為認(rèn)真貫徹黨的*大精神，落實中組部“講黨性、重品行、作表率”主題活動意見，根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于開展“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動的總體要求和大唐甘肅公司《關(guān)于在公司系統(tǒng)開展“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動的通知》（大唐甘電人〔20**〕35號）精神，廣泛深入持久地開展主題實踐活動，推進(jìn)我廠戰(zhàn)略目標(biāo)穩(wěn)步實施和年度任務(wù)順利完成，確保實現(xiàn)麒麟寺、苗家壩項目的既定目標(biāo)和災(zāi)后重建計劃，把人力資源工作與落實*****、大膽改革創(chuàng)新、開發(fā)第一資源緊密結(jié)合，實現(xiàn)我廠又好又快發(fā)展，制定本方案。

一、主題實踐活動的總體目標(biāo)

進(jìn)一步強(qiáng)化實現(xiàn)我廠戰(zhàn)略目標(biāo)的人才保障措施，全面優(yōu)化聚才、選才、用才、育才環(huán)境與機(jī)制，切實把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍、專業(yè)技術(shù)隊伍、生產(chǎn)技能隊伍打造成三支人才強(qiáng)隊，積極為員工建立多種職業(yè)生涯發(fā)展通道，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工真誠合作、共謀發(fā)展的目標(biāo)，為促進(jìn)我廠戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和集團(tuán)公司進(jìn)軍世界500強(qiáng)、大唐甘肅公司裝機(jī)容量突破500萬提供堅強(qiáng)的智力支持和人才保障。

二、主題實踐活動的主要內(nèi)容

按照集團(tuán)公司和大唐甘肅公司關(guān)于開展“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動的總體部署和要求，活動的主要內(nèi)容是：

全面做好兩個服務(wù)：面向安全生產(chǎn)、面向經(jīng)營管理、面向廣大員工，全力服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局和實現(xiàn)集團(tuán)公司、大唐甘肅公司又好又

快發(fā)展，為集團(tuán)早日挺進(jìn)世界500強(qiáng)和甘肅公司20**年裝機(jī)容量突破500萬千瓦的戰(zhàn)略目標(biāo)而奮斗；真誠服務(wù)企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展，搭建員工成長成才的廣闊平臺，多出人才，出好人才。

全力建好“三家”：樹立聚才、選才、用才、育才的新理念，舉眾人之智，聚眾人之力，把人力資源部門切實建設(shè)成為干部之家、人才之家、員工之家，努力建設(shè)和諧企業(yè)。

樹立人力資源部門新形象：堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，真正把人力資源部門建設(shè)成為深入貫徹落實*****、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、保證各項目標(biāo)順利完成的模范部門，把人力資源專業(yè)人員隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。樹立人資干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。

三、主題實踐活動的重點工作

1、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建好“干部之家”

持續(xù)深入推進(jìn)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建和干部隊伍建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合管理水平，提升干部隊伍的整體素質(zhì)，建好“干部之家”。為干部成長和發(fā)展擴(kuò)展空間，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)我廠規(guī)模效益同步發(fā)展。

一是認(rèn)真貫徹民主集中制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力。以“四好”班子建設(shè)為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，進(jìn)一步健全、規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行黨委的議事規(guī)則、決策程序，嚴(yán)格落實“三重一大”制度，為領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策、民主決策和領(lǐng)導(dǎo)人員和諧共處、共謀發(fā)展創(chuàng)建良好的制度環(huán)境，切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互支持，積極配合，團(tuán)結(jié)共事的整體合力，建設(shè)符合企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。

二是建立健全規(guī)范科學(xué)的干部管理機(jī)制。對照集團(tuán)公司黨組和甘肅公司黨組以及廠黨委干部管理的規(guī)定，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，強(qiáng)化干部管理的嚴(yán)肅性，提升干部隊伍的執(zhí)行力，堅持公平、公開、公正的原則，嚴(yán)格按照組織程序選拔任用干部，建設(shè)素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬，高效、和諧的干部隊伍。從解決“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題和反映的矛盾出發(fā)，突出機(jī)制創(chuàng)新，圍繞新機(jī)的投產(chǎn)運(yùn)營和新廠新制的實施、點檢定修模式的推行、績效考核工作的推行等重點工作，深入研究強(qiáng)化干部管理的新思路、新做法，從組織體系上全面適應(yīng)企業(yè)管理體制的整體轉(zhuǎn)型，推動干部管理工作的規(guī)范化、

科學(xué)化進(jìn)程。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員的動態(tài)管理，采取任期考核、試用期考核、年度考核、日?？己?、職代會評議評廉等多種形式的考核評議形式，及時、準(zhǔn)確、全面地了解領(lǐng)導(dǎo)人員的思想作風(fēng)、工作業(yè)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面工作，提出考核考察意見，為廠黨委研究干部工作提供客觀依據(jù)，保證干部的選拔任用符合企業(yè)發(fā)展的要求，響應(yīng)職工群眾的呼聲。

