一、目的

為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于*x公司全體在職員工。

三、職責(zé)

(一)公司行政處負(fù)責(zé)按公司行政制度對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲;負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng);

(二)各部門最高負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提報(bào)部門員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng);

(三)行政處協(xié)理負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰項(xiàng)目的初審，總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰項(xiàng)目的最后審批。

四、管理要求

(一)獎(jiǎng)勵(lì)分為五大類：

1、嘉獎(jiǎng);

2、記功;

3、記大功;

4、調(diào)薪;

5、晉升。

1.1嘉獎(jiǎng)

有下列事實(shí)之一者(但不僅限于以下事實(shí))予以嘉獎(jiǎng)：

1.1.1完成任務(wù)及時(shí)出色者;

1.1.2拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者;

1.1.3助人為樂(lè)，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者;

1.1.4具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者;

1.1.5對(duì)公司財(cái)物能悉心愛(ài)護(hù)，表現(xiàn)突出者;

1.1.6能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者;

1.1.7在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。

2.1記功

有下列事實(shí)之一(但不僅限于以下事實(shí))或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在500~5000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2.1.1全年度嘉獎(jiǎng)達(dá)到五次者記功一次，由行政處統(tǒng)計(jì)后，報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)者;

2.1.2在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益;

2.1.3節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者;

2.1.4公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績(jī)者;

2.1.5從事對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者;

2.1.6檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者;

2.1.7敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，足可為公司楷模者;

2.1.8員工連續(xù)一年未請(qǐng)假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)?wù)?

2.1.9對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者;

2.1.10大膽實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者。

3.1記大功

有下列事實(shí)之一(但不僅限于以下事實(shí))或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者，予以記大功，并獎(jiǎng)勵(lì)800元。

3.1.1全年度內(nèi)記功達(dá)到五次者記大功一次，由行政處統(tǒng)計(jì)后，報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)者;

3.1.2遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者;

3.1.3對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者;

3.1.4在成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者;

3.1.5有其他重大功績(jī)者。

4.1調(diào)薪

有下列事實(shí)之一者(但不僅限于以下事實(shí))，予以調(diào)薪，增加工資。

4.1.1達(dá)到晉升條件，但暫時(shí)職位沒(méi)有空缺者;

4.1.2一年內(nèi)記大功達(dá)到兩次及以上者;

4.1.3工作成績(jī)突出，但尚不足以晉升者;

4.1.4工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者;

5.1晉升

對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇。

5.1.1晉升條件

5.1.1.1具備較高職位的技術(shù)能力;

5.1.1.2相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;

5.1.1.3相應(yīng)的管理水平、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力;

5.1.1.4職位所需的相關(guān)培訓(xùn)。

5.1.2晉升程序

5.1.2.1協(xié)理(不含)級(jí)別以下人員，可由本人或其直屬提出申請(qǐng)，部門最高負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，交行政處核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn);必要時(shí)，可由總經(jīng)理直接予以晉升委任;

5.1.2.2協(xié)理(含)以上級(jí)別人員，由副總經(jīng)理或以上級(jí)別人員提議，經(jīng)董事會(huì)討論核定后予以實(shí)施;

5.13晉升的員工接到調(diào)職通知單后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。

5.1.4凡因晉升變動(dòng)其職務(wù)，其薪酬自晉升之日起重新核定。

5.1.5年度內(nèi)有記大過(guò)行為者，取消晉升資格。

(二)懲罰

懲罰的種類有六種

1、警告;

2、記過(guò);

3、記大過(guò);

4、工資降級(jí);

5、降職;

6、開(kāi)除。

1.1警告

有下列情形之一者(但不僅限于以下情形)或直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下，予以警告。

1.1.1以下警告予以責(zé)任人10元罰款

1.1.1.1質(zhì)量記錄填寫有錯(cuò)漏者，且造成輕微后果者(每次);

1.1.1.2不符合定置管理標(biāo)識(shí)要求，有錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者(每宗);對(duì)追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門直接主管人員;

1.1.2以下警告予以責(zé)任人30元罰款

1.1.2.1由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者;

1.1.2.2不能適時(shí)完成工作任務(wù)，情節(jié)輕微者;

