為全面推進森林公安大練兵活動的深入開展，努力造就一支高素質、正規化的森林公安隊伍，不斷提高維護生態安全的能力，駕馭林區治安局勢的能力，處置林區突發事件的能力；為林業跨越式發展服務的能力，根據縣公安局--號文件“～年度教育訓練安排意見”和--號“關于～年大練兵訓練計劃的通知”的安排部署，結合大隊的實際，現將森林警察大隊～年度教育訓練工作安排如下：

一、指導思想

以*理論和“**”重要思想為指導，牢固樹立和落實*****，堅持從嚴治警，依法治警的方針，提高森林公安隊伍整體素質和戰斗力為目標，“以強化改革為動力”、以“四統一、五規范”為基本內容，以建立完善條例條令為主體的制度體系為重點，實現森林公安隊伍建設各個方面和環節的標準化、規范化、制度化，建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的森林公安隊伍，切實提高“四個能力”，真正擔負起“三大政治責任和社會責任”。

二、組織領導

為加強教育訓練的領導，把工作落到實處，大隊成立教育訓練領導小組，--任組長，-----任副組長，---為成員，--同志全面負責此次活動的組織領導，--同志負責對教育訓練的督導，--同志具體負責教育訓練活動的安排，--負責教育訓練的資料收集和宣傳報道工作。

三、教育訓練的對象和內容

1、教育訓練的對象

教育訓練工作按“全警參與、立足崗位、注重實效”的原則，重點內容是政治練兵、業務知識和林業業務練兵、基本警務技能戰術和基本體能以及運用現代化科學技術練兵。

2、教育訓練的主要內容

(1)政治理論。結合保持共產黨先進性教育活動，重點學習*理論和“**”重要思想、*屆三中、四中全會精神、《*中央關于進一步加強和改進公安工作的決定》、《*中央*關于加快林業發展的決定》、全國二十公、省十九公會議文件精神和《國家林業局、公安部關于加強森林公安隊伍建設的意見》等內容，深刻理解其內涵，進一步端正執法為民的思想，提高黨性、黨紀、服務意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀和科學的發展觀，提高理論休養和政治思想素質。

(2)法律法規。重點學習《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《行政許可法》、《人民警察法》、《治安管理處罰法》、《森林法》、《野生動物保～》等法律；《野生動植物保護條例》、《陸生野生動物保護條例》、《森林防火條例》等行政法規；《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、全國人大常務委員會法制工作委員會《關于刑事訴訟法實施中若干問題的規定》；公安機關辦理刑事案件、行政案件有關程序規定；林業行政處罰程序規定、公安機關人民警察內務條令、公安派出所執法執勤工作規范、人民警察使用警械和武器條例等部門規章。

(3)基本技能戰術訓練。圍繞掌握實戰技能，提高擒敵自衛本領，重點加強警械使用、*射擊、徒手攻防、控制與搜身現場急救、計算機應用等單兵技能訓練，在基本戰術應用中圍繞規范執法程序、強化戰術配合、提高綜合作戰和臨戰指揮能力，重點加強犯罪嫌疑人盤查、犯罪嫌疑車輛查控、犯罪嫌疑人抓捕等個人和集體戰術訓練。

(4)專業知識訓練。重點是加強公安業務基礎知識和林業專業知識，公安文書寫作、警容風紀、隊列訓練、林業識圖、樹木和野生動植物的鑒別等，要熟練掌握森林和野生動植物刑事案件的偵破方法和要領，林區治安管理的措施和手段，以及查處涉林治安案件、災害事故、森林防火的預防、森林火災撲救技能和方法，提高專業知識水平。

(3)基本體能訓練。按照《公安民警體能鍛煉達標標準》的要求，以圍繞提高全體民警力量、速度、靈敏、耐力等身體素質為目標，根據年齡的實際情況，有區別、有重點地進行。重點進行引體向上、仰臥起坐和400米障礙跑、3公里武裝越野等專項訓練、同時開展出操和球類活動提高民警的體能。

四、方法要求和步驟

1、方法。采取點上學，日常練兵與業務訓練相結合，崗位練兵與集中強化訓練相結合，練兵競賽和演練相結合，積極參加縣局和分局的訓練，以練兵為基礎，以競賽為措施。

2、要求：

(1)堅持民警上崗和崗位必訓，職務、警銜晉升必訓和每個民警實戰必訓制度。

(2)立足本職崗位，按照干什么、練什么、缺什么、補什么的要求，強化崗位專業知識和業務技能訓練。

(3)每個民警必須參加培訓。對缺課者扣發崗位工資，對考核不及格者將不得評優、晉銜、晉級。

(4)每月25日上報教育訓練進度。

3、步驟：

～年-月至-月，結合保持共產黨員先進性教育活動，開展政治理論練兵和體能訓練及部分業務技能中訓練。

～年-月－-月，開展法律法規和警務技能訓練；

～的-月－-月，開展專業知識和戰術訓練；

～年-月進行考核總結，上報教育訓練總結材料。

篇2:教育訓練控制程序

1.目的

本程序的目的為了確保人事與質量環境有關的業務人員符合規定的要求，不斷提高公司員工的業務技能，使公司業務有效運作及順利發展。

2.適用范圍

本程序適用于從事公司精密業務的所有與質量環境有關的人員培訓。

3.職責

1)總務人事科負責新入廠員工的入廠教育以及公司整體的教育訓練的組織和管理工作。

責任部門負責本部門工作人員的在崗培訓以及部門內教育訓練計劃的作成及實施。

4.工作程序

無

2．相關記錄

6．1《教育訓練記錄表》

6．2《教育訓練報告書》

6．3（部門）《年度教育訓練計劃》6．4（公司）《年度教育訓練計劃》6．5《教育訓練檢查記錄表》

6．7《教育研修（培訓）申請書》6．8《特殊崗位任職評定表》

[修訂履歷]