WMS實施顧問/項目經理/咨詢顧問崗位職責:

1、參與項目實施整個過程,包括客戶調研、需求分析、項目測試,相關項目交付文檔的編寫整理、項目交付驗收和運維工作;

2、項目實施過程中與客戶能夠進行良好有效的溝通,推進項目實施進展;

3、實施過程中能夠與他部門同事建立有效溝通,有效推進工作進展;

4、及時總結項目過程中的經驗,輸出基于項目的內部培訓文檔以及行業項目分享文檔,主動參與項目組的內部培訓或開發經驗交流;

5、日常實施工作的總結和進度匯報;

6、持續學習,學習新的技術、新的方法、新的工具,并分享和應用在日常的工作中。

崗位要求:

1、精通掌握WMS/TMS/OMS/ERP,協同平臺中的一種或多種項目實施經驗;

2、精通掌握物流供應鏈中一種或多種行業的豐富經驗,并且善于歸納總結行業經驗;

3、具備較強的問題分析歸納總結能力;

4、具備良好的溝通技巧和能力;

5、能適應出差和多項目交叉實施的情況;

6、有責任心,工作執行力強;

崗位職責:

1、參與項目實施整個過程,包括客戶調研、需求分析、項目測試,相關項目交付文檔的編寫整理、項目交付驗收和運維工作;

2、項目實施過程中與客戶能夠進行良好有效的溝通,推進項目實施進展;

3、實施過程中能夠與他部門同事建立有效溝通,有效推進工作進展;

4、及時總結項目過程中的經驗,輸出基于項目的內部培訓文檔以及行業項目分享文檔,主動參與項目組的內部培訓或開發經驗交流;

5、日常實施工作的總結和進度匯報;

6、持續學習,學習新的技術、新的方法、新的工具,并分享和應用在日常的工作中。

崗位要求:

1、精通掌握WMS/TMS/OMS/ERP,協同平臺中的一種或多種項目實施經驗;

2、精通掌握物流供應鏈中一種或多種行業的豐富經驗,并且善于歸納總結行業經驗;

3、具備較強的問題分析歸納總結能力;

4、具備良好的溝通技巧和能力;

5、能適應出差和多項目交叉實施的情況;

6、有責任心,工作執行力強;

篇2:管理處經理副經理公共事務部員工績效考評實施標準作業規程

管理處經理/副經理、公共事務部員工績效考評實施標準作業規程

1.0目的

規范員工績效考評工作,確保公平、公開、公正考評員工的德、績、能、勤。

2.0適用范圍

適用于物業管理公司公共事務部員工的績效考評工作。

3.0職責

3.1公共事務部組長負責依照本規程進行管理員的日檢工作。

3.2公共事務部主管負責依照本規程進行組長、管理員的周檢工作。

3.3管理處經理負責依照本規程進行主管的周檢,組長、管理員的月檢工作。

3.4公司分管副總經理(總經理助理)負責依照本規程進行主管的月檢,管理處經理/副經理的周檢工作。

3.5公司總經理負責依照本規程進行管理處經理/副經理的月檢工作。

4.0程序要點

4.1公共事務部員工的工作標準

4.1.1巡樓管理員每日當值工作應符合公共事務部《裝修管理標準作業規程》、《報修管理標準作業規程》、《住戶求助服務管理標準作業規程》、《住戶投訴處理標準作業規程》、《回訪管理標準作業規程》、《樓宇巡查管理標準作業規程》、《空置房管理標準作業規程》、《住戶違章處理標準規程》、《文體設施管理標準作業規程》、《社區文體活動組織實施標準作業規程》、《社區宣傳刊物編輯、印刷、發行標準作業規程》中的各項工作要求。

4.1.2接待管理員每日當值工作應符合公共事務部《裝修管理標準作業規程》、《報修管理標準作業規程》、《住戶求助服務管理標準作業規程》、《住戶投訴處理標準作業規程》、《回訪管理標準作業規程》、《入住管理標準作業規程》、《住戶違章處理標準》、《鑰匙委托管理標準作業規程》、《社區文體活動組織實施作業規程》、《社區宣傳刊物編輯、印刷、發行標準作業規程》、《小件物品寄存保管標準作業規程》、《有償便民服務標準作業規程》、《業主檔案管理標準作業規程》中的各項工作要求。

