地板行業(yè)崗位職責(zé)
SrTraining&DevelopmentSpecialist工作職責(zé)MAINRESPONSIBILITIES
1.分析單個或群體員工的培訓(xùn)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,提高員工的專業(yè)知識、技能和績效。
Analyzethetrainingneedsofindividualsorgroupsofemployeestodeveloptrainingprogrammesthatenhancetheirknow-how,skills,andperformance.
2.設(shè)計,組織和提供培訓(xùn)項目,推薦外部培訓(xùn)項目,滿足員工需求并符合公司整體培訓(xùn)計劃。
Design,resource,anddelivertrainingprogrammes,orrecommendexternally-providedprogrammes,whichmeettheneedsofindividualemployeesandareconsistentwiththeorganization’soveralltrainingplan.
3.為經(jīng)理和員工建議公司培訓(xùn)項目和政策,安排員工參與內(nèi)務(wù)和外部培訓(xùn),有效分配公司培訓(xùn)資源。
Counselemployeesandmanagersabouttheorganization’strainingprogramsandpoliciesandarrangeforemployeestoparticipateininternalandexternaltrainingsothattheorganization’strainingresourcesareallocatedeffectively.
4.維護和分析公司和員工培訓(xùn)記錄,監(jiān)督內(nèi)部和外部培訓(xùn)項目的有效性。
Maintainandanalyzeorganizationandindividualtrainingrecordsinordertomonitortheeffectivenessofinternalandexternaltrainingprograms.
5.編寫手冊、資料、指南和其他文件,確保培訓(xùn)項目獲得高質(zhì)量的資源。
Compilehandbooks,manuals,guides,andothermaterialssothattrainingprogramsaredeliveredwithhighqualityresources.
6.了解行業(yè)和政府教育機構(gòu)的培訓(xùn)教育最新信息,確保公司培訓(xùn)活動的同步性和相關(guān)性。
Keepup-to-dateondevelopmentsandinnovationsintrainingandeducationinindustryandgovernmenteducationsectorssothattheorganization’strainingactivitiesremaincurrentandrelevant.
7.年度績效管理跟進,并參與持續(xù)優(yōu)化和改進。
AnnualPerformancemanagementcyclefollow-upandparticipateincontinuousoptimizationandimprovement.
8.年度人才管理跟進。
Annualtalentmanagementcyclefollow-upwiththesupportHRManager.
9.協(xié)助人事經(jīng)理建立積極的員工關(guān)系,營造和諧氣氛;
AssistHRManagertosetuppositiveemployeerelationshipandcreateharmoniousatmosphere;
10.完成人事經(jīng)理交辦的其他臨時性任務(wù)。
CompleteothertemporarilyassignmentorderedbyHRManager.
學(xué)識技能KNOWLEDGE&EXPERIENCE
教育情況
EDUCATION
學(xué)歷AcademicQualification
Bachelordegree
專業(yè)Major
HRManagement
培訓(xùn)Training
技能水平
SKILL
專業(yè)技能/證書Professional/Certificate
語言技能Language
GoodoralandwrittenEnglish
計算機技能Computer
Microsoftoffice
相關(guān)經(jīng)驗
EXPERIENCE
5yearsorabovetraining&developmentrelatedworkexperiences.
其它
OTHER
工作職責(zé)MAINRESPONSIBILITIES
1.分析單個或群體員工的培訓(xùn)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,提高員工的專業(yè)知識、技能和績效。
Analyzethetrainingneedsofindividualsorgroupsofemployeestodeveloptrainingprogrammesthatenhancetheirknow-how,skills,andperformance.
2.設(shè)計,組織和提供培訓(xùn)項目,推薦外部培訓(xùn)項目,滿足員工需求并符合公司整體培訓(xùn)計劃。
Design,resource,anddelivertrainingprogrammes,orrecommendexternally-providedprogrammes,whichmeettheneedsofindividualemployeesandareconsistentwiththeorganization’soveralltrainingplan.
3.為經(jīng)理和員工建議公司培訓(xùn)項目和政策,安排員工參與內(nèi)務(wù)和外部培訓(xùn),有效分配公司培訓(xùn)資源。
Counselemployeesandmanagersabouttheorganization’strainingprogramsandpoliciesandarrangeforemployeestoparticipateininternalandexternaltrainingsothattheorganization’strainingresourcesareallocatedeffectively.
4.維護和分析公司和員工培訓(xùn)記錄,監(jiān)督內(nèi)部和外部培訓(xùn)項目的有效性。
Maintainandanalyzeorganizationandindividualtrainingrecordsinordertomonitortheeffectivenessofinternalandexternaltrainingprograms.
5.編寫手冊、資料、指南和其他文件,確保培訓(xùn)項目獲得高質(zhì)量的資源。
Compilehandbooks,manuals,guides,andothermaterialssothattrainingprogramsaredeliveredwithhighqualityresources.
6.了解行業(yè)和政府教育機構(gòu)的培訓(xùn)教育最新信息,確保公司培訓(xùn)活動的同步性和相關(guān)性。
Keepup-to-dateondevelopmentsandinnovationsintrainingandeducationinindustryandgovernmenteducationsectorssothattheorganization’strainingactivitiesremaincurrentandrelevant.
7.年度績效管理跟進,并參與持續(xù)優(yōu)化和改進。
AnnualPerformancemanagementcyclefollow-upandparticipateincontinuousoptimizationandimprovement.
8.年度人才管理跟進。
Annualtalentmanagementcyclefollow-upwiththesupportHRManager.
9.協(xié)助人事經(jīng)理建立積極的員工關(guān)系,營造和諧氣氛;
AssistHRManagertosetuppositiveemployeerelationshipandcreateharmoniousatmosphere;
10.完成人事經(jīng)理交辦的其他臨時性任務(wù)。
CompleteothertemporarilyassignmentorderedbyHRManager.
學(xué)識技能KNOWLEDGE&EXPERIENCE
教育情況
EDUCATION
學(xué)歷AcademicQualification
Bachelordegree
專業(yè)Major
HRManagement
培訓(xùn)Training
技能水平
SKILL
專業(yè)技能/證書Professional/Certificate
語言技能Language
GoodoralandwrittenEnglish
計算機技能Computer
Microsoftoffice
相關(guān)經(jīng)驗
EXPERIENCE
5yearsorabovetraining&developmentrelatedworkexperiences.
其它
OTHER
篇2:地板行業(yè)崗位職責(zé)任職要求
地板行業(yè)崗位職責(zé)
外貿(mào)經(jīng)理全面負責(zé)公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)的開拓、管理和維護、完成年度銷售目標;
負責(zé)公司外貿(mào)運營各流程管理
外貿(mào)市場渠道挖掘與推廣并實施
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷,有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗,持有美國商務(wù)簽證者佳;
2.地板材料相關(guān)行業(yè),有7-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉對外貿(mào)易途徑、熟悉歐美市場,對行情有自己的見解
3.具有很好的抗壓性,能適應(yīng)偶爾的國外出差要求全面負責(zé)公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)的開拓、管理和維護、完成年度銷售目標;
負責(zé)公司外貿(mào)運營各流程管理
外貿(mào)市場渠道挖掘與推廣并實施
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷,有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗,持有美國商務(wù)簽證者佳;
2.地板材料相關(guān)行業(yè),有7-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉對外貿(mào)易途徑、熟悉歐美市場,對行情有自己的見解
3.具有很好的抗壓性,能適應(yīng)偶爾的國外出差要求
地板行業(yè)崗位