一、指導思想

深入貫徹中小學人事制度改革精神，優(yōu)化人才資源配置，提高管理科學化水平和工作效能，進一步優(yōu)化教師隊伍結構，提高整體素質(zhì)，確保我鄉(xiāng)教育大局穩(wěn)定和教育質(zhì)量穩(wěn)步提高。依據(jù)教育局有關文件精神及我鄉(xiāng)實際，特制定此方案。

二、組織機構

1、領導小組

2、協(xié)調(diào)小組

為確保聘任工作公正、公平、公開、有序進行，特設立爭議調(diào)解小組，接受教職工監(jiān)督，并對聘任工作中出現(xiàn)的重大問題依據(jù)有關政策和本鄉(xiāng)實際進行調(diào)解。

組長：姜*

成員：顏*及各中小學學校校長。

3、各校要成立以校長為組長的聘任工作領導小組，負責本校教職工的聘任工作。

三、聘任對象

1、在職在編的公辦教職工，應具備如下基本條件：

①堅持黨的基本路線，忠誠人民教育事業(yè)，遵紀守法;

②有良好的品行，為人師表;

③有從事教育教學工作或后勤服務的能力;

④具有符合國家規(guī)定的學歷、相應層次的教師資格或相應崗位的任職資格;

⑤身體健康，能堅持正常工作;

⑥上年度考核為合格以上。

2、因工(公)致殘以及因患絕癥、精神病等相關病種的教職工，按照《長沙市中小學教職工因工(公)致殘、患絕癥、精神病等人員編制處理暫行辦法》(長教發(fā)[*]26號)的規(guī)定，經(jīng)主管部門審批認定的對象，實行病休，不參加競聘。

四、聘任原則及辦法

1、實行校長負責制。教職工聘任工作實行校長負責制，各學校校長是本校聘任工作的第一責任人，要堅持從學校工作實際出發(fā)，認真做好本學校教職工的聘任工作。

2、強化擇優(yōu)聘任原則。各學校在聘任教師時，按德、能、勤、績和各校實際需要擇優(yōu)聘任。原則上鄉(xiāng)調(diào)研檢測排名成績居全鄉(xiāng)后三分之一的為交流對象，學校首聘不能聘任。

3、堅持末位交流制。教職工聘任工作堅持實行教職工考核末位交流制，凡考核分居全校末位的教職工與外校進行交流。

4、招聘教師滿一年后，原則上要到邊遠學校鍛煉一年以上。

5、嚴格編制規(guī)定。鄉(xiāng)中心學校依據(jù)各學校學生人數(shù)和開班情況，均衡考慮全鄉(xiāng)中小學實際需要，核定各學校編制人數(shù)。各學校首聘聘足編制數(shù)的90%(編制較少的學校聘足核定編制數(shù)減一人)。

6、當年調(diào)入、招聘、待崗、借調(diào)回單位上班的教師由鄉(xiāng)中心學校統(tǒng)一協(xié)調(diào)上崗。

7、實行雙向聘任制(注：由于崗位設置的需要，請在填寫雙向聘任表時注意自己的教師資格證、專業(yè)技術職務等與所聘學校相應，則影響崗位設置責任自負。)

五、聘任程序及時間安排

1、程序：教職工填寫意向表，交給第一志愿學校的校長，校長根據(jù)需要和志愿，首聘聘足90%編制。余下的10%，由中心學校在首聘落聘的教職工、調(diào)入、分配、待崗、借調(diào)回單位上班的教師中協(xié)調(diào)安排。

2、時間安排：8月26日發(fā)放聘任志愿表，教師填好志愿表，交第一志愿學校校長，27日由各校校長首聘，將首聘人員張榜公示，同時校長上交首聘人員名單和本校落聘人員名單到中心學校，28日中心學校與各校協(xié)調(diào)落聘人員上崗，28日全部教師到位。

六、紀律要求

1、提高認識，統(tǒng)一思想，要充分認識到做好教職工聘任工作的重要性。

2、堅持標準，嚴格程序，各校長要嚴格按照本《方案》的有關規(guī)定做好教職工聘任工作，嚴禁走過場，徇私情，弄虛作假，否則，將追究校長的責任。

3、首聘落聘的教職工原則上不能再回本校聘任，由中心學校統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排上崗。凡不服從安排到校上崗的，視情節(jié)年度考核定為基本合格或不合格，嚴重者其人事關系辦到縣教育局人才管理中心。

3、嚴明紀律，加強監(jiān)督，做好解釋協(xié)調(diào)工作，確保聘任工作公正、公平、公開。

篇2:某小學教職工職數(shù)聘任制度

小學教職工職數(shù)聘任制度

1、學校按照上級主管部門下達的崗位職數(shù)聘任小學高級教師。

2、每學年9月份聘任一次,聘任期為一年。

3、外校調(diào)進來的教職工,根據(jù)學校職稱名額和其在工作中的表現(xiàn)情況由考評組討論決定。

4、根據(jù)教職工工作表現(xiàn)和學校工作需要,可以低職高聘或高職低聘。

5、病假一年以上或事假半年以上,未擔任工作者,不能聘技術職務。

6、教職工要求在校內(nèi)調(diào)換技術崗位工作,職稱從相應的技術職務的最低一級試用,取得相應的資格后,才能聘用相應的技術職務。工資和相應的職務掛鉤。

篇3:小學（學校）教職工職數(shù)聘任制度

小學(學校)教職工職數(shù)聘任制度

1、學校按照上級主管部門下達的崗位職數(shù)聘任小學高級教師。

2、每學年9月份聘任一次,聘任期為一年。

3、外校調(diào)進來的教職工,根據(jù)學校職稱名額和其在工作中的表現(xiàn)情況由考評組討論決定。

4、根據(jù)教職工工作表現(xiàn)和學校工作需要,可以低職高聘或高職低聘。

5、病假一年以上或事假半年以上,未擔任工作者,不能聘技術職務。

6、教職工要求在校內(nèi)調(diào)換技術崗位工作,職稱從相應的技術職務的最低一級試用,取得相應的資格后,才能聘用相應的技術職務。工資和相應的職務掛鉤。