4.1.3接待管理員、巡樓管理員在值班與交班時,必須符合管理處《住戶服務中心值班與交接班標準作業規程》中的各項工作要求。

4.1.4公共事務部員工每日當值的儀容儀表、言行舉止應符合《物業管理處員工服務管理標準作業規范》中的各項工作要求。

4.1.5公共事務部員工必須按《公共事務部員工培訓實施標準作業規程》的要求參加培訓和達到培訓要求,培訓合格后上崗。

4.1.6公共事務部各級干部均應按上述標準作業規范進行工作,履行自己的職責,符合標準作業規程的要求。

4.1.7公共事務部各級員工除應嚴格按公共事務部的標準作業規程進行工作外,還需嚴格遵守公司其他相關標準作業規程的要求。

4.2管理處經理/副經理的工作標準

管理處經理/副經理每日工作應嚴格按照《管理處內部管理標準作業規程》和其他所有公司、管理處相關標準作業規程進行工作,符合相關標準作業規程的工作需要。

4.3績效考核評分結構

4.3.1績效考評由是日檢、周檢、月檢、抽檢、內審、管理評審構成。各種檢查考評的要求詳見公司。

4.3.2巡樓管理員,接待管理員的績效考評的日檢、周檢、月檢、抽檢評分均按百分制進行,具體構成:

a)崗位工作質量(滿分20分);

b)交接班質量(滿分10分);

c)培訓質量(滿分10分);

d)工作效率(滿分20分);

e)服務質量(滿分20分);

f)執行其他相關作業規程質量(滿分10分)

g)其他質量(滿分10分)。

4.3.3管理處經理/副經理、公共事務主管/組長績效考評的周檢、月檢、抽檢評分按百分制進行。具體構成為:

a)崗位工作標準作業規程的執行質量(滿分10分);

b)培訓質量(滿分10分);

c)自身工作技能(滿分10分);

d)服務質量(滿分10分);

e)工作效果(滿分10分);

f)工作責任心質量(滿分10分)

g)處事公正性質量(滿分10分);

h)遵守相關作業規程質量(滿分10分);

i)團結配合質量(滿分10分);

j)道德水準(滿分10分)。

4.4績效考評扣分細則

4.4.1巡樓管理員考評扣公分細則:

a)崗位工作質量考評扣分細則:每次檢查發現不符合《裝修管理標準作業規程》、《報修管理標準作業規程》、《住戶求助服務管理標準作業規程》、《住戶投訴處理標準作業規程》、《回訪管理標準作業規程》、《巡查管理標準作業規程》、《空置房管理標準作業規程》、《住戶違章處理標準規程》、《文體設施管理標準作業規程》、《社區文體活動組織實施標準作業規程》、《社區宣傳刊物編輯、印刷、發行標準作業規程》要求的每發現一項扣減該項評分1-2分;嚴重違反作業規程操作的嚴重違規、每發現一項扣減該項3-5分;引起不良后果的視情況扣減6-20分。扣完為止;

b)巡樓管理員值班與交接班時違反《住戶服務中心值班與交接班標準作業規程》的,每次檢查每發現一項一般違規扣減交接班項目0.5-1分;嚴重違規扣減交接班項目2-4分;引起不良后果的,視情況扣減交接班項目5-10分。扣完為止;

c)巡樓管理員必須按《公共事務部員工培訓實施標準作業規程》要求參加培訓并考試合格。每次檢查每發現一項一般違規扣減對應項目0.5-1分;嚴重違規扣減對應項目2-3分;引起不良后果的,視情況扣減對應項目4-10分。扣完為止;

d)巡樓管理員當值時違反《物業管理處員工服務管理標準作業規程》,言行舉止、儀容儀表達不到要求的,每次檢查每發現一項一般違歸扣減對應項目1-2分;嚴重違規扣減對應項目3-4分;引起不良后果的,視情況扣減對應項目5-20分。扣完為止;

e)巡樓管理員必須按本部門標準作業規程的工作時效要求按時完成相關工作,否則每發現一項一般違規扣減對應項目1-2分;嚴重違規扣減對應項目3-5分;引起不良后果的,視情況扣減對應項目6-20分。扣完為止;

f)巡樓管理員除應按本部門標準作業規程工作外,還應同時嚴格按公司其他相關標準作業規程工作,否則每發現一項一般違規扣減對應項目0.5-1分;嚴重違規扣減對應項目2-3分;引起不良后果的,視情況扣減對應項目4-10分。扣完為止。

