職位描述：

職責描述：

1、負責健康管理相關系統、平臺日常運營。

2、負責健康管理系統的優化設計，以及平臺運維處理。

3、負責健康服務活動的推廣、服務策劃、服務方案的設計；

4、負責健康管理涉及服務流程、管理模塊、健康管理系統的梳理，促進健康管理平臺持續改進，定期優化服務流程；

5、負責與第三方服務供應商日常運營對接；

6、負責與第三方服務供應商健康服務費用統計結算事宜；

7、跟蹤健康服務項目的實施過程，并對實施結果、客戶滿意度、客戶使用量等進行評估；

8、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科以上學歷；公共衛生、護理學、康復醫學等相關專業優先；

2、具備2年以上醫療、健康管理服務相關工作經驗，了解健康服務市場；

3、具有創新精神、吃苦耐勞、團隊合作、高度的工作責任心；

4、較強的語言表達能力與溝通協調能力，較強的學習和適應能力。

篇2:特種設備使用和運營的安全管理制度

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合特種設備使用和運營的安全管理制度電梯的使用管理包括崗位職責、機房管理、安全操作管理、維修管理、備件工具管理及技術資料檔案。為使這些管理工作有章可循，需要建立以下管理制度。

?一、崗位責任制

該制度明確了各崗位人員的職責，在制定此制度時，要以電梯的安全運行管理為宗旨，將崗位人員在駕駛和維保電梯的當班期間應該做什么工作及達到的要求進行具體化、程序化。對電梯的日常檢查、維保、定期檢修以及緊急狀態下應急處理的程序也作出了相應的規定，所以，電梯的完好狀態和使用管理都比較好。

?二、交接班制度

對于多班運行的電梯崗位，應建立交接班制度，以明確交接雙方的責任，交接的內容、方式和應履行的手續。應做到以下內容：

1、交接班時，雙方應在現場共同查看電梯的運行狀態，清點工具，備件和機房內配置的消防器材，當面交接清楚，而不能以見面打招呼的方式進行交換。

2、明確交接前后的責任。通常，在雙方交班人簽字后再出現的問題，由接班人負責處理。若正在交接事電梯出現故障，應由交班人員負責處理，但接班人員應積極配合。

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

3、在電梯出現故障時，如人員不夠，已下班人員應在街道通知后盡快趕到現場共同處理。

?三、機房管理制度

1、非崗位人員未經管理責同意不得進入機房

2、機房內配置的消防器材要定期檢查，放在明顯部位，經常保持完好狀態。

3、保證機房照明、通訊電話的完好，暢通。

4、經常保持機房地面、墻面的清潔及門窗的完好，門鎖鑰匙不允許轉借他人，機房內不允許放易燃易爆物品。

5、保持室內溫度5-40度范圍內，可適當安裝空調以滿足。

6、注意防水，防鼠的檢查。

7、注意電梯電源配電盤的日常檢查，保證完好。

8、保持通往機房的通道、樓梯間的暢通。

?四、維修保養制度

為了加強電梯的日常運行檢查和預防性檢查，防止突發事件，使電梯能安全，可靠地提供服務，應制訂詳細的操作性強的維修保養制度。在制訂時，應參照國家的相關規定，結合單位電梯使用的具體情況，將日常檢查、周期

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合性保養和定期檢修的具體內容、時間及要求，作出計劃性安排，避開電梯使用的高峰期。

五、技術檔案管理制度

電梯是建筑物中的大型重要設備之一，應對其技術資料建立專門的技術檔案，進行分門別類的妥善管理，以便備用。

篇3:房地產計劃運營專員崗位職責任職要求

房地產計劃運營專員崗位職責

崗位職責:

1、每月統計主項計劃一至三級節點完成率,項目計劃管理,包括項目計劃的編制、跟蹤督辦、反饋和調整等;

2、每季度配合集團運營中心和城市公司各職能部門完成三級節點細化分解匯總;

3、不定期對主項計劃節點跟各部門責任人員進行提醒、監控、預警;

4、根據年度經營計劃和項目節點計劃及其他工作計劃完成情況,協助開展工作計劃考核,每周完成城市公司計劃管理體系梳理、完成率統計。

5、每月收集各職能部門工作計劃納入計劃管理體系。

任職要求:

1、有3年以上房地產企業運營管理工作經驗;

2、熟練使用辦公軟件;

3、具有本科及以上學歷;

4、責任心強,有較好的團隊合作能力、較強的數據分析能力;

5、工程類、房地產經營管理、經濟類等專業;

6、較強的組織協調能力;邏輯思維嚴密,文字功底扎實;吃苦耐勞,服務意識強。

房地產計劃運營專員崗位