1.負責編制全市旅游業中、長期及近期發展規劃，指導全市旅游企事業單位按規劃進行開發建設。

2.編制全市旅游行業年度經濟指標的下達分解及中、長期發展目標。負責全市旅游基礎設施建設資金的申報和管理旅游資源開發專項經費(省、市專項撥款)的分配、調劑工作。

3.負責省和國家旅游度假區、工農業旅游觀光示范點和國家A級景區的初評工作。

4.配合、指導有關部門完善城市旅游功能設施建設。

5.負責旅游區(點）的管理工作，包括安全管理，參與重大事故的救援與處理工作。

6.指導旅游重點區域的規劃開發建設。

7.負責科室人員的政治、業務理論的學習。

8.完成局領導隨時交辦的各項工作。

篇2:S資源開發科科長崗位職責

1.負責編制全市旅游業中、長期及近期發展規劃,指導全市旅游企事業單位按規劃進行開發建設。

2.編制全市旅*業年度經濟指標的下達分解及中、長期發展目標。負責全市旅游基礎設施建設資金的申報和管理旅游資源開發專項經費(省、市專項撥款)的分配、調劑工作。

3.負責省和國家旅游度假區、工農業旅游觀光示范點和國家A級景區的初評工作。

4.配合、指導有關部門完善城市旅游功能設施建設。

5.負責旅游區(點)的管理工作,包括安全管理,參與重大事故的救援與處理工作。

6.指導旅游重點區域的規劃開發建設。

7.負責科室人員的政治、業務理論的學習。

8.完成局領導隨時交辦的各項工作。

篇3:人力資源科科長崗位職責要求

崗位目的:根據上級業務主管部門的有關規定,結合本單位實際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。

工作職責:

1.貫徹執行人力資源管理各項政策,制定人力資源年度工作目標和計劃,并組織實施。

2.組織站薪資管理工作,編制工資、福利計劃及職工工資調整方案,完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。

3.指導落實教育培訓各項工作。

4.組織執行站職工調配的各項事宜。

5.落實辦理職工社保。

6.組織職工專業技術職稱評審、聘任及職業技能鑒定工作。

7.負責勞動合同管理,解決職工與單位勞動爭議。

8.組織各種人力資源分析、統計信息的匯總、上報工作。

9.負責站聘用工的日常管理。

10.組織員工檔案的統一管理工作。

工作要求:

1.嚴格按照國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令、法規,執行企業勞動制度和辦法。

2.能夠根據集輸站內外環境的變化,提出與組織發展目標相銜接的人事工作思路,確保人事管理各項政策有效落實。

3.營造學習型組織氛圍,加強職工教育培訓,不斷提高站職工的綜合素質。