4.4.2接待管理員考評扣分細則:

a)崗位工作質量考評扣分細則:每次檢

查發現不符合《裝修管理標準作業規程》、《報修管理標準作業規程》、《住戶求助服務管理標準作業規程》、住戶投訴處理標準作業規程》、《回訪管理標準作業規程》、《入住管理標準作業規程》、《住戶違章處理標準作業規程》、《鑰匙委托管理標準作業規程》、《社區文體活動組織實施標準作業規程》、《社區宣傳刊物編輯、印刷、發行標準作業規程》、《物品實施標準作業規程》、《有償便民服務標準作業規程》要求的,每發現一項一般違規扣減該項1-2分;嚴重違反作業規程操作的,每發現一項扣該項3-5分;引起不良后果的視情況扣該項6-20分。扣完為止;

b)接待管理員值班與交接班時違反《住戶服務中心值班與交接班管理標準作業規程》的,每次檢查每發現一項一般違規扣減交接班項目1-2分;嚴重違規扣減交班項目2-4分;引起不良后果的,視情況扣減交接班項目5-10分。扣完為止;

c)接待管理員必須按《公共事務員工培訓實施標準作業規程》要參加培訓并考試合格。每次檢查每發現一項一般違規扣減對應項目0.5-1分;嚴重違規扣減對應項目2-3分;引起不良后果的,視情況扣減對應項目4-10分。扣完為止;

d)接待管理員當值時違反《物業管理處員工服務管理標準作業規程》,言行舉止、儀容儀表達不到要求的,每次檢查每發現一項一般違規扣減對應項目5-20分。扣完為止;

e)接待管理員必須按工作時效要求按時完成相關工作,否則每發現一項一般違規扣減對應項目1-2分;嚴重違規扣減對應項目3-5分;引起不良后果的,視情況扣減對應項目6-20分。扣完為止;

f)接待管理員除應按本部門標準作業規程工作外,還應同時嚴格按公司其他相關標準作業規程,否則每發現一項一般違規扣減對應項目0.5-1分;嚴重違規扣減對應項目2-3分;引起不良后果的,視情況扣減對應項目4-10分。扣完為止。

4.4.3管理處經理/副經理、公共事務部主管、組長績效考評扣分細則:

a)管理處經理/副經理須嚴格按照管理處所有相關標準作業規程及公共事務部主管、組長須嚴格按公共事務部各個標準規程中規定的操作要領、程序作業、組織、監控、檢查工作,每項檢查每發現一項一般違規扣減對應項目1-2分;嚴重違規扣減對應項目3-4分;引起不良后果的,視情況扣減對應項目5-10分,同時應判斷發生違規的主管因素,屬培訓未到達標造成的,在檢查表“培訓欄目”內同時連帶扣分;屬自身工作職能、素質低造成的,在檢查表“工作技能”欄目內同時扣分;屬工作責任心不夠造成的,在檢查表“責任心”欄目內同時扣分;屬處事偏差,有失公正造成的,在檢查表“公正處事”欄目內同時連帶扣分;屬團結不力、配合不暢造成的,在“團結配合”欄目內同時連帶扣分;屬道德水準有失造成的,在“道德水準”欄目內同時連帶扣分。如同時數項違規,應在違規的所有欄目內同時連帶扣分,直接對應項目分值扣完為止(一般每次發現扣減1-2分;嚴重的扣減3-10分);

b)管理處經理/副經理、公共事務部主管、組長當值時儀容儀表、言行舉止達不到《物業管理處員工服務管理標準作業規程》要求的,每次檢查每發現一項,一般違規扣減1-2分;嚴重違規扣減3-4分;引起不良后果的,視情況扣減5-10分,并同時按本款a)項的方法分析造成不合格的主要因素,在相應欄目同時扣減相應有盡(一般違規扣減1-2分;嚴重的扣減3-10分);

c)管理處經理/副經理、公共事務主管、組長組織安排、監督、檢查不力,員工工作或本部門、本班次工作效果達不達各個相關標準作業規程要求的,每次檢查每發現一項一般違規扣減對應項目1-2分;嚴重違規扣減對應項目3-10分;并同時按本款a)項的方法分析造成不合格的主觀因素,在相應欄目內同時扣減相應項目分值(一般違規扣減1-2分;嚴重的扣減3-10分);

d)管理處經理/副經理、公共事務部主管、組長不遵守公司其他相關標準作業規程的,每次檢查每發現一項,視程度在“相關規程”欄目內扣減相應項目分值(一般違規扣減1-2分;嚴重違規扣減3-4分;引起不良后果的,視情況扣減5-10分);并同時按本款a)項的方法分析造成不合格的主觀因素,在相應欄目內同時扣減相應項目分值(一般程度扣減1-2分;嚴重的扣減3-10分)。

