一、企業概述

（一）名稱：力卓皮毛服飾有限公司

（二）選址：裘皮之都―滄州肅寧

1、地理優勢：公司選址在滄州市肅寧縣工業區。肅寧縣位于北京、天津、石家莊三大城市和滄州、保定、衡水三個地級市的中心位置。京九、朔黃鐵路在肅寧交叉并分別設站，其中朔黃鐵路在我縣建有朔黃線上最大的編組站，正在建設的大廣（大慶－廣州）高速公路與已經建成的滄保（滄州－保定）高速公路在肅寧西北部交叉，形成了兩個“黃金十字”。

肅寧縣工業區位于肅寧縣城北側，毗鄰大廣高速公路肅寧北出口和滄保高速公路肅寧出口，交通便利。此外，這里的毛皮業已經成為全國最大的毛皮交易中心和加工中心、全國知名的裘皮服裝加工出口新區，裘皮產品出口占到全國同類產品出口份額的23％以上。*年被中國輕工業聯合會、中國皮革協會正式命名為“中國裘皮之都”。目前工業區內擁有三大毛皮市場、兩大園區和一個污水處理廠。能為我們提供充足的貨源，并節省大量運輸費用。

2、產業優勢：肅寧裘皮業近年發展較快，也是肅寧的主導產業。肅寧擁有全國最大的裘皮原材料交易市場――肅寧尚村皮毛交易市場。截止到目前，肅寧共有皮毛購銷企業580多家，皮草加工企業350多家，三資和有進出口權的皮毛加工企業66家。其中年產值超億元的企業就有4家。其產品暢銷30多個國家和地區。肅寧皮草品牌很多，其中，‘怡家琦’、‘蓓得爾’、‘肅昂’三個品牌被中國輕工業聯合會授予中國真皮標志，并且已經成為國際知名品牌。為進一步提高產品的質量，肅寧皮草行業高薪聘請了許多國際皮草設計專家。肅寧的皮草加工和設計已經達到了國際領先水平。”

（三）司徽：寓意著狼是力卓文化的象征，體現著力卓人野性、團隊、激情、挑戰的精神。詮釋了“團結、求實、創新、奮進”的企業精神、以及我們倡導的企業經營理念、宗旨和愿景，并在“永不服輸、爭創一流”的核心價值觀中提煉出改革觀、發展觀、學習觀、危機觀、成本觀、質量觀、營銷觀、人才觀等八個細分觀點。

（四）組織結構

（五）行業：皮毛服飾業-自購原材料（皮毛），外包給工業區內的皮毛服飾加工中心，聯系銷售商銷售成品

（六）產品：圍巾系列、衣領系列、馬甲系列、大衣系列等毛皮服飾

（七）目標市場：20-30歲的普通女性消費者。愛美之心人皆有之，這個年齡階段的女性更是注重自己的外貌、服飾，并且對于時尚前衛的信息，十分的敏感，此外，我們的商品屬于中低價位，更適合中產階級及以下階層的女性消費者。選擇這個市場空白，一定能夠為我們帶來利益，實現企業的跨越式發展。

（八）企業規模：本公司是小規模企業，員工人數20名。位于“裘皮之都”滄州-肅寧工業區。辦公場所占地面積約100平方米。預計20**年實現銷售額近100萬元。

二、注冊公司所需的注冊資料

1、個人資料（身份證、法人戶口本復印件或戶籍證明、居住地址、電話號碼）

2、注冊資金

3、擬訂注冊公司名稱若干

4、公司經營范圍

5、租房房產證、租賃合同

6、公司住所

7、股東名冊及股東聯系電話、聯系地址

8、公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

9、公司章程

三、注冊公司的步驟

1、核名：到工商局去領取一張“企業（字號）名稱預先核準申請表”，填寫準備取的公司名稱。

2、租房或者買房：去專門的寫字樓租一間辦公室。

3、簽訂租房合同：與你所租的辦公室的房東簽定租房合同，并讓房東提供房產證的復印件。

4、買租房的印花稅：你要到稅務局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購買，貼在房租合同的首頁。

