職位描述：

主要職責：

1.負責通過協(xié)調跨專業(yè)、跨學科的專業(yè)人員對兒童患者進行診斷，制定康復目標和治療計劃，對治療效果做出評定，出具相應的醫(yī)學證明文件。

2.負責協(xié)助制定醫(yī)療業(yè)務總體規(guī)劃；

3.負責醫(yī)療部門員工的管理工作，組建醫(yī)療團隊，組織醫(yī)療人員學習、業(yè)務訓練和技術考核工作；

4.監(jiān)督醫(yī)療人員執(zhí)行各項規(guī)章制度、技術操作常規(guī)及檢查醫(yī)療護理質量；

5.提高醫(yī)療人員的醫(yī)療安全意識和風險防范意識，預防醫(yī)療師傅的發(fā)生，減輕醫(yī)療事故的損害，及時處理投訴、化解糾紛，妥善處理醫(yī)療事故爭議；

6.針對有關問題進行相關臨床研究；

7.負責梳理、完善醫(yī)療流程，規(guī)范醫(yī)療質量管理。

職位要求：

1.康復醫(yī)學、兒科保健，神經內科相關專業(yè)碩士及以上學歷，具有高級職稱；

2.具有15年以上兒童康復或心理衛(wèi)生專業(yè)工作經驗；

3.掌握兒童康復、兒童保健和生長發(fā)育、心理衛(wèi)生專業(yè)的基本理論和基本知識；

4.能獨立并合理的進行診斷和治療；

5.具有一定的管理能力；

6.熟悉國家法律、法規(guī)；

7.具有團隊合作精神，自我學習、提升意識強。

篇2:公司員工紀律與行為規(guī)范

一、本公司所屬員工，均應遵守下列規(guī)定：

1、遵守公司的一切規(guī)定、制度及通告；

2、準時上班，按時下班，不遲到、不早退；

3、對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；

4、嚴禁工作期間看與工作無關的雜志、報紙，或利用電腦聊天、打游戲；

5、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行；

6、盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密；

7、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；

8、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事；

9、不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

10、嚴謹操守，不得私自收受與公司業(yè)務有關人士或組織的饋贈，不得收受賄賂或挪借款項；

11、言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及顧客的合作；嚴禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；

12、工作時間內，未經核準不得處理私人事務；如確因重要原因必須會客時，應經主管人員核準在指定地點進行，時間不得超過15分鐘；

13、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所；

14、員工每日應注意保持作業(yè)地點、工作器具、商品及更衣室環(huán)境的清潔；

15、全體員工應團結合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；

16、加強學習，鍛煉工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率；

17、因過失或故意，使公司遭受損害時，應負賠償責任；

18、未經核準不得擅離職守；

19、對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

20、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

二、公司《三大紀律、八項不準》：

(一)三大紀律：

您在公司做各類事情，應遵循以下三條紀律：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且規(guī)定合理，按照規(guī)定辦；

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理之處，您需要按照規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定的部門提出修改建議，這是您的權利，也是您的義務；

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，請您在請示的同時需要按照公司文化的價值標準制定或建議制定相應的規(guī)范。

(二)八項不準：

1、不說有損公司形象的話，不做有損公司利益的事；

2、不在工作場所或上班時間從事私人事務；

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3、不從事第二職業(yè)；

4、不收受客戶紅包；

5、不傳播小道消息；

6、不背后議論別人；

7、不貶低其他企業(yè)；

8、不冒犯客戶。

不依規(guī)矩，不成方圓，對于違反公司紀律及規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)給予相應處理。

三、員工的職業(yè)素養(yǎng)

(一)敬業(yè)精神。公司倡導在接到工作任務后，立即采取行動，全心全意投入，具有高度的進取精神，能夠進行自我管理，自發(fā)學習，而不依靠監(jiān)督、控制來完成任務，具有把工作當成事業(yè)看待的職業(yè)素質和敬業(yè)精神。