4.4.4一般違規、一般程度、一般情況是指偶發性的,因粗心在意引起的,或因記錄簽名不清、不合理要求或有一定的客觀因素(需經確認)造成的程度輕微不合格。嚴重違規、嚴重程度指明知故明犯引起的不合格;造成不良后果是指引起連鎖反應,造成實際損害、惡劣影響或引起其他工作質量受到連帶影響的結果。

4.4.5“其他”欄目是為本公司相關作業規程所末包括,或超本規程4.3款所列出的原因造成的不合格所設置,如果末發生或末出現,該欄目考評時應當給出滿分10分。

4.4.6檢查、考評時,如出現《行政獎罰標準作業規程》中所列明的應受嘉獎事件,則應視情節在正常考評完畢后在總分中追加1-20分(但總分不應超過100分),另依據《行政獎罰標準作業規程》對受考人進行獎勵。

4.4.7獎評時受考人的行為造成的不良后果已觸犯《行政獎罰標準作業規程》所列出的必須加以懲處的情形,則除在考評檢查表相應欄目內扣完相應公值外,;另依據《行政獎罰標準作業規程》對受考人追加處罰。

4.4.8績效考評扣分細則的解釋權在公司品質部。

5.0記錄

5.1《公共事務部接待管理員、巡樓管理員日檢、周檢、月檢、抽檢考評表》

5.2《管理處經理/副經理、公共事務部主管、組長周檢、月檢、抽檢考評表》

6.0相關支持文件

6.1《績效考評管理標準作業規程》

6.2公共事務部所有標準作業規程程

6.3公司相關標準作業規程

篇3:實施項目經理崗位職責(20篇)

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責團隊建設、立項規劃、藍圖設計、系統建設等項目各階段工作;

2、針對項目進行有效的計劃與管理,負責項目的范圍管理、財務管理和風險控制;

3、負責項目組與客戶的溝通,協調公司內部資源,確保項目進度;

4、負責項目實施文檔的及時提交,確保項目的順利驗收;

5、負責對客戶進行深度服務,保持良好的客戶關系,持續挖掘客戶需求。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷,計算機、信息管理、財會等相關專業;

2、具備2年以上項目管理經驗或3年以上項目實施經驗;

3、熟悉項目管理理論體系,具備集團企業信息化項目實操經驗;

4、對數據庫、網絡、中間件、計算機軟硬件均有較深程度的了解及應用;

5、具備較好的團隊精神、溝通協調能力,工作積極主動,可承受較大的工作壓力;

6、有CPA證書、PMP證書者優先錄用。實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、按照公司項目管理要求,完成產品的項目實施或升級工作;

2、安排項目成員的工作計劃和工作進度,并進行有效的監督和保證,引導項目成員提高各項技能;

3、與客戶保持溝通,把握客戶需求,提供產品相關的技術、業務咨詢和培訓,建立良好的客戶關系;

4、協助公司進行項目進度款的回收工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,計算機或相關專業畢業;

2、有3年以上軟件產品實施或技術支持工作經驗,有項目管理經驗者尤佳;

3、具有豐富的項目管理知識和經驗、較強的知識提煉的能力,良好的溝通、表達能力;

4、善于溝通協調內外部關系,善于發現并解決問題,具備良好的溝通管理能力;

5、具有良好的團隊合作精神、敬業精神和學習能力,責任心強,工作積極主動、創新能力強,能夠經常出差。

薪資待遇:10萬-20萬

福利:5天工作制、帶薪年假、年終獎金、高溫補貼、六險一金、過節費、定期體檢、生日禮金、兒童節禮物、每季度員工活動。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

年薪15-20萬(月薪7k-9k+項目提成+年度獎金)轉正后將按國家規定繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等保險

1、統招本科以上學歷,計算機相關專業;3年以上醫療項目實施經驗,1年以上醫療項目管理經驗。

2、掌握網絡、熟練掌握windows、linu*系統、精通數據庫系統(Oracle、SQLServer),能夠熟練編寫SQL腳本,掌握一種數據遷移工具;

3、3年以上大項目管理經驗或實施經驗,有醫療軟件行業背景的優先;

4、能吃苦、可適當出差;

5、有在多文化環境下的工作經驗者優先。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

責任描述:

1、在大項目經理的指導下完成項目實施的各項具體工作(現場實施、需求調研、撰寫總體設計方案,培訓課件、軟件操培訓等);

2、按項目計劃進行組織和實施項目的交付設計及原型設計、測試工作;

3、隨時掌握項目進展情況,督促跟進項目。

任職要求:

1、本科及以上學歷、計算機、軟件設計、石油化工等相關專業;

2、3年以上軟件實施工作經驗,有石化、石油、管線等相關項目實施經驗優先;

3、熟悉C#、JavaScript、Web、.Net;

4、精通A*ure、visio等交互原型工具;

5、熟悉數據庫相關知識,能夠熟練應用sqlserver、Oracle;

6、具有較強的業務邏輯設計能力,文檔編輯能力,良好的學習、溝通、團隊合作精神。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、承擔需求調研工作。

①承擔項目需求的調研工作;

②協助編寫需求分析報告和需求規格說明書。

2、承擔用戶培訓和現場實施工作。

①承擔軟件產品安裝和部署工作;

②承擔客戶的培訓工作,實施軟件的演示工作;

③承擔項目的現場試運行工作;

④承擔項目正式運行的跟蹤實施工作。

3、協助新員工培養。

①協助培養新員工;

②指導新員工的工作與學習。

4、完成領導安排的其它工作。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,地理信息系統、土地資源管理或計算機科學與技術等相關專業。

2、具有2年以上軟件項目工作經驗。

3、掌握GIS相關基礎知識;熟練操作ArcGIS桌面產品、服務器產品;

4、熟練操作Access、Oracle數據庫;熟悉國土行業業務知識;

5、熟練掌握辦公軟件使用技能和文檔編寫技能;

6、具備計劃能力、組織協調能力、溝通能力、執行能力和人際交往能力;

7、認真負責、公正客觀、嚴謹穩健、保密意識強,

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1,陪同銷售人員參與相關項目的需求調研、實施部署、培訓、上線運行等工作。

2,承擔項目系統的運行維護工作,為客戶提供相關的軟件問題咨詢服務。

3,根據軟件項目情況合理制定實施計劃,負責項目實施軟、硬件環境搭建。

4,參與項目的技術方案編寫、產品演示、前期的客戶交流等售前支持工作。

5,負責實施團隊的管理工作,安排團隊人員工作。

任職要求:

1,大專及以上學歷,計算機應用、信息管理相關專業;

2,具備良好的溝通表達能力、分析解決問題能力、學習能力,有良好的團隊意識。

3,具有3年以上軟件系統實施及運維經驗者,有團隊管理經驗。

4,具有計算機軟件相關培訓、認證者優先。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、部門經理崗位職位,獨立負責公司部門項目,給下級成員提供引導和支持并監督他們的日常活動;

2、參與產品或項目的售前咨詢、方案總體設計;

3、實施售后服務運作的策劃,執行預算及控制消費者滿意度的的跟蹤及分析;

4、負責面向客戶的技術交流、方案編寫以及客戶需求反饋工作;

5、配合銷售做好產品市場推廣;

6、技術應用的推廣、培訓。

任職資格:

1.本科及以上學歷,至少3年以上項目管理經驗;

2.具有獨立承擔過3個項目以上管理經驗,有生產管理經驗及ERP實施經驗優先;

3。良好的客戶溝通能力,具備項目風險預測及分析意識,能帶團隊,綜合素質高。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1.負責華南片區的實施交付團隊日常管理、績效考核;

2.負責華南片區交付項目的計劃安排、問題處理;

3.負責華南片區交付團隊的能力建設及規章制度健全及優化;

4.負責華南片區項目交付風險和問題匯總和推進解決;

5.負責客戶、友商等多方協助推進項目進展;

任職要求:

1.計算機、軟件、通信專業畢業;

2.有光伏行業或者電力行業交付實施經驗優先;

3.至少2年以上實際項目管理經驗;

4.為人積極上進,有想法,干練,穩重;

5.有多方合作和客戶現場實際辦公經驗優先;

6.了解linu*、服務器、防火墻、交換機、網閘等設備優先

工作地:深圳南山區蛇口

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責的新項目:

(1)作為項目的負責人和協調人,協助雙方成立項目小組,制定溝通機制,確立一致的目標和計劃;

(2)帶領團隊進行項目需求調研、分析,形成經甲方簽字確認的需求方案文件;

(3)下發具體需求文件給開發部門形成設計文件,和開發任務并監控開發進度計劃是否正常進行;

(4)形成軟件版本后帶領項目專員,培訓甲方維護基本資料和具體功能的使用。并在測試過程中反饋開發問題不斷升級版本。

(5)推動軟件的甲方實際上線使用。

(6)做好項目總結工作,形成項目總結文件存檔。

(7)對開發部門的開發進度和質量進行考評。

2、已上線項目(需要后續服務的項目)

(1)制定客戶服務策略,定期和客戶溝通,收集客戶需求。

(2)以客戶滿意為目標,開展上門拜訪、問題反饋、培訓等服務。

(3)帶領項目專員做好日常客戶問題反饋的響應工作,和緊急事故處理。

(4)定期提交項目管理報告。

任職要求:

(1)2年以上較大型軟件項目實施經驗(乙方);

(2)較強需求文檔編寫能力和文字表達能力。有編寫軟件需求文件經驗優先。

(3)能經常出差到客戶現場。

(4)能帶領團隊完成任務。

(5)工作地點:南昌或深圳。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.維系及協調項目關系;

2.落實醫療行業項目實施、業務變更工作及實施部署,溝通業務部門之間的工作協同問題;

3.推進醫療項目進展工作;進行項目的階段性會議組織安排、項目計劃落實跟蹤;

4.進行項目整體管理,按期保質完成項目交付。

任職要求:

1、有3年以上醫療行業、區域醫療軟件項目實施經驗,且承擔項目經理職責;

2、有3年以上醫院HIS、EMR等系統實施經驗,承擔項目經理者優先;

3、有一定的組織和協調能力,性格開朗、能很好溝通;

4、目標達成性強,能夠勝任出差工作。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

項目經理

負責合同簽定后項目管理

對項目的實施和交付負完全責任

保證現場施工質量,施工進度

匯總編寫項目文檔等,參見負責的具體工作

任職要求:

1.性格外向,善于溝通和規劃、學習能力強、服從領導、工作認真、踏實、負責;

2.計算機、信息化相關專業。

3.熟練使用AUTOCAD、VISIO、OFFICE等軟件。

4.熟悉網絡交換、路由設備的安裝調試,熟練安裝調試服務器操作系統,熟練安裝調試Oracle、Mysql、SQLserver等數據庫系統,熟練安裝調試Tomcat、JSP、Java等WEB應用。

5.擁有思科、華為、H3C相關網絡工程師證書,或存儲、虛擬化等相關證書者優先。

福利:

員工福利:

1、行業內有競爭力的薪資體系、雙休、法定假日、年假;

2、五險一金;

3、提供餐補、出差補助;

4、體檢、旅游、競技活動等。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責帶領項目團隊負責公司數字化校園項目的實施及維護;

2、負責推進公司數字化校園項目業務藍圖、系統配置及相關文檔體系的標準化;

3、負責項目實施的品質審核,審核項目的實施方法、實施方案;

4、協調內外部資源,解決項目實施過程中出現的關鍵問題;

5、管理項目團隊,協調安排團隊成員工作,保證項目團隊工作效率。

6、參與部門內部培訓、知識共享體系建設等工作,完成領導交辦的其它任務

7、獨立完成項目實施的各項具體工作(制訂項目實施計劃、需求調研編寫需求規格說明書、組織開發及測試人員集成測試、撰寫培訓課件、軟件操作培訓、項目驗收等);

8、收集客戶對產品的問題反饋和改進意見,隨時掌握項目進展情況,并督促跟進項目;

9、配合銷售人員為客戶做成型產品演示。

任職要求:

1、本科以上學歷;2年以上的管理軟件從業經驗或有帶領團隊實施完整的項目的經驗;,

2、具有優秀的溝通協調能力積極主動;邏輯性佳,善于解決問題和演講能力、業務分析能力、文案寫作能力;

4、熟悉教育行業教學管理、學習管理等方面知識優先;

5、掌握基礎的SQL數據庫編程技能;

6、具有較強的責任心和項目管理能力;

7、能適應短期出差。

員工福利:雙休年休年度體檢旅游結婚禮金寶寶禮金1-4倍薪資年終獎免費提供咖啡及各類小點心

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、有效管理零售流通ERP項目范圍,并制定實施進度計劃并保證計劃有效執行;

2、能夠勝任零售流通行業的業務流程咨詢、規劃和培訓工作;

3、負責EPR項目實施管理與驗收交付工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,熟悉Oracle/SQLServer數據庫知識,了解軟件開發設計;

2、熟悉計算機軟、硬件知識;

3、熟悉物流、商業企業的業務流程和工作模式;

4、具有良好的協調溝通能力,較強的語言和文字表達能力,能夠適應外地出差或駐外辦事處(優先上海、北京、廣州);

5、有零售、流通行業ERP系統實施、項目管理經驗者優先。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】

1、負責ERP項目實施;

2、掌握項目管理與過程監控技能,規避風險,并確保項目按質按時驗收;

3、負責協助分支機構實施人員完成實施項目,進行實施案例整理及成果提煉;

4、解決客戶提出的有關軟件使用的疑難問題;

【任職資格】

1、計算機相關專業,2年以上工作經驗,1年以上開發/實施/咨詢經驗;

2、熟悉計算機操作系統、數據庫及計算機網絡知識,熟悉電子商務行業知識,熟悉企業管理,有豐富的ERP或者電子商務理論知識,熟練使用常用的計算機軟件;

3、具有大型管理軟件實施或項目管理經驗;

4、具備較強的表達、溝通、協調、組織能力,具有很強執行力、團隊意識,積極主動完成各項工作

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位概述:作為項目的主要負責人,制定實施方案并負責協調各類項目所需資源;推動項目進程,同時做好客戶關系的維護。

崗位職責:1、與售前保持信息共享,并依照銷售合同制定項目實施方案;2、不斷采集、梳理及引導客戶需求,并主持需求評審,形成需求文檔;3、協調開發/UED/測試等各部門,共同制定開發計劃;4、跟進開發及實施人員,推動項目落地;5、與各級客戶保持良好的協作關系;6、負責項目的驗收,并參與款項的催收。

任職要求:專科或以上學歷,5年以上軟件/硬件系統集成工作經驗,具有1年以上項目管理(PM)經驗;有負責過大型軟件項目實施經驗(千萬級優先);有電子政務實施經驗優先;

●技術層面:1、熟悉開發流程;2、熟練使用各類項目管理工具;3、熟悉各類設備硬件的安裝與調試;

●能力層面:1、跨部門資源協調的能力;2、較強的方案撰寫能力;3、全面的電子政務行業產品、業務知識背景。

●素質層面:1、全局觀念2、計劃執行3、組織協調4、信息收集5、影響能力

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實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責項目協調與溝通,帶領實施團隊開展項目實施工作;

2、負責監督和跟蹤項目計劃的執行情況,把控項目實施進度及質量,確保項目順利交付;

3、負責項目實施團隊的日常管理工作;

4、負責基本的客戶關系維護工作。

崗位要求:

1、三年以上相關崗位從業經驗,熟悉系統集成項目實施流程,有實際實施工作經驗,有項目管理經驗;

2、熟悉主流數據庫:Oracle、SQLServer等,熟悉SQL語言;

3、熟悉醫療信息系統(如HIS)等領域業務者優先;

4、具備良好的溝通協調及組織能力,責任心強;

5、有很強的貫徹能力和執行能力,能吃苦,能夠承受較大工作壓力;

6、團隊精神好,可以長期出差。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責售前技術支持,設計軟件基礎的運行環境,如:網絡結構、服務器數量和存儲大小,初步進行軟件的系統劃分與功能模塊劃分。

