看著如流水般的時間,總是在追趕著它的背影,連感嘆都來不及抒發。其實,我們的生活隨著時間一秒秒的前進,如同車水馬龍的道路一樣,各行其道,遵守規則,則就不會出現交通事故;同樣,我們的生活要學會懂得總結。快一起來閱讀策劃方案活動流程吧~

1.主持人開場。首先由主持人上場向大家說明舉辦此次升學宴的目的和意義，再簡單介紹一下主人公。

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2.主人公上場。因主人公十幾年的學習生活與古人十年寒窗苦讀很相似，所以，主人公將要以模仿古人讀書的樣子慢慢踱步上場，并且背誦古詩，有趣生動的展現一下學生們的學習生活。而且，到場的同學們也會配合主人公以同樣的方式上場，從而達到烘托氛圍的效果。

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3.播放視頻。在主人公上場以后，主持人將會和主人公談一談她曾經學習時的情景，并且由此引出視頻。視頻播放的內容即是主人公高中時期學習生活的各種畫面，再現主人公曾經充滿酸甜苦辣的日子。

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4.展示成果。視頻播放結束后，主人公將會向在座的親朋好友展示這十幾年來最大的成果--安廣院錄取通知書。而在場的親朋好友們也將會表達熱烈的祝賀。

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5.感謝老師。本次的升學宴將會請來主人公高中時期的班主任陳老師。老師對于學生的成功是給予了很大的幫助的，所以，在當天，主人公會用一種古人感謝師長的特別的方式--送臘腸，來表達對老師感謝。

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6.感謝父母。父母是孩子取得成功的最大功臣，孩子的一切都離不開父母的培養。所以，主人公將會用跪拜禮的形式來感謝父母，表達對父母最深深地感謝之情。

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7.播放視頻。視頻將展示的是主人公與她的同學們曾經的美好快樂生活。并且以播放視頻的形式引出同學的到來。

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8.同學上場。每個同學上場時都會唱一段祝福的歌送給主人公。表達對主人公美好未來的祝福。

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9.宣誓。在這里宣誓是為了在親朋好友、父母老師的見證下，說出自己對未來、對自己的要求，讓自己不忘過去的辛苦、周圍人的幫助與關懷，不要忘記自己的夢想，一直堅持下去。

篇2:人事招聘策劃方案

人事招聘策劃方案

　　(一)⒈時間：5月17日

　　⒉地點：公司內部宣傳欄

　　⒊負責部門：人力資源部

　　㈡競聘宣傳

　　⒈時間：5月17日至6月15日

　　⒉范圍：公司內部

　　⒊負責部門：人力資源部、總經辦

　　㈢接受報名：

　　⒈時間：5月17日至6月1日

　　⒉地點：人力資源部

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋流程：領取報名表格填寫后連同資格證書的復印件一起交人力資源部。

　　㈣資格審查：

　　⒈時間：6月1日以前

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊目的：根據競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。

　　㈤競聘人公示

　　⒈時間：6月2日-6月15日

　　⒉地點：公司內部宣傳欄

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見

　　㈥設置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。

　　⒈時間：5月17日至6月15日

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊流程：在公司和一分廠設立人事意見箱，由人力資源部匯集員工意見，交公司領導和面試考官參考。

　　㈦接受報名者工作計劃書

　　⒈時間：5月17日至6月10日

　　⒉地點：人力資源部

　　⒊負責部門：人力資源部

　　㈧成立評聘小組：

　　⒈時間：6月10日至6月14日

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊要求：⑴評聘小組的組成：評聘小組由5—9人組成為宜，應由公司領導、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

　　⑵面試主考官應由總經理、副總經理或其授權人擔任，或聘請閱歷較深、知識域寬廣、經驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔任。

　　⑶面試主考官必須具備的素質：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環境的能力。

　　㈨評聘

　　⒈時間：6月15日下午2：30-6：00

　　⒉地點：技術中心展廳

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋評聘人：評聘小組成員

　　⒌目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質和能力。

　　⒍評聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。

　　⒎評聘內容：由人力資源部協助評聘小組確定。

　　⒏面試時間：每人面試時間為30分鐘。

　　⒐評聘流程：

　　時間 面試內容安排

　　2:30-2:40人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況

　　2:40-2:45競聘人員抽簽決定面試順序，并到休息區候試

　　2:45-3:15 1號競聘者競聘(競聘者作10分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進行15問答式面試，面試小組對競聘者作5分鐘會商評價)

　　3:15-3:45 2號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　3:45-4:15 3號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　4:15-4:25中場休息

　　4:25-4:55 4號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　4:55-5:20評聘小組對競聘者進行綜合會商并按德、才、能、識、體進行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。

　　⒑旁聽：公司員工自愿參加或由部門選派代表參加

　　㈩競聘結果競猜

　　⒈時間：6月16日

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊流程：員工自愿到人事意見箱旁取選票，并對競聘勝出者記名投票競猜，猜中者參與抽獎(未記名的不參與抽獎)。

　　(十一)公布競聘結果

　　⒈時間：6月17日

　　⒉地點：技術中心展廳

　　⒊公布形式：中層干部擴大會議

　　⒋公布人：總經理或其授權人

　　(十二)競猜抽獎

　　⒈時間：6月18日下午2:30

　　⒉地點：技術中心展廳

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋抽獎人：總經理或其授權人

　　⒌參加人：公司員工自愿參加

篇3:網絡方案策劃崗位職責任職要求

網絡方案策劃崗位職責

崗位職責

1、負責審核站內信息真實性,保證為用戶提供有價值的信息;

2、負責網站各欄目策劃、各頁面的策劃;

3、負責網站頻道的內容更新工作;

4、負責首頁及板塊相關專題欄目資料和信息的搜集、編輯、審校;

5、負責數據添加、更新、用戶發布信息的審核。

任職資格

1、編輯出版、新聞、中文、廣告等相關專業大專或以上學歷;

2、有網絡編輯從業經驗者優先,可接受應屆畢業生;;

3、較強的專題策劃、信息采編整合和寫作能力;

4、較高的職業素養、敬業精神及團隊精神,擅于溝通;

5、了解國家新聞出版的相關法律法規,熟悉出版編輯規則。

網絡方案策劃崗位