通風(fēng)隊(duì)考核細(xì)則

第一條開風(fēng)門人員必須現(xiàn)場(chǎng)交接班，嚴(yán)格執(zhí)行你不來，我不走的原則，并上班簽到，下班簽退，否則，每查出一次早出井罰款50元。

第二條、必須堅(jiān)守工作崗位，不得溜崗、串崗、睡覺，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

第三條通風(fēng)工程組在砌做通風(fēng)設(shè)施時(shí)，必須嚴(yán)格按通風(fēng)設(shè)施細(xì)則的規(guī)格質(zhì)量施工，不得出現(xiàn)密閉漏風(fēng)，測(cè)風(fēng)站設(shè)置位置不當(dāng)及規(guī)格不合要求等，否則，每有一處不合格，處罰組長(zhǎng)100元，并必須進(jìn)行返工處理，直到合格為止，連續(xù)二次不合格，加倍處罰。

第四條每日工作必須有量的考核，所布置工作量必須當(dāng)天完成，否則，處罰帶班長(zhǎng)50元，各責(zé)任人每人20元，特殊情況，必須說明理由，酌情處理。

第五條每處設(shè)施完工后，必須把工作現(xiàn)場(chǎng)一切雜物清理干凈，否則。罰組長(zhǎng)20元，大工10元。

第六條通風(fēng)防塵組必須按循環(huán)路線清洗所管轄范圍內(nèi)的巷道積塵以及防塵管道、噴霧裝置的維修管理，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定洗清或根本未清洗而匯報(bào)假情況，每次給予組長(zhǎng)50―100元的罰款。

第七條開風(fēng)門工，必須保護(hù)好風(fēng)門，保證巷道風(fēng)門不同時(shí)打開，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

第八條對(duì)于風(fēng)門的人為破壞，開風(fēng)門工必須弄清責(zé)任人，匯報(bào)通風(fēng)隊(duì)，否則，視風(fēng)門損壞程度，給予50―200元的罰款。

第九條備用物料的下放與堆積，必須選擇合適位置，堆放整齊，否則，處罰帶班長(zhǎng)20元，各責(zé)任人每人10元。

必須嚴(yán)格執(zhí)行匯報(bào)請(qǐng)示制度，當(dāng)天工作情況，必須當(dāng)天下班后匯報(bào)，否則,處罰帶班長(zhǎng)每次10元，兩次以上加倍處罰。

篇2:通風(fēng)隊(duì)班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法

安全生產(chǎn)津貼享受范圍:井下班長(zhǎng)、地面班組組長(zhǎng)、團(tuán)支部書記、女工委員(由礦任命的班組長(zhǎng)除外)。安全生產(chǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn):井下計(jì)時(shí)工種班長(zhǎng)(團(tuán)支部書記),200-元/月;井下計(jì)件工種班長(zhǎng),350元/月;地面班組長(zhǎng)70元/月納入安全生產(chǎn)津貼考核。班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)津貼獎(jiǎng)懲考核細(xì)則項(xiàng)目考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)安全考核1、輕傷(以休工為準(zhǔn)):只開據(jù)了公傷證明但未住院治療的扣14-70元/人次;開據(jù)了公傷證明且又住院治療的扣28-140元/人次。2、發(fā)生三級(jí)及以上事故扣70-350元;3、隱瞞事故不報(bào)扣21-105元/次,造成影響的扣70-350元。4、一般性違章(只受到辦班處理的不在此限)扣3.5-17.5元/人次;自身違章扣14-70元,違章指揮扣35-175元。5、違反“九條禁令”扣70-350元;嚴(yán)管重罰(三十條不安全不生產(chǎn)的禁令)的“三違”扣35-175元/人次。生產(chǎn)考核1、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化未達(dá)規(guī)化等級(jí)扣70-350元。2、工程質(zhì)量不合格,上級(jí)查出扣14-70元,隊(duì)查出扣3.5-17.5元/次。3、責(zé)任區(qū)文明生產(chǎn)差扣3.5-17.5元/處。4、本班組出現(xiàn)特殊工種未持證上崗扣7-35元/人次。5、本班組出現(xiàn)消極怠工扣7-35元。6、未按時(shí)完成隊(duì)所下達(dá)的工作任務(wù)扣14-70元/次。7、違反公司30條不安全不生產(chǎn)的隱患扣42-210元/條。8、公司查一般隱患扣3.5-17.5元/條。9、隱患未處理或處理不合格扣14-70元/條,受到上級(jí)考核時(shí)扣21-105元。10、違反其它管理制度扣2.1-245元。11、礦查違反公司30條不安全不生產(chǎn)的隱患扣14-70元/次。其他考核1、未參加每周安全分析會(huì)的一次扣20元;遲到的扣10元,未參加每周安全分析會(huì)的二次取消當(dāng)月安全生產(chǎn)津貼。2、電話通知不到人扣20元/次。3、電話關(guān)機(jī)扣20元/次。4、參加安全分析會(huì)時(shí)吃酒鬧事的扣20元/次。5、安全分析會(huì)不做記錄者20元/次。

