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第一篇：國企干部人事制度改革探索經驗

編者按：近年來，各地在國企干部人事制度改革方面進行了積極探索，取得了寶貴的經驗。深圳、廈門、哈爾濱、宜賓、黃石等市和單位的做法，在中組部最近于青島召開的“全國干部人事制度改革經驗交流會”上，被收入經驗匯編材料之中。現特刊登他們的做法，以饗讀者。

實現企業領導人員管理“三化”

中共福建省廈門市委組織部

一、按照國有資產管理體制改革的要求，努力實現企業領導人員管理的層次化。

市委于1997年３月下發了《廈門市國有企業領導人員任用暫行辦法》，根據資產規模大小、效益高低和對經濟發展所起作用大小等實際情況，形成了市委、資產運營主體和基層企業三個層次的管理模式。市委管理的國有企業的黨委書記、董事長、總經理、監事會主席，由市委組織部提出人選，報市委審批；資產營運主體的副職及運營主體投資、控股的國有企業正職，由運營主體黨組織或主管部門的黨組織向國有資產管理部門黨組織提出人選，報黨委組織部門審批；基層企業的黨組織副書記、紀委書記及監事會副主席，由基層企業提出人選，運營主體黨組織或主管部門黨組織審批。以上三層次的董事長、總經理、監事會主席均按《公司法》等有關規定辦理任免手續。

二、按照社會主義市場經濟的要求，努力實現企業經營人才選任的市場化。

一是抓好企業經營者素質和業績考核。依托考試中心，研制了對經營者顯質和潛質進行綜合測評的指標體系和應用軟件，推行了企業經營者任職資格證制度。二是構建三個層次的企業經營者人才市場。從1998年10月起，市委組織部、市人事局共同籌建了企業經營者人才市場，第一層次是市場管委會，作為市場的領導和決策機構；第二層次是經營者任職資格評鑒中心，負責對人才公司推薦給企業的人才進行資質認定和其他人才公司正式營運的資格把關；第三層次是人才公司，具體負責人才市場的經營運作。為了避免獨家壟斷，第三層次的人才公司準備實行多家經營，鼓勵競爭。

三、按照企業經營管理者收入與經營業績掛鉤的要求，努力實現激勵約束機制的多樣化。

一是試行企業分類定級和經營者年薪制。從1995年起，在工業國投公司實行了企業分類定級管理，把企業總資產、凈資產、員工總數、產值銷售額等經濟總量作為分類標準，將企業分為三類，每一類中又以企業效益高低劃分為三級，共三類九級。同時，把經營者收入與企業經營業績掛鉤，實行了經營者年薪制.二是建立多形式的企業資產運營監督管理機制.實行財務監督制，營運主體以出資者身份每年組織審計，每月召開一次企業經營運行分析會。并且建立了稽察特派員制和企業法人代表離任審計制。這些措施，增強了企業防范風險的能力，確保了國有資產的有效運行。

實行分類分層管理建立激勵約束機制

中共廣東省深圳市委組織部

一、理順管理體制，實行企業領導人員分類分層管理。

1996年，市委、市政府組建了三家市級資產經營公司，形成了“市國資委（國資辦）

篇2:干部人事檔案轉遞制度

干部人事檔案轉遞制度

　　1、干部人事檔案管理部門，在接到干部調動、任免通知后，一周內將應轉出的干部人事檔案整理好，轉給新的干部人事檔案主管部門。

　　2、縣和相當于縣以上的各級黨委組織、人事部門，可直接相互轉遞干部人事檔案。

　　3、轉遞干部人事檔案，不得用平信、掛號、包裹等公開郵寄，必須嚴格密封，通過機要交通轉遞。沒有機要交通的地方和單位，要選派政治可靠人員(兩名)專門送取。嚴禁將干部人事檔案交本人自帶。

　　4、轉出檔案，保證齊全完整，轉出時不得扣留或分批轉出。

　　5、轉遞干部人事檔案，必須按《轉遞干部檔案材料通知單》所列項目認真填寫，及時在《干部人事檔案轉出登記簿》上進行登記，建立轉出干部人事檔案卡片，并注銷底冊。

　　6、收到檔案的單位，經核對無誤后，要在回執上簽字蓋章及時返回，逾期未退者，轉出單位要進行追查，以防丟失。

篇3:干部人事檔案查閱程序

干部人事檔案查閱程序

　　1、查閱和借用干部人事檔案，需先在白云區政府網站下載或到區委組織部干部科領取《查閱干部檔案審批表》，按填表要求逐項填寫，并由單位領導審核簽字蓋章。

　　2、借用單位必須派2名或以上中共-黨員干部持《查閱干部檔案審批表》和工作證到保管檔案單位辦理查閱借用手續，不得憑借調查證明材料介紹信和行政介紹信查閱和借用干部人事檔案，否則，拒絕查閱。

　　3、管理干部人事檔案人員，根據有關規定確定是否提供或提供什么材料，查檔人只能根據查卷用途查閱有關部分，任何個人不得查閱和借用本人及其直系親屬的檔案。

　　4、查閱借用干部人事檔案的單位或個人，不得擅自-拍攝復制檔案內容。因工作需要利用檔案材料取證的必須請示主管干部檔案工作的領導批準后才能復制拍攝。

　　5、查閱借用干部人事檔案，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁拆卸、涂改、圈劃、折疊、批注、抽取和撤換檔案材料。要注意保護檔案不得弄臟弄濕，閱檔時嚴禁吸煙，查閱借用檔案一定要登記。

　　6、干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經主管領導批準，并嚴格履行借用手續，期限為半個月，如需延長需辦續借手續，不得擅自轉借他人。

　　7、任何人不得以任何理由查閱自己和親友的檔案。

　　(一)查閱流動人員人事檔案應辦理審批手續。查閱單位應申明查閱理由，管檔單位根據規定和需要確定需提供的檔案材料。

　　(二)查閱單位應派中共-黨員到人才流動服務機構查閱流動人員人事檔案。對不符合規定條件的，人才流動服務機構可根據實際情況向查閱單位介紹被查閱人的.有關情況。

　　(三)人才流動服務機構對高級專業技術人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續。

　　(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

　　(五)查閱檔案必須嚴格遵守保密規定和閱檔規定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。