員工獎罰制度
第一篇:公司員工獎罰制度
公司員工獎罰制度
為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。獎懲原則:獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,鼓勵上進,鞭策落后。
一、獎勵:
獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施,公司奉行有功必獎的原則,鼓勵員工勤勞敬業(yè),團隊獎:每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核,全面達標(biāo)的團隊,獲得最佳團隊獎。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金
1.優(yōu)秀管理者獎:根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),參考績效考核成果,年終評出優(yōu)秀管理者,予以獎勵。獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。
2.優(yōu)秀員工獎:根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。
3.舉報獎:公司任何一個員工,都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報,凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報,頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式:為保障舉報人的權(quán)益,此獎不公開授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。
4.特殊貢獻獎:為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案,且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題,避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。
二、懲罰:
懲罰是對出錯員工的教育,公司奉行有錯必究的原則,實行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時罰款的辦法,(1分為10元)
1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款:
?上班時間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者
?隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
?在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
?長時間接打私人電話者
?上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者
?庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
?上班時間穿拖鞋者
?高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者
?空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者
2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款
?工作時間干私事,睡覺者
?對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
?不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者
?對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
?無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者
?因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
?
3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款
?對各級反饋的情況,經(jīng)查屬實拒不簽字承認者
?在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)
?上班時間酗酒者。
?私自接受、索取回扣或禮物者。
?工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
?因過失泄漏公司機密者
?違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者
?知情不舉,隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、對下列行為一次扣罰20分,并予以除名處理,觸犯國家法律法規(guī)的,將移送司法機關(guān)處理:
?在工作場所打架斗毆,造成嚴重傷亡者
?對客戶投訴未能及時妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴重后果者
?蓄意破壞公司財物者
?觸犯國家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者
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?故意泄漏公司機密者
?因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
?有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者
?散布對公司不利言論,或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者?
5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、員工有下列情況,應(yīng)賠償公司損失
?員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。?員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
?其它造成公司損失者,視情節(jié)予以賠償
7、懲罰的實施
?員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;
?部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理,對違紀情況做出處理決定,經(jīng)行政部核查后予以處罰;
?總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰,同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分;
8、違紀罰款的繳納:
?對于員工違紀的處罰,部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部;
?罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納,逾期未交將加倍處罰;
?對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;
9、員工申訴
?認為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工,可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰。
員工?獎罰制度
一.獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1.對改善經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者;
2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;
3.嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者;
4.服務(wù)態(tài)度好,為公司獲得榮譽者;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準(zhǔn)確采取措施,避免事故發(fā)生者;
6.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;
7年終獎為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)
二財務(wù)考勤制度
1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。
2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。
3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
5如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵
三凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;
(2)工作嚴重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;
(3)惡意破壞公物或會員物品;
(4)道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等;
(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定,屢教不改;
(6)服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶爭吵;
(7)無理取鬧,嚴重影響公司和社會秩序;
(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:
(1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。
(3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。
(4)團結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。