5、編寫“公司章程”：在工商局網站下載“公司章程”的樣本。章程的最后由所有股東簽名。

6、刻私章：去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章（方形的）。

7、到會計師事務所領取“銀行詢征函”：聯系一家會計師事務所，領取一張“銀行詢征函”，必須是原件，會計師事務所蓋鮮章。

8、去銀行開立公司驗資戶：所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、身份證、用于驗資的錢、空白詢征函表格，到銀行去開立公司帳戶，告訴銀行是開驗資戶。開立好公司帳戶后，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的錢。

9、辦理驗資報告：拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章后的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件，到會計師事務所辦理驗資報告，會計師事務師驗資報告按注冊資本收費。

10、注冊公司：到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表。注冊登記費，按注冊資金的萬分之8收取。填好后，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。

11、憑營業執照，到公安局特行科指定的刻章社，去刻公章、財務章。后面步驟中，均需要用到公章或財務章。

12、辦理企業組織機構代碼證：憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證。辦這個證需要半個月，技術監督局會首先發一個預先受理代碼證明文件，憑這個文件就可以辦理后面的稅務登記證、銀行基本戶開戶手續了。

四、可行性分析

（一）swot分析

1、優勢

（1）完善的質量控制體系，嚴格把關，保證顧客拿到手的商品擁有一流的質量。對于不符合質量要求的商品，及時回收或下架。力卓服飾堅持以質取勝。

（2）豐富的營銷經驗，上乘的客戶服務，卓越的大規模采購技能。我們通過層層選拔，精心挑選出各類精英人才，具有溝通能力強，服務熱情，積極上進等優秀品質。

（3）有形資產優勢：我們將皮毛服飾行業的信息進行專業化的整合，形成完備的信息系統，供我們制定更符合市場發展的營銷策略。

（4）無形資產優勢：良好的商業信用，積極進取的公司文化。我們秉承誠信第一的原則，堅持團隊合作，激情奮進的企業文化，力求感染每一位愛美女性。

（5）組織體系優勢：完善的客戶信息管理系統，忠誠的客戶群，我們將把客戶的信息進行有力的整合，并保持與顧客的聯系，積極吸收各種建議，不斷更新完善。

2、劣勢

缺乏具有競爭意義的技能技術，現在各式各樣的服裝出現在市場上，對于創新、有特色的設計，是我們工作中的瓶頸。就目前我們的服裝式樣沒有自己的閃光點，設計出吸引眼球、獨具特色的服裝是我們的一項長期工作。

3、機會

（1）市場需求增長強勁，可快速擴張。近年來，裘皮服飾價格下降明顯，越來越適合普通人消費。各個階層的消費者都能接受，凡是喜歡皮草的人都能選擇合適的價格買到自己心儀的裘皮服飾。特別是去年年初，在金融危機的影響下，裘皮原料價格一路下跌，許多工薪階層也能買得起了，皮毛服飾得到更多愛美女性的青睞。

（2）產品細分，當前，服裝界流行“混搭”，皮草混搭是近年來皮草市場上的一大亮點，除了極其奢華的毛皮大衣外，如今毛皮以裝飾為主，出現在領口、袖口與下擺等處，甚至在女士長筒靴上也頗受推崇。在巴黎時裝周上，各式各樣的皮草拼貼大量被運用，不論是連帽大衣、連身洋裝、裙擺，還是罩衫，都可以看見皮草的影子。裘皮服飾產品花樣越來越多。產品細分越來越詳細。

（3）出現向其他地理區域擴張，擴大市場份額的機會，隨著市場份額的擴大，我們將有機會把力卓服飾帶向全中國以至海外。

4、威脅

（1）由于外貿受挫，國內毛皮服裝紡織加工行業有一哄而上轉內銷的趨勢，但對國內流行趨勢和消費者心理的把握大多還比較欠缺。可以預見的是，國內毛皮服裝紡織加工需求量不太可能出現突躍式的增長，內銷產品如果不能適銷對路，企業難免再度受挫。

（2）皮草畢竟是奢華尊貴的代表，必須走在時尚的前沿。對于大多數女性來說，皮草的御寒功能幾乎已經不再成為一種需要，體現女性魅力和高貴氣質才是對皮草的真正訴求。然而皮草的另一大特點－－價值不菲決定了它不能像其他潮流服飾一樣具有絕對的潮流性。對于絕大多數國內消費者來說毛皮服裝紡織加工不僅要時尚，還得在生活中有較高的可穿性，具有相對較強的時尚生命力。

