直接上級；人事部；

部門性質；人事管理；

管理權限；受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；

管理職能；合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養和合理利用人力資源；

主要職責：

1．嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

2．嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

3．負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

4．抓好人事管理工作；

5．負責公司人員調動指標的審辦工作；

6．負責員工的考核、評議，并向領導推薦優秀人才；

7．人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；

8．擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；

9．負責人事檔案管理工作；

10．員工的征信、保證書的保管及定期復查；

11．勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋；

12．負責人事統計管理工作；

13．做好公司團、工會、計劃生育等工作；

14．協助做好有關人事方面的管理工作；

15．完成臨時交辦的其他工作

篇2:人事科科長崗位職責內容

1.在院領導的領導下,負責人事科的全面工作。

2.根據人事工作政策和有關規定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

3.掌握熟悉干部、職工業務水平,組織能力和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見。

4.主動和有關科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定,辦理好相關手續。

5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件,教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

7.組織全體人事干部業務學習,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

8.根據醫院年度計劃,制定本科室的工作計劃,并組織實施。

9.按照國家規定,做好離退休人員的管理工作。根據上級政策,認真落實好職工的福利,關心職工生活。

10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓,簽訂聘用合同。

11.加強職工隊伍建設,組織好各類人員的培訓、考核工作。

篇3:組織人事科工作職責內容

1.在黨委領導下做好本局的黨員隊伍和干部隊伍建設,承辦局管干部的任免事項。

2.負責局系統的機構編制管理工作。

3.負責局機關公務員及離退休干部的管理工作。

4.負責局屬事業單位工作人員的人事管理工作;會同有關部門做好對局屬單位的目標考核管理工作。

5.負責局機關、事業單位工作人員的工資、福利、職稱和人事檔案管理工作。

6.負責本局干部、黨員、人事、勞動工資的統計和黨費收繳管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作。