(5)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。
(員工投訴)
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴,但必須遵守下列條款:
1.不得提供偽證;
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。
我同意以上公司獎罰制度
東興市勤達空調(diào)有限公司2014.6.12
第二篇:公司員工獎罰制度
公司員工獎罰制度
為保證公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行,調(diào)動員工的勞動積極性,不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能,特制定獎罰制度如下:
1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度,自覺維護公司信譽和形象,裝卸作業(yè)時按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定,違者每次罰款10元。
2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧,非工作需要,不準(zhǔn)在貨物、機械、設(shè)備上閑坐、躺臥,違者每次罰款10元。
3、不準(zhǔn)在倉庫內(nèi)隨地吐痰,亂扔垃圾及大小便,違者除自行清理外,每次罰款10元。
4、裝卸作業(yè)人員工作要求,應(yīng)服從倉庫員安排,工作中有疑問可協(xié)商解決,不得發(fā)生爭執(zhí)和沖突,違者責(zé)任方每次罰款20元。
5、現(xiàn)場的所有作業(yè),一律要通過倉庫員調(diào)派,作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費用,違者每次罰款50元。
6、堅持文明生產(chǎn),禁止野蠻作業(yè),作業(yè)中確保貨物完好無損,如造成損失的酌情賠償處理。
7、倉庫員收發(fā)貨應(yīng)認真校對有關(guān)單證及貨物,嚴格把好交接關(guān),因失職而造成公司經(jīng)濟損失的,除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟損失外,還給予警告,甚至開除。
8、嚴禁攜帶火種或危險品、化工品進入作業(yè)場所,違者每次罰款50元,如造成嚴重后果,公司開除;另送交行政機關(guān)處理。
9、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財物,違者視情節(jié)輕重處罰100-500元,并公司開除。
10、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議,每項獎勵50元。
11、工作積極性高,作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的,每次獎勵50元。
12、員工服務(wù)態(tài)度好,為客戶排憂解難,受到客戶書面表揚的,每次獎勵50元。
此制度由專人記錄執(zhí)行,每月公布一次,自公布之日起開始執(zhí)行。
第三篇:酒店員工獎罰制度
酒店員工獎罰制度
為進一步提高酒店員工素質(zhì),規(guī)范工作行為,激勵員工積極性,特制訂此制度。一,獎勵制度
1.員工過生日時,酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動如統(tǒng)一就餐。
2.業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀,不遲到,不早退,不請假,無曠工。
3.工作積極,團結(jié)同事,任勞任怨。
4.禮貌,熱情,周到的服務(wù),經(jīng)常得到客人的好評。
5.所在區(qū)域樓層衛(wèi)生,連續(xù)合格數(shù)周。
6.從公司利益出發(fā),為酒店發(fā)展出謀劃策,有貢獻,盡心盡力。
以上6條,酒店按照月.季.年度進行評比依據(jù)評比結(jié)果給予獎勵。
二.懲罰制度
(一).違反一下規(guī)定,每次處罰二十元。
1.上班遲到,早退三十分鐘以內(nèi),(三十分鐘以上者按曠工半天處理,月累計曠工3次無全勤)。
2.在工作時間.玩手機.閑聊.嬉戲干與工作無關(guān)的事。
3.浪費公物,視情節(jié)處理。
4.妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。
5.工作時間內(nèi)躺臥.睡覺.對客人指手畫腳,品頭論足,把個人情緒帶入工作中。
6.操作不按照規(guī)定,不標(biāo)準(zhǔn)服務(wù),違規(guī)操作。
(二).違反一下規(guī)定按次罰款五十元。
1.不服從管理與分配工作。(多次給予開除)
2.對同事惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。
3.隨意進入廚房,偷吃.偷拿等
4.工作散漫,粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或飲料。
6.上下班拒絕酒店管理人員或授權(quán)人員的檢查。
7.對賓客不禮貌,與賓客爭辯。
8.當(dāng)班時擅自離崗,閑逛,干私人事情。
9.不請假,隨意曠工。
(三).違反一下條款給予辭退或開除,造成經(jīng)濟損失的按原價賠償,觸碰刑法的提交司法機關(guān)。
1.偷盜同事財務(wù)或公有財物。
2.對上司或同事實施暴力或有重大的侮辱行動。
3.蓄意破壞酒店或他人財務(wù)。
4.不服從工作安排,調(diào)動指揮.無理取鬧影響工作秩序。
5.工作不負責(zé)任.損壞工具設(shè)備浪費原材料,趙成經(jīng)濟損失較大的。
6.玩忽職守,違章操作,指揮,造成事故或經(jīng)濟損失較大的。
7.包庇員工,對員工所犯錯誤視而不見,屢教不改的。
8.道德敗壞,亂搞男女關(guān)系,向客人索取小費或物品,與客人吵架的。
9.連續(xù)曠工三天.或月累計三天的
10觸動刑法,造成影響的,移交司法機關(guān)。
以上獎罰項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。
第四篇:公司員工獎罰制度
公司員工獎罰制度
第一條:為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。
第二條:公司獎懲制度本著“獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,鼓勵上進,鞭策落后”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條:員工如果有下列表現(xiàn)的應(yīng)給予獎勵。
1)如有以下表現(xiàn)者可以評選為公司每月的“優(yōu)秀員工”評選活動,當(dāng)月全勤,遵章守紀、恪盡職守、忠勤上進、績效突出者堪為全體員工楷模者、經(jīng)全體員工無記名投票選出。
2)當(dāng)月超額完成本人工作指標(biāo),為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟效益;
3)為公司提出合理化建設(shè),被公司采納并取得成效的;
4)在與甲方溝通過程中為公司創(chuàng)造后續(xù)績效或得到客戶點明表揚者;
5)制作標(biāo)書注重細節(jié)、任勞任怨、效率高、標(biāo)書整體規(guī)劃并我公司得以中標(biāo)的,對標(biāo)書制作人現(xiàn)金嘉獎;
6)其它對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第五條:處罰方式――現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:
a、通報批評;b、經(jīng)濟處罰;c、辭退。
ab:員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。
1)遲到、早退一次罰款10元;
2)在工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款20元;
3)對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
6)不配合各部門工作的罰款100元;
7)部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任,對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人;
8)若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;
9)各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款100元;
c:員工有以下行為嚴重者,給以辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟補償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:
1)故意泄漏公司機密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,致使公司蒙受損害;
2)濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,貪污、損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;
5)挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;
6)品行不端,嚴重損及公司信譽者。
6)嚴重曠工或從事其它兼職的;
7)多次嚴重違反公司規(guī)定屢教不改的;
8)其它重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴重后果的;
本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,修正時亦同。
****有限公司
2014年5月5日
第五篇:員工獎罰制度
員工獎懲管理辦法
(一)公司將對符合下列條件的員工給予獎勵:
1.對舞弊危害公司權(quán)益之事,大膽檢舉或制止,使公司減少或免受損失的。
2.對改革公司管理,提高服務(wù)質(zhì)量,技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者。
3.在對外接待中,服務(wù)(工作)態(tài)度好,創(chuàng)造良好對外影響者.
4.在服務(wù)工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績者。
5.為公司客人提供最佳服務(wù),工作積極熱心,受到客人表揚者。
6.出現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。
7.嚴格控制開支,節(jié)約費用有顯著成績者。
(二)如有員工觸犯公司制定的規(guī)章制度,公司將按過失的嚴重性及造成的后果,給予相應(yīng)的紀律處分,包括書面警告,直至辭退。發(fā)出書面警告的同時,公司有權(quán)按其犯過的性質(zhì)給予扣薪扣獎金或調(diào)崗、降職、降薪,甚至辭退等行政處分。
1.口頭警告:適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定,但僅限于初犯。
2.書面警告:適用于違反公司有關(guān)規(guī)定的行為,由有關(guān)部門發(fā)出“員工過失通知書”。
3.最后警告:經(jīng)發(fā)出“員工過失通知書”后,即可視作最后警告,凡在一年內(nèi)累計二次“員工過失通知書”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。
4.無薪停職:員工因多次違反公司規(guī)定并無悔改表現(xiàn),或有嚴重過失時,在考慮是否對其作某種處理之前,可給予不超過十四天之無薪停職處分,直到做出處理決定為止。如該員工被涉及到刑事案件中,在此種情形下,公司可延長停職期到審判結(jié)束為止。
5.實時開除與辭退:凡在最后警告后,該員工犯有嚴重錯誤,便會受到實時開除與辭退處分。實時開除與辭退可在全無提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補償。
(三)凡有下列過失之一者,將受到批評、及罰款等處分
1.儀容不整,上班時不按規(guī)定穿工作服及佩戴胸卡。罰款10元
2.工作時間擅離崗位、閑逛、干私有事情,干擾別人工作。罰款20
3.工作時間使用公司電話辦理私人事情。或施工時接打電話。罰款20
4.工作時間收(看)廣播、錄音、電視。罰款30
5.工作時間吃東西,在指定區(qū)域(吸煙室)以外吸煙。罰款100
6.當(dāng)班時間內(nèi)打瞌睡,看與工作無關(guān)的書報。罰款20
7.在工作時間里辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。罰款10
8.隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑等。罰款10
9.工作散慢、粗心大意。罰款100或辭退
10.在更衣室柜、辦公桌、文件柜內(nèi)存放食物或飲料。罰款20
11.擅自私調(diào)更衣柜,私配鑰匙或擅自加鎖。罰款10元
12.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。罰款100
13.違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。罰款20
14.犯自由主義,鬧無原則糾紛,影響內(nèi)部安定團結(jié),罰款500情節(jié)嚴
重者直接出除名。
15.浪費公司財物(料)、能源,如不關(guān)水源、電源等。罰款50
16.獲悉有事故發(fā)生而不主動舉報,如機器發(fā)生故障、意外,偷竊或違紀行為等。罰款500然后開除
(四)凡有下列行為之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記、辭退處理。
1.經(jīng)常遲到、早退,上下班不按時打考勤卡。
2.工作時間內(nèi)睡覺。
3.蓄意破壞、損壞公司財物。
4.偷竊公司財物。
5.對客人不禮貌,與客人吵架。吵鬧、粗言穢語、違反公共場所秩序、擾亂公司秩序。
6.在公司內(nèi)部玩撲克、麻將,變相賭博的活動。
7.涂改、假造單據(jù)、證明。
8.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。
9.搬弄事非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司聲譽。
10.違反操作規(guī)程,造成損失。
(五)凡有以下行為之一者,作除名或開除處理:
1.連續(xù)無故曠工三天,全年累計7天。
2.半年內(nèi)犯過兩次嚴重過失。
3.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。
4.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人。
5.偷竊公司或他人之財物。
6.參加反動組織或利用黑社會組織。
7.組織及煽動罷工、聚眾斗歐鬧事。
8.傳播淫穢書刊或錄像帶等。
9.使用毒品、賭博或打架。
10.惡意破壞公物。
11.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。
12.利用職權(quán)營私舞弊、謀取取私利、假公濟私。
13.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴重損失。
14.違反公司及國家的有關(guān)規(guī)定造成嚴重后果。
15.違法犯罪,觸犯刑律,由司法機關(guān)依法懲處送勞教,判刑后,公司將作出立即開除的處分決定。
汽車修理廠員工守則(汽修廠員工管理制度):
為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)自覺遵守。
一、愛崗敬業(yè),團結(jié)進取
全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹立良好的工作作風(fēng),以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。