（二）財務分析

利潤表

項目本年累計數

一、主營業務收入100萬

減：主營業務成本50萬

主營業務稅金及附加10萬

二、主營業務利潤（虧損以“－”號填列）40萬

加：其他業務利潤（虧損以“－”號填列）10萬

減：營業費用15萬

管理費用10萬

財務費用20萬

三、營業利潤（虧損以“－”號填列）5萬

加：投資收益（虧損以“－”號填列）-8萬

補貼收入3萬

營業外收入5萬

減：營業外支出3萬

四、利潤總額（虧損總額以“－”號填列）2萬

減：所得稅0.5萬

五、凈利潤1.5萬

篇2:創建本質安全企業制度

倡導本質安全理念,創建本質安全企業

一、本質安全管理

本質安全管理就是管理主體對管理客體實施控制,使其符合安全生產規范,達到安全生產的目的。

1、安全第一的哲學觀。2、以人為本的情感觀。3、安全就是效益的經濟觀。4、預防為主的科學觀。

二、環境本質安全

環境本質安全是指空間環境、時間環境、物理化學環境、自然環境和作業現場環境等符合國家標準或行業標準規定的基本安全生產條件。

1、空間環境包括地理位置、地形地貌、交通條件、外部安全距離,平面(總圖)布置、通道、活動(生產、經營、操作、采掘)空間、安全出口、設備設施布置及各種安全衛生設施等符合國家有關法規和標準。

2、工作人員在精力、體力能承受的法定工作時間內從事工作,符合性別、年齡及生物鐘等要求。設備設施在使用周期內得到適時檢測檢驗、維修保養,保持正常運行,及時更新、升級、更換,避免帶病運行,超期運轉。

3、采光(自然、人工)、通風(自然、機械)、溫度、濕度、噪聲、氣體、粉塵及有毒有害物質,易燃易爆等危險源的控制,符合國家標準,最大限度保障勞動者的健康和安全。

4、發生地震、土地塌陷、暴雨、洪水、泥石流、塌方、雷電等自然災害,能及時預報、預警和應對,將風險控制在最低、可接受的范圍內。

三、機(物)的本質安全

機(物)的本質安全是指設備和系統在設計和建造環節充分考慮到應具有較完善的安全防護功能,以保證設備和系統能夠在規定的運轉周期內安全、穩定、正常地運行。操作失誤時,設備能自動保證安全;設備出現故障時,能自動發現并自動排除,確保人身和設備安全。是為追求本質安全而進行的研究、設計、改造和采取各種措施的最佳組合。

1、技術創新及先進技術的應用與推廣:在現有經濟技術條件下,新技術、新材料、新工藝、新設備得到較大程度的應用,著力提高設備的機械化、自動化、信息化。充分體現了現代科學技術,特別是安全科學技術的最新成就,技術裝備達到先進水平。

2、設備準入:執行國家或行業安全生產標準,實施企業特別是高危行業企業設備、設施的審批、準入制度。消除或避免設備、設施的性能缺陷,從根本上消除或避免發生事故的條件,最大限度的滿足安全生產和工況條件的需要。

3、人適機、機宜人:人能夠熟練掌握設備、設施的性能,最大限度的發揮設備、設施的功能;設備的功能結構盡可能適宜人的生理心理特征。得到人機互動,密切協調,和諧統一。

4、防護、保險、信號等各種保護裝置齊全可靠:在現有經濟技術條件下,無法從根本上消除故障條件時,則采取兩種或兩種以上的相對安全措施,形成最佳組合的安全體系,達到最大限度的安全。同時盡可能采取完善的防護、保險、信號等措施,即使操作失誤或出現故障,能自動排除,切換或安全停機;不論操作人員是否發現,設備能自動報警,并作出應急反應,并能顯示設備發生故障的部位。

5、系統安全性能可靠:系統各單元之間構成具有統一性的特定功能的整體。各要素之間相互聯系相互依賴相互作用,形成整體最佳效果。

四、人的本質安全

“本質型的安全人”不是一個靜態的目標,而是一個不斷趨近的動態目標,現實中沒有絕對的安全人。他的“根本”、“內在”就體現在人的安全行為與思想意識,“根本”就是在行為上處處確保安全,“內在”就是思想上時時想到安全。通俗的解釋就是:想安全,會安全,能安全。人的本質安全相對于機、環境、管理等三方面的本質安全而言,具有先決性、引導性、基礎性地位。

