一、基本信息崗位名稱設備檢修部副部長崗位編號GL崗位類別管理崗崗位等級主管所屬部門或單位水電廠設備檢修部崗位描述時間2007－10－08隸屬上級設備檢修部部長、黨總支書記隸屬下級作業長、機動車輛管理崗、機械管理崗、金屬檢測管理崗、設備管理崗、特種設備管理崗、統計核算崗、物資管理崗、壓力容器崗二、崗位主要責任1、協助部長合理分配各項工作，熟悉各班組員工出勤率、工時利用率、勞動負荷飽滿程度及各崗位員工的技術水平。2、按上級文件及廠部工作部署，結合平時對員工考核情況，副部長提出升降級方案，報部長審核，經人力資源部批準后辦理升降級手續。三、工作職責影響程度1、根據廠部教育工作規劃的要求，組織有關人員制訂員工參加文化學習的計劃，并貫徹實施；2、依據廠部技術培訓規劃，結合檢修維護生產和人員實際，組織編制技術培訓計劃，并組織實施，使員工達到崗位職責要求；3、組織建立員工考核檔案，進行規章制度、技術理論和實際操作的考核；4、參與編制本單位年、季、月生產工作計劃，設備大、中、小修計劃、備品備件計劃及行政管理工作規劃，批準后貫徹實施；5、按全面質量管理工作計劃、安排編制本單位的方針目標及全面質量管理計劃，并組織實施；積極履行職能范圍內的HSE職責，提供相應資源，健全HSE制度并強化執行，確保在每項作業前進行危害識別和風險評估；6、建立健全安全網，聯系實際安排好每周安全活動日，做到活動內容落實，問題記載落實，改進措施落實；7、發生事故和障礙后按“三不放過”原則，組織調查分析原因，提出防范措施，并按規定時間寫出事故和障礙報告；8、每年檢查一次本部門目標完成情況，對存在的問題及時找出對策，并組織動員員工加以解決；9、結合實際推廣應用現代化管理方法手段，以提高辦事效益和經濟效益，保證年度目標的完成；10、督促檢查數據信息的正常運轉，組織開展單項分析和綜合分析，并應用于指導生產工作和改善經營管理；11、發揮信息管理網作用，定期檢查工作質量，將信息管理納入本單位經濟責任制中進行考核。部分部分部分部分部分部分部分部分部分部分部分四、崗位權限組織開展以改善經營管理、促進技術進步、提高經濟效益為中心內容的形式多樣的勞動競賽，促進合理化建議活動的深入，并提出競賽與獎金的掛鉤的辦法，組織實施。五、業績指標1、組織管理和基礎建設情況2、效益指標以及營運類指標完成情況3、工作完成情況六、任職條件要求學歷大專以上文化程度專業技術職務任職資格及專門職業資格具有國家或集團公司助理級以上專業技術資格專業背景行政管理類或相關專業畢業工作經驗或工作經歷兩年以上技術崗位工作經歷或從事管理工作三年以上綜合素質及其它要求具有較強的管理能力，較強的工作能力和職業水準七、工作環境工作場地水電廠設備檢修部工作時間標準工時工作制備注編制：審核：

篇2:設備檢修部副部長崗位職責內容

一、基本信息崗位名稱設備檢修部副部長崗位編號GL崗位類別管理崗崗位等級主管所屬部門或單位水電廠設備檢修部崗位描述時間2007-10-08隸屬上級設備檢修部部長、黨總支書記隸屬下級作業長、機動車輛管理崗、機械管理崗、金屬檢測管理崗、設備管理崗、特種設備管理崗、統計核算崗、物資管理崗、壓力容器崗二、崗位主要責任1、協助部長合理分配各項工作,熟悉各班組員工出勤率、工時利用率、勞動負荷飽滿程度及各崗位員工的技術水平。2、按上級文件及廠部工作部署,結合平時對員工考核情況,副部長提出升降級方案,報部長審核,經人力資源部批準后辦理升降級手續。三、工作職責影響程度1、根據廠部教育工作規劃的要求,組織有關人員制訂員工參加文化學習的計劃,并貫徹實施;2、依據廠部技術培訓規劃,結合檢修維護生產和人員實際,組織編制技術培訓計劃,并組織實施,使員工達到崗位職責要求;3、組織建立員工考核檔案,進行規章制度、技術理論和實際操作的考核;4、參與編制本單位年、季、月生產工作計劃,設備大、中、小修計劃、備品備件計劃及行政管理工作規劃,批準后貫徹實施;5、按全面質量管理工作計劃、安排編制本單位的方針目標及全面質量管理計劃,并組織實施;積極履行職能范圍內的HSE職責,提供相應資源,健全HSE制度并強化執行,確保在每項作業前進行危害識別和風險評估;6、建立健全安全網,聯系實際安排好每周安全活動日,做到活動內容落實,問題記載落實,改進措施落實;7、發生事故和障礙后按“三不放過”原則,組織調查分析原因,提出防范措施,并按規定時間寫出事故和障礙報告;8、每年檢查一次本部門目標完成情況,對存在的問題及時找出對策,并組織動員員工加以解決;9、結合實際推廣應用現代化管理方法手段,以提高辦事效益和經濟效益,保證年度目標的完成;10、督促檢查數據信息的正常運轉,組織開展單項分析和綜合分析,并應用于指導生產工作和改善經營管理;11、發揮信息管理網作用,定期檢查工作質量,將信息管理納入本單位經濟責任制中進行考核。部分部分部分部分部分部分部分部分部分部分部分四、崗位權限組織開展以改善經營管理、促進技術進步、提高經濟效益為中心內容的形式多樣的勞動競賽,促進合理化建議活動的深入,并提出競賽與獎金的掛鉤的辦法,組織實施。五、業績指標1、組織管理和基礎建設情況2、效益指標以及營運類指標完成情況3、工作完成情況六、任職條件要求學歷大專以上文化程度專業技術職務任職資格及專門職業資格具有國家或集團公司助理級以上專業技術資格專業背景行政管理類或相關專業畢業工作經驗或工作經歷兩年以上技術崗位工作經歷或從事管理工作三年以上綜合素質及其它要求具有較強的管理能力,較強的工作能力和職業水準七、工作環境工作場地水電廠設備檢修部工作時間標準工時工作制備注編制:審核: