總經理助理(人力資源管理方向)協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其

他正式文件;

2.將公司內部管理制度化、規范化,擬訂公司人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

3.統籌公司人力資源開發及組織建設,擬定人力資源規劃方案,監督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4.理解公司的戰略發展規劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;

5.擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6.充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7.負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;

8.將部門工作計劃分解到個人并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結的人力資源管理團隊;

9.向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10.能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;

11.完成總經理交辦的臨時工作。協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其

他正式文件;

2.將公司內部管理制度化、規范化,擬訂公司人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

3.統籌公司人力資源開發及組織建設,擬定人力資源規劃方案,監督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4.理解公司的戰略發展規劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;

5.擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6.充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7.負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;

8.將部門工作計劃分解到個人并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結的人力資源管理團隊;

9.向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10.能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;

11.完成總經理交辦的臨時工作。

篇2:人力資源管理助理師崗位職責

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯系維護各種招聘渠道(招聘網站/招聘會/校園招聘);

3.擬定發布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;

4.應試人員面試安排及追蹤、應聘人員學歷驗證,新人報到事宜。

員關

1.每周員工訪談;

2.廠內電話投訴通道;

3.公司微信平臺維護管理;

4.學生工日常事項處理。

培訓:

1.協助進行新進人員培訓作業。

任職要求:

1.本科學歷,管理類相關專業佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協調能力及抗壓能力。

4.有相關制造型企業相關工作經驗者優先考慮。

篇3:人力資源管理師助理崗位職責

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯系維護各種招聘渠道(招聘網站/招聘會/校園招聘);

3.擬定發布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;

4.應試人員面試安排及追蹤、應聘人員學歷驗證,新人報到事宜。

員關

1.每周員工訪談;

2.廠內電話投訴通道;

3.公司微信平臺維護管理;

4.學生工日常事項處理。

培訓:

1.協助進行新進人員培訓作業。

任職要求:

1.本科學歷,管理類相關專業佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協調能力及抗壓能力。

4.有相關制造型企業相關工作經驗者優先考慮。