未向業(yè)主進(jìn)行消防知識(shí)宣傳教育（扣10－20分）；

5.2.6.13消防設(shè)施無(wú)檢查、維護(hù)，消防監(jiān)控?zé)o法正常運(yùn)行，沒(méi)有值班記錄，未落實(shí)消防責(zé)任人（扣10－20分）。

篇3:物業(yè)秩序主管崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)秩序主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)管理流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范的建立、完善和執(zhí)行。組織編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。

2、明確重點(diǎn)警衛(wèi)目標(biāo),分配當(dāng)日工作,講評(píng)值班情況,做好值班記錄。經(jīng)常巡查各崗位執(zhí)勤情況,及時(shí)糾正違紀(jì)違章,儀表儀容不整現(xiàn)象。

3、熟悉消防器材的使用、維護(hù)及性能,掌握警衛(wèi)專業(yè)技能。對(duì)本班人員崗位分工明確,責(zé)任清楚,并掌握所屬人員工作情況。

4、負(fù)責(zé)制定和完善安保人員安全服務(wù)方案,并組織監(jiān)管保安培訓(xùn)工作的落實(shí)情況。

5、組織安全和消防檢查,排查隱患并及時(shí)排除。配合領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系協(xié)調(diào)相關(guān)部門檢查工作,配合公安、消防等職能部門的相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)落實(shí)公司大型活動(dòng)人力調(diào)配,各種突發(fā)事件處置的組織、處理工作,并立即向上級(jí)報(bào)告。

任職條件:大專及以上學(xué)歷,3年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),2年以上安保經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)管理、消防、治安相關(guān)法律法規(guī)政策。具備較強(qiáng)的應(yīng)變與危機(jī)處理能力,能處理各類突發(fā)事件。善于思想教育工作,有團(tuán)結(jié)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力。

物業(yè)秩序主管崗位