(二)服務意識。實現客戶滿意度的最大化，需要各部門員工密切配合，創(chuàng)造高效的價值傳遞系統(tǒng)。

(三)創(chuàng)新意識。公司倡導每一位員工都在工作中求變，主動積極地思考問題，提出創(chuàng)新建議。

(四)質量意識。質量必須反映在公司的每一項活動中，而不僅僅反映在為客戶服務的最后環(huán)節(jié)；企業(yè)的質量工作始于對客戶的需求，終于對客戶的理解。

(五)時間的觀念。今天能完成的工作決不拖到明天。每一項工作的完成均有時間里程碑要求，“必然按時完成”――是我們的良好工作習慣，也是工作本身的要求。

(六)準確意識。每一項工作都要保證毫無偏差，精益求精。

(七)效率意識。我們的工作是為了創(chuàng)造價值，在有限的資源下創(chuàng)造更多的價值就是效率。

(八)厲行節(jié)約。節(jié)約是公司每一個人應有的美德，也是每個人應盡的義務。我們不僅要節(jié)約個人資源，也要節(jié)約公司資源以及社會資源。對于干部，經營、節(jié)約意識表現在對成本目標負責的責任意識上。要強調全面負責，強調合理配置和充分利用資源。對于員工，表現在要艱苦奮斗，節(jié)約費用，支持公司降低成本的努力，增強

成本競爭力。

公司每一個人都應有“把一分錢掰成兩半花”的節(jié)約意識。節(jié)約應體現在日常的工作與生活中，體現在使用每一滴水、每一張紙上。如：

●單面使用過的打印廢紙（非絕密），您可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄。

●打印或復印件可利用雙面。

●平時飲用水請用個人水杯。

●統(tǒng)一外出活動如帶紙杯，請您固定使用一個紙杯。

●吃工作餐或個人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒。

四、員工的品質

(一)充滿自信。公司需要自信的員工，自信的員工才能勇于承擔責任。主要表現在：遇事鎮(zhèn)靜，不慌亂。勇于承認錯誤。包容他人意見。具有獨立思考能力。濟寧朝霞電子有限公司-3-即使在壓力下也能始終保持關注焦點。不給他人消極的反饋。始終保持積極的人生態(tài)度。

(二)適度的靈活性。沒有一成不變的事物，要求員工在制度范圍內具有相當的靈活性，針對性處理每一項工作。“用大腦去執(zhí)行，而不僅僅用手”。

(三)追求發(fā)展。公司鼓勵追求發(fā)展的員工。只有不斷進步，才能適應公司的發(fā)展，同時促進公司的發(fā)展。

五、員工的儀容儀表

公司職員必須儀表端莊、整潔，工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。工作性質要求著工裝的一律著工裝：男士著西裝，打領帶，夏季可著襯衫（長、短袖）和長褲；女士著大方的職業(yè)裝。

具體要求是：

頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。

指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污穢。

領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋、旅游鞋或赤腳穿鞋。

女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

職員上班時間請不要穿超短裙、無領無袖的服裝、牛仔服、休閑服。

上班時間請佩戴胸卡。胸卡應佩戴于正前側。牌面要端正，請不要倒戴、歪戴和反戴。

六、導購員工作規(guī)范

(一)工裝統(tǒng)一，干凈整潔，皮鞋黑亮，無油漬，無異味，證章佩

帶于左胸上方。不準穿工裝戴證章回家、外出；證章、工裝不準外借他人；證章不準出現歪斜、磨損，工裝不準出現明顯磨損；不準任何人無證上崗。

(二)工作期間女導購員淡妝上崗，不準佩帶任何首飾（手表除外）、不準戴過于艷麗的發(fā)飾、不準涂怪異口紅；男導購員不準留胡須及長發(fā)；男女導購員不準留怪異發(fā)型、不準留長指甲或染異色指甲。