篇3:通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量考核管理辦法

為加強(qiáng)公司下屬各礦通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理,實(shí)現(xiàn)通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)范化、正規(guī)化,以質(zhì)量保安全、以質(zhì)量促生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo),特制定本辦法。

一、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

通風(fēng)專業(yè)工程安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核工作的檢查、驗(yàn)收?qǐng)?zhí)行黔安監(jiān)管煤礦字〔2009〕244號(hào)《貴州省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》。

二、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核驗(yàn)收組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

公司成立通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核驗(yàn)收工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部室人員組成。

組長(zhǎng):總工程師

副組長(zhǎng):通風(fēng)副總

成員:通風(fēng)管理部部長(zhǎng)及通風(fēng)部其他成員、安全管理部部長(zhǎng)、生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)、機(jī)電管理部部長(zhǎng)

主要職責(zé):負(fù)責(zé)公司通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的檢查、驗(yàn)收、審查、評(píng)定、確認(rèn)。公司通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核驗(yàn)收工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱辦公室),辦公室設(shè)在通風(fēng)管理部,通風(fēng)管理部部長(zhǎng)兼任辦公室主任。

三、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核驗(yàn)收辦法

(一)通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查、驗(yàn)收、考核遵循“公平、公正、公開”、“實(shí)事求是”、“動(dòng)態(tài)”、“動(dòng)尺動(dòng)線”原則,采取每月組織對(duì)各礦進(jìn)行一次專門檢查驗(yàn)收,通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核實(shí)行月度檢查驗(yàn)收,公司月度兌現(xiàn)考核。

(二)驗(yàn)收組人員按照檢查驗(yàn)收表格內(nèi)容逐條驗(yàn)收對(duì)照打分,驗(yàn)收結(jié)束要履行簽字手續(xù),對(duì)檢查驗(yàn)收中存在的問題要通報(bào)給被檢查驗(yàn)收單位,通風(fēng)管理部存檔。

(三)通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗(yàn)收評(píng)定工作程序:各礦月度自檢、自評(píng),并將驗(yàn)收結(jié)果于當(dāng)月25日前上報(bào)辦公室,公司接到驗(yàn)收材料后,組織月度現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收,并結(jié)合日常掌握情況打分、初步評(píng)定,公司通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確認(rèn)、評(píng)定結(jié)果。

(四)通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核檢查驗(yàn)收時(shí),覆蓋率為井上、下100%。

四、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)級(jí)獎(jiǎng)罰范圍和標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)罰按照《盛鑫(集團(tuán))公司下屬各礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員工資考核辦法》、《盛鑫(集團(tuán))公司各礦班子工資結(jié)算辦法》執(zhí)行;各礦通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)級(jí)獎(jiǎng)罰范圍為礦班子成員,并當(dāng)月評(píng)定,當(dāng)月兌現(xiàn)工資,當(dāng)月評(píng)定90分及以上為一級(jí),80~90(不含90分)分為二級(jí),70~80(不含80分)分為三級(jí),70分以下為不合格。

五、附則

(一)本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。

(二)本辦法解釋權(quán)屬盛鑫公司。