第一篇：?jiǎn)T工制度

員工管理規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶(hù)公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！

一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；

四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；

五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；

六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；

七、認(rèn)真聽(tīng)取每為客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理

八、本公司不享受任何險(xiǎn)種；

九、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每為客戶(hù)（您好！歡迎光臨！請(qǐng)~！）。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹；（工作中---不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！走路輕、說(shuō)話(huà)輕）

3、工作后---對(duì)本次服務(wù)是否滿(mǎn)意？麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)！跟單！請(qǐng)慢走歡迎下次光臨！

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2、每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jī)名列前三位者、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；）客戶(hù)投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī)，拒客一次扣罰30元；

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；

4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，違者扣罰5元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；

十一、入職條件：

1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書(shū)，合同期最少為一年；

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績(jī)；十二、辭職條件：

1、員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合同期滿(mǎn)后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)100元，并在原有底薪上加30工資；

2、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金；

3、未滿(mǎn)3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除；

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

1、連續(xù)礦工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司機(jī)密3次/月；

4、偷盜本公司財(cái)物者；

十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！

員工管理規(guī)章制度

（美容美發(fā)薪金及獎(jiǎng)勵(lì)守則）

一、工作時(shí)間：08:30―21:00;09:30―22:00;10:30―23:00

二、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）；

三、薪金標(biāo)準(zhǔn)；底薪+提成；

美發(fā)篇

1、培訓(xùn)期：a:美發(fā)學(xué)員（中工、小工）培訓(xùn)期前一個(gè)月無(wú)工資待遇，前三個(gè)月不定銷(xiāo)售任務(wù)。培訓(xùn)前先交納培訓(xùn)金200元，經(jīng)過(guò)技術(shù)考核后方可轉(zhuǎn)為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費(fèi)；

b:員工合同期為一年；

c:以上培訓(xùn)費(fèi)、物雜費(fèi)合同期滿(mǎn)后予以歸還；反之予以扣除！

d：培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實(shí)習(xí)；一月后自動(dòng)升級(jí)為見(jiàn)習(xí)美發(fā)助理，見(jiàn)習(xí)美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月；

2、錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級(jí)）美發(fā)助理

b:月基本工資=底薪500元；（按技術(shù)等級(jí)）中級(jí)美發(fā)師

c:月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級(jí)）高級(jí)發(fā)型師

3、技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發(fā)；

b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭、各式

篇2:公司員工安全三級(jí)教育制度

某公司員工安全"三級(jí)"教育制度

為了搞好安全生產(chǎn)宣傳教育,增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識(shí)。普級(jí)職工安全技術(shù)知識(shí),增強(qiáng)職工自我防護(hù)力

現(xiàn)根據(jù)本公司安全生產(chǎn)相關(guān)制度的有關(guān)規(guī)定,制訂安全教育制度如下:

一、新員工入場(chǎng)安全三級(jí)教育制度

㈠、凡公司新招收的合同制工人,及分配來(lái)的實(shí)習(xí)和代培人員,分別由公司進(jìn)行一級(jí)安全教育,廠(chǎng)(車(chē)間)部進(jìn)行二級(jí)安全教育,各班組主管(或勞務(wù)、外包單位代表)進(jìn)行三級(jí)安全教育,教育內(nèi)容為:

⒈公司教育:

①、講國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)的方針,政策。

②、講公司安全管理規(guī)章制度、勞動(dòng)、安全紀(jì)律。

③、講"三不傷害"即:遵守操作規(guī)程不傷害自己,講究職業(yè)道德不傷害他人,居安思危不被他人傷害。

④、講遵章守紀(jì),反對(duì)違章指揮,反對(duì)違章操作。

⑤、講公司內(nèi)、外工傷事故血的教訓(xùn)。

⒉廠(chǎng)(車(chē)間)部教育:

①、講安全生產(chǎn),勞動(dòng)保護(hù)、安全防火等規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲制度。

②、講生產(chǎn)過(guò)程及其特點(diǎn),危險(xiǎn)地段,應(yīng)注意的事項(xiàng),防范措施與方法。

③、講廠(chǎng)區(qū)的危險(xiǎn)源及其危害方式、防范的措施方法

④、講安全技術(shù)操作規(guī)程、安全、勞動(dòng)紀(jì)律。

⒊班組教育:

①、講本工段的安全技術(shù)操作規(guī)程、安全、勞動(dòng)紀(jì)律。

②、講作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)注意的事項(xiàng),預(yù)防事故發(fā)生的措施。

③、講使用生產(chǎn)工具(設(shè)備的性能,用途和構(gòu)造,使用的基本方法)。

④、講勞保用品的使用與保管,愛(ài)護(hù)和保管生產(chǎn)工具(設(shè)備)和施工現(xiàn)場(chǎng)各種防護(hù)設(shè)施,安全標(biāo)志。

公司及廠(chǎng)(車(chē)間)部?jī)杉?jí)教育,對(duì)教育內(nèi)容要進(jìn)行考核,造冊(cè)登記。教育人和接受教育人要簽字備查。

㈡、如有基建項(xiàng)目的外包隊(duì)工人進(jìn)場(chǎng),由項(xiàng)目經(jīng)理、安全員進(jìn)行入場(chǎng)安全教育,保衛(wèi)人員進(jìn)行治保消防教育,并填好安全教育登記卡(冊(cè)),教育者與接受安全教育的包工隊(duì)長(zhǎng)或大班長(zhǎng),必須簽名備查。

二、變更工種員工的安全教育制度

凡有變更工種工作的員工廠(chǎng)(車(chē)間)部必須及時(shí)通知安全部門(mén)和現(xiàn)場(chǎng)安全員進(jìn)行變更工種工作的安全技術(shù)教育,責(zé)任劃分:由公司變更的,由公司質(zhì)安部進(jìn)行教育。變更工種安全教育,由教育人員填寫(xiě)安全教育卡(冊(cè)),教育者與受教育者都要簽字備查。