1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo),維護企業(yè)的信譽和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
2.以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,熱愛企業(yè),關(guān)心企業(yè),時時處處把企業(yè)利益放在第一位。
3.以培養(yǎng)企業(yè)團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。
二、積極勤奮,恪盡職守
全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責(zé)。
1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達的各項任務(wù)。
2.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔(dān)或主動參與企業(yè)的重大項目和重點工程。
3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應(yīng)的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。
三、積極學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新
全體員工要努力學(xué)習(xí),強化訓(xùn)練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個人成才的需要。
1.積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識。
2.熟悉業(yè)務(wù),提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。
3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開拓、大膽創(chuàng)新。
四、嚴以律己,遵章守紀
全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項流程和規(guī)范要求,認真履行勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。
1.嚴格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀律。
2.嚴格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制,并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。
3.嚴格遵守職場規(guī)范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。
五、愛護公物,廉潔奉公
全體員工要認真愛護企業(yè)財產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺維護企業(yè)的形象建設(shè)。
1.對企業(yè)財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。
2.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中要認真履行財務(wù)手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財務(wù)開支方面不允許先斬后奏。
3.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務(wù)費用方面不允許額外超支。
六、誠信待人,嚴守機密
全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業(yè)的商業(yè)機密,以免給企業(yè)的信譽和經(jīng)營帶來不良影響,給企業(yè)的效益帶來嚴重損失。
1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。
2.不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務(wù)報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。
3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。
員工獎懲管理辦法
(一)公司將對符合下列條件的員工給予獎勵:
1.對舞弊危害公司權(quán)益之事,大膽檢舉或制止,使公司減少或免受損失的。
2.對改革公司管理,提高服務(wù)質(zhì)量,技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者。
3.在對外接待中,服務(wù)(工作)態(tài)度好,創(chuàng)造良好對外影響者.
4.在服務(wù)工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績者。
5.為公司客人提供最佳服務(wù),工作積極熱心,受到客人表揚者。
6.出現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。
7.嚴格控制開支,節(jié)約費用有顯著成績者。
(二)如有員工觸犯公司制定的規(guī)章制度,公司將按過失的嚴重性及造成的后果,給予相應(yīng)的紀律處分,包括書面警告,直至辭退。發(fā)出書面警告的同時,公司有權(quán)按其犯過的性質(zhì)給予扣薪扣獎金或調(diào)崗、降職、降薪,甚至辭退等行政處分。
1.口頭警告:適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定,但僅限于初犯。