(三)站立時，女導購員雙手正握放于前方，男導購員雙手自然倒背。不準面無表情、斜視、無視顧客；不準手叉腰、抱胸或手插口袋；不準倚靠柜臺或商品；座立時腰身挺直，不準把椅子座滿；不準（在營業(yè)廳、衛(wèi)生間、樓道口、飲水區(qū)等）聚堆聊天、打鬧嘻笑、大聲喧嘩、亂走亂逛、東張西望；不準在營業(yè)現場肩并肩走動；不準在營業(yè)現場接聽手機、玩弄手機或其它飾物。

(四)講普通話，見到顧客（不管內部顧客還是外部顧客），首先微笑著說“你好，歡迎光臨”，送走顧客，微笑著說：“歡迎再次光臨”，交談自然，親切。在營業(yè)現場任何地方（展區(qū)、值班臺、衛(wèi)生間、樓道口、辦公區(qū)、休息間、打公話時）

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不準使用方言或不標準的普通話；不準使用“不知道”、“大概是……”、“可能吧”、“說不準”等服務禁語。

(五)按時點名、開早會、迎送賓，按時上

崗、離崗、作息，不準無故不按時簽到或點名不到位；不準無故不開早會、不迎送賓；不準曠工、遲到、早退；工作期間不準空崗、串崗、會客、超長時間休息、吃飯，不準在營業(yè)現場、樓道內吃飯、午休。

(六)接待顧客熱情、真誠，介紹商品客觀真實。不準怠慢顧客、對顧客不熱情、不禮貌、不耐煩、不理解；不準夸大其辭、含糊其辭、誤導欺騙顧客；不準惡意貶低、抵毀其他品牌。

(七)認真對待顧客問題，嚴格貫徹“首問負責制”。不準擅自向顧客承諾，不準敷衍應付顧客，不準拖延顧客問題。

(八)規(guī)范現場管理，不準私設柜臺、亂拉條幅、亂掛POP廣告、宣傳畫、亂向顧客發(fā)放宣傳單頁；不準出現破損、陳舊標價卡/簽；不準擺放包、衣物等任何私人物品；水杯統(tǒng)一存放，不準拿水杯在營業(yè)廳穿梭；不準亂放帳本、記錄、紙和筆。

(九)講究個人衛(wèi)生，保持良好的精神風貌；保持樣品、展區(qū)衛(wèi)生、整潔。樣品、展區(qū)不準有灰塵、膠跡、污漬、紙屑和臟物；不準將衛(wèi)生潔具（拖把、抹布、笤帚）等擺放在視線范圍內。

(十)工作中團結互助。不準拉幫結派，倚老賣老，堅決反對官僚主義。

七、日常業(yè)務禮儀

1、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

2、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

3、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。而且要說：“對不起，打斷您們的談話。”

4、遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

5、走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。

6、在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

八、對客戶的業(yè)務禮儀

（一）接待工作及其要求：

1、在規(guī)定的接待時間內，不遲到、不缺席。

2、有客戶來訪，應從座位上站起來招呼接待，并讓座。

3、來客多時應按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。

4、因有緊要事項需先接待后來客人的，需向先到客人簡要說明原因，準得同

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意。

5、對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

6、應記住常來的客戶。

7、接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。

（二）介紹和被介紹的方式和方法：

1、無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，介紹時應熱情、大方、禮貌。

2、直接見面介紹的場合下，應先把職位低者介紹職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。

3、把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中職位最高的或酌情而定。

4、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

（三）名片的接受和保管：

1、名片應先遞給長輩或上級。

2、把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。

3、接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。

4、對收到的名片妥善保管，以便檢索。

（四）正確、迅速、謹慎地接、打電話：

1、接打電話是我們與用戶交往的重要的途徑。請牢記，您的形象就是公司的形象，請大家在日常的接打電話中給對方以良好的印象，更好的表現公司員工的文化修養(yǎng)及素質，也使外界對公司的辦事效率、精神面貌、管理水平留下良好的印象。我們應該：

2、電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，并自報部門、姓名。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒。

3、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

4、對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的同事。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。