三是增強(qiáng)素質(zhì)、關(guān)心生活，為干部成長和發(fā)展開闊空間。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、作風(fēng)和能力建設(shè)，堅持以崗位實踐為主，在工作中全面鍛煉和考察領(lǐng)導(dǎo)人員把握大局、服從大局的政治素養(yǎng)，檢查和落實領(lǐng)導(dǎo)人員對集團(tuán)公司、甘肅公司黨組及廠黨委決策、部署的履職能力，有計劃地分期、分批選派和組織參加專業(yè)知識和理論培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部落實*****、改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的綜合素質(zhì)。同時，積極主動關(guān)注和關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)干部的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，及時了解掌握各方面存在的困難和問題，聽取有關(guān)意見和建議，尤其對異地交流、掛職干部要給予特別的關(guān)心和關(guān)注，積極協(xié)調(diào)有關(guān)單位、部門認(rèn)真研究解決實際困難，為領(lǐng)導(dǎo)干部解除后顧之憂。

四是重視后備干部隊伍建設(shè)，強(qiáng)化干部隊伍的造血功能。建立后備干部年度培養(yǎng)和培訓(xùn)計劃。結(jié)合個人的業(yè)務(wù)知識領(lǐng)域、管理能力和性格特征等方面特點，進(jìn)行對口培養(yǎng)和鍛煉，認(rèn)真研究制訂計劃性、針對性強(qiáng)的年度、季度培養(yǎng)和培訓(xùn)方案，落實培養(yǎng)方向、培養(yǎng)措施、培養(yǎng)人和具體的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)目標(biāo)，強(qiáng)化后備干部的政治素質(zhì)、履職能力。尤其要重視并做好比較成熟、近期可

進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。按照干部管理權(quán)限，開展現(xiàn)職干部和后備隊伍現(xiàn)狀調(diào)查分析，推動掛職鍛煉、崗位輪換、交流任職等工作不斷深入，根據(jù)工作需要、個性特征、培養(yǎng)使用意向，及時補(bǔ)充、配備新鮮血液進(jìn)入后備隊伍和管理崗位，為企業(yè)后續(xù)工作推進(jìn)建立有效的人才保障。加強(qiáng)后備干部動態(tài)管理。嚴(yán)格按照相關(guān)制度、辦法和指導(dǎo)意見，圍繞企業(yè)中心工作，慎重研究和選拔素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量適中、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)合理的后備干部，建立談話制度，全面了解后備干部工作、生活情況，提出意見建議，對培養(yǎng)中不符合后備要求或發(fā)生其它情況的，進(jìn)行幫助、教育或及時調(diào)整、更新，始終保持企業(yè)干部隊伍較強(qiáng)的造血功能。

五是全力以赴抗震救災(zāi)，切實檢驗各級干部的素質(zhì)能力?！?.12”四川汶川地震給人民生命財產(chǎn)造成了重大損失，也給我廠生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活造成嚴(yán)重影響，抗震救災(zāi)、恢復(fù)重建將是今后一段時期的重點工作。要切實把抗震救災(zāi)工作當(dāng)作檢驗各級干部的主戰(zhàn)場，用抗震救災(zāi)的實際成效來衡量干部的政治素質(zhì)和能力水平。全廠干部要主動深入抗震救災(zāi)第一線，發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，在重大災(zāi)情面前，敢于堅守在責(zé)任重大的值班崗位，做帶領(lǐng)職工群眾抗震救災(zāi)的主心骨。對擅離職守、失職瀆職、推諉扯皮、不服從抗震救災(zāi)工作大局的，要會同其它職能部門追究責(zé)任、嚴(yán)肅查處。同時把抗震救災(zāi)工作同安全發(fā)電、節(jié)能減排等工作緊密結(jié)合起來，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實保證在地震災(zāi)害面前服從指揮、服務(wù)大局，毫無怨言，沖鋒在前，敢于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)一致做好災(zāi)后重建期的工作，以實際行動講黨性、重品行、作表率。

2.服務(wù)于企業(yè)與員工和諧發(fā)展，建好“人才之家”

企業(yè)的有效運(yùn)行依賴于各種人才的協(xié)調(diào)發(fā)展，電力技術(shù)的迅猛發(fā)展也給技能人才的培養(yǎng)和儲備帶來了新的挑戰(zhàn)，因此，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍，建好“人才之家”，是發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性任務(wù)，是為人才的開發(fā)與成長成熟提供廣闊平臺的客觀需要，更是構(gòu)建和諧企業(yè)，全面建設(shè)小康社會的內(nèi)在要求。

一是制定戰(zhàn)略性規(guī)劃，大力實施人才強(qiáng)企。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)趨勢及人才隊伍現(xiàn)狀，扎實開展人才需求預(yù)測，制定培養(yǎng)規(guī)劃，提出本單位人才合理配置的標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)開展人才培養(yǎng)工作。將人才隊伍建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，緊密圍繞集團(tuán)公司、甘肅公司和企業(yè)發(fā)

展戰(zhàn)略目標(biāo)，對企業(yè)人才強(qiáng)企子戰(zhàn)略進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整并細(xì)化具體落實措施，全面服務(wù)于我廠戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)。同時，結(jié)合我廠發(fā)展戰(zhàn)略的編制，完成人才強(qiáng)企規(guī)劃的制定，并保證落實。

二是健全技能人才評價與使用管理機(jī)制，科學(xué)開發(fā)人才資源。以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，按照優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、關(guān)鍵人才重點培養(yǎng)、稀缺人才加緊培養(yǎng)、一般人才有計劃分層次培養(yǎng)的原則，建立人才培養(yǎng)體系；按照國家職業(yè)技能鑒定機(jī)制，規(guī)范技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定行為，大力推行職業(yè)資格證書制度和從業(yè)認(rèn)證制度；積極研究實施我廠的技術(shù)專家、業(yè)務(wù)能手的技能評定工作，組建符合我廠發(fā)展需要的技能人才隊伍；建立健全以工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)為主要標(biāo)準(zhǔn)的人才評價選拔機(jī)制；深化企業(yè)用人制度改革，建立“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的激勵機(jī)制，著力構(gòu)建科學(xué)合理的人才薪酬制度，逐步形成有利于人才快速成長和充分發(fā)揮作用的制度保證和良好氛圍。