2.書面警告:適用于違反公司有關(guān)規(guī)定的行為,由有關(guān)部門發(fā)出“員工過失通知書”。
3.最后警告:經(jīng)發(fā)出“員工過失通知書”后,即可視作最后警告,凡在一年內(nèi)累計二次“員工過失通知書”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。
4.無薪停職:員工因多次違反公司規(guī)定并無悔改表現(xiàn),或有嚴重過失時,在考慮是否對其作某種處理之前,可給予不超過十四天之無薪停職處分,直到做出處理決定為止。如該員工被涉及到刑事案件中,在此種情形下,公司可延長停職期到審判結(jié)束為止。
5.實時開除與辭退:凡在最后警告后,該員工犯有嚴重錯誤,便會受到實時開除與辭退處分。實時開除與辭退可在全無提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補償。
(三)凡有下列過失之一者,將受到批評、及罰款等處分
1.儀容不整,上班時不按規(guī)定穿工作服及佩戴胸卡。罰款10元
2.工作時間擅離崗位、閑逛、干私有事情,干擾別人工作。罰款20
3.工作時間使用公司電話辦理私人事情。或施工時接打電話。罰款20
4.工作時間收(看)廣播、錄音、電視。罰款30
5.工作時間吃東西,在指定區(qū)域(吸煙室)以外吸煙。罰款100
6.當(dāng)班時間內(nèi)打瞌睡,看與工作無關(guān)的書報。罰款20
7.在工作時間里辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。罰款10
8.隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑等。罰款10
9.工作散漫、粗心大意。罰款100或辭退
10.在更衣室柜、辦公桌、文件柜內(nèi)存放食物或飲料。罰款20
11.擅自私調(diào)更衣柜,私配鑰匙或擅自加鎖。罰款10元
12.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。罰款100
13.違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。罰款20
14.犯自由主義,鬧無原則糾紛,影響內(nèi)部安定團結(jié),罰款500情節(jié)嚴重者直接出除名。
15.浪費公司財物(料)、能源,如不關(guān)水源、電源等。罰款50
16.獲悉有事故發(fā)生而不主動舉報,如機器發(fā)生故障、意外,偷竊或違紀行為等。罰款500然后開除
(四)凡有下列行為之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、辭退處理。
1.經(jīng)常遲到、早退,上下班不按時打考勤卡。
2.工作時間內(nèi)睡覺。
3.蓄意破壞、損壞公司財物。
4.偷竊公司財物。
5.對客人不禮貌,與客人吵架。吵鬧、粗言穢語、違反公共場所秩序、擾亂公司秩序。
6.在公司內(nèi)部玩撲克、麻將,變相賭博的活動。
7.涂改、假造單據(jù)、證明。
8.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。
9.搬弄事非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司聲譽。
10.違反操作規(guī)程,造成損失。
(五)凡有以下行為之一者,作除名或開除處理:
1.連續(xù)無故曠工三天,全年累計7天。
2.半年內(nèi)犯過兩次嚴重過失。
3.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。
4.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人。
5.偷竊公司或他人之財物。
6.參加反動組織或利用黑社會組織。
7.組織及煽動罷工、聚眾斗歐鬧事。
8.傳播淫穢書刊或錄像帶等。
9.使用毒品、賭博或打架。
10.惡意破壞公物。
11.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。
12.利用職權(quán)營私舞弊、謀取取私利、假公濟私。
13.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴重損失。
14.違反公司及國家的有關(guān)規(guī)定造成嚴重后果。
15.違法犯罪,觸犯刑律,由司法機關(guān)依法懲處送勞教,判刑后,公司將作出立即開除的處分決定。
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篇2:ktv員工管理獎罰制度范例
一個ktv,在對員工的獎罰管理中,有考勤的獎罰管理,有工作行為的獎罰管理等,每項管理都要有相關(guān)的管理規(guī)定,以下是詳細的ktv員工管理獎罰制度,可供參考。
1、上班簽到、下班簽退制度:
無故無合理理由、不請假未批假,C級服務(wù)員未在20:30分以前簽到,B級服務(wù)員未在20:00以前簽到,影響本班組輪房的,違者處罰10元/次。來上班了,特殊情況沒有經(jīng)經(jīng)理允許23:30以前自行離開公司下班的,違者處罰10元/次。月考謹出勤超過25次簽到的,獎勵50元。
2、上班試臺制度:
a、未上班前,必須按公司的標(biāo)準(zhǔn)著整潔工裝、化職業(yè)漂亮的妝、穿達到標(biāo)準(zhǔn)身高的高跟鞋(穿高跟鞋后,C級的達到165CM以上,B百的達到170CM以上),帶胸卡,方可試臺,否則不準(zhǔn)試臺。
b、整齊微笑地走進房間后,若不注意形象,搶門進入、不站好隊形,吃煙、提包、提衣服、接打電話、吃檳榔、嚼口香糖等干有損公司形象的事,不抬頭,不微笑,給客人不好的臉色和眼光,不行禮不行問候禮和微笑禮、感謝禮,違者罰款20元/次。
c、客人點到你,要立即行45度鞠弓,并說謝謝很榮幸認識帥哥或老板,然后彬彬有禮地坐到客人身邊,主動熱情介紹自己的身份,主動給客人倒酒水點煙,當(dāng)要從別的客人面前經(jīng)過,切忌用屁股對著客人腦代,并微笑說謝謝!借過!