1.1.2.3布置的工作，但屆時(shí)未完成造成輕微后果，事后無(wú)合理解釋者;

1.1.2.4擅離職守，閑游或上班打瞌睡者;

1.1.2.5丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者(責(zé)任人不清時(shí)，由部門直接主管承擔(dān));

1.1.2.6責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者;

1.1.2.7對(duì)專檢項(xiàng)目，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者(注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán)，質(zhì)量或成本欠控制，處罰措施相同)。

1.1.3以下警告予以責(zé)任人50元罰款

1.1.3.1妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體工作秩序，情節(jié)輕微者;

1.1.3.2在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者;

1.1.3.3不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者;

1.1.3.4未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)或生活區(qū)推銷物品者;

1.1.3.5任何違背質(zhì)量體系文件運(yùn)作要求的行為，情節(jié)輕微者;

1.1.3.6不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者;

1.1.3.7缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能接受不同意見(jiàn)，情節(jié)輕微者;

1.1.3.8未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者;

1.1.3.9在任何時(shí)間內(nèi)，借給(用)他人廠牌進(jìn)出公司者;

1.1.3.10違反一切安全管理制度者;

1.1.3.11工作時(shí)間內(nèi)從事與本工作無(wú)關(guān)的事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者;

1.1.3.12成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者(生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理)

1.1.4由于疏忽大意等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在300以內(nèi)的，可處以實(shí)際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。

2.1記過(guò)

警告五次作為記過(guò)一次，有下列情形之一(但不僅限于以下情況)或直接經(jīng)濟(jì)損失在301~3000元之間者，予以記過(guò)。

2.1.1以下記過(guò)予以責(zé)任人100元的罰款

2.1.1.1未經(jīng)許可不候接替，先行下班者;

2.1.1.2未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財(cái)物，情節(jié)輕微時(shí)，除追繳原物品或賠償原物品價(jià)值外，另處以100元的罰款。

2.1.2以下記過(guò)予以責(zé)任人200元的罰款

2.1.2.1違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者(嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善);

2.1.2.2工作中酗酒，影響自己或他人工作者;

2.1.2.3在成本控制方面，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者;

2.1.2.4缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽(tīng)取別人意見(jiàn)我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的;

2.1.2.5故意損毀、涂改重要文件或公物者;

2.1.2.6機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者;

2.1.2.7制造事端，引起爭(zhēng)斗或有打架行為者;或行為粗暴、侮辱其他員工者;

2.1.2.8有嚴(yán)重的失職行為者;

2.1.2.9更改或偽造企業(yè)通告，尚未造成負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失者。

2.1.3以下記過(guò)予以責(zé)任人300元的罰款

2.1.3.1由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重者;

2.1.3.2造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意事件，而有損他人的尊嚴(yán)者。

3.1記大過(guò)

記過(guò)五次作為記大過(guò)一次，有下列情形之一(但不僅限于以下情形)或直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上者，尚未構(gòu)成開(kāi)除者，予以記大過(guò)。

3.1.1連續(xù)曠工兩天，或每月曠工累計(jì)超過(guò)4天者，如公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予開(kāi)除的，將記大過(guò)一次，給予一次性罰款200元;

3.1.2擅離職守，致使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款;

3.1.3怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款;

3.1.4不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者，可處以500元的罰款;

3.1.5因疏忽大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開(kāi)除者，可處以500元的罰款;

3.1.6在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開(kāi)除的，可處以500元的罰款。

4.1工資降級(jí)

有下列事實(shí)之一者(但可能不僅限于以下情形)，予以工資降級(jí)處理。

4.1.1達(dá)到降職條件的，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予降職者;

4.1.2一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予以開(kāi)除的。

5.1降職

有下列情況之一者(但不僅限于以下情況)，予以降職。

5.1.1對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者;

5.1.2管理水平不足以勝任者;

5.1.3技術(shù)水平不足以勝任者;

5.1.4敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者;

5.1.5不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者;

5.1.6違背體系運(yùn)作要求，雖多次糾正，但無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者;

6.1開(kāi)除

有下列情形之一者(但可能不僅限于以下情形)予以開(kāi)除，并視必要訴諸法律。

6.1.1對(duì)同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者;

6.1.2偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者;

6.1.3無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，足以構(gòu)成開(kāi)除的;