1、心理健康:(1)智力標準;(2)情緒標準;(3)意志標準;(4)社會適應標準;(5)“理想的我”與“現實的我”基本相符;(6)心理活動特點應符合年齡、性別特點;(7)注意力集中度;(8)人格健全;(9)個性張揚;(10)懂得施善。

2、身體健康:(1)有充沛的精力,能從容不迫地擔負日常的繁重工作;(2)處事樂觀,態度積極,勇于承擔責任,不挑剔所要做的事;(3)善于休息,睡眠良好,(4)身體應變能力強,能適應外界環境化;(5)能抵抗一般性感冒和傳染病;(6)體重適當,身體勻稱,站立時頭、肩、臂位置協調;(7)眼睛明亮,反應敏捷。

3、五個要素:安全意識安全知識安全技能安全行為安全保障

篇3:電力企業青年安全生產示范崗創建管理辦法

第一章?總?則

第一條?為進一步發揮青年員工在安全生產工作中的主力軍作用,提高青工安全意識,強化安全技能培訓和安全監督管理,促進公司系統安全生產水平的不斷提高,使安全生產示范崗活動更加規范化、科學化、制度化,根據《上級公司青年安全生產示范崗活動管理辦法》的具體要求,特制定本辦法。

第二條?創建“青年安全生產示范崗”活動是指以青年員工為主體,以安全生產示范為導向,以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容,以確保企業安全生產為目的的群眾性安全實踐活動。創建“青年安全生產示范崗”活動的主題是“安全生產、青年當先”。

第三條?開展創建“青年安全生產示范崗”活動,是為了在青年員工中牢固樹立安全的“三個理念和一種意識”,落實“高嚴細實”的要求,提高青年員工的安全素質,推動公司系統各單位全面落實安全生產責任制、健全安全生產自我約束機制和激勵機制,從而防止傷亡事故的發生,確保廣大員工生命安全、健康和企業生產經營的正常進行。

第四條?通過創建活動,深化青年員工對安全生產重要性的認識,促進青年員工進一步掌握安全生產操作技能,提高安全生產和處理突發事故的能力,做到防患于未然。通過創建活動,組織動員廣大青年員工投身安全生產實踐,強化安全生產意識,營造安全生產氛圍,提高安全生產技能,促進企業安全生產。

第二章?基本條件

第五條?創建“青年安全生產示范崗”的單位中35歲以下青年應占全體職工的50%以上,負責人中至少有一位年齡不超過35周歲。

第六條?創建“青年安全生產示范崗”的單位必須文明從業,各項經濟技術指標在同行領先。

第七條?具有切實可行的創建規劃和行之有效的創建措施,經常開展豐富多彩的主題活動,在確保安全生產方面創造了先進經驗。

第八條?創建集體內簽訂了安全文明生產責任書,安全生產責任制落實到位,安全生產的“責、權、利”明確,能夠及時兌現獎罰措施。定期開展安全大檢查和安全性評價,廣泛開展安全監督活動,對發現的不安全現象和隱患及時制止和處理。嚴格執行各項安全生產法律、法規和規章制度以及崗位現場管理規范,無違章作業、違反勞動紀律的現象。

第九條?創建“青年安全生產示范崗”的單位安全教育制度健全,安全教育體系規范,崗位安全技術的培訓有計劃,有措施,有內容,有記錄。創建集體的成員應具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能,做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。能夠熟練掌握安全技術,在業務技術比武及以安全生產為主要內容的崗位練兵中成績突出,《安規》考試合格率達到100%。

第十條?要嚴格執行“兩票三制”和設備缺陷管理制等制度,“兩票三制”執行率和合格率達到100%,并大力推行現場作業“一票(工作票)一卡(標準化作業卡)”制度。設立了“青年安全生產監督崗”,指定了“青年安全生產監督員”,懸掛了“創建青年安全生產示范崗”標志。

第三章?活動組織

第十一條?各單位以“號”、“手”、“隊”活動和青工創新創效活動領導小組為依托,由團青組織會同有關職能部門組成創建活動實施機構,制定方案,抓好落實。

第十二條?各單位團組織是本單位創建“青年安全生產示范崗”活動的主要負責部門,負責會同有關職能部門對創建活動進行組織、指導、申報、考核、命名、表彰、監督,各級團組織應定期深入創建活動現場,及時了解和解決創建過程中遇到的問題,確立正確的活動導向,保證創建活動健康有序地開展。