d、若沒有點到,切忌給客人不好的眼色看,如果客人仍遲遲不點,也不要等得不耐煩,轉(zhuǎn)身就走,客人沒有說走而且經(jīng)理沒有下令,誰先走出者違者罰款20元/次,沒有選中你是眼緣罷了,客人花錢想要誰就誰!退臺要禮節(jié)化,“祝各位老板玩得開心!謝謝!”
e、若有經(jīng)理事先說好了:出臺、上房、OK的、上樓的、打向上的手勢的(即特殊服務(wù))來試臺,去了之后又無其他正當(dāng)理由放客人鴿子不出臺的,造成客人不買單、客人不給小費的,負全部責(zé)任,賠禮道歉并負責(zé)埋單。罰款200元/次。
f、進去試臺,挑選、冷落、逃避客人的,罰款100元/次。不服從經(jīng)理安排的罰款100元/次。并取消一星期上班資格!情節(jié)嚴重者開除處理。
3、行走規(guī)范禮節(jié)制度:
a、自然行走,走直線,身體端正,微笑大方,一律靠右邊整齊直線行走,與客人同行時,禮讓客人,讓客人先進包廂,讓客人先進電梯,讓客人先進衛(wèi)生間,讓客人先進房,讓客人走中間。
b、去試臺行走要整齊規(guī)范,按矮至高排成一字靠右行走,碰到客人要微笑,搭肩、牽手、嬉笑、打鬧、奔跑、占道、搶道,容易造成公司形象受損,違者處罰50元/次并取消當(dāng)日上班資格!
4、包廂內(nèi)服務(wù)制度:
a、嚴禁挑客、厭客、躲客、與客距離超過50CM、不理睬客人、對客人評頭論足、不主動為客人點煙添酒、遞紙巾、水果零食等冷漠行為,造成客人拒付小費,公司概不負責(zé),客人反過來投訴的罰款100元/次,
b、上班后,應(yīng)主動配合服務(wù)做好登記,如實填寫姓名和班組,本人藝名嚴禁填寫。
c、在包房內(nèi)嚴禁不主動敬酒、唱歌、跟客人玩骰子,違者罰款100元/次,
d、嚴禁未經(jīng)客人允許拿手機接打電話,發(fā)短信,玩手機游戲。違者罰款200元/次。接電話應(yīng)去衛(wèi)生間或不是重要的電話不要接。公司原則上是十點半以前是不許開機接聽電話。
e、嚴禁吸煙嚼檳榔、將腳踩茶幾上,違者罰款100元/次,
f、嚴禁將包房內(nèi)點好的食品拿出包房,或者無視客人亂吃亂點東西。要點食品必須是客人高興的時候并經(jīng)過客人允許方可點。最好是叫客人直接叫服務(wù)員幫你點。
g、不經(jīng)客人允許,私自走出包廂,換工裝等,罰款200元/次,未經(jīng)客人同意和本包廂經(jīng)理同意,自由退臺、竄臺、逃臺、催客者,造成客人不買單一切消費由你本人負責(zé),并罰款500元/次。
h、對主動積極配合服務(wù)員促銷酒水食品者,獎勵50元/次,私自帶客人去外面或本公司內(nèi)部小賣部買零食酒水到包房內(nèi),違者罰款100元/次,并承擔(dān)服務(wù)費。
5、小費標(biāo)準(zhǔn)制度:嚴禁獅子大開口、私自抬高小費標(biāo)準(zhǔn),違者客人可以拒付小費,且對公司造成形象影響的罰款200元/次。
6、客人未在公司消費,又未經(jīng)本組經(jīng)理同意,直接外出者,公司概不負責(zé),由本人或中介經(jīng)理負責(zé)。并對雙方進行500元/次的處罰。
7、未經(jīng)訂包廂經(jīng)理的同意和擔(dān)保,私自與客人外出、吃夜霄吃飯等,自負責(zé)任。客人沒走,自己提前下班,并罰款二百元/次。
8、嚴格遵守公司炒房制度,你陪的客人要上房休假,你在在哪個包廂上班就找這個訂包廂經(jīng)理要房卡。私自找非本訂包廂經(jīng)理拿,罰款200元/次。
9、在包房內(nèi)與客人發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系過分親熱或吸毒,直接送公安機關(guān)處理。并開除,罰款1000元。
10、員工之間必須和睦相處,不能發(fā)生扯皮、打架斗狠事件,遵循誰先動手誰先負責(zé)的原則,雙方各違究罰款500元。若在包廂內(nèi)或走道等經(jīng)營區(qū)域發(fā)生爭吵打罵,若與客人發(fā)生爭吵打罵,直接開除并罰款1000元,可以委婉禮貌性拒絕變-態(tài)客人要求,藝術(shù)性地回避讓客人有臺階下,絕對不可針鋒相對。嚴禁調(diào)外來人員參與公司內(nèi)部事件處理。否則送公安機關(guān)處理。