5、鄰座沒有人時，請代接電話，有事請寫留言條，請及時轉告。

6、工作時間內，不得打私人電話。

九、環(huán)境衛(wèi)生

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(一)公共環(huán)境

1、除指定地點外，在公司內任何地方吸煙都是被禁止的。

2、請不要在辦公家具和公共設施上寫字、刻畫、張貼。

3、請把廢紙、廢物放入紙簍，杯中剩水請倒入指定地點。請您不要用飲用水洗杯子。

4、為了避免影響其他同事辦公，請不要在辦公區(qū)內大聲喧嘩，有不定期客請帶至會客室、洽談區(qū)。

5、車輛請停放在指定區(qū)域，不要隨意停放。

6、便后請沖水，請不要隨地吐痰。

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(二)個人環(huán)境

1、請保持個人辦公位的整潔，辦公桌椅、微機表面不能有灰塵。物品擺放整齊。辦公區(qū)內請不要隨便張貼。

2、請不要在辦公區(qū)內堆放資料、紙箱等物品。

3、有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。

4、下班離開辦公室前，請關閉機器電源，收好所有資料和文件，最后離開請關閉電燈、門窗及室內總閘。

十、保密工作

(一)保密規(guī)定：

1、各部室收發(fā)的內外部保密文電要嚴格登記手續(xù)，按規(guī)定范圍傳閱，對有磁涉密事項要嚴格保密，請勿擴散。

2、起草秘密文電過程中，對有關涉密事項應嚴格保密。印制、復印秘密文電要嚴格簽批手續(xù)。

3、秘密文件的立卷，歸檔、借閱要嚴格按規(guī)定辦理。

4、定時清理文電，并將文電存在有保密設施的鐵皮柜保險柜內。離開辦公室時，重要文件抽屜要上鎖。

5、不要私人留存秘密文件，攜帶秘密文件外出要經主管領導批準。

6、涉密的業(yè)務統(tǒng)計資料要注意保管，對外報道應經有關部門審查。

7、各類會議記錄、會議文件要注意保存。

8、各部門的印章要有專人保管，用印須按規(guī)定權限批準，不得亂放、濫用。

9、嚴格通信保密規(guī)定，不得在未設保密裝置的電話、傳真和明電中傳遞秘密事項。

10、微機須設屏幕保護，重要文件須加密，專用微機或數據庫不得上網或設立共享。

篇3:某某煤礦井下職工行為規(guī)范及考核辦法

某某煤礦井下職工行為規(guī)范及考核辦法

一、班前準備工作

1、入井前要休息好，吃好，精神飽滿，情緒激昂，精力充沛，不得酒后下井，不帶病下井。

2、入井前要將隨身攜帶的香煙、火柴、打火機或其它引火工具取出放到換衣箱內。

3、認真檢查所帶工具是否齊全、完好，換衣箱門是否鎖好。

4、入井前要調節(jié)好個人心理和情緒，拋開個人煩惱和不良情緒，充分做好全身心投入到工作中的思想準備。

二、入井著裝

1、工作服必須是符合要求的服裝，做到整潔、無露絮、撕裂，紐扣齊全，穿著整齊利索。

2、膠靴不破漏，靴底花紋不影響防滑功能。

3、所有入井人員必須隨身攜帶自救器和礦燈，隨身圍帶毛巾，佩戴有襯墊和帽帶的安全帽，入井前必須將帶子系牢，礦燈要戴在安全帽上，并系牢燈線，對違反上述規(guī)定者，一經發(fā)現按每項50元處罰當事人。