三是推行員工持證上崗工作，加快專業(yè)人才隊伍建設(shè)。結(jié)合集團(tuán)公司實施員工持證上崗工作的管理要求，加大各種崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)力度，尤其要重點加強(qiáng)高級管理人員及麒麟寺、苗家壩新投產(chǎn)機(jī)組運(yùn)行維護(hù)和生產(chǎn)準(zhǔn)備人員的培訓(xùn)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過硬的人才隊伍，增強(qiáng)人才儲備；切實履行執(zhí)證上崗工作，通過科學(xué)有效的考核考評機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到進(jìn)一步提升，全面推進(jìn)專業(yè)人才隊伍建設(shè)。

四是強(qiáng)化培育機(jī)制，造就創(chuàng)新型人才。以發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才的有效機(jī)制和科學(xué)的薪酬分配體系為前提，創(chuàng)造和諧的、學(xué)習(xí)型的企業(yè)工作環(huán)境和人際關(guān)系，打破僵化的依賴思想，激勵員工的創(chuàng)新和競爭意識，使人人奮發(fā)向上、投入到展現(xiàn)才華，實施創(chuàng)新的行列之中，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

五是積極創(chuàng)造“軟環(huán)境”，增強(qiáng)企業(yè)的人才競爭能力。培育人才、吸引人才和保留人才，創(chuàng)造適合人才成長并有力吸引與保留人才的良好“生態(tài)環(huán)境”。把人才資源開發(fā)的重點放在客體及人才成長、吸引和保留的企業(yè)文化創(chuàng)建上，把企業(yè)文化作為人才爭奪的重要的背景力量。同時，大力宣傳人才在電力安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，樹立一批刻苦鉆研、崗位成才、技能貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型，在企業(yè)內(nèi)營造崇尚學(xué)習(xí)、崇尚技能、崇尚先進(jìn)的良好氛圍，樹立起尊重、崇尚和爭做優(yōu)秀技能人才的新風(fēng)尚，努力構(gòu)建有利于人才成長的環(huán)境。

3.服務(wù)于構(gòu)建企業(yè)有序、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，建好“員工之家”

一是構(gòu)建科學(xué)有序的勞動組織體系，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。認(rèn)真開展崗位說明書編制工作，進(jìn)一步強(qiáng)化崗位責(zé)任，明晰崗位權(quán)限，正確履行勞動合同所規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，

確保將企業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為每個員工的工作動力和責(zé)任約束，在對企業(yè)嚴(yán)格實行定員管理的基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)范組織機(jī)構(gòu)，切實落實“主業(yè)精干化、輔崗專業(yè)化、后勤社會化”的指導(dǎo)原則，積極做好人員配備工作，努力構(gòu)建精簡高效的組織機(jī)構(gòu)體系與和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二是規(guī)范勞動合同管理，完善勞動用工機(jī)制。研究制訂勞動合同示范文本和勞動合同管理流程，全面規(guī)范勞動關(guān)系，堅決清退違規(guī)臨時用工，進(jìn)一步推動勞動合同的規(guī)范管理，保證勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。進(jìn)一步宣貫《勞動合同法》，全面規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，爭取同級地方勞動行政部門的支持，建立有效的咨詢網(wǎng)絡(luò)，暢通勞資雙方對話通道，設(shè)立咨詢熱線、維權(quán)熱線、勞動爭議信箱，結(jié)合企業(yè)實際耐心細(xì)致做好《勞動合同法》貫徹執(zhí)行和宣傳解釋工作，為員工維護(hù)合法權(quán)益提供熱情服務(wù)，與工會等部門加強(qiáng)協(xié)作，依法保障職工合法權(quán)益，積極履行社會責(zé)任。全面推進(jìn)“三定”工作，研究制訂企業(yè)內(nèi)部競爭上崗指導(dǎo)意見，堅持選聘結(jié)合，大力推行企業(yè)內(nèi)部競聘上崗；結(jié)合項目建設(shè)，深入研究“新廠新制”電廠輔助生產(chǎn)系統(tǒng)、服務(wù)保障系統(tǒng)規(guī)范管理問題。

三是不斷優(yōu)化薪酬分配制度，健全員工績效考核體系。完善對企業(yè)工效掛鉤考核辦法，考核兌現(xiàn)加大對發(fā)電量考核指標(biāo)的比重，制定印發(fā)《工效掛鉤考核暫行辦法》，在薪酬分配中體現(xiàn)“效益優(yōu)先、兼顧公平”的總體原則，進(jìn)一步探索創(chuàng)新對企業(yè)和員工的激勵制度，不斷優(yōu)化內(nèi)部分配體系，創(chuàng)新薪點崗位工資管理機(jī)制，建立運(yùn)行人員指標(biāo)工資，檢修人員工作量工資考核機(jī)制，與安全監(jiān)督部配合，制定崗位薪點工資與星級考評相結(jié)合的掛鉤考核辦法，使生產(chǎn)一線人員的勞動積極性得到充分調(diào)動。

