第一條為了加強工會組織建設和工會工作，更好的維護廣大職工的合法權益，充分發揮職工與企業的橋梁紐帶作用，實現工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務，結合實際制定本辦法。

第二條工會工作的指導思想

以馬列主義、*思想、鄧--理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹*****，全面履行工會的社會職能，表達和維護職工的合法權益，團結和動員員工努力工作，促進企業的穩步發展。

第三條工會的基本任務

在公司黨委的領導下對職工進行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發揮職工的主人翁精神，為企業發展做出更大的奉獻。

積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結推廣生產經驗。

維護職工的合法權益，了解職工的政治工作及思想動態，及時反映職工的意見和要求，密切聯系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。

幫助指導職工與企業簽訂勞動合同，參加企業的勞動爭議調解工作。

協助公司做好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保障工作。

組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監督工作。

關注職工業務特長的發揮，協助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術創新、企業文化建設等工作。

在公司黨委的領導下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

第四條工會組織建設

向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

協調勞資關系，完善管理制度，推動企業健康可持續發展。

引導職工依照法律、法規的規定，參與企業經營管理。推進職工民主管理的制度化、規范化建設。促進企業改革、發展和穩定。

對公司的發展規劃、年度工作計劃、技術改造等方面進行討論，提出意見和建議。

接受上級工會組織和公司黨委的領導，協助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。

第五條工會的女職工工作

女工委員會，是維護女職工特殊利益和合法權益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。

積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

結合公司實際，負責對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓，努力提高女職工的素質，增強女職工的自我維護意識。

接受上級女工委的業務指導，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。

做女職工的貼心人，關心女職工的工作和生活，負責女職工的信息資料的統計與管理。

第六條困難職工救助

為了弘揚中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統美德，營造“團結友善、和諧穩定”的企業環境，充分體現黨的溫暖和工會組織的關懷，真正把補助資金用于困難職工。

職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。

各部門要嚴格把關，對符合條件的要認真核實，并報公司工會，最后經公司總經理辦公會研究決定給予適當補助。

此困難補助年終一次性發放。

第七條工會經費的使用和管理

1、依法收好、管理好、用好工會經費，建立工會經營賬目，實行單位核算，按程序審定后進行工會經費開支。

2、認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。工會經費重點用于職工福利和維護職工權益方面。

3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監督。

4、堅持為職工服務的原則，工會經費不得用于非工會開支活動。

第八條本辦法從二o一二年一月一日起執行。

篇2:工會管理崗位職責任職要求

工會管理崗位職責

職責描述:

1、統籌每年度職工代表大會,召集并組織工會委員會議,組織貫徹工會委員會決議;

2、負責對卡中心及分支機構的職代會正常運作進行指導、管理、監督,以職代會為載體推進企業民主管理及維權工作,負責統籌組織開展職工之家等活動;

3、關心會員的物質與文化生活,積極開展文體活動、協助行政領導解決會員的實際問題;

4、做好員工幫扶慰問及婦女工作。積極組織群眾性業務活動,不斷提高他們的業務水平;

5、加強會員的思想政治工作和師德教育,開展批評與自我批評,克服各種不良傾向。

6、根據上級及計劃安排,負責組織卡中心及分支機構的工會宣傳、評比、競賽等活動組織勞動競賽等創先爭優工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,中文或管理類專業優先。

2、有工會管理相關工作經驗,作風民主,密切聯系群眾,熱愛且熱心于工會工作。

3、有強烈的責任感,具備較強的組織協調能力和公文寫作能力。職責描述:

1、統籌每年度職工代表大會,召集并組織工會委員會議,組織貫徹工會委員會決議;

2、負責對卡中心及分支機構的職代會正常運作進行指導、管理、監督,以職代會為載體推進企業民主管理及維權工作,負責統籌組織開展職工之家等活動;

3、關心會員的物質與文化生活,積極開展文體活動、協助行政領導解決會員的實際問題;

4、做好員工幫扶慰問及婦女工作。積極組織群眾性業務活動,不斷提高他們的業務水平;

5、加強會員的思想政治工作和師德教育,開展批評與自我批評,克服各種不良傾向。

6、根據上級及計劃安排,負責組織卡中心及分支機構的工會宣傳、評比、競賽等活動組織勞動競賽等創先爭優工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,中文或管理類專業優先。

2、有工會管理相關工作經驗,作風民主,密切聯系群眾,熱愛且熱心于工會工作。

3、有強烈的責任感,具備較強的組織協調能力和公文寫作能力。

工會管理崗位

篇3:工會管理人員崗位職責

副主席：在主席的領導下全面負責省工會日常工作，分管權益保障部、工會財務及組織建設工作。

副主席：分管工會辦公室、經濟工作部工作。

管理專家：協助權益保障部工作。全面負責女工委工作、經費審查委員會工作。

辦公室主任：全面負責省工會辦公室工作。重點負責工會組織建設，網站及信息管理，業績考核，信訪管理工作。負責與集團工會及省總工會的工作聯系與溝通匯報，協助做好工會財務管理工作，負責工會各部室和臺席的協調、工作督辦等。

權益保障部部長：全面負責省工會權益保障部工作。重點負責省級職代會的籌備與召開，負責民主管理、廠務公開、平等協商集體合同和員工訴求表達機制等各種制度的建立、檢查與考核。負責專業會議的籌備與召開，負責本部室專業材料起草及領導參加專業會議的講話材料起草。

經濟工作部副部長：負責經濟工作部工作，組織開展勞動競賽，崗位練兵技術比武活動，創建“學習型班組、爭當知識型員工”活動，星級服務員評定工作，安全生產，合理化建議活動，勞模先進的管理。負責專業會議的籌備召開，本部室專業材料起草及領導參加專業會議的講話材料起草。與集團工會、省總工會等相關部門和臺席保持工作聯系；完成領導臨時交辦的工作。

業務經理：負責職工生活工作，“送溫暖”工作，農村支局小家建設工作，創建紅旗食堂工作，負責困難員工幫扶資金管理指導工作，負責全省文體活動開展和長沙各體育興趣小組的管理工作。與集團工會、省總工會等相關部門和臺席保持工作聯系；完成領導臨時交辦的工作。

高級業務主管：負責女工工作、財務工作。組織女員工開展芙蓉杯素質達標競賽活動、開展各項女工活動。負責女工工作、財務工作各種制度的建立、檢查與考核。與集團工會、省總工會等相關部門和臺席保持工作聯系；完成領導臨時交辦的工作。

業務主辦：負責工會代表大會、常委會、委員會議、工作會議的籌備與召開，負責工會辦公會議的召開及議題的準備，負責工會綜合、秘書工作，負責工會主席、副主席各類會議的講話材料、年度及半年工作總結、計劃及各類會議的材料把關、文件歸檔，負責工會宣傳教育工作，相關法律法規、先進事跡宣傳，員工心理咨詢工作，負責工會接待工作，部室內資產管理。與集團工會、省總工會等相關部門和臺席保持工作聯系；完成領導臨時交辦的工作。