11、不及時、未請假,不參加公司活動、例行會議(每月15號和最后天,B級服務(wù)員每周星期一)、培訓(xùn),違者罰款200元/次,并休停5天不準(zhǔn)上班。
12、拾金不昧,助人為樂,獎勵50元至500元,小偷小摸送公安機關(guān)處理,并罰款1000元,立即開除處理。
13、受客人高度表揚,獎勵50元。
14、客人找你訂的包廂或自己策客訂的包廂,普通區(qū)酒水消費超過六百,VIP區(qū)酒水消費超過1200元,方有按15%的酒水提成。否則無提成。C級服務(wù)員規(guī)定每個月訂一間房的任務(wù),沒有完成罰100元。B級服務(wù)員規(guī)定每個月訂二間房的任務(wù),沒有完成罰200元。新員工入職的前一個月沒有完成不處罰。沒有提成的包廂仍算完成任務(wù)。每訂一個包廂經(jīng)理另外獎勵100元管理費,以此獎勵。
15、管理費公司嚴格統(tǒng)一收取,每上一個晚場的班,公司專職服務(wù)員直接從包廂收取100元個人服務(wù)費,然后從這個每次交的100元個人服務(wù)費里,C級服務(wù)員每月的前十個班扣交1000元,B級服務(wù)員每月前十五個班扣交1500元的管理費。兼職沒有住宿舍者不論上多少個班,都統(tǒng)一規(guī)定最高這么多,沒有達到這么多也不補全。
16、如果引薦一個員工入職,只要引薦的這個員工交滿了管理費,而且你本人又在職,你每個月可以少交300元或400元的管理費。
17、上下班請走員工電梯,上房休息請先換工裝摘工號牌再坐員工電梯上房。
18、不服從、頂撞上司管理和領(lǐng)導(dǎo)的,輕則罰款,重則立即開除、解雇。偷偷跑到別場所上班,或背著經(jīng)理拉人去別場,立即開除,拉走1人按1萬一個賠償。否則讓你不得安靈好過。
篇3:酒店員工獎罰制度
酒店在員工管理的過程中,很多時候也是精神和物質(zhì)的獎罰,以達到激勵員工工作的積極性,同時約束員工的不良行為,都會制定相應(yīng)的員工獎罰制度。以下整理了詳細的酒店員工獎罰制度范本,可供參考。
總則
獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達到激勵員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。
懲罰的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。
獎懲的原則
一.酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規(guī)章制定,員工的崗位職責(zé)、工作流程、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)。
二.員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對員工的要求,才能夠給于獎勵。
三.員工的表現(xiàn)達不到酒店對員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同均要給于相應(yīng)警告和懲罰。
四.員工獎(懲)單必須送當(dāng)事人,經(jīng)當(dāng)事人簽字方可生效。
五.對酒店內(nèi)部的任何處理和處分總經(jīng)理有特赦權(quán)。
六.員工有下列事件之一者給予獎勵。
1.金點子獎:為改進酒店經(jīng)營管理提出合理化建議被采納并有所成效者,獎個人20—200元。
2.拾金不昧獎:酒店范圍內(nèi)拾到失物如實上交者,視情節(jié)獎個人10—100元。
3.見義勇為獎:為維護酒店員工和客人生命財產(chǎn)安全做出貢獻,勇于揭發(fā)違法亂紀,徇私舞弊。視情節(jié)獎30—300元。
4.優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎:工作認真負責(zé),服從安排,任勞任怨,能出色完成或超額完成本職工作,受到同事或客人表揚,事跡突出者,獎個人20—50元。
5.樂于助人獎:超出工作職責(zé)范圍,為客人同事主動提供幫助,事跡突出者,獎個人10—50元。
6.全員促銷獎:非營銷人員為酒店營銷工作做出貢獻者,按《全員促銷獎勵辦法》予以獎勵。
七.員工有下列行為之一者,視為違紀,并處于罰款;