四是作好員工職業(yè)生涯設(shè)計，整合盤活企業(yè)人力資源?；诖龠M(jìn)企業(yè)和個人目標(biāo)的共同實現(xiàn)，積極做好員工的職業(yè)生涯設(shè)計。進(jìn)一步開發(fā)和利用現(xiàn)有人力資源信息檔案，加強(qiáng)職工基礎(chǔ)信息管理，根據(jù)企業(yè)需求和員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，逐步建立員工職業(yè)生涯設(shè)計檔案和職業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)、培訓(xùn)體系，制定脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)計劃，強(qiáng)調(diào)“工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作”，激發(fā)員工自身的創(chuàng)新和主動學(xué)習(xí)的潛力，鼓勵員工向復(fù)合型人才方面發(fā)展，積極開發(fā)、努力盤活企業(yè)人力資源，使各類人才在崗位和待遇方面得到充分認(rèn)同，為其脫穎而出、施展才華提供廣闊的舞臺。

五是妥善安置富余人員，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。圍繞企業(yè)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變、技術(shù)人才引進(jìn)以及企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型等方面給員工

就業(yè)帶來的沖擊和考驗，立足系統(tǒng)，外拓市場，與黨政工團(tuán)等部門密切配合，深入細(xì)致做好思想政治工作，從維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，維護(hù)職工群眾切身利益的大局出發(fā)，認(rèn)真研究和制定、落實安置分流計劃，采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、人員分流、競聘上崗、勞務(wù)輸出等多種形式，妥善安置富余人員，并在市場拓展中進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，開發(fā)資源，尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點。

4、加強(qiáng)人資部門和人資隊伍作風(fēng)建設(shè)，樹立公道正派、勤勉務(wù)實的服務(wù)新形象

一是做好人資系統(tǒng)工作規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化工作。結(jié)合崗位說明書編制工作的推進(jìn)，制定完成《人力資源部門工作規(guī)范》、《人力資源干部行為規(guī)范》，清晰界定人資系統(tǒng)各崗位職責(zé)和義務(wù)，加強(qiáng)對各崗位從業(yè)人員的動態(tài)管理與考核，建立標(biāo)準(zhǔn)化的評價體系，貫徹“按勞分配，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，為人資系統(tǒng)績效考核提供明確的績效標(biāo)準(zhǔn)，減少績效評價的主觀性和隨意性，調(diào)整優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置，全面改進(jìn)和提升人力資源部門的工作效率和工作作風(fēng)，樹立人力資源部門及隊伍公道正派、勤勉務(wù)實、服務(wù)干部員工的新形象。

二是提升人資專業(yè)人員的工作能力。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，端正思想作風(fēng)。通過自覺學(xué)習(xí)，切實提升人力資源專業(yè)人員的思想政治素質(zhì)、政策理論水平和專業(yè)管理技能，增強(qiáng)履職能力，嚴(yán)格按照上級部署作好各項工作。根據(jù)上級單位年度培訓(xùn)計劃，組織人力資源人員強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)借鑒人力資源管理的先進(jìn)理念和工作經(jīng)驗，拓寬視野，更新觀念，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大計。要結(jié)合實際，堅持把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和解決實際問題相結(jié)合，深入研究思考企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定等重大問題，不斷增強(qiáng)人力資源管理意識，創(chuàng)新工作理念，提高工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，提高駕馭全局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)對處理復(fù)雜矛盾、熱點難點問題的工作能力。

三是廣泛征求和聽取員工的意見和建議。加強(qiáng)調(diào)查研究，每年圍繞全廠重點工作和職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，確定調(diào)研計劃和調(diào)研課題，收集聽取職工群眾意見建議。建立部門、班組聯(lián)系制度，及時傾聽群眾呼聲，進(jìn)行政策解答和宣傳解釋，幫助職工群眾排憂解難。要適時開展人力資源工作滿意度、選人用人公信度、人力資源專業(yè)人員形象認(rèn)可度為重點的滿意度測評活動，自覺接受基層和職

工群眾的監(jiān)督。

四是堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)。人資系統(tǒng)干部職工要切實把解決基層和群眾反映的實際問題時刻作為工作的重要內(nèi)容予以認(rèn)真對待，把主要精力放到研究解決企業(yè)改革發(fā)展的重大問題和主要矛盾上，放到以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)實施人力資源開發(fā)工作上，放到加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源整體工作水平上。要堅持以企業(yè)利益、員工利益為重，妥善協(xié)調(diào)解決企業(yè)改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題，正確處理好改革發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，保持職工隊伍的穩(wěn)定。要樹立公道正派、勤勉務(wù)實、謙虛謹(jǐn)慎的人資干部新形象，切實發(fā)揮表率作用，時刻樹立和倡導(dǎo)公平、公正、透明的工作原則和遵章守紀(jì)、按章辦事的工作作風(fēng)，身體力行，圍繞黨委的戰(zhàn)略部署和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

四、主題實踐活動的實施步驟

（一）動員準(zhǔn)備階段

1.成立主題實踐活動工作組，明確職責(zé)，建立活動組織和定期碰頭、協(xié)調(diào)及信息報送工作機(jī)制，做好活動開展的組織保障。

2.啟動主題實踐活動，就開展活動的意義、目標(biāo)、重點工作和實施步驟進(jìn)行明確，部署具體工作，發(fā)布活動方案和相關(guān)信息。

3.按照活動計劃和工作部署，圍繞人資工作的難點、熱點問題、歷史遺留問題和職工群眾普遍關(guān)心的問題，突出重點工作內(nèi)容，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、明確職責(zé)、落實責(zé)任，組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門就具體工作列出保證措施。