三、特殊工種工人的安全教育制度

㈠、國(guó)家規(guī)定的電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機(jī)操工、起重工、小機(jī)動(dòng)翻斗車(chē)司機(jī)、龍門(mén)吊司機(jī)等特殊工種,由質(zhì)安部配合辦公室申報(bào)市勞動(dòng)保護(hù)教育中心進(jìn)行培訓(xùn)取證。

㈡、凡經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)教育中心培訓(xùn)發(fā)證的電工、焊工、小機(jī)動(dòng)翻斗車(chē)司機(jī)、起重工、塔吊司機(jī)、架工、司發(fā)證的機(jī)操工、及其它特殊工種,公司安部門(mén)必須造冊(cè)登記證件號(hào)碼,取證日期都必須登記清楚備查。。

四、公司生產(chǎn)管理人員的上崗培訓(xùn)教育

凡是與生產(chǎn)有關(guān)的管理人員必須接受市一級(jí)安全監(jiān)督部門(mén)組織的安全培訓(xùn)教育(包括證件復(fù)審培訓(xùn))。由公司工程部質(zhì)安部配合辦公室組織實(shí)施。

篇3:公司員工勞保用品管理制度（4）

公司員工勞保用品管理制度(四)

勞保用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的輔助措施。為加強(qiáng)公司勞保用品的管理,使其更規(guī)范化、制度化,特制定本制度。

一、適用范圍

1.本規(guī)定適用于勞保用品采購(gòu)、領(lǐng)用與發(fā)放管理。

二、管理職責(zé)

1.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)加工廠(chǎng)勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放、倉(cāng)儲(chǔ)管理。

2.綜合部負(fù)責(zé)其他部門(mén)勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放。

3.綜合部負(fù)責(zé)各部門(mén)勞保用品的價(jià)格審核。

三、勞保用品范疇

1.根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專(zhuān)用系列。

2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。

3.專(zhuān)用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護(hù)眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。

四、勞保用品配置使用年限

1.勞保用品配置使用年限表附后

2.新設(shè)崗位(工種)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由該部門(mén)提出意見(jiàn)報(bào)公司審批。

五、勞保用品采購(gòu)程序

1.按月進(jìn)行采購(gòu)。

2.生產(chǎn)部要對(duì)加工車(chē)間所需勞保用品進(jìn)行市場(chǎng)詢(xún)價(jià),然后編制采購(gòu)計(jì)劃單報(bào)總經(jīng)理審批,批準(zhǔn)后方可采購(gòu)。

3.其他部門(mén)所需勞保用品由綜合部統(tǒng)一采購(gòu)。

4.因安排專(zhuān)項(xiàng)或臨時(shí)工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項(xiàng)目責(zé)任部門(mén)提出申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由綜合部安排采購(gòu)。

六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規(guī)定

1.車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車(chē)間經(jīng)辦人按照在崗人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品發(fā)放明細(xì)表-部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字-經(jīng)辦人開(kāi)具領(lǐng)料單-倉(cāng)庫(kù)管理員按規(guī)定發(fā)放-部門(mén)、車(chē)間發(fā)放至員工(需簽字)。

2.其他部門(mén)勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門(mén),各部門(mén)需建立建全本部門(mén)、車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺(tái)賬,并設(shè)專(zhuān)人管理。

3.對(duì)非人為因素造成個(gè)人勞保用品未到使用期限即無(wú)法使用的,員工個(gè)人提出書(shū)面報(bào)告說(shuō)明原因,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可提前領(lǐng)取使用。

4.由人為因素造成個(gè)人勞保用品無(wú)法使用的,經(jīng)批準(zhǔn)后可提前領(lǐng)取使用,費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。

5.因工作需要,本規(guī)定以外的勞保用品另行申請(qǐng)。

6.合同制員工試用期內(nèi)領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時(shí)所領(lǐng)用過(guò)的勞保用品按其使用期限折價(jià)扣款,折價(jià)一律按新品價(jià)除規(guī)定使用期乘未用期。以月為單位計(jì)算使用超過(guò)十天的計(jì)使用一個(gè)月,不滿(mǎn)十天的計(jì)使用半個(gè)月。(使用年限表附后)。

七、勞保用品使用須知

1.勞保用品是用于保護(hù)員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴(yán)禁員工變賣(mài)勞保用品,也不準(zhǔn)將其贈(zèng)予公司以外的任何人。

八、著裝規(guī)定

1.公司行政管理人員工作時(shí)間一律著工作服,進(jìn)入車(chē)間和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)須按規(guī)定穿戴勞保用品。

2.車(chē)間員工工作時(shí)間一律按本崗位規(guī)定穿戴齊全勞保用品。

3.員工要愛(ài)惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標(biāo)識(shí)不得人為損壞;不準(zhǔn)穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開(kāi)公司。

九、管理責(zé)任與考核規(guī)定

1.由于把關(guān)不嚴(yán),造成劣質(zhì)勞保用品入庫(kù)的,對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和行政處罰。

2.部門(mén)負(fù)責(zé)人違反本規(guī)定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。

3.各部門(mén)、車(chē)間勞保用品臺(tái)賬不全、混亂的,未按規(guī)定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責(zé)任人200元,部門(mén)車(chē)間負(fù)責(zé)人連帶處罰100元;臺(tái)賬造假的,對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)行政處分。

4.員工擅自變賣(mài)個(gè)人勞保用品或?qū)⑵滟?zèng)予公司以外的人,處罰200元/次。

5.未按著裝規(guī)定著裝的,處罰50元/次。