（一）幼兒園高級教師

1.承擔一個班的教育教學工作，能根據(jù)《幼兒園教育綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》，結(jié)合本班幼兒實際科學合理的制定教育教學計劃，創(chuàng)設良好的教育環(huán)境，合理安排一日生活，創(chuàng)造性地組織各項活動，正確評估幼兒發(fā)展，指導家長開展幼兒教育工作。

2.指導保育員工作，嚴格執(zhí)行幼兒園衛(wèi)生保健制度，積極指導并做好幼兒生活和衛(wèi)生保健工作。

3.指導幼兒教育教學研究工作，承擔培養(yǎng)和培訓教師的任務。

（二）幼兒園一級教師

1.承擔一個班的教育教學工作，能根據(jù)《幼兒園教育綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》，結(jié)合本班幼兒實際制訂教育教學計劃，創(chuàng)設良好的教育環(huán)境，合理安排一日生活，較好地組織各項活動，正確評估幼兒發(fā)展，指導家長開展幼兒教育工作。

2.指導保育員工作，執(zhí)行幼兒園衛(wèi)生保健制度，做好幼兒生活和衛(wèi)生保健工作。

3.指導幼兒教育教學研究工作，承擔指導和培訓教師的任務。

篇2:Y幼兒園教師考勤管理制度

為了增強全體教職工的組織紀律性,切實履行工作職責,提高工作效率,根據(jù)《**市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》特擬訂我園考勤制度。

一、請假的類別與期限

(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,一個月統(tǒng)計公布一次。實行按月評比檢查。

(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內(nèi)報園長批準,15天以上的根據(jù)《**市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》要求,報教科局、市紀委、市委組織部備案。

(三)公假:教職工根據(jù)上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術(shù)講座(交流)、理論學習或業(yè)務培訓,可憑文件或通知請公假。

(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假**天,(含周末和節(jié)假日,請婚假時必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。

(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明、獨生子女證,產(chǎn)假從請假日期算起)。

(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關證明和醫(yī)藥發(fā)票為準)。

(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天,(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地,可根據(jù)路程遠近另給路程假。

(八)探親假、絕育假按照《**市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》的通知執(zhí)行。

(九)特假:制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次,后勤教師可以調(diào)班一天或兩個半天,調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條,交分管領導簽字同意后方可調(diào)班;教師學歷提升及職稱晉級考試,自行找人代班,學校發(fā)代班費,不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考,可按特假請假,請假期限2天以內(nèi);送子女讀大學可按特假請假,省內(nèi)3天,省外5天,自行找人帶班,學校發(fā)代班費,不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。

二、請假的程序和批準權(quán)限

(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時間,并經(jīng)幼兒園有關領導批準簽字,報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào),做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗,如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個工作日辦理補假手續(xù),雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準,或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。

(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《**市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》的請假程序和批準權(quán)限執(zhí)行。

三、請假期間的有關工資待遇

(一)事假的待遇

1、半學期內(nèi)教職工因故請事假連續(xù)半個月的或累計超過半月,每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續(xù)1個月的或累計超過一月者,扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資。

2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。

(二)病假的待遇

1、職工病假一月以內(nèi)的,提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票,一天扣50元。

2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明,審核小組確認情況屬實,住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元,療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。

3、半年內(nèi)請病假連續(xù)1月以上累計超過2月者,扣除請假期間獎勵性績效工資。

4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的,按照《**市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》執(zhí)行。

5、大病病假待遇:上報教科局,按相關規(guī)定執(zhí)行。

(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務學習、政治學習等,請假一次扣30元并計在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣20元,(會議當天如已請病、事假的,當天調(diào)班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結(jié)束提前走為早退。

(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,單位有權(quán)解除聘用合同。

(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個人業(yè)務檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。

(六)、一個月內(nèi)有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)

四、曠工的界定和處罰按照《**市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》執(zhí)行。

五、各類假的將按照《**市教育和科學技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》執(zhí)行。

六、其他

(一)、已婚女職工在請假期內(nèi),必須按規(guī)定參加婦檢。

(二)、本制度若與上級相關政策規(guī)定有沖突的,以上級的規(guī)定為準。

七、本制度從公示后行文之日實行,同時原《**市實驗幼兒園教職工考勤制度》廢止。

篇3:Y幼兒園教師獎罰管理制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,客服現(xiàn)實干多干少和干的好干的不好一個樣的狀況,為此我園制定獎罰制度。

一、班務管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈,不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。(出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。

3、因教師看護不力,導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的),每月扣5元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時通知家長的或師不知讓家長反映來的,一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)現(xiàn)者)家長反映情況屬實的,一次扣5元。

4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教導幼兒衣著整潔,、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周,一次扣5元。

5、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班上課期間,不準關門,不準串崗,不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方,照顧好幼兒,各班教師要堅守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元,全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化,要有可操作性,盡量隨教學內(nèi)容及時調(diào)整變化。(扣5—10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學期30元)

1、關心愛護幼兒,對幼兒要有耐心、愛心,不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。扣5---10元

2不服從領導安排者一次扣50元。

3、對家長要熱心、真心、服務周到,上班期間要微笑面對家長來賓,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥善處理與家長的矛盾,不得因個人原因,情緒影響園里聲譽。5—10元

4、教師在園內(nèi)、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間不能挑撥離間說三到四。扣5—10元

5、衣表不整不當扣5元

違反上述規(guī)定,扣除當月職業(yè)道德獎;如有家長投訴,經(jīng)核實老師確實存在過錯,造成不良影響,視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的,應予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元,滿勤10元】

1、按時上下交接班,值班期間認真負責,保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退:一次扣5元。

2、出滿勤者每月獎勵10元,請假1天扣滿勤獎,扣工資10元。(特殊情況由行政會討論為準】

3、無故曠工:1天扣本月全勤獎,扣工資50元,2天扣基本工資一半,曠工滿5天應予辭退。

4值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必須有記錄)無扣5元。

5、早操、開會、學習,教師都要到場,集體活動和公益勞動都要參加,有事要請假,計入當月考勤,否則按曠課論處。(扣25—50元)6每天必須完成自己教案計劃,每月完成后交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳;不當者。(扣5---10元)三、安全管理考核制度:(20元)

1.工作中造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等,有上述情況之一扣5---10元,如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失,造成嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責,扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時老師必須到場。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。