（二）實施階段（每年1月～12月）

每年確定一次主題實踐活動的重點內(nèi)容和工作計劃，將整體工作融入年度人力資源工作思路和重點任務(wù)，做好活動全過程的組織、落實和檢查、督促、指導(dǎo)工作，推進(jìn)活動深入開展。對重點工作按照辦結(jié)制的有關(guān)要求，限定完成時限，全力督導(dǎo)工作進(jìn)度，確保任務(wù)完成。在網(wǎng)絡(luò)、報紙開辟活動專欄，推出系列報道，為主題實踐活動營造濃厚的氛圍，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和經(jīng)驗交流。不定期組織開展主題實踐活動開展情況的檢查工作，就具體工作提出改進(jìn)意見，及時

總結(jié)典型經(jīng)驗和成功做法。適時組織相關(guān)部門、人員召開座談會、研討會、意見征求會，聽取對主題實踐活動的意見建議并及時改進(jìn)。

（三）年度總結(jié)與評比階段（每年12月～次年1月）

召開年度主題實踐活動總結(jié)會，進(jìn)行年度活動總結(jié)，并圍繞人資系統(tǒng)年度工作思路和重點任務(wù)，部署次年活動計劃。對主題實踐活動進(jìn)行階段性的工作總結(jié)，對工作突出的個人予以表彰獎勵，并納入年度考核。

五、主題實踐活動的組織保障

按照集團(tuán)公司的安排部署和甘肅公司的通知要求，為確保“兩服務(wù)、建三家、樹形象”主題實踐活動取得實效，成立主題實踐活動工作組：

組長：唐建國

副組長：柳雙成王林

成員：韓亞寧周榮海徐雄黃強(qiáng)何錄合

馬振強(qiáng)朱邦興劉家夫王四君王琦

張克義宋亞杰趙明沈茂曉

主題實踐活動工作組負(fù)責(zé)主題實踐活動的部署、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查和考核等工作，人力資源部負(fù)責(zé)全廠主題實踐活動的具體組織開展。

工作組職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定主題實踐活動工作方案，啟動主題實踐活動；

2.負(fù)責(zé)制定主題實踐活動年度行動計劃，并組織實施；

3.負(fù)責(zé)部署主題實踐

活動整體工作，組織并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)單位開展主題實踐活動；

4.負(fù)責(zé)主題實踐活動三年工作計劃的審批；

5.負(fù)責(zé)召集工作組會議，部署、協(xié)調(diào)、督促、檢查各單位主題實踐活動的開展、推進(jìn)情況；

6.負(fù)責(zé)主題實踐活動的全過程管理和工作內(nèi)容、方案的調(diào)整優(yōu)化，；

7.負(fù)責(zé)主題實踐活動宣傳工作的組織和信息匯總、報送；

8.負(fù)責(zé)主題實踐活動的定期和不定期檢查、考核工作；

9.負(fù)責(zé)主題實踐活動的總結(jié)、交流和評比等工作；

10.負(fù)責(zé)定期向廠黨委和大唐甘肅公司反映主題實踐活動的整體開展情況

篇2:學(xué)校群眾路線教育實踐活動實施方案

學(xué)校群眾路線教育實踐活動實施方案

　　為深入貫徹落實《中共上栗關(guān)于開展群眾教育實踐活動試點工作的實施意見》切實改進(jìn)工作作風(fēng)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，根據(jù)《上栗縣教育局委員會關(guān)于在教育系統(tǒng)開展群眾路線教育活實踐動的通知》，結(jié)合我校實際，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以**理論和“**”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹精神，緊緊圍繞教育局今年的工作目標(biāo)和我校的實際情況，堅持“邊學(xué)邊改”、邊查邊改”、邊整邊改”、邊評邊改”，切實加強(qiáng)群眾觀點、群眾路線、群眾立場教育，促使我校黨員干部不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識、為民意識和廉潔意識，為全面促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展提供有力保證。

　　二、目標(biāo)任務(wù)：按照“強(qiáng)化宗旨意識、改進(jìn)工作作風(fēng)、純潔干部隊伍”的實踐載體，結(jié)合我校實際，我們確定“強(qiáng)化服務(wù)意識，優(yōu)化教師隊伍，提升辦學(xué)質(zhì)量，努力辦人民滿意的.學(xué)校”為載體。以黨員干部和教師隊伍為重點，以強(qiáng)化服務(wù)意識為核心，以辦人民滿意的學(xué)校為目標(biāo)，不斷提高教師為人師表、敬業(yè)愛生的職業(yè)道德修養(yǎng)，同時努力改善辦學(xué)條件，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，結(jié)合雙高雙普工作的目標(biāo)任務(wù)要求，為學(xué)生提供安全、健康、優(yōu)美、和諧的教育環(huán)境，讓家長放心，社會滿意。通過這次活動力爭達(dá)到“三深入三樹立”即深入推進(jìn)革命傳統(tǒng)和形勢政策教育，樹立黨員教職工的為民服務(wù)宗旨意識;深入師生走訪調(diào)研解決問題，樹立為民排憂解難的公仆意識;深入開展幫扶活動，樹立教育行業(yè)的良好形象。

　　三、參加對象：學(xué)校全體教職工

　　四、時間安排及工作步驟

　　活動從20**年3月20日開始，到6月30日結(jié)束，大體分五個階段：

　　(一)集中學(xué)習(xí)：(3月20日至4月10日)