1.上班遲到5—20分鐘,視為遲到,未經(jīng)允許提前下班5—20分鐘,視為早退,每次遲到早退罰款5元;管理人員每次15元;遲到、早退超過20分鐘按曠工半日處理;無故曠工一天按當(dāng)月三個工作日的工資總和進行扣罰;并以此類推計算。曠工三天視為自動離職,押金工資不予發(fā)放(所有未按正常辭職手續(xù)離職)。
2.上班時間長時間在洗手間逗留,接打私人電話者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款10元。
3.儀容儀表未達標(biāo)者,罰款5元。(包括不著工裝,不戴工牌)。
4.工作時間不得擅自脫崗、竄崗,發(fā)現(xiàn)一次,罰款5元。
5.上班時竄崗,聚眾聊天、打鬧及做與工作無關(guān)的事情扣10元。
6.上班時站位姿勢不合格、位置不正確,罰款5元。
7.偷吃東西一次罰款20元,帶走酒店客人未消費完的商品視為偷竊,罰款30元。
8.遭客人投訴者,輕者罰款30,給酒店帶來損失者,罰款50—100元。
9.同事之間吵架,每人罰款10元。同事之間打架,每人罰款20元。
10.上錯菜品,商品者,該菜品、商品產(chǎn)生費用由當(dāng)事人承擔(dān),并處以罰款為該菜品、商品價格的50%,相關(guān)經(jīng)手人共同承擔(dān)該罰金。
11.檢查酒店各部門、8F員工宿舍衛(wèi)生不合格者,每處罰款10元。
12.私自挪用備用金,營業(yè)款罰100元。屢教不改者予以開除。
13.客人跑單按跑單金額的100%賠償,部門負責(zé)人負連帶責(zé)任。(當(dāng)事人60%、經(jīng)理領(lǐng)班40%)
14.客人買單一律在收銀處結(jié)帳,嚴禁個人交易行為,一經(jīng)查處按買單金額的200%罰款。三次不改者,予以開除。
15.收銀員要按時上交簽單和免單的單據(jù),未按時交者罰款5元。(手續(xù)完善后的,特殊情況不得超過三天)
16.進出酒店不走員工通道者罰款5元。(特殊情況除外)
17.不愛護酒店的設(shè)備設(shè)施者,罰款20元。
阿春發(fā)表于2010年07月02日14:41閱讀(0)評論(0)分類:個人日記權(quán)限:公開
保安部獎罰細則(試行)
進一步完善部門的內(nèi)部管理,提高工作質(zhì)量和員工綜合素質(zhì):“高標(biāo)準(zhǔn),嚴要求”的管理方針,特制定如下管理細則:
一.有下列情形之一的給予獎勵
1.拾金不昧,金額在1000元以上的
2.優(yōu)質(zhì)服務(wù)多次受到賓客表揚的
3.積極參與酒店的活動,工作積極主動多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)表揚的
4.敢于同不法分子,違紀行為作斗爭的
二.有下列情形之一的每次扣罰10元
1.上班遲到、早退15分鐘以內(nèi)的,管理人員15元
2.上班時無故脫崗、竄崗的
3.無故缺席酒店和部門組織的學(xué)習(xí)會議及各種活動的
4.上班時在崗位上玩手機和打電話聊天的
5.未經(jīng)同意私自排班、代班的,雙方同時處罰
6.上崗時看書、報,做與工作無關(guān)事情的
7.不按規(guī)定填寫值班記錄的
8.崗位上衛(wèi)生較差,不及時清掃的
9.上崗時不按規(guī)定著裝,儀容儀表較差的
10.未按規(guī)定要求交接班的
11.下班后無故在崗位中逗留,聊天的
12.在值班記錄本上亂涂亂畫的
三.有下列情形之一的每次扣罰20元
1.遲到早退30分鐘以內(nèi)的
2.上班時離崗睡覺的
3.遇緊急情況不恰當(dāng)處理,驚慌失措,造成處理被動的
4.因工作不負責(zé)任,服務(wù)態(tài)度不好,遭到客人投訴的
5.因使用不當(dāng),保管不善,造成酒店財產(chǎn)損壞的
6.帶領(lǐng)閑雜人員進入值班崗,或是有未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)了未加以制止的
7.帶外人留宿寢室或崗位中的
8.值班過程中未履行好崗位職責(zé)造成車輛堵塞事者碰撞的
9.值班不巡邏,呆在保安室內(nèi)或在別的部門聊天的
10.對發(fā)生的事故不及時匯報的
11.不服從領(lǐng)導(dǎo)崗位工作安排的
12.員工之間不團結(jié),互相之間打架斗毆的