4、工作服和膠靴必須按時更換，因破損影響正常使用的要及時更換。

三、配戴安全裝備

1、安全帽必須符合要求，構件齊全完好，不得使用非礦用型、劣質、有裂縫、破損的安全帽。戴安全帽必須系上紐帶，不得把個人的證、卡放在安全帽內。違者，罰當事人10元。

2、按規(guī)定領用自救器，了解和熟悉發(fā)生事故時的自救措施和自救器正確使用方法。有關人員要按規(guī)定佩帶瓦斯便攜儀。違者，罰當事人20元。

3、領用礦燈要仔細檢查性能是否完好，如有損壞，及時更換。礦燈必須用燈帶扎在腰間，燈頭插在安全帽上，不得把燈掛在脖子上或放在其它部位。違者，罰當事人10元。

四、入井

1、井口20米范圍內嚴禁煙火，不戴安全帽人員禁止進入井口20米范圍內，入井人員嚴禁攜帶煙草和點火物品，嚴禁穿化纖衣服，入井前嚴禁喝酒，否則按“三違”論處。由于井口管理人員管理不到位和檢查不細，出現一例違規(guī)行為，給予當班井口管理人員罰款100元，并按一般“三違”論處。

2、所有入井人員必須自覺排隊乘罐，任何人不得擁擠打鬧，不得以任何理由搶上搶下，并自覺脫掉安全帽，接受井口管理人員的檢查，對違反規(guī)定或拒不接受檢查的，井口管理人員有權制止其下井，并對責任人處罰50元；對不排隊、又不服從管理的，每次對責任人處罰100元，并按一般“三違”論處。

3、運輸工區(qū)嚴格執(zhí)行井口管理制度，井上口、井下口管理人員對不排隊上下或擁擠打鬧的行為不管理、不制止的，發(fā)現一次處罰責任人100元，處罰當班班長50元/次。

4、副井把鉤工嚴格執(zhí)行入井搜身制度。否則把鉤工按10元/人進行處罰，如因工作失職，造成后果均由把鉤人員負責。

5、運輸工區(qū)必須在井口醒目處設立警戒標志，非井口管理人員不得入內。否則，處罰當事人50元。同時對井口管理人員和當班班長各處罰50元。

6、礦實行舉報制度。井口管理人員對入井人員違反規(guī)定的行為不制止，職工有權向調度室舉報，由礦當日值班人員落實。對舉報證據充分、情況屬實的，給予責任人處罰100元，同時給予舉報人每次獎勵100元。

五、攜帶工具

1、攜帶鋒利的工具入井前，必須將工具包好、綁牢或裝入特制的保護套內，方可帶入井下。違者，罰當事人10元。

2、攜帶較長工具入井前，必須將工具兩頭用廢舊軟材料包扎，乘罐籠時，必須將工具平放在罐籠內，不得超出罐籠。乘座人行車時，如果工具超長，必須人工扛運。違者，罰當事人20元。

3、攜帶工具或材料入井時，嚴禁在罐籠內嬉笑打鬧。攜帶較小或易損壞的工具入井時，要用包或其它物品包裝，乘座人行車時，要放好。違者，罰當事人10元。

4、攜帶工具乘座人行車，嚴禁將工具露在車外。攜帶工具在大巷行走時，必須用手提住，將鋒利的一頭垂直于地面，嚴禁肩扛。違者，罰當事人10元。

5、兩人抬運工具在大巷內行走時，要走在人行道，嚴禁進入軌道內行走，需要休息時，要喊清口號，輕放在地面。違者，罰當事人10元。

6、攜帶工具進入斜巷，嚴禁將工具直接拋在地面順其下滑。違者，罰當事人50元。

六、乘罐

1、副井上下口工作人員，必須忠于職守，及時掀放罐簾，對工作不到位的，每次罰50元，脫崗的按“三違”處理。

2、副井上下口及罐內班班保持干凈，安全設施齊全，否則處罰100元/次。

3、副井上下人必須按規(guī)定執(zhí)行，大罐32人，小罐22人，嚴禁超載，否則按超員50元/人處罰把鉤工。

4、嚴禁人和物（危險品、腐蝕品）同一層罐上下，發(fā)現一次對井口把鉤人員按100元/次處罰。

5、副井上下口要害工種人員應持證上崗，戴好安全帽，現場交接班，發(fā)現無證上崗、現場不交接班者一律按“三違”處理。

6、副井必須按規(guī)定時間上下人員（檢修情況除外），否則對運搬工區(qū)按100元/次進行處罰。

七、乘坐平巷人行車

1、人行車必須按車輛運行圖運行，必須在設定的站點上下人，沿途停靠時間不超過2分鐘，否則，對責任人每次罰50元。

2、每節(jié)人行車乘坐人員為12人，嚴禁超員，否則按“三違”論處。

3、人行車開車前，跟車工必須佩帶哨子，逐節(jié)檢查，在確認無問題后方可發(fā)出開車信號，無開車信號，司機不得開車，否則發(fā)現一次對司機處罰50元。

