崗位職責(zé):

一、招聘管理

1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘甄選工作;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;

6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

二、員工關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動(dòng)手續(xù)的辦理;

3、受理員工咨詢;

4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。

任職條件

1、本科以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);

4、思維活躍,組織能力強(qiáng);

5、良好的計(jì)劃能力、溝通能力和親和力;

6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。

Jobdescription

RecruitmentManagement

1.EstablishtheperiodicrecruitmentplanaccordingtheHumanresourcestrategyandimplement

2.Responsiblefortherecruitmentwork

3.Exploreandimprovetherecruitmentchannel,checkindetailsandplacerecruitmentadvertisement,establishastrongrecruitmentchannelsystem

4.Organizeselection,interview,andestablishhighefficientrecruitmentprocess

5.Establishandimprovethebankofcorevaluecandidate,makethebackuppersonsofthecoreposition

6.Finishotherrelatedjobsfromdepartmenthead

Managementofstaffrelationship

1.Responsibleforthelaborcontractsigning,changingandtermination

2.Responsibleforstaff’sendingofprobation,andresigningwork

3.Handlingofstaff’scomplainandconsultancy

4.Establishaharmonious,happy,healthlaborrelationship.

Qualification

1.Universitydegreeandabove

2.HR,administration,companymanagementrelatedmajor

3.5yearsaboveHRworkingexperience

4.Activeandhighorganizationability

5.Goodplanningability,communicationandaffinity

6.WorkedinPharmaceuticalcompanyispreferred.

篇2:資源管理主任崗位職責(zé)任職要求

資源管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】。

1、負(fù)責(zé)薪酬體系、績效體系的執(zhí)行;

2、定期組織實(shí)施人力資源內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)自審,發(fā)現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并提出整改方案等;

3、匯總勞動(dòng)關(guān)系的問題,并分析潛在的風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)解決問題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭議、咨詢、糾紛);

4、負(fù)責(zé)員工檔案建立及管理。

【任職要求】

1、人力資源管理師(二級),具有1-3年員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。

2、人際理解力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)及主動(dòng)推動(dòng)力強(qiáng)。

資源管理主任崗位