　　1、制定方案。結(jié)合實際，研究制定教育實踐活動實施方案和活動載體，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確活動要求。組織**學(xué)校群眾路線教育實踐活動啟動儀式。

　　2、廣泛動員。召開班子成員會、黨員教師會，傳達(dá)文件精神，認(rèn)真組織活動開展。同時，充分利用標(biāo)語、廣播、宣傳欄、板報、校園網(wǎng)絡(luò)等多種形式，廣泛宣傳，營造氛圍，提高黨員教師參與活動的積極性。

　　3、學(xué)習(xí)研討。采取集中學(xué)習(xí)輔導(dǎo)與個人自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)交流研討與解決具體問題相結(jié)合等多種形式，進(jìn)行深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)黨的會議精神;學(xué)習(xí)新形勢下師德師風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容;2012感動中國”之“最美老師”張麗莉事跡等材料。

　　在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，廣泛開展研討，具體做到“六個一”：支部開展一次集中學(xué)習(xí)討論活動;領(lǐng)導(dǎo)干部緊扣“以人為本、辦人民滿意學(xué)校”，講一次廉政黨課;開展一次正反典型教育活動;組織黨員教師圍繞“如何貫徹服務(wù)師生群眾，提高教師素質(zhì)，轉(zhuǎn)變教風(fēng)學(xué)風(fēng)，增強(qiáng)公仆意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，推動教育持續(xù)均衡發(fā)展”等問題，開展一次討論;每個黨員教師撰寫一篇心得體會;組織一次群眾路線理論教育知識競答、演講辯論活動。

　　(二)查準(zhǔn)問題:(4月11日至5月10日)

　　1、以師德教育月活動為契機(jī)通過學(xué)生問卷調(diào)查和家政問卷調(diào)查，通過問卷調(diào)查表對教師的工作能力、工作態(tài)度、管理能力，是否關(guān)心學(xué)生，布置作業(yè)是否合理，是否廉潔從教，有無體罰和變相體罰學(xué)生行為等情況進(jìn)行調(diào)查分析。及時發(fā)現(xiàn)我校教師在師德方面存在的問題。

　　2、對我校在校外“小飯桌”就餐學(xué)生進(jìn)行造冊統(tǒng)計，了解我校在“小飯桌”就餐學(xué)生的基本情況，并對學(xué)校周邊“小飯桌”進(jìn)行走訪摸底，了解學(xué)生就餐環(huán)境及衛(wèi)生狀況。

　　3、對我校留守兒童進(jìn)行造冊統(tǒng)計，并對留守兒童進(jìn)行家訪，了解留守兒童家庭基本情況和影響留守兒童學(xué)習(xí)的因素。

　　4、建立**學(xué)校家長QQ群，**學(xué)校官方微博等，完善家校信息平臺。利用網(wǎng)絡(luò)資源，讓學(xué)生家長與科任教師、班主任溝通無距離，溝 3

　　通全方位，及時了解家庭教育和學(xué)校教育中存在的問題，及時收集廣大家長對我校工作的意見和建議，收集民情，解決民怨。同時也了解學(xué)生在家、在校不為老師、父母所知的一面，做到心中有數(shù)，有的放矢。

　　(三)整改落實:(5月11日至5月25日)

　　1、對于在學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)中的問題，全體校委會成員要發(fā)揮帶頭作用，積極帶領(lǐng)教職工從世界觀、人生觀、價值觀上深刻反思，尋找根源，明確今后努力的方向。對于在社會評教活動中查找出來的共性問題，學(xué)校校委會召開了專題研討會，進(jìn)行深入剖析，做到問題找得準(zhǔn)，原因分析透，整改措施實。

　　2、組建家長委員會，由家長委員會針對學(xué)校教育和家庭教育的突出問題，提出寶貴意見、促進(jìn)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)、減輕小學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)、化解家校矛盾等工作。讓家長隨時能走進(jìn)學(xué)校進(jìn)入班級了解學(xué)校教學(xué)和管理，監(jiān)督學(xué)校工作。通過告家長書的形式向“小飯桌”學(xué)生家長反饋不合格“小飯桌”信息，由家長委員會引導(dǎo)家長履行監(jiān)護(hù)人責(zé)任，正確選擇孩子午放學(xué)監(jiān)護(hù)方式。

　　3、開展“黨員教師與留守兒童一對一愛心幫扶”活動。對留守兒童實施一對一結(jié)對幫扶，為他們提供學(xué)習(xí)生活、情感交流、心理輔導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)扶助等方面的關(guān)懷和幫助，讓留守兒童留守不孤單，在全社會的關(guān)愛下健康成長，共享和諧社會。

　　4、成立黨員志愿者隊伍，把教育延伸到校外，利用休息時間定期組織有公益心和有特長的黨員開展“廣場健身鐘點工”活動，為**廣大群眾及我校學(xué)生家長義務(wù)傳授廣場健身舞，傳播科學(xué)的健身知識，引領(lǐng)和倡導(dǎo)健康文明的生活方式，同時帶領(lǐng)志愿者深入敬老院，特教機(jī)構(gòu)獻(xiàn)愛心，組織志愿者充當(dāng)“秦嶺清道夫”保護(hù)自然環(huán)境，為建設(shè)繁榮文明和諧幸福的現(xiàn)代城市新區(qū)做出貢獻(xiàn)。

　　(四)成效測評：(5月26日至6月10日)