2、收集、分析客戶的需求,進行原型界面的設計。

3、依據售前技術方案,編寫項目實施方案。指導實施人員執行實施方案。

4、依據項目實施方案,協調硬件廠家進行項目硬件及網絡環境的部署。獨立進行操作系統、應用軟件環境部署。獨立進行應用軟件的數據初始化。

5、編寫應用軟件培訓手冊,組織培訓。

6、將實施過程中發現的軟件BUG清晰反饋給測試人員,協助測試人員再現問題。進行軟件補丁程序的上線驗證。

7、協助客戶進行驗收測試。

任職要求:

1、專科及以上。

2、具備3年以上軟件實施工作經驗。

3、熟悉Windows、Linu*、Uni*等操作系統中的一種。能夠獨立安裝配置。

4、熟悉JAVA或.Net語言,能夠獨立開發實施工具。

5、熟悉Oracle、DB2、MySql、MSSqlServer等數據庫中的一種。能夠熟練使用SQL語言。能夠獨立安裝配置,能夠進行數據庫調優。能夠進行簡單的軟件數據庫結構設計。

6、熟悉Tomcat、JBoss、WebLogic、TongWeb等WEB容器中的一種。能夠獨立安裝。能夠進行調優。

7、熟悉OfficeWord、E*cel、Viso等辦公軟件。

8、具備OA、ERP、CRM、財務軟件等B/S結構的應用管理類軟件實施經驗;

9、能夠承受工作壓力,有耐心,責任心強,積極主動。

10、具備良好的溝通能力和極強的團隊合作意。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

主要崗位職責:負責公司軟件產品在醫院的實施。

主要崗位任職要求:

1、生物醫學工程、計算機、數學、自動化或相關專業本科以上學歷,3年以上行業工作經驗;

2、作為項目主要負責人,有成功實施過三級甲等醫院軟件系統的經歷。

3、了解數據庫(oracle等大型數據庫)、操作系統(Win*P、WinServer、Uni*等)、服務器(PCServer及小型機等)、網絡設備、網絡體系結構等;

4、熟悉C#開發工具,有一定的編程能力。熟悉sql語言;

5、能夠正確處理實施現場的問題,準確定位缺陷原因,收集并整理客戶需求、協調項目進展;

6、有較強的工作主動性和團隊協作精神,具備良好的溝通、協調能力;

7、能適應經常或長期出差;

8、熟悉醫院業務流程,具備一定醫療行業背景、HL7、IHE等知識者優先考慮。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責制定項目管理流程及制度體系,并監督執行;

2、負責協調項目所涉及的各方及各成員,項目團隊建設和人員培訓;

3、負責項目需求管理(需求調研、記錄、分析、藍圖等);

4、負責用友NC軟件的實施以及公司獨立項目的交付工作;

5、及時協調解決項目中存在的問題;

6、對實施案例進行整理、歸檔及成果提煉;

7、上級交辦的其它事務。

任職要求:

1、管理類、計算機及相關專業本科或以上學歷;

2、有3年以上管理軟件項目實施工作經驗,至少1年以上項目實施管理工作經驗;

3、熟練掌握產品業務、技術知識,掌握實施產品的功能;

4、熟悉軟件、應用軟件的安裝配置程序;

5、熟悉項目管理體系標準;

6、掌握一定的企業管理、人力資源管理知識;

7、工作嚴謹細致,有責任心,有較強的應變能力;

8、受過項目管理、企業管理等方面的培訓,有較強的溝通能力和領導能力。

實施項目經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.項目售前支持:針對具體市場項目,參與需求調研,進行建設方案編寫,并進行方案宣講;

2.理解和分析客戶的業務需求,確定項目或產品的技術架構和技術路線;

3.項目實施階段:發現、解決技術問題;

4.制定項目實施計劃,對項目實施的進度、人員進行管理;

5.參與公司系列產品宣講及培訓等工作。

任職要求:

1.計算機或地理信息相關專業,三年以上項目管理經驗;

2.熟悉國土、規劃或房產等行業,具有項目管理經驗,有礦產方面項目管理或大型項目管理經驗者優先;

3.精通ArcGIS、MapGis等常用GIS平臺,Oracle、SQLServer等常用數據庫;

4.良好的文檔編寫能力,編寫演示匯報PPT,能根據需求編寫技術方案;

5.有較強的獨立工作能力和解決問題的能力,并且在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

6.勇于承擔工作壓力,良好的團隊協作精神,較強的管理能力和溝通能力;

7.有較強的事業心、責任心和職業道德操守。

8.可出差。