6.1.4未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者;

6.1.5在公司服務(wù)期間，受刑事處分者;

6.1.6一年中記大過(guò)兩次者;

6.1.7連續(xù)曠工兩天或每月累計(jì)曠工超過(guò)4天者;

6.1.8挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工者;

6.1.9吸食毒品者;

6.1.10偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者;

6.1.11攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者;

6.1.12故意泄露公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者;

6.1.13參加非法組織者;

6.1.14擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除者;

6.1.15擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者;

6.1.16凡違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者;

6.1.17利用職權(quán)受賄的，使公司蒙受損失者;

6.1.18因不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除的。

(三)員工功過(guò)相抵消規(guī)定

公司員工的同年度功過(guò)可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：

1、嘉獎(jiǎng)與警告抵消;

2、記功五次或嘉獎(jiǎng)五次，抵消記過(guò)一次或警告五次;

3、記大功一次或記功五次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)五次;

(四)說(shuō)明

1、公司設(shè)立專項(xiàng)資金，專款專用，行政處每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用;

2、“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”填寫時(shí)要說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)的原因及獎(jiǎng)勵(lì)類別，行政處認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)處予以實(shí)施;

3、“處罰通知單”填寫時(shí)要說(shuō)明處罰的原因及處罰結(jié)果，行政處認(rèn)真核實(shí)處罰事實(shí)，并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)處予以實(shí)施;

4、財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)有效審批的“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”或“處罰通知單”予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)金以現(xiàn)金支付;

5、一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門或個(gè)人，可依據(jù)情節(jié)，分?jǐn)偭P金;

6、若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配;

7、若各部門對(duì)獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明現(xiàn)象，可在3天內(nèi)直接向行政處投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理室;

8、隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善。

五、本規(guī)定推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司行政處將進(jìn)行必要的補(bǔ)充與修改，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋。

六、本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自下發(fā)之日起實(shí)施。

七、附件：記錄表格

附件-1《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單》

附件-2《處罰通知單》

篇2:項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度

根據(jù)責(zé)任制對(duì)責(zé)任人按責(zé)任大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)處罰,項(xiàng)目?jī)?nèi)部檢查以JGJ59-99標(biāo)準(zhǔn)為主。一、獎(jiǎng)勵(lì):1.項(xiàng)目部季檢無(wú)職業(yè)健康安全、火災(zāi)、中毒事故,失竊經(jīng)濟(jì)損失在500元以內(nèi),檢查季平均75—85(含75分)不獎(jiǎng)不罰,85分(含85分)以上全部施工管理人員、特殊工種和班組長(zhǎng)人員每人每分獎(jiǎng)10元,95分以上每人每分獎(jiǎng)20元。2.年終項(xiàng)目經(jīng)理部全年無(wú)職業(yè)健康安全事故,檢查年平均分在85分以上者(含85分)每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。3.在區(qū)組織的檢查中,檢查在90分以上者,每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。4.獎(jiǎng)金的分配比例由各項(xiàng)目經(jīng)理部自定。5.職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等接受市級(jí)以上檢查,得到通報(bào)表?yè)P(yáng)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)5000元。6.年度責(zé)任狀考核的獎(jiǎng)金評(píng)定按責(zé)任狀簽定的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。二、處罰:1、項(xiàng)目經(jīng)理部檢查季平均分低于85分但高于70分(含70分),每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長(zhǎng)人員每人每分罰10元,70分(不含70分)以下,每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長(zhǎng)每人每分罰30元。2、項(xiàng)目經(jīng)理部年工傷(重傷以上)一人或經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以內(nèi),罰款2000元;年工傷(重傷以上)二人以上或經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元(含一萬(wàn)元)以上六萬(wàn)元以內(nèi),罰款5000—10000元,該項(xiàng)目部經(jīng)理、主要責(zé)任施工員、安全員予以通報(bào)批評(píng)處理;死亡一人或經(jīng)濟(jì)損失六萬(wàn)元以(含六萬(wàn)元)上十二萬(wàn)元以內(nèi),罰款15000元,該項(xiàng)目部經(jīng)理降職使用,主要責(zé)任施工員、安全員予以待崗處理;年發(fā)生二人死亡或經(jīng)濟(jì)損失十二萬(wàn)元(含十二萬(wàn)元)以上者罰款三萬(wàn)元,該項(xiàng)目部經(jīng)理、主要責(zé)任施工員、安全員予以辭退。以上除罰款外可參考《員工手冊(cè)》相關(guān)條款予以行政處理,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生事故的賠償費(fèi)用及罰款等經(jīng)濟(jì)損失計(jì)入所在項(xiàng)目的成本。發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào),謊報(bào)、故意遲延不報(bào),故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng),或者以不正當(dāng)理由,拒絕提供有關(guān)情況和資料的;不按工傷事故處理程序處理,造成嚴(yán)重后果的(如受傷者或其家屬*、到公司機(jī)關(guān)鬧等)的,罰款1000—10000元。發(fā)生事故罰款比例按:[項(xiàng)目部經(jīng)理:主要責(zé)任施工員:安全員=1:1.2:0.8]分配。3、(職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等)在省、市、區(qū)組織的檢查在70分以下或被通報(bào)批評(píng),全部施工管理人員、特殊工種和班組長(zhǎng)每人人均罰款100元。