　　1、廣泛征求意見。通過召開座談會、印發(fā)意見表、設(shè)置意見箱等方式，廣泛征求黨員群眾和社會各界對本學(xué)校開展教育實踐主題活動的意見和建議。征求到的意見和建議要如實向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本人反饋。各黨員干部要對照群眾提出的意見和建議，緊密聯(lián)系本單位和本人的思想、工作實際，深刻分析形成問題的主客觀原因，并形成分析檢查報告，明確今后努力的方向和具體措施。

　　2、走訪調(diào)研。以新一輪“大家訪”活動為抓手，組織黨員教師深入基層開展“下基層、訪民情、解民憂、辦實事”專題調(diào)研。有組織、有針對性的深入學(xué)生家庭、教職工中走訪。通過入戶走訪、個別座談、聽取匯報等多種形式，準(zhǔn)確掌握群眾、教職工、學(xué)生的所思、所憂、所盼，深入分析存在問題、努力幫扶解決，詳細(xì)記錄，并匯總形成調(diào)研報告，力求消除民怨，解決問題。

　　3、充分發(fā)揮家長委員會的組織作用，組織一次有家長委員會牽頭的家長會。通過家長會，聽實話、重實情，力求獲得平時難以聽到、不易看到、意識不到的實情，從而改進(jìn)作風(fēng)，與群眾拉近距離，搭建群眾建言獻(xiàn)策的新平臺。

　　(五)總結(jié)提高階段:(6月11日至6月30日)

　　1、認(rèn)真自查總結(jié)。針對群眾、教職工、學(xué)生反映比較集中的意見和查找出來的突出問題，以分析檢查報告為依據(jù)，制定領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案。對查擺出來的突出問題和需要完善的制度，按照輕重緩急和難易程度，把整改措施目標(biāo)化、具體化、責(zé)任化，做到“四明確一承諾”，即：明確落實整改的項目、明確整改落實的目標(biāo)、方式和時限要求、明確整改落實的具體措施，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人。整改落實方案制定后，采取適當(dāng)方式向黨員、群眾公布，并做出公開承諾，接受監(jiān)督。

　　2、嚴(yán)格考核驗收。集中解決群眾、教職工、學(xué)生反映強(qiáng)烈的突出問題，查處損害群眾、教職工、學(xué)生切身利益的典型案件。對應(yīng)當(dāng)解決但一時又解決不了的問題，要向群眾作出說明，積極創(chuàng)造條件逐步加以解決。突出問題整改落實情況并以適當(dāng)形式公開，接受干部群眾監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭深入基層，每人聯(lián)系包抓班級，牽頭解決一個難點問題、協(xié)調(diào)處理一件矛盾糾紛、為困難 群眾、教職工辦一件好事實事。一般黨員教師開展結(jié)對幫扶活動，幫扶的對象可以是幫扶留守兒童，也可以是本單位學(xué)校的困難職工、困難學(xué)生。力所能

　　及地多做有益于人民群眾、促進(jìn)社會和諧的工作，讓人民群眾更多地享受到黨和政府的溫暖及gg開放的成果。

　　3、健全機(jī)制。認(rèn)真總結(jié)主題教育活動中創(chuàng)造的好做法，好經(jīng)驗，結(jié)合新形勢下群眾工作的新情況、新特點，積極創(chuàng)新學(xué)校管理方式，建立健全服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾和保障群眾權(quán)益的長效機(jī)制，實現(xiàn)群眾工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、常態(tài)化。加大黨務(wù)公開、政務(wù)公開、校務(wù)公開力度，保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán);完善民主測評、社會評議、民意調(diào)查、社會矛盾化解等機(jī)制，進(jìn)一步密切黨群干群教群關(guān)系;要針對主題教育活動中發(fā)現(xiàn)的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，研究制定進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督管理的有效措施，從制度上堵塞漏洞，構(gòu)建正確堅持群眾觀點、群眾路線和群眾立場的長效機(jī)制。

　　五、組織機(jī)構(gòu)：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　六、有關(guān)要求

　　1、全體黨員干部要高度重視并積極投入到群眾觀點、群眾立場、群眾路線主題教育活動之中，積極帶頭學(xué)習(xí)，推動活動不斷向縱深發(fā)展。

　　2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高。要通過集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等各種形式和途徑，全面學(xué)習(xí)和領(lǐng)會規(guī)定學(xué)習(xí)的篇目，通過學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神，武裝思想，指導(dǎo)工作。

　　3、深入師生群眾，搞好調(diào)研活動。在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，校級領(lǐng)導(dǎo)每人完成一篇調(diào)研報告。

篇3:小學(xué)群眾路線教育實踐活動實施方案

　　小學(xué)群眾路線教育實踐活動實施方案

　　為深入貫徹落實上級有關(guān)群眾路線教育實踐活動文件精神，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，根據(jù)《關(guān)于黨的群眾路線》精神，結(jié)合我校實際，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以**理論和“**”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹精神，緊緊圍繞教育局今年的工作目標(biāo)和我校的實際情況，堅持“邊學(xué)邊改”、邊查邊改”、邊整邊改”、邊評邊改”，切實加強(qiáng)群眾觀點、群眾路線、群眾立場教育，促使我校全體黨員干部不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識、為民意識和廉潔意識，為全面促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展提供有力保證。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　結(jié)合我校實際，我們確定“強(qiáng)化服務(wù)意識，優(yōu)化教師隊伍，提升辦學(xué)質(zhì)量，努力辦人民滿意的學(xué)校”為載體。以黨員干部和教師隊伍為重點，以強(qiáng)化服務(wù)意識為核心，以辦人民滿意的學(xué)校為目標(biāo)，不斷提高教師為人師表、敬業(yè)愛生的職業(yè)道德修養(yǎng)，同時努力改善辦學(xué)條件，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，為學(xué)生提供安全、健康、優(yōu)美、和諧的教育環(huán)境，讓家長放心，社會滿意。