第十三條?各單位團組織要及時建立“青年安全生產示范崗”的管理檔案,不斷完善“青年安全生產示范崗”創建活動的程序,實現管理工作科學化、規范化、制度化。要注重調動青年文明號集體、青年崗位能手和青年志愿者在創建“青年安全生產示范崗”活動中的積極作用,以點帶面,整體推進。

第十四條?創建活動要以加強各項生產管理工作、提高設備健康水平為基礎,積極創新安全生產管理,不斷完善安全生產制度建設,認真開展安全生產宣傳教育和安全生產技能培訓,組織青年員工為企業安全生產獻計獻策。

第四章?創建措施

第十五條?以網絡、手機、報刊、板報、墻報等為陣地,廣泛宣傳安全生產方針政策和法律法規、企業各項安全生產規章制度,提高青年員工對安全生產重要意義的認識。通過印發崗位安全宣傳手冊,懸掛安全警示牌和安全標語,開展事故反思活動,舉辦因違章指揮、違章作業、違反勞動紀律而造成重大事故的案例教育,強化青年員工的安全生產意識,增強投身安全生產實踐的主動性,自覺實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。

第十六條?把安全生產培訓作為培養青年崗位能手的一項重要內容,納入青年員工技術業務素質培訓序列,通過舉辦安全生產知識培訓班、開展安全生產知識競賽等方式,組織青年員工認真學習掌握安全生產操作規程和技術標準。

第十七條?開展事故應急預演、崗位危險預知訓練等以安全生產為內容的崗位練兵、技術比武活動,幫助青年員工掌握安全生產操作技能。提高安全生產和處理突發事故的能力,努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。圍繞安全生產中的薄弱環節,組織青年員工開展科技攻關,推廣應用創新成果,促進企業安全生產技術、管理水平的改進,不斷提高企業的安全防范能力。

第十八條?強化安全生產監督。根據創建目標的要求,將安全生產責任、創建活動的各項工作任務有效落實到崗位負責人和每個成員,通過簽訂責、權、利明確的安全生產責任狀,制定并兌現相應獎懲措施,增強青年員工安全生產的責任感。每個崗位要至少配備一名具有一定生產實踐經驗、熟悉安全規程和各種操作規程的青年員工擔任青年安全監督員,建立安全性評價制度,組織他們積極查找事故隱患,向有關人員下發安全整改通知單,充分發揮監督作用。

第十九條?定期組織創建集體的全體員工開展安全大檢查,消除各種隱患,把事故消滅在萌芽狀態。采取舉辦安全生產金點子大賽、召開事故隱患現場分析整改會、開展安全生產合理化建議活動等方式,并結合一年一度的青工百日安全生產競賽活動,組織對口賽、專業賽,發動青年員工為企業安全生產獻計獻策,形成群眾性安全實踐活動的熱潮。

第五章?活動考評

第二十條?申報“青年安全生產示范崗”必須具備創建

的基本條件,并經所在單位同意后上報。

第二十一條?“青年安全生產示范崗”的考評由上級團組織負責牽頭,會同業務職能部門聯合進行。

第二十二條?申報上一級的“青年安全生產示范崗”應是下一級評定的“青年安全生產示范崗”。

第二十三條?出現下列情況之一,創建單位的創建活動重新開始:已經命名的“青年安全生產示范崗”被取消榮譽稱號;發生人身傷亡事故;發生工程質量事故;發生火災、交通事故;發生違法違紀事件;發生人員責任事故及重要設備損壞事故;發生隱瞞一類障礙和輕傷及以上事故;主要經濟技術指標未完成。

第二十四條?“青年安全生產示范崗”實行動態考核管理,每年由命名單位的團青組織同有關職能部門對已命名的“青年安全生產示范崗”進行一次復查考核,符合標準的給予重新認定,否則予以撤消稱號。

第六章?附則

第二十五條?各單位根據本辦法,結合實際,制定相應的實施細則。

第二十六條?本辦法由公司團委負責解釋。

第二十七條?本辦法自發布之日起施行。