4、有以下行為的責(zé)任人處以100—500的經(jīng)濟(jì)罰款,并按《員工守則》的相關(guān)規(guī)定給予行政處理。①發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情或隱患,不采取防范措施的。②不執(zhí)行質(zhì)量安全監(jiān)督部(包括項(xiàng)目職業(yè)健康安全生產(chǎn)組)限期解決的職業(yè)健康安全隱患要求的。③對(duì)批評(píng)或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。④發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場(chǎng),隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、故意拖延不報(bào)告或嫁禍他人的;不積極對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理,造成影響的。⑤發(fā)生事故后,不積極組織搶救,或事故后不吸取教訓(xùn),采取措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生。⑥不按規(guī)定進(jìn)行分部分項(xiàng)職業(yè)健康安全技術(shù)交底或職業(yè)健康安全技術(shù)交底無(wú)針對(duì)性的。⑦不積極執(zhí)行本制度的其他行為的。

篇3:項(xiàng)目安全文明施工違章處罰獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、項(xiàng)目部為保證工程建設(shè)安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效的順利進(jìn)行,確保合同承落的工程質(zhì)量、安全,各項(xiàng)目區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)現(xiàn),根據(jù)工程建設(shè)的進(jìn)展情況和前期施工安全文明施工管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié),決定制定《項(xiàng)目安全生產(chǎn)文明施工違章處罰的規(guī)定》,望各專業(yè)項(xiàng)目區(qū)域及時(shí)向全體員工傳達(dá)。

二、對(duì)安全生產(chǎn)管理差的分包項(xiàng)目區(qū)域或個(gè)人違章違紀(jì)的處罰:

1、安全管理

1)對(duì)分包項(xiàng)目區(qū)域在勞務(wù)作業(yè)安全生產(chǎn)中無(wú)明確安全指標(biāo)的罰項(xiàng)目區(qū)域管理人員100元。

2)對(duì)無(wú)書面安全技術(shù)交底或內(nèi)容不全、針對(duì)性不強(qiáng)、未履行簽字手續(xù)的有關(guān)人員罰款100元。

3)對(duì)新入場(chǎng)或變換工種的人員,未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)的罰款500元,對(duì)特種作業(yè)人員不持有有效證件上崗或證件不全的罰款200元。

4)對(duì)各分包項(xiàng)目區(qū)域的施工班組不按規(guī)定開(kāi)展安全活動(dòng)或活動(dòng)無(wú)記錄、記錄不全的每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5)對(duì)勞務(wù)作業(yè)層工人違反其工種安全操作規(guī)程的罰款100元。

6)對(duì)未接受安全技術(shù)交底就上崗作業(yè)的班組每人罰款50元,并對(duì)其所在專業(yè)或分包項(xiàng)目區(qū)域管理人員罰款100元。

2、“三寶四口”防護(hù)

1)對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不按規(guī)定戴安全帽者罰款100元,戴安全帽不系掛帽帶者罰款50元。對(duì)高處作業(yè)不系掛安全帶者罰款200元,系安全帶沒(méi)有掛好罰款100元。