　　三、時間安排及工作步驟

　　活動從20**年2月開始，9月結(jié)束，大體分以下階段：

　　(一)前期準(zhǔn)備：(2015年2月)

　　(1)組建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室;

　　(2)研究擬訂活動實施方案，報上級部門審閱;

　　(3)準(zhǔn)備動員講話稿，報上級部門審閱;

　　(4)確定動員大會參會和談話人選名單，提前發(fā)放談話預(yù)告和談話內(nèi)容，請談話對象做好準(zhǔn)備;

　　(5)匯報溝通準(zhǔn)備工作情況;聽取上級部門的意見和建議;

　　(6)購買相關(guān)學(xué)習(xí)資料;

　　(7)確定動員大會召開時間。

　　(二)學(xué)習(xí)教育、聽取意見:(3月上旬至5月下旬)

　　1.動員部署：召開動員大會，作動員報告，組織民主評議。參會人員為：全體黨員教職工，安排提前在校園網(wǎng)上公布。

　　2.學(xué)習(xí)討論：黨支部至少召開1次專題學(xué)習(xí)會，舉辦1次黨員學(xué)習(xí)交流會，開展1次“我是誰、為了誰、依靠誰”大討論。邊學(xué)邊改，為查擺問題和整改落實打下思想基礎(chǔ)。采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，逐篇逐目通讀必讀書目，認(rèn)真做好筆記，每人撰寫1篇心得體會。

　　3.征求意見：梳理分析群眾提出的意見、建議;通過發(fā)放征求意見表、設(shè)置征求意見平臺、召開座談會以及網(wǎng)絡(luò)等形式，向老同志和師生征求意見和建議。

　　(三)查擺問題、開展批評(6月上旬至7月上旬)

　　1.談心談話

　　堅持三個“必談”：

　　(1)與班子成員必談;(2)班子成員與分管部門同志必談;(3)班子成員之間必談。對照為民務(wù)實清廉的要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫的方法進(jìn)行。與班子成員、班子成員之間的談心談話情況，形成簡要專項材料。

　　2.對照檢查：

　　(1)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫對照檢查材料。(2)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的對照檢查材料在一定范圍內(nèi)征求意見。(3)民主生活會召開前，校領(lǐng)導(dǎo)班子和校領(lǐng)導(dǎo)的對照檢查材料送上級部門審閱。

　　3.召開專題民主生活會

　　(1)制定民主生活會專項方案，報督導(dǎo)組審閱，重點了解會前征求意見情況。

　　(2)查擺問題，校領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行批評與自我批評，對群眾意見進(jìn)行回應(yīng)，督導(dǎo)組全程參與。(3)校黨支部就民主生活會形成專項報告上報。

　　4.召開通報會

　　(1)校領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步修改完善對照檢查材料;會前發(fā)給與會人員。(2)通報會前，督導(dǎo)組審閱通報材料。(3)召開通報會，通報校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會情況。

　　5.上報專項報告：形成民主生活會情況專題報告，報督導(dǎo)組審閱。

　　(四)整改落實、建章立制(7月中旬至8月下旬)

　　1.制定整改方案：抓住重點問題，按照 “四有”要求，制定整改任務(wù)書、時間表，并在一定范圍內(nèi)公示;健全和落實整改項目督查推進(jìn)制度和整改情況報告反饋制度。

　　2.抓好專項整治：對照整改方案，圍繞反對“四風(fēng)”，集中開展作風(fēng)建設(shè)專項整治。

　　3.建立健全制度：經(jīng)實踐檢驗行之有效、師生員工認(rèn)可的制度要抓好落實;對不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的，要抓緊修訂完善;研究出臺一些加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的新制度，推動改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾常態(tài)化長效化，以優(yōu)良黨風(fēng)帶校風(fēng)促教風(fēng)學(xué)風(fēng)。

　　(五)總結(jié)提高階段:(2015年9月)

　　召開總結(jié)大會：準(zhǔn)備總結(jié)講話，報督導(dǎo)組審閱;召開教育實踐活動總結(jié)大會，主持并講話;配合督導(dǎo)組，發(fā)放民主評議表，對本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展教育實踐活動的情況進(jìn)行民主評議，重點評議解決問題、改進(jìn)作風(fēng)情況。

　　四、組織機(jī)構(gòu)：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　辦公室：

　　五、有關(guān)要求

　　1、全體黨員干部要高度重視并積極投入到群眾觀點、群眾立場、群眾路線主題教育活動之中，積極帶頭學(xué)習(xí)，推動活動不斷向縱深發(fā)展。

　　2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高。要通過集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等各種形式和途徑，全面學(xué)習(xí)和領(lǐng)會規(guī)定學(xué)習(xí)的篇目，通過學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神，武裝思想，指導(dǎo)工作。

　　3、深入師生群眾，搞好調(diào)研活動。在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，校級領(lǐng)導(dǎo)每人完成一篇調(diào)研報告。

　　阿勒泰市中心小學(xué)