職位描述：

昶聯(lián)金屬材料應(yīng)用（廣州）有限公司誠聘

工作崗位及職責(zé):：

1、在員工發(fā)生工傷意外時(shí)，對員工的輕微傷進(jìn)行及時(shí)的處理

2、在員工發(fā)生工傷意外時(shí)，對員工的重傷進(jìn)行及時(shí)的護(hù)送到醫(yī)院治療

3、在日常工作中，對公司內(nèi)進(jìn)行一些預(yù)防保健工作。

4、日常工作中，應(yīng)進(jìn)行醫(yī)務(wù)室的藥品管理，及時(shí)申請購買補(bǔ)充藥品

5、在公司內(nèi)，對員工進(jìn)行一些必要的，基礎(chǔ)的急救知識的培訓(xùn)和演練。

6、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理（體檢，職業(yè)危害因素檢測等）

7、負(fù)責(zé)新員工及在職員工的職業(yè)健康安全培訓(xùn)及宣傳教育

8、負(fù)責(zé)規(guī)范及編制公司OHSAS18001管理體系文件，收集及識別OHSAS18001相關(guān)的法律法規(guī)及其它要求，并將要求傳達(dá)到各部門

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌職業(yè)病防治計(jì)劃的制定,組織實(shí)施或督促落實(shí)接觸職業(yè)病危害因素勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作10、其負(fù)責(zé)工作場所職業(yè)危害因素現(xiàn)狀評價(jià)及定期檢測它

11、臨時(shí)性工作:上級安排的其它工作任務(wù)。

職位要求及要求:

1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)醫(yī)學(xué)類資質(zhì)證書、企業(yè)職業(yè)健康管理人員證；

2、持有初級藥師證，具有相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)；

3、具有職業(yè)健康管理相關(guān)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉電腦辦公軟件的操作及應(yīng)用；

篇2:法務(wù)專員崗位職責(zé)

法務(wù)專員崗位職責(zé)（一）

1、協(xié)助企業(yè)法律顧問起草或組織審查企業(yè)的重要規(guī)章制度。

2、參與企業(yè)的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股改等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)營活動的準(zhǔn)備工作，并處理相關(guān)的法律事務(wù)。

3、協(xié)助企業(yè)法律顧問審核企業(yè)的合同并對其進(jìn)行歸檔管理。

4、辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務(wù)。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及管理工作。

6、開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作。

7、完成上級交代的其他事務(wù)。

法務(wù)專員崗位職責(zé)（二）

1、參與公司經(jīng)營決策，為公司經(jīng)營決策意向進(jìn)行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應(yīng)法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同類別客戶制定公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。

3、完善公司的各項(xiàng)管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)利最大化。必要時(shí)可采取措施進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆梢?guī)避。

4、建立客戶資信等級評估系統(tǒng)，()進(jìn)行客戶調(diào)研和資信評估，實(shí)施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。

5、建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)體系。從公司研發(fā)、銷售、客服、經(jīng)銷商包括客戶等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范保護(hù)。

6、開展法律培訓(xùn)，針對管理、研發(fā)、銷售等不同人群進(jìn)行相應(yīng)的模塊化法律培訓(xùn)，增強(qiáng)大家的法律意識，豐富相關(guān)法律知識和實(shí)踐技巧。

7、負(fù)責(zé)公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)。

8、協(xié)助人力資源部處理公司內(nèi)部的勞務(wù)糾紛。

法務(wù)專員崗位職責(zé)（三）

1、熱愛體育運(yùn)動，關(guān)注國內(nèi)外重要的體育賽事、商業(yè)活動；

2、了解行業(yè)法律、法規(guī)規(guī)章，跟蹤國家相關(guān)立法動態(tài)；

3、負(fù)責(zé)草擬、制定、審查修改合同、章程等法律文書；

4、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與司法、執(zhí)法部門的關(guān)系，負(fù)責(zé)和公司法律顧問的對接聯(lián)系；

6、參與法律有關(guān)的磋商、談判、進(jìn)行法律分析論證；

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、法律相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（熟悉合同法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法）；

2、中、英文表達(dá)、溝通能力突出；

3、具備較強(qiáng)的邏輯思維、分析判斷、協(xié)調(diào)溝通、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力；

4、為人正直，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)的工作作風(fēng)；

5、服務(wù)意識強(qiáng)，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；

6、能夠適應(yīng)不定期國內(nèi)外出差。

篇3:體系專員崗位職責(zé)

體系專員崗位職責(zé)（一）

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

體系專員崗位職責(zé)（二）

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善；

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；

5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，()跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況；

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報(bào)工作。

體系專員崗位職責(zé)（三）

1、織好年度培訓(xùn)會議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認(rèn)需求；

2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

4、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；

5、配合上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評價(jià)的信息收集整理工作；

6、負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作；

7、與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材（新員工企業(yè)文化等）編寫培訓(xùn)教案；

8、負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料；

9、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

10、建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓(xùn)資料的存檔；

11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

12、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門能有針對性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整。