2)對(duì)未按規(guī)定搭設(shè)安全網(wǎng)的作業(yè)班組罰款100元,對(duì)私自拆除安全防護(hù)設(shè)施(安全網(wǎng)、繩防護(hù)、欄桿等)或安全警示牌罰款1000-5000元,并責(zé)令其限時(shí)恢復(fù)。

3)對(duì)洞口、臨邊無(wú)防護(hù)或防護(hù)不嚴(yán)的、罰款500-1000元。

3、高處作業(yè)防護(hù)

1)對(duì)高處作業(yè)無(wú)防墜落措施或措施不力者罰款1000-2000元。

2)現(xiàn)場(chǎng)搭設(shè)的一切安全防護(hù)設(shè)施,必須經(jīng)驗(yàn)收合格后方準(zhǔn)投入使用,未經(jīng)驗(yàn)收就投入使用的,發(fā)現(xiàn)一處罰款有關(guān)人員1000-2000元。

3)在上下交叉作業(yè)中,上層作業(yè)人員要對(duì)下層作業(yè)人員負(fù)責(zé),在下層要設(shè)安全監(jiān)護(hù)人,對(duì)不設(shè)監(jiān)護(hù)人的有關(guān)人員罰款200元。

4)使用移動(dòng)式作業(yè)平臺(tái)未滿鋪并綁扎好5CM腳手板、未設(shè)爬梯未設(shè)豎向掃地桿,上端未設(shè)防護(hù)欄桿、無(wú)安全帶掛設(shè)點(diǎn)的罰款200元。

5)現(xiàn)場(chǎng)使用的人字梯上部夾角不大于45度,直梯工作角度不大于75度,跨步橫桿不大于40CM,違者罰款200元。

4、施工用電管理

1)施工臨時(shí)用電必須是“三相五線制”(五芯電纜),不準(zhǔn)使用四芯電纜外敷一根接地,違反本規(guī)定的罰款1000-1500元。

2)施工用電必須是“一機(jī)一閘一漏電保護(hù)”對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。

3)施工臨時(shí)用電設(shè)備必須按規(guī)定進(jìn)行接地或接零保護(hù)(線徑不得小于4MM)。對(duì)不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)定的每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

4)現(xiàn)場(chǎng)使用的鐵殼配電箱,開(kāi)關(guān)箱外殼必須有可靠接地,對(duì)違反標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范者發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。

5)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)使用電設(shè)施電源線(纜)一條線纜的接頭不準(zhǔn)多于3個(gè),接頭應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行絕緣包扎,對(duì)超過(guò)3個(gè)接頭的電線(纜)每條罰款500元。

6)現(xiàn)場(chǎng)的照明燈具必須按規(guī)定接線,不得使用花線或塑料線(纜)。鐵殼燈具的固定桿件不準(zhǔn)用鋼筋、鋼管,要用木制的桿件,不符合本規(guī)定的每個(gè)燈具罰款200元。

7)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)施用電與照明用電必須分開(kāi)設(shè)置,對(duì)混用者每發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。

8)施工現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)使用老化的破皮電纜線,對(duì)電纜破皮后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行絕緣包扎處理,對(duì)違反規(guī)定的每發(fā)現(xiàn)一條罰款100元。

9)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的值班、維修電工不按規(guī)定操作的罰款100元。

10)手持電動(dòng)工具的原始電源線嚴(yán)禁接長(zhǎng)使用,對(duì)擅自接長(zhǎng)使用的每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)罰款200元。

11)現(xiàn)場(chǎng)的施工用電必須符合“三級(jí)用電兩級(jí)保護(hù)”,違反者每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

12)電纜線必須架空,對(duì)配電箱、開(kāi)關(guān)箱電纜未架空或與鋼鐵構(gòu)件、安全防護(hù)欄桿接觸的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。

13)對(duì)使用電爐、碘鎢燈取暖者除沒(méi)收其器具外還將給予罰款500元,對(duì)使用煤氣爐者罰款1000元。

14)各類手持電動(dòng)工具必須按規(guī)定接地,對(duì)電源插頭少腳,從開(kāi)關(guān)箱接出的電源線缺相的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。

15)對(duì)各類電動(dòng)工具電源不按規(guī)定接線或未使用插頭(線頭直接插入插座的)每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。