4、跟車工必須坐在最后一節(jié)車箱內

，對沿途發(fā)現的問題及時發(fā)出停車信號，否則對跟車工每次處罰100元。

5、人行車司機必須按規(guī)定速度行駛，最大速度不得超過4米/秒，否則處罰司機50元/次。

6、沿途停靠站，跟車工應及時發(fā)出信號，并報站名，提醒注意安全，否則對跟車工處罰50元。

7、正常運行情況下，不按時接送人員上下班，發(fā)現一次罰責任人100元，罰運輸工區(qū)黨政主管各50元。

8、在規(guī)定的人行車正常接送時間內，上下班人員坐不上車的，可到礦調度室登記，由礦調度室運輸組進行落實，一經查實，對登記人員每人次補償50元，費用由責任人和運輸工區(qū)黨政主管承擔。

9、乘座人員必須聽從站長、調度人員的指揮，乘車人員不得將身體及攜帶工具露出車外，否則跟車工、司機有權拒絕開車。

10、乘坐人行車必須掛好防護鏈，否則按“三違”論處。

11、人行車行駛中尚未停穩(wěn)時，嚴禁上下車，違者一律按“三違”處理。

12、嚴禁同時運送有爆炸性的、易燃性的或腐蝕性的物品或附掛物料車。違者對責任人一律按“三違”處理。

八、井下行走

1、在大巷內行走要走人行道（有水溝的一側），不得在道心或軌道上行走。當車輛接近時，要在人行道上站立躲車或進入躲避峒室暫避，車輛過后再出來行走。違者，罰當事人10元。

2、大巷內不得并排行走，前后行人要有一米以上的距離，速度適中，不得快跑和打鬧。行走時著裝要整齊，不得把工作服披在肩上或拿在手上，不得袒胸露背。違者，罰當事人10元。

3、隨身攜帶的鉆桿、撬棍、鐵鍬等長柄工具要拿在手中，不得扛在肩上，避免觸電傷人和碰壞燈、電纜等設施。要注意腳下排水溝或障礙物，以防摔倒。違者，罰當事人10元。

4、愛護巷道通防設施，保護設施設備完好。遇到風門不得用腳跺開，違者，罰當事人10元。井下路標、獨頭盲巷、小井、電器設備等警示牌要遵照執(zhí)行，違者，罰當事人50元。隨便摘除或破壞警示牌的，定為嚴重“三違”，性質嚴重的追究治安或刑事責任。遇到破壞通防設施和安全設備的行為要堅決制止和檢舉。

5、保持巷道干凈衛(wèi)生，大巷和風門前后不得大小便，不得亂扔雜物。違者，罰當事人20元。

九、班后洗澡

1、上井后先按規(guī)定程序交還礦燈和其它勞動工具，再洗澡。違者，罰當事人10元。

2、保持換衣箱和更衣室衛(wèi)生，不得在換衣箱上亂刻亂劃。違者，罰當事人50元。

3、遵守浴室管理規(guī)定，服從工作人員管理，文明洗浴。先淋浴后入池，不得在浴池內打肥皂、洗頭，不得在浴室內打鬧嬉戲。違者，罰當事人10～50元。

4、節(jié)約用水，淋浴洗完后隨手關掉水籠頭。違者，罰當事人5元。

5、浴室內行走要小心，以防滑倒傷人。

6、大便入廁，不得在更衣室、走廊、浴池內小便。違者，罰當事人50元。

上述規(guī)定第一至八條由安全生產部考核，第九條由行政科考核，企管科納入企管獎罰。