職位描述：

1、根據生產管理部下達的生產計劃，組織鈑金車間生產、協調各生產工序掌握生產進度保證均?生產和生產任務的完成；

2、負責貫徹執行車間安全生產的規定，降低安全事故的發生，協助領導開展安全生產工作，發現問題及時糾正；

3、對車間在制品，成本數量進行把握配合；

4、對影響車間生產因素進行反饋，并統計匯總，制定合理的生產流程，保證車間交貨及時；

5、培訓下屬員工的工作態度、工作技能和方法，建立人才梯隊；

6、配合精益改進科在車間現有條件下充分科學合理的規劃生產現場，使生產現場井然有序，安全文明生產，提高生產效率；

7、督查車間5S及制定車間5S標準；

8、對車間各線組進行管理，對影響或制約生產任務順利進行的問題，提交個人績效考核。

職位要求：

1、7年以上工廠制造業工作經驗，且有機械行業工作經驗；

2、對鈑金的加工工藝有深入了解，有具體的現場生產管理經驗；

3、熟悉制造行業的操作流程和精益生產；

4、擅于管理團隊，提高團隊的水平；

5、在成本控制有著獨到的見解。

篇2:制造部門經理崗位職責任職要求

制造部門經理崗位職責

工作內容:

1.合理安排生產,制造現場管理

2.參與各工序的指導、監督、確認

3.ISO相關管理工作

4.管理指導部下、完成上級交辦的其他工作

職位要求:

1.名校工程學士學位;

2.具有跨國公司工作經驗;

3.具備汽車行業工作經驗和熟悉鍛造知識者優先;

4.扎實的操作經驗,包括但不限于生產管理、工程和質量控制;

5.至少5年工廠管理經驗;

6.有精益制造和日本企業生產系統知識者優先;

7.較強的車間管理能力和員工激勵能力;工作內容:

1.合理安排生產,制造現場管理

2.參與各工序的指導、監督、確認

3.ISO相關管理工作

4.管理指導部下、完成上級交辦的其他工作

職位要求:

1.名校工程學士學位;

2.具有跨國公司工作經驗;

3.具備汽車行業工作經驗和熟悉鍛造知識者優先;

4.扎實的操作經驗,包括但不限于生產管理、工程和質量控制;

5.至少5年工廠管理經驗;

6.有精益制造和日本企業生產系統知識者優先;

7.較強的車間管理能力和員工激勵能力;

制造部門經理崗位

篇3:制造部績效考核方案

制造業企業績效考核方案

一、目的

　　為充分調動制造部員工工作積極性，提高勞動生產效率，建立起以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來，實現薪酬管理與分配的制度化，規范化shu。

二、適用范圍

　　適用于各制造部副經理以下所有從事非計件制及計件制工作的員工。

三、員工薪資構成及分配辦法

　　根據公司《員工薪資定級標準與考核原則》相關規定，本部門員工薪資由職級工資、工齡工資、點工工資及各項福利補(津)貼三部分構成，其中，職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。

1.職級工資

　　由各制造部制定內部員工薪資定級評價指標體系，結合崗位關鍵度、個人工作能力等考量因素，參照《員工薪資定級標準與考核原則》之2.10《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》確定。

　　1.1基本工資

　　該部分以職級工資總額的50%為限。作為保障員工基本生活之部分，只與當月員工個人出勤狀況相掛鉤。

　　1.2考核工資

　　以各制造部崗位性質不同，該考核工資細分為非計件制考核工資和計件制考核工資兩大類，該部分不以職級工資總額的50%為限。各制造部自行制定部門內考核實施細則。

　　1.2.1非計件制考核工資

　　原則上非計件制工作崗位應依據崗位標準設立周嚴性關鍵業績指標予以考核。

　　1.2.2計件制考核工資

　　(1)計件制崗位應在完成勞動定額基礎上實施產量計件制考核。

　　(2)公司根據各制造部當月交庫計件產品的制造工資成本對各制造部計件工資進行總額控制，并于每月底匯總當月各制造部計件工資總額。酒類資料對由于各工序計件產量與各制造部交庫產量不一致造成的當月各制造部計件工資總額與應發計件工資總額不一致的情形，根據實際情況放在次月調劑。

　　(3)各制造部根據各工序定額、計件單價和作業員當天產量直接計算當天個人應得計件工資。計件制考核工資由生管部統計人員匯總并經過核對后交人事、財務部門辦理工資發放事宜。

2.點工工資

　　各制造部接受暫時沒有計件單價的工作及其他臨時突擊性工作任務的，在合理安排勞動定額前提下執行3元/小時的'點工工資，此項工資在計件工資外單獨報批。(此項工資從事非計件制作業的制造部員工不能享受)。

3.工齡工資

　　工齡工資與員工在本企業工作年限掛鉤，

4.各項補(津)貼

　　4.1全勤獎

　　為加強員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據公司相關規定，對本部門員工實行全勤獎考核制度，該項津貼額度為30元/月，按公司規定每月分解為上、下兩半月考核。

　　4.2交通補貼

　　對各制造部從事計件制工作員工及從事跟班的非計件制工作員工發放每月30元的乘車補貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按1元/天扣發本項補貼。

　　4.3營養補貼

　　該項補貼結合崗位特殊性只適用于部分計件制工作崗位，具體補貼標準為LAMP線配膠員、封裝作業員、DISPLAY線配膠員、壓PCB作業員：30元/月;LAMP線封裝領班、品管、DISPLAY線其他封裝人員：15元/月。缺勤者除按章考核全勤獎外，須以實際缺勤天數扣發本項補貼。

　　注：此項補貼包含在各制造部當月交庫計件產品制造工資成本總額之中，公司不另行發放。

　　4.4夜班補貼

　　該項補貼由制造部發放，適用于從事計件制工作夜班員工，補貼標準是：凌晨1點后3元/班，凌晨4點后5元/班。

　　4.5加班補貼

　　該項補貼由制造部發放，適用于需加班從事計件制工作的手動工序員工，補貼標準是：2元/小時。

　　4.6病假補貼

　　根據國家及公司相關規定對正常辦理病假手續并能提供有效診斷證明的員工給予病假工資待遇，

　　4.7公假補貼

　　凡國家規定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產假等，在履行公司規定手續后，可依據相關規定享受24元/日的公假補貼。

四、試用期員工薪資待遇規定

　　處于試用培訓期內員工，在其通過試用考察期后，其試用期薪資級別原則上依據其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級標準與考核原則》之2.10《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》在末 級內確定;在此期間內，除可依規定享受學歷與職稱津貼外，不享受任何其它形式的補(津)貼待遇，但從公司內其它部門調進本部門試用培訓、此前已通過進廠試用的情形除外。