16)對(duì)施工臨時(shí)用電管理混亂,問(wèn)題屢禁不止,對(duì)專業(yè)項(xiàng)目維修電工管理人員罰款100元。

5、施工機(jī)具管理

1)各類施工機(jī)具進(jìn)場(chǎng)后使用前,必須向項(xiàng)目經(jīng)理部報(bào)驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入使用,未經(jīng)報(bào)驗(yàn)批準(zhǔn)投入使用的每臺(tái)罰款200元。

2)對(duì)氧氣、乙炔兩瓶間距不足5M,距明火不足10M的每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

3)各類焊機(jī)一次線5M,一、二次線要有防護(hù)罩,二次線用線鼻子連接,違者每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)罰款100元。

4)對(duì)電焊機(jī)二次把線用其它電纜線代替的罰款100元。

5)對(duì)電焊機(jī)二次接地用型鋼(鋼管、鋼筋、扁鋼、角鋼等)代替的,每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

6、起重吊裝作業(yè)防護(hù)

1)起重機(jī)無(wú)超高和力矩限制器的,吊鉤無(wú)保險(xiǎn)裝置的罰款1000-2000元。

2)對(duì)無(wú)證上崗的起重指揮或起重工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

3)對(duì)使用有斷絲、嚴(yán)重變形、磨損嚴(yán)重等超標(biāo)缺陷的鋼絲繩罰款500-1000元。

7、防火管理

1)對(duì)私自挪用消防設(shè)施、破壞消防設(shè)施器材的,除賠償損失外還給予器材價(jià)格10倍的處罰。

2)嚴(yán)禁酒后作業(yè),違者罰款200元。

3)對(duì)未辦理動(dòng)火審批手續(xù)擅自動(dòng)火的,動(dòng)火作業(yè)人不負(fù)責(zé)的,不監(jiān)守崗位的,罰款100元。

8、文明施工管理

1)項(xiàng)目部管理人員及勞務(wù)作業(yè)層工人要相互團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)施工,嚴(yán)禁打架斗毆事件的發(fā)生,對(duì)打架斗毆的雙方不論責(zé)任屬誰(shuí),一律罰款2000元,經(jīng)調(diào)查后對(duì)肇事責(zé)任方加罰1000-5000元,并責(zé)成其承擔(dān)一切后果,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者交送司法機(jī)關(guān)依法處理。

2)對(duì)穿拖鞋、高跟鞋或光背裸身作業(yè)者罰款100元。

3)嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行盜竊、賭博、嫖娼等行為,違者罰款1000-5000元,并交司法機(jī)關(guān)處理。

4)嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)隨地大小便,違者罰款50元。

5)對(duì)生活區(qū)男女同住者每隊(duì)夫妻罰款1000元。

6)木工棚、鋼筋棚不整潔,各類材料未按規(guī)定要求堆好,一次罰款班組200元。

7)一道工序完成后,現(xiàn)場(chǎng)和四周材料未分類堆放整齊,亂堆亂放,施工現(xiàn)場(chǎng)混亂的,一次罰款500-1000元。

8)在木工棚抽煙的一次罰款1500元。

9)以上條款和規(guī)定如在執(zhí)行中有不服或吵鬧,打擊報(bào)復(fù)的,輕者一次罰款500-1000元,重者清退出場(chǎng)或交司法機(jī)關(guān)處理。

8、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1)在每周定期安全檢查活動(dòng)中,評(píng)比出施工班組無(wú)安全隱患、無(wú)安全事故,能做到工完場(chǎng)清,材料堆放整齊,獎(jiǎng)勵(lì)500元。

2)生活區(qū)在檢查評(píng)比中,得到優(yōu)勝班組的,獎(jiǎng)勵(lì)500元。

除上述規(guī)定還必須嚴(yán)格執(zhí)行《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督、管理文件選編》中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和規(guī)定。安全管理人員有權(quán)根據(jù)其給予處罰。施工隊(duì)負(fù)責(zé)人或違章者,態(tài)度惡劣或?qū)?zhí)法人員實(shí)施威脅報(bào)復(fù)的,本項(xiàng)目部將對(duì)其給予重罰,對(duì)后果嚴(yán)重觸犯刑法的將交送司法機(jī)關(guān)依法處置。