小學教職工職數聘任制度

1、學校按照上級主管部門下達的崗位職數聘任小學高級教師。

2、每學年9月份聘任一次,聘任期為一年。

3、外校調進來的教職工,根據學校職稱名額和其在工作中的表現情況由考評組討論決定。

4、根據教職工工作表現和學校工作需要,可以低職高聘或高職低聘。

5、病假一年以上或事假半年以上,未擔任工作者,不能聘技術職務。

6、教職工要求在校內調換技術崗位工作,職稱從相應的技術職務的最低一級試用,取得相應的資格后,才能聘用相應的技術職務。工資和相應的職務掛鉤。

篇2:區高中學校崗位聘任條例

區高級中學學校崗位聘任條例

為充分發揮和調動本單位教職工的積極性,聘任看實踐,上崗看實干,考核看實效,形成平等競爭、優化組合、擇優聘任、合理流動的競爭上崗機制,特制定崗位聘任條例。

(一)、崗位聘任對象:

凡單位聘用的職工,根據教育、教學工作需要,符合崗位聘任條件者,均屬于聘任對象。

(二)、崗位聘任要求:

1、受聘任者必須具備應聘崗位所要求的政治、職稱、技術等級、上崗資格、業務技能、組織能力、文化等素質;

2、受聘任者必須接受聘用單位的領導,對聘用單位工作負責,自覺嚴格履行崗位要求,盡責盡力履行崗位職責;

3、受聘任者必須身體健康,勝任工作要求。

(三)、崗位聘任期限:

l、崗位聘任期限,由聘用單位根據崗位職能要求和受聘任者情況確定。

2、崗位聘任期限應短于或等于受聘任者的聘用合同期限。

(四)、崗位聘任辦法:

1、在定編、定崗、定責、定員的基礎上,確定各年級組、各部門的職責、服務標準、工作規范;

2、根據不同崗位實行逐級聘任,正副辦公室主任、正副教務主任、正副德育主任、正副總務主任、團委書記、人事干部等由校長簽訂崗位任務責任書;主任與本部門員工簽訂崗位任務責任書;

3、根據不同崗位的職能要求,在雙向協商、選擇基礎上,實行校長負責制,與教職工簽訂崗位任務責任書。

4、因各種原因未簽訂崗位任務責任書,即列為下崗待聘人員,在半年至一年內由聘用單位提供兩次上崗機會,隨后仍未能上崗,用人單位委托區人才交流中心代為管理安排。委托管理期為半年至一年內,仍未落實工作崗位的人員,本人可提出辭職或用人單位可辦理辭退,最終解除聘用合同關系。

(五)、受聘任者有下列情況之一,聘用單位可以解除崗位聘任合同:

1、因本人技術業務水平差或工作態度及其他原因,完不成本崗位職能工作任務的;

2、經考核不符合崗位職能要求的:

3、發生責任事故或違紀行為,尚不夠解除聘用合同關系的:

4、不服從本單位工作分配、安排、調動,影響本單位全局工作,經教育仍不服從的;

5、其他應予解除上崗聘任合同的。

凡被解除崗位聘任合同的教職工,即視為下崗待聘人員,均按下崗待聘規定辦法安置。

(六)、有下列情況之一,受聘任者可要求解除崗位聘任合同:

1、經指定醫療機構鑒定,證明因本人身體狀況不適宜崗位要求的;

2、經與校長協商一致,同意解除崗位聘任合同。

(七)、用人單位根據工作需要有權提出設崗或撤崗,可視情況變化解除或變更崗位聘約。

(八)、根據本單位崗位要求,行政領導可調動各類崗位的受聘任者,經調動后的人員,

原崗位的上崗聘任合同自行解除,重新簽訂新崗位聘任合同。

(九)、受聘任者因聘用合同關系終止或解除、到達法定離退休年齡,原崗位的崗位聘任合同自行解除。

(十)、教職工在聘用合同關系期內,因工作需要由用人單位行政領導派送去脫產讀書培訓,須簽訂有關協議。

(十一)、教職工職務身份,隨崗而定,打破原來界限。

(十二)、本條例解釋權屬本單位校務委員會。

篇3:公司體系管理文件:聘任書

公司體系管理文件:聘任書

企業名稱_________聯系人______________年___月___日

報到時間_________年___月___日上下午______時______分

報到地_____________

應聘保證書

企業名稱_________負責人__________

貴公司于_________年___月___日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以,保證如約到貴公司就職,上述保證由本人親屬提供擔保。

姓名_________(簽字或印鑒)現住址___________

親屬擔保人________(簽字或印鑒)現住址____________

_________年___月___日

聘任書

聘字第______號

茲聘請_________先生(小姐)為本公司______部職稱______

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此聘

總經理

_________年___月___日發